兼職公司是否需要為員工提供五險(xiǎn)一金？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-10-24 10:40:08
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兼職和全職在勞動(dòng)關(guān)系方面存在差別，兼職通常不提供五險(xiǎn)一金福利，而全職工作則必須提供。勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系主要特征包括：勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系，雙方當(dāng)事人分別是勞動(dòng)者和提供生產(chǎn)資料的勞動(dòng)者的所在單位，勞動(dòng)者要成為另一方所在單位的成員并遵守內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。
兼職通常不提供五險(xiǎn)一金福利，而全職工作則必須提供。如果不符合勞動(dòng)關(guān)系，可以不進(jìn)行辦理，但如果是這樣的話，就需要進(jìn)行辦理。2、勞動(dòng)關(guān)系的含義勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系主要有以下幾個(gè)法律特征：（1）勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)有著直接的聯(lián)系。（2）勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動(dòng)者的所在單位。（3）勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者要成為另一方所在單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)為勞動(dòng)者出具證明，并在十五日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。同時(shí)，用人單位不得解除或者終止勞動(dòng)合同的情形包括從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間以及醫(yī)療期滿后4個(gè)月內(nèi)未進(jìn)行再次檢查，或者疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，未經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)或者診斷證明其職業(yè)病診斷結(jié)果加重，或者病情處于晚期或者遷延狀態(tài)。此外，用人單位不得因女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期而降低其工資、予以辭退或者與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法規(guī)定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
兼職和全職在勞動(dòng)關(guān)系方面存在明顯的區(qū)別,而勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整具有重要作用。用人單位必須依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)為勞動(dòng)者出具證明,并在十五日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。同時(shí),用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同的情形包括從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間以及醫(yī)療期滿后4個(gè)月內(nèi)未進(jìn)行再次檢查,或者疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間,未經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)或者診斷證明其職業(yè)病診斷結(jié)果加重,或者病情處于晚期或者遷延狀態(tài)。用人單位不得因女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期而降低其工資、予以辭退或者與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。因此,用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法規(guī)定,保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
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五險(xiǎn)一金1、個(gè)體工商戶：指有經(jīng)營(yíng)能力并依照《個(gè)體工商戶條例》的規(guī)定經(jīng)工商行政管理部門登記，從事工商業(yè)經(jīng)營(yíng)的公民。《個(gè)體工商戶條例》第2條第1款規(guī)定：有經(jīng)營(yíng)能力的公民，依照本條例規(guī)定經(jīng)工商行政管理部門登記，從事工商業(yè)經(jīng)營(yíng)的，為個(gè)體工商戶。2、企業(yè)：一般是指以營(yíng)利為目的。運(yùn)用各種生產(chǎn)要素（土地、勞動(dòng)力、資本和技術(shù)等），向市場(chǎng)提供商品或服務(wù)，實(shí)行自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、獨(dú)立核算的具有法人資格的社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織。癌癥患者還可以交五險(xiǎn)一金嗎？可以的。五險(xiǎn)一金不是商業(yè)保險(xiǎn)，對(duì)于參保人沒有健康要求。公司規(guī)定交繳的五險(xiǎn)一金跟有沒有患癌癥沒有關(guān)系，五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。企業(yè)需要在成立之日起三十日內(nèi)去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦2023-07-16425人看過 -
