久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

約定服務(wù)期內(nèi)可否終止到期的勞動(dòng)合同
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-11 21:52:59 104 人看過(guò)

服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)合同到期,用人單位可以終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不可以終止勞動(dòng)合同。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿,但是用人單位與勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿。這是為了保護(hù)用人單位的利益,所以勞動(dòng)者不得以此為理由終止勞動(dòng)合同,但是單位可以。

一、員工和企業(yè)簽勞務(wù)合同有違約金嗎

員工和企業(yè)簽勞務(wù)合同本身是沒(méi)有違約金的,但是如果員工本身有違約行為也是會(huì)產(chǎn)生違約金的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

二、勞動(dòng)合同違約金最多多少錢(qián)

1、勞動(dòng)合同違約金最多損失合同的30%。

2、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同中可以設(shè)定違約金的情形進(jìn)限于兩種:

(1)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,用人單位可以設(shè)定違約金。而用人單位設(shè)定服務(wù)期的情形只限于一種情形,即用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)配用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

(2)勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的,用人單位可以設(shè)定違約金。

2、除此之外用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?!秳趧?dòng)合同法》在規(guī)定勞動(dòng)合同中可以設(shè)定違約金的兩種情形的同時(shí),還規(guī)定了兩種情形下違約金支付的具體標(biāo)準(zhǔn):

