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維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段有勞動(dòng)者要依法簽訂勞動(dòng)合同，增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意思等。維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益途徑有與用人單位協(xié)商和解，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)仲裁委員申請(qǐng)調(diào)解或者申請(qǐng)仲裁，向法院提起訴訟等。一、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段有：1.依法簽訂勞動(dòng)合同，依法簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)，也是最重要的法律武器。2.勞動(dòng)者要增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)，對(duì)勞動(dòng)法和相關(guān)的法律要有一定的學(xué)習(xí)和了解。3.當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時(shí)，勞動(dòng)者要及時(shí)通過(guò)公權(quán)力途徑來(lái)解決。二、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益途徑維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益途徑：1.協(xié)商。勞動(dòng)者在勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害后，可首先與用人單位自行協(xié)商。2.調(diào)解。勞動(dòng)者與用人單位自行協(xié)商不成的，可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。3.仲裁。勞動(dòng)者和用人單位之間存在爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可在知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)向

一、勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的?！秳趧?dòng)法》第一條“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。”二、勞動(dòng)法也規(guī)定了勞動(dòng)者的義務(wù)。第三條“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。”三、勞動(dòng)法也規(guī)定了企業(yè)的權(quán)利。例如：第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)

勞動(dòng)者保護(hù)自己的合法權(quán)益的方式包括依法簽訂勞動(dòng)合同，增強(qiáng)自己的法律意識(shí)和權(quán)利意識(shí)，權(quán)益受到侵犯通過(guò)法律武器進(jìn)行維護(hù)，勞動(dòng)者合法權(quán)益包括就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)等。一、勞動(dòng)者應(yīng)該怎樣保護(hù)自己的合法權(quán)益勞動(dòng)者樣保護(hù)自己的合法權(quán)益的方式：1.依法簽訂勞動(dòng)合同，依法簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)，也是最重要的法律武器。2.勞動(dòng)者要增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)，對(duì)勞動(dòng)法和相關(guān)的法律要有一定的學(xué)習(xí)和了解。3.當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時(shí)，勞動(dòng)者要及時(shí)通過(guò)公權(quán)力途徑來(lái)解決。二、勞動(dòng)者合法權(quán)益有哪些勞動(dòng)者合法權(quán)益有就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)合同簽訂權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)福利權(quán)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)等。勞動(dòng)者義務(wù)主要包括：1.勞動(dòng)者應(yīng)完成的勞動(dòng)任務(wù)；2.提高職業(yè)技能；3.行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；4.遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。勞動(dòng)者的合法權(quán)益是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中依法享有并受到法律保護(hù)的權(quán)利。三、依

鄭州市中級(jí)人民法院新設(shè)立的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)審判庭24日掛牌。這是河南首家掛牌的試點(diǎn)法院，勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)審判庭將陸續(xù)在全省各級(jí)法院設(shè)立掛牌。針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量逐年增加和審判工作中存在的勞動(dòng)者證據(jù)意識(shí)差、訴訟能力差、維權(quán)成本高和個(gè)別法院訴訟效率低的問(wèn)題，新設(shè)立的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)審判庭將專門受理農(nóng)民工討薪、勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞資糾紛等有關(guān)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的民事案件，通過(guò)公正、高效地審理勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)案件，盡最大努力實(shí)現(xiàn)案結(jié)事了人和，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。近年來(lái)，河南省勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量顯著增加，據(jù)鄭州市中級(jí)人民法院統(tǒng)計(jì)，2008年以來(lái)，鄭州市兩級(jí)法院年均受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件3200多件，約占一審傳統(tǒng)民事案件的15%、二審傳統(tǒng)民事案件的30%，且各種新類型糾紛、群體性糾紛、矛盾易激化糾紛不斷出現(xiàn)。從2010年起，河南歲末年初都要開(kāi)展拖欠進(jìn)城務(wù)工人員工資案件集中清理活動(dòng)，共辦理此類案件6245件，為18644名農(nóng)民工追