五險(xiǎn)一金查公司有沒有交五險(xiǎn)一金的方法如下：1、可以到公司所在地的社保局和住房公積金管理中心進(jìn)行查詢；2、或者是通過當(dāng)?shù)厝松绮块T的網(wǎng)站進(jìn)行查詢。如果職工繳費(fèi)基數(shù)過低，儲(chǔ)存額就過于少，待遇太低，就會(huì)影響退休后的基本生活，目前規(guī)定職工繳費(fèi)基數(shù)不得高于省社平工資的300％，目的是控制高收入職工退休后的基本養(yǎng)老金水平，以減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)。什么公司能交五險(xiǎn)一金五險(xiǎn)一金通常是指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，還有住房公積金。通常情況下，國(guó)有企業(yè)、大型民營(yíng)企業(yè)都會(huì)幫員工辦理五險(xiǎn)一金。而中小型企業(yè)一般不會(huì)幫忙繳納住房公積金，有的個(gè)人企業(yè)不會(huì)幫忙交納生育保險(xiǎn)，還有的企業(yè)只給交納工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，一些個(gè)人企業(yè)會(huì)幫員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法2023-07-18131人看過 -
五險(xiǎn)一金職工查詢公司是否為自己繳納五險(xiǎn)一金的方法有：攜帶自己的身份證，到當(dāng)?shù)氐纳绫Ｖ行幕蛘邉趧?dòng)保障部門查詢；登陸所在城市的勞動(dòng)保障網(wǎng)或社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)網(wǎng)站查詢；撥打勞動(dòng)保障綜合服務(wù)電話12333，進(jìn)行政策咨詢和信息查詢；也可以用手機(jī)軟件進(jìn)行查詢。五險(xiǎn)一金公司交多少自己交多少養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率為20％，個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為8％；醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為10％，個(gè)人繳費(fèi)比例為2％；工傷保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為0．2－1．9％，個(gè)人不繳費(fèi)；生育保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為1％，個(gè)人不繳費(fèi)；失業(yè)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為1％，個(gè)人繳費(fèi)比例為0．5％；住房公積金單位和個(gè)人繳費(fèi)比例各為7％?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。2023-07-06285人看過 -
五險(xiǎn)一金五險(xiǎn)一金，單位需要承擔(dān)一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔(dān)一部分，從員工工資中扣除。單位每月需要為員工申報(bào)正確的五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)，以確保五險(xiǎn)一金的正常繳納。五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)基數(shù)以員工上年度平均工資或入職首月工資為準(zhǔn)。一、五險(xiǎn)一金一個(gè)月多少錢？各個(gè)地區(qū)的社保繳納基數(shù)不同,基數(shù)確定：本年度社保繳費(fèi)基數(shù)是根據(jù)上年度全省企業(yè)在崗職工月平均工資來核定的。因此各地五險(xiǎn)一金要交多少錢也不同。由單位繳納，五險(xiǎn)繳到社會(huì)保障局，一金繳到住房公積金管理中心?；鶖?shù)以上年職工月平均工資，或以新參加工作職工的第一個(gè)月工資。二、五險(xiǎn)一金的計(jì)算：1.養(yǎng)老：?jiǎn)挝话椿鶖?shù)的20%繳納(2000*20%=400元)，個(gè)人按基數(shù)的8%扣繳(2000*8%=160元);2.失業(yè)：?jiǎn)挝话椿鶖?shù)的1.5%繳納(2000*1.5%=30元)，個(gè)人按基數(shù)的0.5%扣繳(2000*0.5%=10元)，農(nóng)民工個(gè)人不繳費(fèi);3.工傷：2023-03-21485人看過
