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勞動者在試用期的工資不得低于實際工資一部分。

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-16 20:33:00 173 人看過

試用期間，勞動者的工資不得低于80％，也不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應當支付差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上100％以下的標準向勞動者支付賠償金。

勞動者試用期工資不得低于多少

勞動者試用期工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。

《勞動合同法》第二十條

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

《勞動法》第四十六條

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

第四十八條

國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務院備案。

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只要不低于合同中約定的工資,且不低于當?shù)刈畹凸べY標準就不違法。公司這么做是為了在發(fā)生勞動爭議的時候少支付加班工資或者補償金等。勞動者的實際工資比勞動合同的工資高，勞動者務必要保存實際工資水平的證據(jù)，尤其是現(xiàn)金支付工資，務必保存好工資單。如果有勞動爭議，公司往往會按勞動合同主張工資標準。如果勞動者不能證明實際工資水平的，仲裁委會按勞動合同確定工資標準，這樣加班工資，補償金等都會變少。公司應當按照實際工資繳納社保，如果按勞動合同上的工資繳納社保，就少繳了，可以去社保局投訴，社保局可以責令公司補繳社保。公司少繳社保，勞動者可以單方解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金。一、離職合同不簽可以要求賠償嗎公司應在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。因為單位違法在先，書面提出離職后可以隨時辭職，并要求單位支付經(jīng)濟補償金、雙倍工資、支付加班工資等。首

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《勞動合同法》第二十條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法做出了有針對性的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。對本條的理解，應把握以下幾點：(一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標準的，按約定執(zhí)行。(二)約定試用期工資應當體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小于正式工，所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標準，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動，為使用廉價勞動力提供便利而

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一、試用期工資不得低于同崗位工資的多少試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位未依法支付工資的，由勞動行政部門責令改正；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。二、試用期工資扣稅嗎試用期工資的扣稅是要達到個稅起征點才要扣。只要試用期期間工資達到個稅起征點都是要繳納的。個人所得稅是按照你的收入多少來征收的，現(xiàn)在的起征點是5000元，超過這個的就要納稅，不管你是不是試用期。取得工資、薪金收入，符合納稅條件的，都應當繳納個人所得稅。試用期內(nèi)，符合納稅條件的，也要繳納。個人所得稅的納稅義務人，既包括居民納稅義務人，也包括非居民納稅義務人。居民納稅義務人負有完全納稅的義務，必須就其來源于中國境內(nèi)、境外的全部所得繳納個人所得稅；而非居民納稅義務人僅就其來源于中國境內(nèi)的所得，繳納個人所得稅。三、試用期工

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在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。一、我國勞動合同工資怎么寫勞動合同工資按用人單位與勞動者協(xié)商確定的工資書寫。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。二、拖欠工資到多長時間才算違法如果用人單位超過一個月無正當理由未支付工資的，屬于拖欠工資，是違法的。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩

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實習期工資原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。實習期工資按照實習協(xié)議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。一、試用期工資必須80%嗎試用期的工資不是必須80%，而是不得低于80%。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位與勞動者約定試用期的，試用期的工資不得低于80%，并且不得低于當?shù)氐淖畹凸べY。用人單位在試用期內(nèi)，向勞動者支付的工資低于80%的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，讓勞動行政部門責令用人單位盡快改正；雖然支付的工資未低于80%，但低于當?shù)刈畹凸べY的，勞動者也可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門查證屬實后，應當責令用人單位支付高

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一、勞動者加班應獲得不低于工資的勞動者加班應獲得不低于工資的資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、勞動者加班工資的時效勞動者加班工資的仲裁時效期間是一年，從勞動者知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算；如果勞動者對仲裁裁決不服的，則可以在十五日內(nèi)依法向人民法院提起訴訟，該期限從勞動者收到仲裁裁決書之日算起。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。三、加班費由誰舉證勞動者主張加班費的，勞動者應當就加班事實的

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