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保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則包括：1、偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)：勞動(dòng)法在對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方都給予保護(hù)的同時(shí)，偏重于保護(hù)處于弱者的地位的勞動(dòng)者，適當(dāng)體現(xiàn)勞動(dòng)者的權(quán)利本位和用人單位的義務(wù)本位，勞動(dòng)法優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益；2、平等保護(hù)：全體勞動(dòng)者的合法權(quán)益都平等地受到勞動(dòng)法的保護(hù)，各類(lèi)勞動(dòng)者的平等保護(hù)，特殊勞動(dòng)者群體的特殊保護(hù)；3、全面保護(hù)：勞動(dòng)者的合法權(quán)益，無(wú)論它存在于勞動(dòng)關(guān)系的締結(jié)前、締結(jié)后或是終結(jié)后都應(yīng)納入保護(hù)范圍之內(nèi)；4、基本保護(hù)：對(duì)勞動(dòng)者的最低限度保護(hù)，也就是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)益的保護(hù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討

1.知情權(quán)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：(一)如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容;(二)建立培訓(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn);(三)按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇;(四)按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù);(五)督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件;(六)依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明;(七)協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛;(八)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。2.獲得報(bào)酬權(quán)第九條用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。3.工傷賠償權(quán)第十條被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)

針對(duì)這個(gè)草案，記者采訪了勞動(dòng)維權(quán)專(zhuān)家湖南師范大學(xué)法學(xué)院副教授劉傳剛，請(qǐng)他對(duì)草案和勞動(dòng)法中那些涉及普通勞動(dòng)者切身利益的條款進(jìn)行最新解讀。此次立法，強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的訂立，突出勞動(dòng)關(guān)系的契約化，是從法律角度把切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益落到了實(shí)處，使勞動(dòng)者維權(quán)具體有依。特別是在《草案》第十條規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容理解不一致的，應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋?zhuān)袃煞N以上解釋的，應(yīng)當(dāng)采納最有利于勞動(dòng)者的解釋。這等于是告訴大家，將來(lái)在模糊不清的時(shí)候，聽(tīng)勞動(dòng)者的。劉傳剛說(shuō)。六大亮點(diǎn)鑄維權(quán)利劍關(guān)鍵詞：解除合同背景：目前全國(guó)勞動(dòng)合同期限以短期合同為主，簽訂3年以下的占60％左右；簽訂無(wú)固定期限的占20％。身患職業(yè)病喪失部分勞動(dòng)能力，單位卻無(wú)視勞苦功高開(kāi)除員工；手握單位商業(yè)機(jī)密，為求高薪跳槽到其他同行單位對(duì)這些情形中勞動(dòng)者的權(quán)益，《勞動(dòng)合同法草案》明確給予了保護(hù)或約束?！恫莅浮芬?guī)定，患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確

湖南省永州市勞動(dòng)保障部門(mén)依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，自1996年以來(lái)，先后對(duì)1831件違法案件進(jìn)行了查處，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同6.5萬(wàn)份，直接幫助職工追回工資964萬(wàn)元，清退押金298萬(wàn)元，促進(jìn)了勞動(dòng)保障法律法規(guī)的貫徹實(shí)施。目前，全市納入城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)范嗪的職工做到了應(yīng)保盡保，確保了城鎮(zhèn)參保職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育待遇。市、縣區(qū)建立健全了企業(yè)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，成立了仲裁庭，使得勞動(dòng)爭(zhēng)議案件結(jié)案率超過(guò)90%。同時(shí)，勞動(dòng)者就業(yè)簽定勞動(dòng)合同意識(shí)普通提高，用人單位拖欠職工工資現(xiàn)象得到有效遏制。僅今年來(lái)，各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)通過(guò)專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查，共補(bǔ)簽勞動(dòng)合同1萬(wàn)余份，為1850多名職工補(bǔ)發(fā)拖欠工資180多萬(wàn)元，出現(xiàn)了民營(yíng)企業(yè)，改制企業(yè)和事業(yè)單位與職工簽合同，接續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的可喜景象，市屬大中型建筑企業(yè)為民工按月支付工資制度正初步建立和規(guī)范。