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五險(xiǎn)一金之前公司交的五險(xiǎn)，辭職后斷了，可以補(bǔ)繳續(xù)交。社保補(bǔ)繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｖ袛嗬U費(fèi)，中間幾個(gè)月沒有繳費(fèi)，而現(xiàn)在由于招調(diào)或者落戶其他原因，需要補(bǔ)之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時(shí)間段，以確保招調(diào)落戶等工作正常認(rèn)可。正常情況下，一般單位只能做2個(gè)月的補(bǔ)交，如果需要更長(zhǎng)時(shí)間只好通過一些代理機(jī)構(gòu)來操作。工作辭職后五險(xiǎn)一金可以自己交嗎工作辭職后，可以自己交五險(xiǎn)一金，不過需要全額繳納，連本來由企業(yè)繳納的那部分一起繳納。首先養(yǎng)老保險(xiǎn)，由于養(yǎng)老保險(xiǎn)是有個(gè)人賬戶的，所以員工辭職后可用這三種方式處理：1、在沒工作期間暫停繳費(fèi)，也就等于暫時(shí)中斷個(gè)人賬戶積累和繳費(fèi)年限，只要停止繳費(fèi)的時(shí)間沒有太長(zhǎng)，造成的影響都不會(huì)太大。2、不中斷繳費(fèi)，個(gè)人全額繳納，也就是你連之前公司幫你交的也自己交了。3、如果需要到另一個(gè)省市去工作的，那還得辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。轉(zhuǎn)移到工作的地方后，到新公司后繼續(xù)給之前的賬號(hào)繳費(fèi)即可。《中華人2023-07-22239人看過 -
五險(xiǎn)一金我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。一、公司法人交五險(xiǎn)一金是否需要在國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)年齡之內(nèi)，有勞動(dòng)能力的個(gè)體勞動(dòng)者、自由職業(yè)人員，與公司有關(guān)系的都需要繳納五險(xiǎn)一金。二、個(gè)人怎么交五險(xiǎn)一金？本地人需要購(gòu)買社保的，可以直接去當(dāng)?shù)氐牡囟惥仲?gòu)買，個(gè)人掛靠單位辦理社保，是以人力資源公司的名義去購(gòu)買。個(gè)人與人力資源代理公司簽訂代理合同，提交相關(guān)資料，繳納社保費(fèi)與服務(wù)費(fèi)。（社保費(fèi)：由企業(yè)繳納部分、個(gè)人繳納部分組成）。個(gè)人掛靠單位購(gòu)買，總的社保費(fèi)都是由個(gè)人支付。代理公司就按月為個(gè)人繳納社保。個(gè)人可以上社保局網(wǎng)（或者地稅網(wǎng)）查詢自己購(gòu)買的社保明細(xì)，并在次月領(lǐng)取社?？ǎㄒ郧笆牵?。需要掛靠單位購(gòu)買社保的人群：自由職業(yè)者，創(chuàng)業(yè)者，靈活就業(yè)者，暫時(shí)失業(yè)或者短期工作者。2023-06-24306人看過 -
五險(xiǎn)一金不通用。因?yàn)槊總€(gè)地方的繳納標(biāo)準(zhǔn)不一樣，所以目前來說五險(xiǎn)一金是不能全國(guó)通用的，本地繳納的只能在本地消費(fèi)或報(bào)銷。用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。但是要交的金額并不一致，因?yàn)榘次咫U(xiǎn)一金的繳費(fèi)基數(shù)來說，每個(gè)公司的工資不一樣，也就導(dǎo)致了每個(gè)員工所要交的五險(xiǎn)一金金額不一樣。五險(xiǎn)一金繳納時(shí)，單位需要承擔(dān)一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔(dān)一部分，從員工工資中扣除。五險(xiǎn)一金是每個(gè)月都要交的嗎一、五險(xiǎn)一金是每個(gè)月都要交的嗎1、五險(xiǎn)一金不是每個(gè)月都要交的。定義如下：（1）五險(xiǎn)一金一般情況下都是半年一交或者是一年一交；（2）有的公司就是一個(gè)月一交；（3）具體情況根據(jù)自己所在的公司來決定。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦2023-07-12103人看過 -
五險(xiǎn)一金交。用人單位必須按照規(guī)定給員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)等等，在休長(zhǎng)假的期間，工資和獎(jiǎng)金等福利待遇是正常發(fā)放的。同時(shí)需要注意的是，雖然在這期間勞動(dòng)者并沒有到公司上班，但是和勞動(dòng)單位的勞動(dòng)關(guān)系是沒有解除的，依然在持續(xù)的狀態(tài)。16歲可以交五險(xiǎn)一金嗎年滿16周歲就可以，和勞動(dòng)法規(guī)定的一樣。年滿16周歲用人單位才可以錄用，社保也一樣。五險(xiǎn)一金，是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，還有住房公積金。《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流2023-07-11379人看過
