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勞動者加班應(yīng)獲得不低于工資的

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-05 20:46:08 277 人看過

一、勞動者加班應(yīng)獲得不低于工資的

勞動者加班應(yīng)獲得不低于工資的資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、勞動者加班工資的時效

勞動者加班工資的仲裁時效期間是一年，從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算；如果勞動者對仲裁裁決不服的，則可以在十五日內(nèi)依法向人民法院提起訴訟，該期限從勞動者收到仲裁裁決書之日算起。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

三、加班費(fèi)由誰舉證

勞動者主張加班費(fèi)的，勞動者應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。如果用人單位有考勤制度的，可以按照單位考勤制度的規(guī)定記錄加班考勤，復(fù)制一份自己留存；也可以采用錄音書面報告簽字等形式將加班證據(jù)固定下來。

法律依據(jù)：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定，勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

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一、安排勞動者加班應(yīng)該如何發(fā)工資用人單位安排勞動者加班，應(yīng)該按勞動者工資的一定倍數(shù)來發(fā)工資，如安排勞動者在工作日加班的，要支付不少于其一點(diǎn)五倍工資的加班費(fèi)；安排勞動者在法定節(jié)假日加班的，要支付不少于勞動者三倍工資的加班費(fèi)等?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、加班沒有加班工資違反勞動法嗎加班沒有加班費(fèi)是違法的。公司不付款的，有下列情形之一的，可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴或者申請勞動仲裁維權(quán)：

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一、勞動者加班的調(diào)休有工資么？勞動者加班的調(diào)休有工資的。安排員工加班必須支付加班工資。確定加班工資有幾個標(biāo)準(zhǔn)，在法定節(jié)假日加班，員工可以拿到最少三倍工資賠償。以標(biāo)準(zhǔn)工時制為例，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，每天工作的最長工時為8小時，每周最長工時為40小時。因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，公司可安排員工每天延長工作時間，但每天最多延長1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。加班調(diào)休不可以不給加班費(fèi)。對于平時加班是否可以以調(diào)休的形式，法律并沒有明確規(guī)定。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬

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