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違法。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并且要安排一天一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間。女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。一、哺乳期能加班嗎女職工哺乳期間，用人單位不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，安排加班違法?？上騽趧?dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正，并處1000元以上5000元以下罰款。哺乳時(shí)間是指女職工在生育后正常工作，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)用人單位需要保證女職工兩次授乳的時(shí)間，每次純授乳時(shí)間為30分鐘。這兩次也可以合并使用。女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間，并且去哺乳路上的時(shí)間也算作工作時(shí)間。女職工的哺乳時(shí)間是用人單位必須保證的，哺乳時(shí)期為嬰兒滿(mǎn)一周歲前。二、哺乳期可以拒絕加班嗎?哺乳期可以拒絕加班。不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，

在合法范圍內(nèi)，僅當(dāng)企業(yè)嚴(yán)格遵循《勞動(dòng)合同法》并全額支付您的薪資時(shí)，才不被視為違法行為。您同樣有權(quán)向雇傭方提出訴求，請(qǐng)求調(diào)整工作時(shí)間至白班，因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)期的夜間工作顯然會(huì)對(duì)健康產(chǎn)生負(fù)面影響。若用人單位已制定了相應(yīng)的規(guī)章制度，那么從事夜班工作的員工將享有額外的津貼待遇?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

趙連甲從企業(yè)下崗后一直賦閑在家，2011年年屆五十的他為了生計(jì)到某保安公司去應(yīng)聘，后被錄用并與保安公司簽訂了勞動(dòng)合同，被派駐到某學(xué)?？词卮箝T(mén)。2012年8月某日凌晨，趙連甲在值夜班時(shí)突發(fā)疾病，被緊急送往醫(yī)院救治，當(dāng)天下午死亡，死亡原因是猝死。料理完后事后，趙連甲的近親屬共同向濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局提出工傷鑒定申請(qǐng)，最終，趙連甲被認(rèn)定為因公死亡。因?yàn)楸０补疚礊橼w連甲參加工傷保險(xiǎn)，趙連甲的近親屬認(rèn)為相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)該由保安公司支付，但多次與保安公司交涉無(wú)果，趙連甲的近親屬便向濟(jì)南市市中區(qū)人民法院提起訴訟，請(qǐng)求法院判令保安公司支付一次性工亡補(bǔ)助金40余萬(wàn)元。庭審中，被告保安公司辯稱(chēng)，趙連甲死亡并非工作原因，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。趙連甲生前患有多種疾病，上班時(shí)飲酒導(dǎo)致疾病發(fā)作，送往醫(yī)院后家屬不配合院方進(jìn)行治療，導(dǎo)致死亡;退一步講，即使認(rèn)定趙連甲死亡為工傷，公司也不應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，因?yàn)樵?01

一、上白夜休班違法嗎無(wú)論是兩班倒還是三班倒，只要工作時(shí)間不違反勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間，既可以按照用人單位規(guī)定的工作時(shí)間制度進(jìn)行倒班，但必須保障勞動(dòng)者擁有每周不少于一天的休息時(shí)間。兩班倒工作制是否違法，這個(gè)要具體崗位具體分析的，不能一概而論。我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)工作時(shí)間規(guī)定有如下幾種：第一，法律對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定。法定的工作時(shí)間包括：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合工時(shí)和不定時(shí)工作制。第二，最常見(jiàn)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)定。每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周最少休息一天，每天加班不超1小時(shí)，特殊原因加班不超過(guò)3小時(shí)，每月加班不超過(guò)36小時(shí)，大多數(shù)企業(yè)按此時(shí)間安排作息。第三，綜合工時(shí)制度。對(duì)于鐵路，郵電，航空，勘探等特殊行業(yè)，法律規(guī)定，符合一定條件的單位經(jīng)批準(zhǔn)可以按月、季、年作為計(jì)算工時(shí)的周期，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，無(wú)論勞動(dòng)者平時(shí)工作時(shí)間數(shù)為多少，只要在一個(gè)綜合工時(shí)計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間數(shù)不超過(guò)以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算的應(yīng)