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生育保險(xiǎn)勞動(dòng)者在離職后流產(chǎn)的，生育保險(xiǎn)拿不到，享受生育保險(xiǎn)必須處于在職狀態(tài)，但在職職工的配偶可按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。生育保險(xiǎn)是國(guó)家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。生育保險(xiǎn)交多久能報(bào)銷嗎不同地區(qū)有不同規(guī)定，通常必須要連續(xù)足額繳納至少6個(gè)月以上的生育保險(xiǎn)，有些地區(qū)是9個(gè)月、12個(gè)月等。1、有的要求必須在生育前連續(xù)繳納12個(gè)月以上才可以獲得報(bào)銷；2、也有地區(qū)規(guī)定的，需要在生育前連續(xù)繳納6個(gè)月以上，我們需要以當(dāng)?shù)毓俜桨l(fā)布的信息為準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；（三2023-07-06402人看過 -
五險(xiǎn)一金養(yǎng)老保險(xiǎn)辭職了可以這樣辦理：1．有新單位接收的：如果同城，不需辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，只需原單位把社保做停，新單位憑身份證號(hào)就可以直接上社保；如果異地，新參保地審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)并向原參保地發(fā)出同意接受函、原參保地辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)、新參保地接受轉(zhuǎn)移手續(xù)和資金，三個(gè)流程走完之后即可辦妥。2．沒有新單位接收的：個(gè)人可以同時(shí)繳納單位和個(gè)人兩部分的金額（單位繳納的費(fèi)用為個(gè)人月工資的20％，個(gè)人繳納月工資的8％），因?yàn)榻坏迷蕉啵诵莺箴B(yǎng)老金也領(lǐng)得越多，還可以以靈活就業(yè)人員身份，去戶口所在地社保機(jī)構(gòu)參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)；如果異地轉(zhuǎn)移，個(gè)人的部分可以全部轉(zhuǎn)走，單位繳納只可以轉(zhuǎn)移12％，但這并不影響個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益的累積，也不影響個(gè)人養(yǎng)老金的計(jì)算。辭職后五險(xiǎn)一金拿完后怎么辦同城換工作：如果是本地戶口，可以自己到社保局繳納養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)；如果是外地戶口，就不能自己繳納了，要等找到新工作，由公司繼續(xù)繳納。公積金的話，離職后單2023-07-11444人看過 -
五險(xiǎn)一金“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。公司買交五險(xiǎn)有個(gè)稅嗎公司有買社保不一定就有交個(gè)人所得稅的。如果購(gòu)買了社保，但是員工工資每個(gè)月低于5000元，這種情況即使購(gòu)買了社保也不需要繳納個(gè)人所得稅的。如果購(gòu)買了社保，而且員工工資每個(gè)月超過了5000元，這種情況購(gòu)買了社保同時(shí)也需要繳納個(gè)人所得稅的?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)2023-07-19174人看過 -
五險(xiǎn)一金按照國(guó)家勞動(dòng)保障政策，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項(xiàng)社保的義務(wù)，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。另外，試用期也應(yīng)該交公積金。其中根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)為與其存在勞動(dòng)關(guān)系的職工依法繳存住房公積金，試用期也屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)單位也必須為職工繳存住房公積金。只有公司才能購(gòu)買五險(xiǎn)一金嗎并不是只有公司才能購(gòu)買五險(xiǎn)一金。個(gè)人可以繳納五險(xiǎn)，一金只能由單位代繳。五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記時(shí)，須出示以下證件和資料：1、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、批準(zhǔn)成立證件或其它核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件；2、國(guó)家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門頒發(fā)的組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書；3、個(gè)體勞動(dòng)者必須出示身份證件2023-08-04335人看過
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不需要。國(guó)家承認(rèn)的股東資格必須經(jīng)過依法登記。沒有實(shí)際股東資格，自然不需要承擔(dān)股東責(zé)任。沒有實(shí)際股東資格，自然不需要承擔(dān)股東責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。公司可以給員工降薪嗎用人單位沒有權(quán)利隨意降低勞動(dòng)者的工資待遇。降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若不想解除勞動(dòng)關(guān)系的，可只請(qǐng)求支付工資差額?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第三條公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。2023-07-02159人看過 -
