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勞動合同約定不結(jié)婚不生育是否有效？
來源：法律編輯整理 時間： 2023-08-06 10:24:10 149 人看過

李女士大學(xué)畢業(yè)后被某公司聘用。公司要求她簽訂一份為期3年的勞動合同，其中有一條約定，她在合同期內(nèi)不得生育，否則公司有權(quán)解除勞動合同。

當(dāng)時李女士求職心切，雖然心里不滿意，可還是在合同上簽字了。后來她在合同期內(nèi)懷孕了并打算要孩子，公司以其違反勞動合同約定為由將其辭退。

該公司的做法顯然是錯誤的。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，違反法律的規(guī)定無效，《勞動法》第18條也規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。

該公司約定李女士3年內(nèi)不得結(jié)婚、生育是違反了《勞動合同法》、《婚姻法》的相關(guān)規(guī)定，所以該合同條款是無效的，對合同雙方均沒有約束力，該公司不能以其違反此條約定為由將其辭退，員工遇到以上情況，可以要求公司繼續(xù)履行合同或要求公司承擔(dān)違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等的不利法律后果。

在勞動合同中約定公司有權(quán)調(diào)整工作地點是否有效？

勞動合同法規(guī)定，變更勞動合同內(nèi)容需經(jīng)用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致。但在現(xiàn)實中，有部分用人單位正如本案中的汽車銷售公司一樣，預(yù)先在勞動合同中約定用人單位有權(quán)調(diào)整工作地點，員工必須服從。這樣的約定是否有效呢？

我們認(rèn)為，要判定該約定是否有效，用人單位調(diào)整工作地點的行為是否合法，關(guān)鍵還是要看用人單位調(diào)整工作地點是否會對原勞動合同的履行產(chǎn)生實質(zhì)影響。

若用人單位對于勞動者工作地點的調(diào)整是合理的，不會給勞動者造成勞動合同履行困難的情況下，則用人單位調(diào)整工作地點不構(gòu)成勞動合同內(nèi)容變更，勞動者有義務(wù)配合用人單位的經(jīng)營安排。

但若用人單位濫用該約定，隨意調(diào)整勞動者的工作地點，給員工履行原合同造成了實質(zhì)影響，則不能以該約定作為調(diào)整勞動者工作崗位的合法理由。因為該行為已構(gòu)成勞動合同內(nèi)容變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致。

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    合同內(nèi)容是指合同中約定的各項權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價款或報酬等； 3、履行期限、地點、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>

    #合同內(nèi)容
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    • ▲在合同中約定勞動者不能，是否有效
      湖南在線咨詢 2022-10-17
      在合同中約定勞動者不能結(jié)婚，是違法的，當(dāng)然也是無效的。因為結(jié)婚自由是憲法規(guī)定的，勞動合同法不能違背憲法?！秳趧雍贤ā返诙鶙l下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人
    • 天津生育假是否按照勞動合同約定
      上海在線咨詢 2022-05-06
      我個人認(rèn)為單位的主張是沒有道理的，如果勞動合同沒有約定，你有權(quán)按本人休假前12個月平均實得工資享受生育假工資?！杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！短旖蚴泄べY支付規(guī)定》第二十三條勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假以及女職工生育(產(chǎn))假、計劃生育手術(shù)假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，約定不明確的，按本人休假前
    • 在勞動合同中有禁止結(jié)婚約定是否合法?
      陜西在線咨詢 2023-08-07
      生育權(quán)是每個人的基本權(quán)利，所以勞動合同有約定禁止結(jié)婚生育條款的，該條款違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，所以不具有法律效力。
    • 勞動合同約定不滿20天不支付工資的規(guī)定是否有效
      臺灣在線咨詢 2022-03-04
      違反法律規(guī)定，不具有法律效力。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，勞動者只有付出了勞動，就有享受勞動報酬的權(quán)利。試用期是勞動合同期限，勞動者在試用期需要提供正常勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)依法支付工資，規(guī)定不滿20天不支付工資的規(guī)定違法無效?！秳趧臃ā返谌龡l勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞
    • 勞動合同是否有效，勞動合同不簽勞動合同后果
      澳門在線咨詢 2022-04-23
      1、《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 2、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。