工傷認定后可否直接申請財產(chǎn)保全
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-19 01:10:09
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一、工傷認定后可否直接申請財產(chǎn)保全
工傷認定后，如果向用人單位主張工傷賠償產(chǎn)生爭議的，在緊急情況下，用人單位可能逃避責任承擔的，申請人可以直接向人民法院申請財產(chǎn)保全?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十四條在訴訟過程中，勞動者向人民法院申請采取財產(chǎn)保全措施，人民法院經(jīng)審查認為申請人經(jīng)濟確有困難，或有證據(jù)證明用人單位存在欠薪逃匿可能的，應(yīng)當減輕或者免除勞動者提供擔保的義務(wù)，及時采取保全措施。第十五條人民法院作出的財產(chǎn)保全裁定中，應(yīng)當告知當事人在勞動仲裁機構(gòu)的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后三個月內(nèi)申請強制執(zhí)行。逾期不申請的，人民法院應(yīng)當裁定解除保全措施。
二、勞動爭議仲裁調(diào)解的原則是什么
1、事實清楚原則。
所謂事實清楚原則，是指在仲裁程序中，應(yīng)當堅持在查明事實、分清責任的基礎(chǔ)上，才能進行調(diào)解的原則。
事實清楚是調(diào)解的基礎(chǔ)和前提。
只有查清事實、分清是非，才能使雙方當事人認識到自己的行為哪些是合法的，哪些是違法的，從而促使當事人互諒互讓，達成調(diào)解協(xié)議。
事實不清，不能調(diào)解。
2、自愿原則。
所謂自愿原則，是指在仲裁程序中，是否進行調(diào)解，能否達成協(xié)議，完全取決于雙方當事人的自愿。
當事人如果不自愿，就不能調(diào)解。
這就是說，勞動仲裁機關(guān)在仲裁程序中，要充分尊重當事人或調(diào)或裁的權(quán)力，不得強迫。
3、合法原則。
所謂合法原則，是指在仲裁程序中，調(diào)解活動和協(xié)議內(nèi)容，都必須符合勞動實體法和仲裁程序法的規(guī)定。
就是說，調(diào)解程序和協(xié)議必須合法，否則不能成立。
通過上述分析知道，依據(jù)《勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》的規(guī)定，工傷賠償產(chǎn)生爭議，勞動者申請勞動仲裁時，如果用人單位有逃避責任行為時，可以直接向人民法院申請財產(chǎn)保全，是否保全由法院裁定。
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