扶養(yǎng)不合法，用人單位應(yīng)該依法支付工資。但勞動(dòng)者自離給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。單位應(yīng)該依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、特殊情況下的工資等等。工傷有沒有額外賠償工傷沒有額外賠償，賠償通常包括醫(yī)療費(fèi)、殘疾賠償金、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、精神損害撫慰金等、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2023-08-04485人看過
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五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。 企業(yè)不按時(shí)足額為員工繳納社保的，將被加收萬(wàn)分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳... 更多>
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一家提供五險(xiǎn)一金的公司，如何為員工購(gòu)買保險(xiǎn)？河北在線咨詢 2024-12-041. 社會(huì)保險(xiǎn)申請(qǐng)表、在職員工調(diào)動(dòng)記錄表和在職員工基本信息表的復(fù)印件。 2. 工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照（或成立批準(zhǔn)文件）的復(fù)印件。 3. 地稅登記證的復(fù)印件。 4. 組織機(jī)構(gòu)代碼證的復(fù)印件。 5. 參保單位近期工資明細(xì)表一份。 6. 參保人員身份證的復(fù)印件（外來務(wù)工者還需提供戶口簿原件）。 7. 首次參加醫(yī)療保險(xiǎn)的參保人員需提供一寸紅底相片（二代身份證已讀取的參保人員無(wú)需提供照片，只需提供身份證原件）。 -
政府雇傭員工是否提供五險(xiǎn)一金待遇遼寧在線咨詢 2024-11-22根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十二條規(guī)定，國(guó)家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員的工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。工資分配應(yīng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位的特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。 -
勞務(wù)派遣公司是否提供五險(xiǎn)一金服務(wù)臺(tái)灣在線咨詢 2024-11-28勞務(wù)派遣單位提供五險(xiǎn)一金福利待遇。具體的勞務(wù)派遣形式包括完全派遣、轉(zhuǎn)移派遣、減員派遣以及試用期派遣等。需要強(qiáng)調(diào)的是，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位被視為用人單位，應(yīng)承擔(dān)用人單位對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)。 《勞動(dòng)合同法》第五十八條 勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)， 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明 -
員工是否應(yīng)該為辦理五險(xiǎn)一金，五險(xiǎn)一金山西在線咨詢 2021-11-20（1）社保、公積金開戶企業(yè)需在成立之日起30日內(nèi)到社保局和公積金中心辦理社保、公積金開戶。社會(huì)保障開戶后將獲得《社會(huì)保障登記證》，公積金開戶后將獲得公積金登記號(hào)。（2）增減員單位必須每月將企業(yè)新增員工添加到單位的五險(xiǎn)一金賬戶中，并將離職員工從賬戶中刪除。社會(huì)保障和公積金賬戶是兩個(gè)獨(dú)立的賬戶，增減員工的操作必須在兩個(gè)賬戶中進(jìn)行。（3）確認(rèn)繳費(fèi)基數(shù) ?。?）五險(xiǎn)一金支付企業(yè)、銀行、社會(huì)保險(xiǎn)／公積金管理 -
公司提供五險(xiǎn)一金是什么意思黑龍江在線咨詢 2023-03-10公司提供五險(xiǎn)一金是說，其按照規(guī)定為職工參加五險(xiǎn)一金，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)由單位和個(gè)人按比例共同承擔(dān)費(fèi)用，單位占大頭，個(gè)人占小頭。工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)是由公司全額繳費(fèi)。一金是指住房公積金，屬于福利性政策，不強(qiáng)制企業(yè)為員工繳納。 如果公司不為員工繳納五險(xiǎn)是不符合法律規(guī)定的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)、投訴。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定， 用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)