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法是工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。勞動(dòng)者獲得權(quán)利維護(hù)權(quán)益的基礎(chǔ)是什么一、勞動(dòng)者獲得權(quán)利維護(hù)權(quán)益的基礎(chǔ)是什么1、勞動(dòng)者獲得權(quán)利維護(hù)權(quán)益的基礎(chǔ)是自覺(jué)履行勞動(dòng)者的義務(wù)。勞動(dòng)者應(yīng)該堅(jiān)持權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一。因此自覺(jué)履行勞動(dòng)者的義務(wù)是勞動(dòng)者獲得權(quán)利，維護(hù)自己合法權(quán)益的基礎(chǔ)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十條勞動(dòng)合同的期

近日，一起三名聾啞工人起訴浙江省寧波市某服裝企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛在寧波市鄞州區(qū)人民法院開(kāi)庭審理，這是該院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件專業(yè)審判庭成立后開(kāi)庭審理的第一起案件。今年6月1日，為加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理，促進(jìn)勞資關(guān)系和諧，鄞州法院專門成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判庭，著力解決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。由于勞動(dòng)合同法的頒行、金融危機(jī)等因素的影響，近年來(lái)，鄞州法院的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件增幅驟升。2007年，該院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件540件，2008年受理1324件，今年1月至5月已受理440件。同時(shí)，案件更呈現(xiàn)出群體性案件多、調(diào)解難、勞動(dòng)者情緒極端等新情況。尤其是金融危機(jī)以來(lái)，企業(yè)資金鏈斷裂后部分企業(yè)主逃逸引發(fā)的群體性訴訟大幅度上升，已成為影響社會(huì)不穩(wěn)定的潛在因素。為此，鄞州法院在全省基層法院中率先成立審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專業(yè)審判庭，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專業(yè)化管理。設(shè)立專業(yè)審判庭的同時(shí)，為進(jìn)一步提高辦案效率，鄞州法院還建立勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判庭與

保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則包括：1、偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)：勞動(dòng)法在對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方都給予保護(hù)的同時(shí)，偏重于保護(hù)處于弱者的地位的勞動(dòng)者，適當(dāng)體現(xiàn)勞動(dòng)者的權(quán)利本位和用人單位的義務(wù)本位，勞動(dòng)法優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益；2、平等保護(hù)：全體勞動(dòng)者的合法權(quán)益都平等地受到勞動(dòng)法的保護(hù)，各類勞動(dòng)者的平等保護(hù)，特殊勞動(dòng)者群體的特殊保護(hù)；3、全面保護(hù)：勞動(dòng)者的合法權(quán)益，無(wú)論它存在于勞動(dòng)關(guān)系的締結(jié)前、締結(jié)后或是終結(jié)后都應(yīng)納入保護(hù)范圍之內(nèi)；4、基本保護(hù)：對(duì)勞動(dòng)者的最低限度保護(hù)，也就是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)益的保護(hù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討

11月1日起，《北京市集體合同條例》將正式施行。對(duì)廣大勞動(dòng)者而言，這無(wú)疑是一個(gè)實(shí)質(zhì)性的好消息。因?yàn)榧w合同制度是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的有力武器，該條例的頒布和執(zhí)行必將進(jìn)一步有力地保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家中，源于十八世紀(jì)下半葉英國(guó)的集體談判制度11月1日起，《北京市集體合同條例》將正式施行。對(duì)廣大勞動(dòng)者而言，這無(wú)疑是一個(gè)實(shí)質(zhì)性的好消息。因?yàn)榧w合同制度是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的有力武器，該條例的頒布和執(zhí)行必將進(jìn)一步有力地保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家中，源于十八世紀(jì)下半葉英國(guó)的集體談判制度經(jīng)過(guò)二百多年的發(fā)展，不僅規(guī)范了集體合同的簽約過(guò)程，而且作為一項(xiàng)經(jīng)常性的制度，已經(jīng)成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的基本制度框架和主要運(yùn)行機(jī)制。集體談判已經(jīng)成為解決勞資沖突的一種重要途徑和基本手段，使勞資沖突得以規(guī)范化解決，促使雙方達(dá)成協(xié)議，從而大大降低諸如怠工、辭職、罷工等沖突的產(chǎn)生。從二十世紀(jì)九十年代