(1)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

(2)勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,可以設(shè)定違約金,具體的違約金數(shù)額法律沒(méi)有做出限制,需要當(dāng)事人事先明確約定。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款,第二十三條第二款。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月17日 14:59
你好,請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題?
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多違約金相關(guān)文章
  • 合同到期終止醫(yī)療期內(nèi)是否可以
    一、合同到期終止醫(yī)療期內(nèi)是否可以?勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)者因病處于法定醫(yī)療期內(nèi)的,勞動(dòng)合同不能終止,而是自然續(xù)延(不是續(xù)簽)至醫(yī)療期滿為止,只有勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的情形,勞動(dòng)合同才可以因期滿而自然終止。醫(yī)療期滿后勞動(dòng)者未痊愈解除勞動(dòng)合同的依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第四十條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同第四十六條(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二
    2023-06-01
    380人看過(guò)
  • 在租賃期內(nèi),勞動(dòng)合同能否終止
    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)接受采訪后,對(duì)案件的處理意見(jiàn)不一:1。飼料公司在租賃期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是否合適。一種觀點(diǎn)認(rèn)為勞動(dòng)合同可以解除。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條“勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)合同終止”,由于劉某等人與飼料公司保持勞動(dòng)關(guān)系,飼料公司可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)完全解除原告的勞動(dòng)合同,飼料公司與一家飼料公司簽訂了租賃協(xié)議私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同期內(nèi)的劉某等人。劉某等人從飼料公司跳槽到民營(yíng)企業(yè),實(shí)際上是對(duì)原勞動(dòng)合同的變更。租賃協(xié)議應(yīng)作為原勞動(dòng)合同的附件。根據(jù)“附件與勞動(dòng)合同具有同等約束力”的規(guī)定,劉某等人與飼料公司簽訂的勞動(dòng)合同期限改為2016年12月31日,飼料公司不得按原期限解除勞動(dòng)合同,否則屬于違約。如果飼料公司可以解除勞動(dòng)合同,飼料公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對(duì)嗎?一種觀點(diǎn)認(rèn)為它不能支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)檫@家民營(yíng)企業(yè)是整體租賃的,所以租賃后就改變了飼料公司的法定名稱。依法獨(dú)立享有民事權(quán)利,承擔(dān)民事義務(wù)的法人。根據(jù)原勞動(dòng)
    2023-05-02
    497人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同中止期內(nèi)合同到期
    什么情況勞動(dòng)合同可以中止1、約定中止:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同。2、法定中止:勞動(dòng)者應(yīng)征入伍、勞動(dòng)者被依法限制人身自由或者勞動(dòng)者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的,用人單位可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同。3、中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同期間,用人單位和勞動(dòng)者雙方暫停履行勞動(dòng)合同的有關(guān)權(quán)利、義務(wù)。4、中止履行勞動(dòng)合同期間,不計(jì)算勞動(dòng)者在用人單位的工作年限;但是,因勞動(dòng)者應(yīng)征入伍中止履行勞動(dòng)合同的除外。5、勞動(dòng)合同中止的期限最長(zhǎng)不超過(guò)5年。勞動(dòng)合同中止期內(nèi)合同到期1、提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者不續(xù)簽合同,將按照勞動(dòng)者服務(wù)時(shí)間給勞動(dòng)者補(bǔ)償金,每年補(bǔ)償一個(gè)月工資(近12個(gè)月的平均工資),不滿一年按一年計(jì)算,不滿半年按半年計(jì)算;2、可以按約定的離職日期,辦理離職;a、交接工作;b、退還各種公司財(cái)產(chǎn),包含工作服、書(shū)籍、電腦、工具等物品;c、核算考勤,結(jié)算當(dāng)月工資、
    2023-05-01
    90人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同在哺乳期內(nèi)到期能不能終止
    一、勞動(dòng)合同在哺乳期內(nèi)到期能不能終止正在哺乳期的員工其勞動(dòng)合同到期,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至哺乳期,不能不能立即終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止?!秳趧?dòng)合同法》第四十五條勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能不能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。二、勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)等于勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)算勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn);任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》,并及時(shí)與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商,依法續(xù)訂勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同,繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),自本法施
    2024-01-27
    219人看過(guò)
  • 服務(wù)期在勞動(dòng)合同中的約定
    勞動(dòng)合同約定用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以約定服務(wù)期。專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用一般是指用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用等,專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)包括專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能。服務(wù)期與勞動(dòng)合同的期限有什么不同勞動(dòng)合同期限與服務(wù)年限是兩個(gè)不同的法律概念。勞動(dòng)合同期限是一種約定雙方權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的期限,而服務(wù)年限是一種約定單向權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的期限。具體來(lái)說(shuō),勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。其中的勞動(dòng)合同期限既是應(yīng)由雙方約定的合同必備條款之一,也是合同本身被雙方忠實(shí)履行的期限,具有雙向互動(dòng)性。服務(wù)年限作為自行約定的勞動(dòng)合同的非必備條款,目的在于限定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)為用人單位付出勞動(dòng)、履行勞動(dòng)義務(wù)的期限。其出發(fā)角度與勞動(dòng)合同期限相比具有單向性,即在此期限內(nèi)用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者為其工作,而勞動(dòng)者非因取得用人單位同意或法
    2023-07-16
    195人看過(guò)
  • 終止勞動(dòng)合同與合同沒(méi)到期
    勞動(dòng)合同的解除和終止,說(shuō)明企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系,可以有兩種方法,一種是:解除勞動(dòng)合同,另一種是:終止勞動(dòng)合同,解除方法不同,相應(yīng)的程序與補(bǔ)償金也是不同的。在絕大部分情況下,解除與終止勞動(dòng)合同最重要的區(qū)別是:勞動(dòng)合同是否到期。勞動(dòng)合同沒(méi)有到期,是解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同到期,是終止勞動(dòng)合同。主動(dòng)提出解除或終止勞動(dòng)合同的主體是企業(yè)或員工,勞動(dòng)法在通知義務(wù)、補(bǔ)償金也有不同的規(guī)定。從以上兩個(gè)角度進(jìn)行分析,會(huì)出現(xiàn)以下四種情況:一、勞動(dòng)合同沒(méi)有到期,企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同這種情況,企業(yè)需要提前30天通知員工,并按員工入職時(shí)間每滿一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償金,這就是所謂的n+1的來(lái)源,具體的補(bǔ)償金計(jì)算方法可參考:遭遇裁員,該不該拿離職補(bǔ)償。二、勞動(dòng)合同沒(méi)有到期,員工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同這種情況,員工屬于辭職,員工需要提前30天,書(shū)面形式通知企業(yè),無(wú)需征得企業(yè)同意,即可于30天后離職??蓞⒖迹恨o職了,離職手續(xù)
