勞動合同沒有約定服務(wù)期的話是否具有勞動合同效力
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-07 09:35:02
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勞動合同沒有約定的期限有效，但在某些情況下可能無效。以下勞動合同無效或部分無效：（一）以欺詐、脅迫或乘人之危，使對方違背真實意思訂立或變更勞動合同的；（二）用人單位免除法定責(zé)任和勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
服務(wù)期超過勞動合同期限怎么辦
1、勞動合同期限屆滿，勞動者提出終止勞動合同的意思表示，如用人單位放棄對勞動者履行剩余服務(wù)期要求的，則勞動合同可以終止，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
2、勞動合同期限屆滿，用人單位要求勞動者繼續(xù)履行剩余服務(wù)期的，則雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同，或者將原勞動合同期限變更為與服務(wù)期限一致。如勞動者不愿意續(xù)訂勞動合同或變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向用人單位承擔(dān)違約責(zé)任，但違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
在服務(wù)期協(xié)議中，服務(wù)期限，即勞動者應(yīng)為用人單位提供的服務(wù)時間。勞動者在與用人單位約定服務(wù)期時，應(yīng)知道“怎樣約定服務(wù)期的年限”，根據(jù)自己的實際情況與用人單位約定年限，以免影響自己的職業(yè)生涯。一般在服務(wù)期限內(nèi)，是不允許勞動者提前辭職的。否則的話此時勞動者就要對單位承擔(dān)違約責(zé)任，支付一定的違約金。而要是約定的勞動合同期限低于服務(wù)期期限，那么也會順延勞動合同期限至服務(wù)期的期限。
《勞動合同法》第十六條、第二十六條
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勞動合同中關(guān)于培訓(xùn)期限的約定有效嗎，勞動合同是否有規(guī)定服務(wù)期？北京在線咨詢 2022-03-05答：用人單位出資培訓(xùn)勞動者是現(xiàn)代企業(yè)的普遍做法。為了保障用人單位的合法權(quán)利，防止勞動者通過專門培訓(xùn)獲得專業(yè)知識和技能后“跳槽”以獲得更高的收入，《勞動合同法》第22條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 《勞動法》沒有關(guān)于服務(wù)期的約定，《勞動合同法》第一次規(guī)定了服務(wù)期。 服務(wù)期是指勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位 -
勞動合同只約定服務(wù)期，但勞動合同只約定法定的服務(wù)期青海在線咨詢 2022-02-18用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。如果只約定服務(wù)期而沒有進行培訓(xùn)，對于員工沒有約束力。 如果發(fā)生爭議，協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。 -
勞動合同中約定服務(wù)期的條件是什么，與勞動合同約定服務(wù)期有何區(qū)別湖北在線咨詢 2022-03-30約定服務(wù)期的條件： （一）用人單位提供專項培訓(xùn)費用。按照國家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓(xùn)，這部分培訓(xùn)費用的使用不能作為與勞動者約定服務(wù)期的條件。同時，這筆專項培訓(xùn)費用的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是比較大的，這個數(shù)額到底多高，勞動合同法沒有規(guī)定一個具體的數(shù)額，主要是考慮各地區(qū)、各企業(yè)之間情況不一樣，很難劃出一個統(tǒng)一的尺度。由各地方細化本地區(qū)的具體數(shù)額比較好操作。