勞動(dòng)者的權(quán)利是什么，如何保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利勞動(dòng)者的合法權(quán)益是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中享有并得到法律保護(hù)的權(quán)利。在中國(guó)，勞動(dòng)者享有廣泛的權(quán)利，如就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)合同簽訂權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)待遇權(quán)等，除上述權(quán)利外，勞動(dòng)者還有其他合法權(quán)利：參加和組織工會(huì)、民主管理、勞動(dòng)競(jìng)賽、合理建議、科學(xué)研究、技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造等，依法解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)拒不執(zhí)行的權(quán)利，對(duì)危害生命安全和健康的行為的批評(píng)、檢舉、控告的權(quán)利，對(duì)違反勞動(dòng)法的行為的監(jiān)督權(quán)，等中華人民共和國(guó)成立后，工人已成為國(guó)家的主人，國(guó)家立法高度重視對(duì)工人權(quán)益的保護(hù)。從1954年頒布的第一部《中華人民共和國(guó)憲法》到后來(lái)的許多行政法規(guī)、勞動(dòng)規(guī)章和政策，都清楚地體現(xiàn)了這一點(diǎn)。正是這些以保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益為重點(diǎn)的規(guī)定，極大地調(diào)動(dòng)了勞動(dòng)者的積極性和積極性，推動(dòng)了我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)的快速發(fā)展

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）于2008年1月1日起正式實(shí)施。筆者日前采訪了浦東法院民一庭副庭長(zhǎng)、有著多年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判經(jīng)驗(yàn)的俞波法官，請(qǐng)她就與勞動(dòng)者最密切相關(guān)的幾個(gè)問(wèn)題進(jìn)行解讀。第三次簽合同不再約定終止時(shí)間【模擬案例】2005年3月，小張與所在單位簽訂為期一年的勞動(dòng)合同。2006年3月，單位認(rèn)為小張表現(xiàn)不錯(cuò)，與他續(xù)簽2年的合同。2008年3月，單位提出與小張?jiān)俸炗?年合同。小張不同意，他認(rèn)為單位這次和他簽約，不應(yīng)該再約定合同終止時(shí)間?！鞠嚓P(guān)法條】《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)：連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！痉ü俳庾x】小張的觀點(diǎn)是正確的。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同屬于固定期限勞動(dòng)合同。

如何在綠色生態(tài)環(huán)境建設(shè)放在全市建設(shè)中減少環(huán)境污染？20日下午，有關(guān)環(huán)境保護(hù)的話題引起了政協(xié)經(jīng)濟(jì)、農(nóng)業(yè)討論組委員們的熱烈討論。市政協(xié)委員、市漁政處伍淑軍談到，我市在招商引資方面缺乏系統(tǒng)的監(jiān)管，造成環(huán)境污染影響嚴(yán)重，對(duì)子孫后代生存發(fā)展不利。市政協(xié)委員、赤壁市國(guó)際大酒店執(zhí)行董事呂某提到，如今的開(kāi)山采石、煤礦產(chǎn)業(yè)發(fā)展如火如荼，除了對(duì)道路建設(shè)方面損壞嚴(yán)重以外，對(duì)空氣污染造成了嚴(yán)重影響。環(huán)境污染是城市發(fā)展中的大忌，希望政府對(duì)環(huán)境污染真正重視起來(lái)，加大生態(tài)保護(hù)和環(huán)境治理力度，將空氣、水源污染問(wèn)題解決到位。市政協(xié)委員、市林業(yè)局黨組書記、局長(zhǎng)王某某和其他參會(huì)委員們，紛紛對(duì)環(huán)境保護(hù)闡述了自己的意見(jiàn)和建議。