一、法定假日單位強(qiáng)制加班是否違法？法定假日單位強(qiáng)制加班是違法的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、因拒絕加班被單位辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的材料有哪些？1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)；2、身份證復(fù)印件；3、被訴單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊(cè)登記信息資料；4、證據(jù)材料復(fù)印件；5、當(dāng)事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說(shuō)明三、因拒絕加班被

法律咨詢(xún)：我有一朋友要去家樂(lè)福上班。但是家樂(lè)福要先收取押金的，而且還要提供本地戶(hù)口做擔(dān)保。我覺(jué)得收押金這種事情有一點(diǎn)不合法。與法律規(guī)定有些抵觸，但是我也不是很清楚。所以想咨詢(xún)一下，單位收取押金的這種做法合不合法？問(wèn)題補(bǔ)充：我知道這樣是不合法的，我提問(wèn)的目的是希望你們能夠給我分析一下細(xì)節(jié)，不要只是說(shuō)一下不合法就完了。如果是單位為員工提供了一些工作服之類(lèi)的，那這樣子收取押金會(huì)不會(huì)也是不合理的？1、根據(jù)勞動(dòng)合同法，收取押金是禁止的。2、提供工作服屬于提供正常勞動(dòng)條件的一種，也不應(yīng)該收取押金。相關(guān)法律知識(shí)：關(guān)于押金的法律性質(zhì)，主要觀點(diǎn)有：（1）抵銷(xiāo)預(yù)約說(shuō)。認(rèn)為押金的交付意味著當(dāng)事人之間成立押金預(yù)約，約定債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí)，債權(quán)人得以押金與其債權(quán)相抵銷(xiāo)。（2）解除條件附債權(quán)說(shuō)。認(rèn)為押金的交付，發(fā)生了附解除條件的債權(quán)，即在債權(quán)人對(duì)債務(wù)人所負(fù)的返還押金的債務(wù)上，附有債務(wù)人不履行其債務(wù)時(shí)，在所受損害的限度

勞動(dòng)者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中，對(duì)此類(lèi)行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。1982年國(guó)務(wù)院頒布施行的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條、第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權(quán)，然而，該條例已經(jīng)在2008年1月15日廢止。一、勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別1、用工主體資格不同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條的相關(guān)規(guī)定，只有企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體能成為合法的用工主體，自然人是不能成為用工主體的。而勞務(wù)關(guān)系則無(wú)此限制，用工主體可以是自然人、法人或其他組織。2、主體地位不同在勞動(dòng)關(guān)系中，勞資雙方具有一定的從屬性，這種從屬性包括人格上的、經(jīng)濟(jì)上的以及組織上的從屬性。具體來(lái)講，勞動(dòng)者一般依附于用人單位，從用人單位領(lǐng)取工資，須遵守用工單位的各種規(guī)章制度和安排。勞動(dòng)關(guān)系中的從屬性是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵。而在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供者

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》沒(méi)有規(guī)定上夜班一定有補(bǔ)助，但是如果夜班涉及到延長(zhǎng)工作時(shí)間的話(huà)，那么就需要有補(bǔ)助，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。一、國(guó)家規(guī)定夜班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一、國(guó)家沒(méi)有規(guī)定夜班補(bǔ)貼是怎么計(jì)算的。如果夜班是指延長(zhǎng)工作時(shí)間，那么用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。二、相關(guān)二、夜班補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1.國(guó)家沒(méi)有規(guī)定夜班補(bǔ)貼是怎么計(jì)算的。2.如果夜班是指延長(zhǎng)工作時(shí)間,那么用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;3.對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。三、休息日安排勞動(dòng)者工作不補(bǔ)休怎么辦休息日安排勞動(dòng)者工作不安排補(bǔ)休的，支付不低

工廠強(qiáng)制上班12小時(shí)不合法。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)。平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。企業(yè)因生產(chǎn)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)，每天上班十二個(gè)小時(shí)違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者當(dāng)然可以去告公司主張加班費(fèi)。一、三薪是不是基本工資乘3三薪是指基本工資乘三倍。但是基本工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。有下列情形之

