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勞動合同法——勞動合同的效力

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-19 09:25:56 134 人看過

一、勞動合同無效的認(rèn)識

董保華教授認(rèn)為，勞動合同對于勞動關(guān)系并非必不可少，無效勞動合同充其量只能表示法律對于勞動合同的否定判斷，而并不能代表對勞動關(guān)系的否定判斷。該觀點從勞動契約的社會化視角出發(fā)，認(rèn)為勞動合同雖也體現(xiàn)了一種“合意”，但是這種“合意”正如麥克尼爾所說的，對于勞動關(guān)系“充其量只能發(fā)揮一種觸發(fā)性作用”。

從勞動法的發(fā)展來看，勞動合同源于民法的雇傭契約，但勞動合同有其自身的特點。其內(nèi)容之一是作為當(dāng)事人的勞動者須提供自己的勞動，這有別于一般的商品交換，不能簡單地將勞動者提供勞動，雇主給付報酬看作簡單的商品交換。勞動合同盡管也是由合同雙方當(dāng)事人協(xié)商簽訂，也體現(xiàn)為一種“合意”，但與一般民事合同已有很大區(qū)別。為了對處于弱勢地位的勞動者給予必要的法律保護(hù)，國家對勞動關(guān)系進(jìn)行了很強(qiáng)的干預(yù)，相對于民事合同來說，勞動法對勞動合同的內(nèi)容作了很多的限制，勞動合同已不能簡單地適用合同自由原則。勞動合同的這些特點，使勞動合同獨立于民事合同，置于勞動法的范疇。而由于勞動法在性質(zhì)上歸屬于社會法，因此勞動法也具有了社會性品格，其法理念在相當(dāng)程度上體現(xiàn)了社會大眾的利益，因此我們不能簡單地將勞動合同看作是勞動者與用人單位之間“私的合同”，它相當(dāng)多的內(nèi)容已經(jīng)超越了意思自治的范疇。因此對勞動合同的法律屬性，應(yīng)定位為勞動法范疇，適用勞動法的基本原則和法理。正因為如此，完整的勞動合同不僅有雙方當(dāng)事人的意志，還包含了國家的大量意志；勞動合同的無效，只能是當(dāng)事人意志的無效，而不可能是國家意志的無效。

二、勞動合同無效的后果認(rèn)識

董保華教授認(rèn)為，從勞動合同的觸發(fā)性機(jī)制出發(fā)，勞動合同不再是勞動關(guān)系全部內(nèi)容的反映，勞動合同的無效不必然導(dǎo)致勞動關(guān)系內(nèi)容的無效。將勞動合同作為勞動關(guān)系的一種觸發(fā)機(jī)制，淡化了無效勞動合同對勞動關(guān)系的影響。

勞動關(guān)系除了具有財產(chǎn)關(guān)系的特征外，還具有人身關(guān)系的性質(zhì)，勞動關(guān)系的存續(xù)是與勞動者的生存權(quán)緊密聯(lián)系，已經(jīng)發(fā)生的勞動關(guān)系具有不可逆的特點?；趧趧雍贤淖饔脙H在于觸發(fā)勞動關(guān)系，對于締約的過失在不同階段有著不同的處理方式。在合同訂立后尚未履行時，也就是說勞動關(guān)系尚未觸發(fā)時，勞動合同可以停止執(zhí)行，以避免勞動關(guān)系的發(fā)生，并通過追究過錯方的責(zé)任，以保護(hù)無過錯一方的當(dāng)事人的利益。如果勞動合同已經(jīng)履行，勞動關(guān)系已經(jīng)實際啟動，則不能簡單地通過認(rèn)定勞動合同無效來確認(rèn)勞動關(guān)系無效。對于已經(jīng)存在的事實勞動關(guān)系，一方面，應(yīng)通過將其納入勞動基準(zhǔn)法和集體合同調(diào)整范圍，處理已經(jīng)存在的經(jīng)濟(jì)聯(lián)系；另一方面，可以追究締約的過錯責(zé)任?！熬喖s的過錯責(zé)任”可以是民事責(zé)任、行政責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，甚至可以追究刑事責(zé)任。解除勞動關(guān)系也可作為方式之一。無論承擔(dān)哪一種方式，都不能以“自始無效”的方式簡單化處理。一般說來，如果必須消滅勞動關(guān)系，也是解除勞動關(guān)系。

三、事實勞動合同關(guān)系的效力

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