對(duì)于有觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》是過(guò)多地傾向于保護(hù)勞動(dòng)者，鄭功成表示，這是錯(cuò)覺(jué)。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》的最高的目標(biāo)是構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該是促使用人單位和勞動(dòng)者雙贏合作。當(dāng)然，《勞動(dòng)合同法》的制定和頒布，對(duì)用人單位來(lái)講，畢竟有所規(guī)范，有所約束，就是過(guò)去那樣肆無(wú)忌憚的侵害勞動(dòng)者的權(quán)益，不定合同，或者定生死合同，這種行為肯定受到法律的規(guī)范和制約。對(duì)于《勞動(dòng)合同法》特別強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，則是因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》畢竟是勞動(dòng)法制里面的一個(gè)基礎(chǔ)性的法律，勞動(dòng)法制的基礎(chǔ)還是勞動(dòng)者；另外，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，并不損害用人單位的權(quán)益，所以只是特殊的強(qiáng)調(diào)了，根本不是對(duì)立意思，在我們國(guó)家現(xiàn)在這個(gè)時(shí)期，特別強(qiáng)調(diào)一下，富有它的時(shí)代意義。至于《勞動(dòng)合同法》具體的條文，是不是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)不多？因?yàn)樵谟萌藛挝坏臋?quán)利其實(shí)也已經(jīng)兼顧到，包括各種限制，包括對(duì)用人單位雇主解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同等等，應(yīng)該說(shuō)有一定的規(guī)范。勞動(dòng)者

運(yùn)用行政和法律手段干預(yù)勞動(dòng)力市場(chǎng)，重點(diǎn)在雇主的短期行為和合同的履行。政府的行政干預(yù)，應(yīng)該只局限于解決雇主的短期行為問(wèn)題，保障勞動(dòng)者的安全和健康。政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)干預(yù)如果違背了市場(chǎng)規(guī)律，會(huì)從根本上損害勞動(dòng)者的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。近幾年來(lái)，勞工利益的保護(hù)問(wèn)題在國(guó)內(nèi)受到了越來(lái)越多的關(guān)注，有關(guān)政府干預(yù)勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞動(dòng)立法的討論也正在展開(kāi)。政府干預(yù)勞動(dòng)力市場(chǎng)是必要的，但不能是隨意的。政府干預(yù)應(yīng)該有針對(duì)性，解決好市場(chǎng)制度本質(zhì)的和根本的問(wèn)題。政府的過(guò)度干預(yù)會(huì)損害勞動(dòng)者的長(zhǎng)遠(yuǎn)和根本利益。因?yàn)檫@個(gè)道理相對(duì)不那么直觀，所以很多人誤以為，只有政府才是勞動(dòng)者利益的保護(hù)者；政府干預(yù)越多，勞動(dòng)者的利益就越能得到實(shí)現(xiàn)。這樣他們就會(huì)忽視了市場(chǎng)在保護(hù)勞動(dòng)者長(zhǎng)遠(yuǎn)利益上的主要作用。很多國(guó)家的勞動(dòng)力市場(chǎng)都存在二元結(jié)構(gòu)。所謂二元結(jié)構(gòu)，指的是一個(gè)國(guó)家中有一定比例的勞動(dòng)力不能進(jìn)入主流的勞動(dòng)力市場(chǎng)，只能在非主流的勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)。而最低工資法和其他

7月23日下午15時(shí)，全國(guó)人大常委會(huì)辦公廳在人民大會(huì)堂舉行勞動(dòng)合同法視頻報(bào)告會(huì)，全國(guó)人大法律委員會(huì)主任委員楊景宇解讀勞動(dòng)合同法。[盛華仁]:我們應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到，制定勞動(dòng)合同法是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活中的一件大事，對(duì)勞動(dòng)法律制度建設(shè)具有里程碑意義。我國(guó)的勞動(dòng)合同法律制度是隨著經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深化而逐步建立和發(fā)展起來(lái)的。1994年7月，全國(guó)人大常委會(huì)制定的勞動(dòng)法，奠定了勞動(dòng)合同法律制度的基礎(chǔ)。當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)形式和勞動(dòng)關(guān)系日趨多樣化，勞動(dòng)用工制度發(fā)生深刻變化，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象頻繁發(fā)生，這在一定程度上影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，對(duì)構(gòu)建和諧社會(huì)也造成不利影響。2005年12月，國(guó)務(wù)院提請(qǐng)全國(guó)人大常委會(huì)審議勞動(dòng)合同法草案。2006年3月，全國(guó)人大常委會(huì)辦公廳向社會(huì)全文公布勞動(dòng)合同法律草案，公開(kāi)征求意見(jiàn)，引起廣泛關(guān)注和巨大反響，短短一個(gè)月時(shí)間，就收到各方面意見(jiàn)19萬(wàn)多條，這充分表明社會(huì)各方面對(duì)這部法律非