法律規(guī)定勞動(dòng)者有拒絕加班的權(quán)利，而用人單位也無(wú)權(quán)強(qiáng)制加班的權(quán)利，否則勞動(dòng)者可以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。一、公司要求周六加班可以拒絕嗎公司要求周六加班可以拒絕。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)征得勞動(dòng)者同意，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。但勞動(dòng)者拒絕加班的，應(yīng)當(dāng)通知公司。如因拒絕加班而受到處罰，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴舉報(bào)。用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。二、加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)是否可以賠償加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，如果同意長(zhǎng)時(shí)間加班的不可以請(qǐng)求賠償，但如果加班后用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以主張賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。第八十五條規(guī)定，用人單位有下列

一、疫情期間單位強(qiáng)制上班怎么舉報(bào)他在疫情期間，如果單位違反相關(guān)規(guī)定，強(qiáng)制要求勞動(dòng)者上班，勞動(dòng)者可以采取以下措施進(jìn)行舉報(bào)：1．可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，這是最直接且有效的途徑。2．勞動(dòng)者可以前往勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的辦公地點(diǎn)，提交相關(guān)證據(jù)和材料，說(shuō)明單位強(qiáng)制上班的情況。3．也可以通過(guò)撥打全國(guó)人力資源社會(huì)保障電話(huà)進(jìn)行投訴，這種方式更為便捷，能夠快速地將問(wèn)題反映給相關(guān)部門(mén)。二、單位強(qiáng)制加班向誰(shuí)投訴？對(duì)于單位強(qiáng)制加班的行為，勞動(dòng)者同樣可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)是負(fù)責(zé)監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的機(jī)構(gòu)，對(duì)于用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，強(qiáng)制勞動(dòng)者加班的行為，有權(quán)進(jìn)行查處。勞動(dòng)者在投訴時(shí)，應(yīng)提供充分的證據(jù)，如加班記錄、工資條等，以便勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)核實(shí)情況并采取相應(yīng)的措施。三、強(qiáng)制加班的勞動(dòng)法規(guī)定1．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第31條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。這

可以的，如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴?？梢赃x擇以下方式舉報(bào)：一、可以把公司規(guī)避勞動(dòng)法的事實(shí)和法律依據(jù)以及證據(jù)都搜集起來(lái)，一起通過(guò)信件的形式郵寄給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)的信訪或者監(jiān)察部門(mén)來(lái)處理。二、直接帶上相關(guān)的資料到勞動(dòng)部門(mén)的信訪部門(mén)進(jìn)行填報(bào)舉報(bào)。三、也可以打電話(huà)給當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局。四、找到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局網(wǎng)上投訴的網(wǎng)址，提交資料進(jìn)行匿名投訴。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第七十九條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)合同法》 第七十九條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

分情況單位在制定、修改或決定有關(guān)工作時(shí)間的制度或重大事項(xiàng)時(shí)應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論提出方案和意見(jiàn)平等協(xié)商確定并且，工作時(shí)間的規(guī)定必須符合法律的規(guī)定因此，將白班變夜班只要符合上述要求員工不得拒絕反之，可以拒絕《勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

一、企業(yè)單位強(qiáng)制周日和周三調(diào)班違法嗎法定假日公司私自調(diào)班并不違法，只要在法定的范圍內(nèi)，調(diào)整上班時(shí)間是合法的，但是法定節(jié)假日不可以調(diào)休，調(diào)休是違法的。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬，因此很多企業(yè)為了法定節(jié)假日不支付三倍的工資，在法定節(jié)假日當(dāng)天調(diào)班，讓員工法定節(jié)假日當(dāng)天放假，只是調(diào)班，法定節(jié)假日不上班這并不違法。若是在法定節(jié)假日當(dāng)天或者是連帶的雙休加班了，公司調(diào)休不給加班費(fèi)，那么就是違法的，法定節(jié)假日的加班費(fèi)是不可以用調(diào)休抵沖加班費(fèi)的（也就是說(shuō)在法定節(jié)假日上班之后再補(bǔ)休一天），如果不是這種情況，就不違法。二、法定節(jié)假日加班是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)嗎？勞動(dòng)部1995年5月12日發(fā)布的《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》對(duì)此進(jìn)行了明確，具體內(nèi)容是安排在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)另外支付勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日