發(fā)包方和承包方之間管理責(zé)任和法律責(zé)任的錯(cuò)位，可能會(huì)導(dǎo)致不具備用工主體資格的承包方放松管理或怠于履行責(zé)任，誘發(fā)工傷事故以及其他侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的事件發(fā)生。為更好保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)合同法》第94條規(guī)定，由發(fā)包方與承包方對(duì)勞動(dòng)者的損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。連帶責(zé)任不僅能夠避免發(fā)包方將工程違法發(fā)包，促使承包方為勞動(dòng)者提供安全生產(chǎn)條件并加強(qiáng)管理，防止工傷事故的發(fā)生，也為勞動(dòng)者維權(quán)增加一道安全屏障。具體到本案，二審判決雖然確認(rèn)沈某某與溧陽(yáng)市某建筑安裝工程有限公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，也對(duì)沈某某要求溧陽(yáng)市某建筑安裝工程有限公司支付雙倍工資的仲裁請(qǐng)求不予支持，但并未阻斷沈某某的救濟(jì)途徑。沈某某受沈海某招用，沈海某系不具備用工主體資格的個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者，雙方形成的是非法用工關(guān)系，非法用工亦屬《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍，當(dāng)兩者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，沈某某可以同時(shí)起訴沈海某和溧陽(yáng)市某建筑安裝工程有限公司，要

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法是工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。勞動(dòng)者獲得權(quán)利維護(hù)權(quán)益的基礎(chǔ)是什么一、勞動(dòng)者獲得權(quán)利維護(hù)權(quán)益的基礎(chǔ)是什么1、勞動(dòng)者獲得權(quán)利維護(hù)權(quán)益的基礎(chǔ)是自覺(jué)履行勞動(dòng)者的義務(wù)。勞動(dòng)者應(yīng)該堅(jiān)持權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一。因此自覺(jué)履行勞動(dòng)者的義務(wù)是勞動(dòng)者獲得權(quán)利，維護(hù)自己合法權(quán)益的基礎(chǔ)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十條勞動(dòng)合同的期

沒(méi)簽勞動(dòng)合同，作為勞動(dòng)者可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計(jì)算11個(gè)月的工資。另外，勞動(dòng)者還可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般而言，沒(méi)簽勞動(dòng)合同的可以算作是無(wú)固定期限的合同，單位可以通過(guò)支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)解除合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工傷事故按勞動(dòng)法怎么賠償工傷事故按勞動(dòng)法賠償要根據(jù)具體情況而定。工傷十級(jí)享有7個(gè)月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。具體如下：1．職工或者用人單位在限制的時(shí)間內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；2．工傷認(rèn)定后，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，通過(guò)勞動(dòng)能力鑒定確定傷殘等級(jí)；3．用人單位根

一、什么依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。工會(huì)，或稱(chēng)勞工總會(huì)、工人聯(lián)合會(huì)。工會(huì)原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會(huì)團(tuán)體。工會(huì)組織成立的主要意圖，可以與雇主談判工資薪水、工作時(shí)限和工作條件等等。《勞動(dòng)合同法》第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。二、用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形是什么有下列情形的，用人單位不得按照《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則就屬于違法解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本

1、用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系并且要求用人單位嚴(yán)格遵守工時(shí)、工資、勞動(dòng)定額等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以及連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，鼓勵(lì)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條第三款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。“加大了試用期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言始終處于弱勢(shì)地位，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利

公司非法終止勞動(dòng)合同員工如何保護(hù)其權(quán)利I.如果公司非法終止勞動(dòng)合同公司該怎么辦如果您沒(méi)有上述法律規(guī)定的理由，公司將解雇您，屬于非法終止勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金?！暗?7條規(guī)定，應(yīng)根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；工作不滿(mǎn)六個(gè)月的，按半個(gè)月工資給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果上一年該地區(qū)雇員的平均月工資是三倍，則工人的月工資高于雇主所在地的直轄市或設(shè)區(qū)的市人民政府的月工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工月平均工資的三倍發(fā)放，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不超過(guò)12年。本條所稱(chēng)月工資是指員工在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資。綜上所述，這是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后的新情況，用人單位不得以法律以外的任何理由解雇員工，否

