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在合同的履行過程中，當(dāng)事人訂立合同時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，影響了合同的履行的，可以對(duì)此申請(qǐng)求變更價(jià)格條款。這里面最常見的是材料價(jià)格的巨大變化或市場(chǎng)發(fā)生重

大變化所引起的。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中，有效的對(duì)此加以利用，也會(huì)極大地減少企業(yè)的損失。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在合同中約定保密條款，這樣可以有效防止商業(yè)秘密外泄，這對(duì)保護(hù)企業(yè)利益是非常有利的。

保留好營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、身份證復(fù)印件等有關(guān)可以證明身份的材料;

蓋公章時(shí)一定要清晰;

一、股東變更后如何處理原來的勞動(dòng)合同的問題

依法訂立的勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人均具有約束力。《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位可以依法行使勞動(dòng)合同解除權(quán)的情形作了明確規(guī)定，其中規(guī)定對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，規(guī)定經(jīng)協(xié)商變更合同不成的，用人單位可以行使解除權(quán)。該條款隱含兩層意思：一是必須存在“因客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行”的情形。該客觀情況通常是指發(fā)生不可抗力或其他致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法繼續(xù)履行的情形。如自然條件變化、企業(yè)遷移、被兼并等情形導(dǎo)致原勞動(dòng)合同履行條件不再存在。二是用人單位在行使合同解除權(quán)前應(yīng)先本著使勞動(dòng)合同得以繼續(xù)履行的原則與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，只有在協(xié)商變更不成的情況下才能行使合同解除權(quán)。而用人單位依此條款解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、勞動(dòng)合同變更具備哪些條件

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同。1、企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化。原來訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)修改的；2、企業(yè)改變生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動(dòng)合同無法履行的；3、由于自然災(zāi)害或者發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的約定；4、勞動(dòng)合同中約定的部分條款與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，必須修改有關(guān)條款的。