近日，由中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所主辦的“貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》2007新人力高峰論壇”在北京舉行。據(jù)介紹，本期論壇在上海首站開(kāi)壇，繼南京、廣州、西安、沈陽(yáng)等城市巡講后，最后一站回師北京。論壇上，參與勞動(dòng)法起草和討論的政府官員、專(zhuān)家、勞動(dòng)法和人力資源管理領(lǐng)域的權(quán)威人士，就《勞動(dòng)合同法》的爭(zhēng)議重點(diǎn)進(jìn)行了解析。據(jù)專(zhuān)家介紹，《勞動(dòng)合同法》在6個(gè)方面對(duì)原《勞動(dòng)法》有所突破。這6個(gè)方面分別是：對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)穩(wěn)定性的保護(hù)；對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬支付的保護(hù)；對(duì)用人單位違法行為的處罰；對(duì)用人單位合法權(quán)益的保護(hù)；對(duì)勞動(dòng)合同的全面規(guī)范；增強(qiáng)職工工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的民主決策和民主監(jiān)督作用等?！秳趧?dòng)合同法》將于2008年1月1日起實(shí)施，實(shí)施后會(huì)對(duì)企業(yè)造成哪些影響，一些企業(yè)代表顯得“憂(yōu)心忡忡”。首先，企業(yè)的用工成本會(huì)因此提高，削弱了產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力；其次，與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)就失去了用工的自主權(quán)，會(huì)給企業(yè)發(fā)

這是一種錯(cuò)誤的看法。法律應(yīng)該是平等的，一部法律的條款所調(diào)整的是整個(gè)法律關(guān)系，如《勞動(dòng)法》所調(diào)整的是整個(gè)勞動(dòng)法律關(guān)系，《礦山安全法》所調(diào)整的是整個(gè)礦山安全所涉及的法律關(guān)系，《刑法》所調(diào)整的是整個(gè)刑法所涉及的刑事法律關(guān)系，《民法通則》所調(diào)整的是整個(gè)民事法律關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》也不例外，其所調(diào)整的是整個(gè)勞動(dòng)合同法律關(guān)系。立法應(yīng)該平等地保護(hù)雙方當(dāng)事人的正當(dāng)權(quán)益，這是立法的原則之一。從條款上看，《勞動(dòng)合同法》保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的內(nèi)容要多一些，但與法律應(yīng)當(dāng)平等保護(hù)法律關(guān)系主體權(quán)益的原則并不矛盾。實(shí)際上，法律并沒(méi)有賦予勞動(dòng)者特殊的權(quán)利，只是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系弱者的勞動(dòng)者給予了應(yīng)有的保護(hù)，從法律角度平衡了在現(xiàn)實(shí)生活中并不平衡的勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利。在現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者合法權(quán)益被損害的情況大量地發(fā)生。有的勞動(dòng)者與用人單位或雇主之間沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，有的訂立的勞動(dòng)合同包含了直接損害勞動(dòng)者權(quán)益的內(nèi)容，有的勞動(dòng)者的工資過(guò)低且拖欠嚴(yán)

新華網(wǎng)福州10月22日電（記者鄭良）福建省福州市一工藝品加工場(chǎng)在未領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照、不具備用人單位資格情況下，非法用工，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中受傷致殘，傷殘勞動(dòng)者能否依據(jù)《勞動(dòng)法》尋求法律保護(hù)？日前，福州市中級(jí)法院對(duì)該案件作出終審判決：非法用工企業(yè)勞動(dòng)者合法權(quán)益受《勞動(dòng)法》及國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》保護(hù)，加工場(chǎng)經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。2003年4月，四川籍農(nóng)民工陳某來(lái)到福州，在廖某開(kāi)辦的未領(lǐng)取工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照的工藝品加工場(chǎng)從事鋸木工作。同年7月6日，陳某在鋸木過(guò)程中，被材料中異物濺起擊傷右眼，被送到醫(yī)院住院治療。廖某支付1900元治療費(fèi)后，就拒絕支付后續(xù)治療費(fèi)。經(jīng)福州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，陳某構(gòu)成7級(jí)傷殘。自2003年9月起，陳某歷經(jīng)漫長(zhǎng)的工傷鑒定、勞動(dòng)能力鑒定、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序。2006年12月，陳某向法院提起訴訟，要求廖某承擔(dān)賠償責(zé)任。福州市中級(jí)法院經(jīng)審理認(rèn)為，廖某開(kāi)辦的工藝品加工場(chǎng)未經(jīng)依法登記、領(lǐng)

勞動(dòng)者合法權(quán)益的保障，需要用人單位依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可以進(jìn)行友好協(xié)商，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，可以依法提起訴訟等方式，進(jìn)行維權(quán)。一、勞動(dòng)糾紛的維權(quán)途徑都有哪些勞動(dòng)糾紛維權(quán)途徑：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。二、員工病假公司不批怎么辦員工請(qǐng)病假公司不批，公司無(wú)正當(dāng)理由的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。三、被迫加班怎么維權(quán)勞動(dòng)者被迫加班，可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織