    2023-06-13
    196人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同服務(wù)期約定違約金可不可以?
    一、勞動(dòng)合同服務(wù)期約定違約金可不可以?勞動(dòng)合同里是可以約定服務(wù)期及違約金的,但在約定的時(shí)候就需要取得雙方的同意才可以實(shí)施;對(duì)于勞動(dòng)者在服務(wù)期期間違反了公司的條款,那么就應(yīng)該要按照約定的向用人單位進(jìn)行支付。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用,包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。我國(guó)對(duì)于支付違約金的行為是有嚴(yán)格的規(guī)定的,簽署的勞動(dòng)合同中需要針對(duì)可能出現(xiàn)的違約行為和處理方式給出明確的解決方案,如果當(dāng)事人不能按照相關(guān)的要求執(zhí)行的,或者有違反合同中約定的內(nèi)容的,就需要
    2023-06-16
    407人看過(guò)
  • 能否在勞動(dòng)合同期限內(nèi)自行終止?
    勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂了三年。在勞動(dòng)期限屆滿前,勞動(dòng)者可以提前辭職。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,可以解除勞動(dòng)合同,也可以提前三十日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。合理地確定勞動(dòng)合同的期限對(duì)雙方都很重要。由于勞動(dòng)合同的期限需要雙方協(xié)商確定,所以要遵循一定的原則,用統(tǒng)一的目標(biāo)來(lái)約束雙方的意志。簽勞動(dòng)合同后就可以辭職嗎無(wú)論簽訂了多久的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中都是可以提出辭職的。這個(gè)是勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)。員工提前30天以書(shū)面形式通知單位,就可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)只需要提前3天通知單位,就可以解除勞動(dòng)合同了。無(wú)論是提前3天還是提前30天,都不是強(qiáng)制性條款。勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出辭職,即便沒(méi)有提前3天或者30天,用人單位也無(wú)法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處罰,但如果因?yàn)闆](méi)有提前辭職給用人單位經(jīng)濟(jì)損失的,在證據(jù)確鑿的情況下,用人單位可以通過(guò)訴訟的方式向勞動(dòng)者追償?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第19條規(guī)定,用人單位
    2023-07-01
    343人看過(guò)
  • 怎樣終止工作任務(wù)期限內(nèi)的勞動(dòng)合同
    一、怎樣終止工作任務(wù)期限內(nèi)的勞動(dòng)合同終止工作任務(wù)期限內(nèi)的勞動(dòng)合同如下:1.遵守法律:必須遵守當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)定,確保終止勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定。2.協(xié)商一致:如果可能,應(yīng)該與雇主進(jìn)行協(xié)商,以達(dá)成一致意見(jiàn)。雙方應(yīng)該就終止勞動(dòng)合同的條件進(jìn)行談判,確保雙方都滿意。3.通知和協(xié)商:如果需要終止勞動(dòng)合同,應(yīng)該提前通知雇主,并盡可能協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。4.保護(hù)個(gè)人權(quán)益:在終止勞動(dòng)合同之前,應(yīng)該確保個(gè)人的權(quán)益得到保護(hù)。這包括支付工資、提供福利和保障等。二、中止和終止勞動(dòng)合同的區(qū)別中止和終止勞動(dòng)合同的區(qū)別在于發(fā)生的事由性質(zhì)不同。合同的終止,即合同的權(quán)利和義務(wù)終止,是指合同當(dāng)事人之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系歸于消滅,在客觀上不復(fù)存在。合同的終止必須符合法律規(guī)定。合同中止履行是指?jìng)鶆?wù)人依法行使抗辯權(quán)拒絕債權(quán)人的履行請(qǐng)求,使合同權(quán)利、義務(wù)關(guān)系暫處于停止?fàn)顟B(tài)。在合同中止履行期間,權(quán)利、義務(wù)關(guān)系依然存在,在抗辯權(quán)消滅后,合同的權(quán)
    2023-09-22
    222人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同約定的終止條件成就可以終止勞動(dòng)合同嗎
    勞動(dòng)合同約定的終止條件成就可以終止勞動(dòng)合同,終止合同的條件:1、勞動(dòng)合同期滿:勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的最主要形式,適用于固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成,勞動(dòng)合同通常都自然終止;2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;3、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤:當(dāng)勞動(dòng)者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后,作為民事主體和勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人,無(wú)法再享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù),自然也不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同當(dāng)然終止;4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷:在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或被撤消,意味著企業(yè)的法人資格已被剝奪,表明此時(shí)企業(yè)已無(wú)法按照勞動(dòng)合同履行其權(quán)利和義務(wù),只能終止勞動(dòng)合同;5、用人單位決定提前解散;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。法律依據(jù):《中華人
    2023-08-11
    272人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同期限已定,是否可提前終止?
    勞動(dòng)合同簽了3年,在期滿之前勞動(dòng)者想要提前辭職,是可以的。如果勞動(dòng)合同的3年期限屆滿了,則勞動(dòng)合同就自然終止。如果3年期限沒(méi)有屆滿,則需要解除勞動(dòng)合同。首先,如果勞動(dòng)者想提前辭職,可以選擇和用人單位進(jìn)行協(xié)商,根據(jù)勞動(dòng)合同法第36條的規(guī)定,只要雙方協(xié)商一致,隨時(shí)都可以解除勞動(dòng)合同。再有,勞動(dòng)者也可以提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者尚在試用期以內(nèi),則只需提前三日通知用人單位即可。簽了勞動(dòng)合同還可以辭職嗎?簽了勞動(dòng)合同可以辭職。一般有以下方式:1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。2、提前三十天書(shū)面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。3、如果單位有違法行為,員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外,均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞
    2023-07-19
    265人看過(guò)
  • 醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)合同能終止嗎
    醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期,合同不能自行終止,而是要續(xù)延至醫(yī)療期屆滿時(shí)再終止。終止時(shí)雙方可以決定續(xù)簽,也可以決定不續(xù)簽,依法辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)。一、勞動(dòng)法規(guī)定病假期限怎么算《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定病假期限是三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。在這個(gè)期間內(nèi),單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng),勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限,一般可以從自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。二、合同到期補(bǔ)償有哪些勞動(dòng)合同到期,用人單位決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者提出不續(xù)簽的,用人單位不支付補(bǔ)償。用人單位降低勞動(dòng)待遇提出續(xù)簽,勞動(dòng)者拒絕的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍
    2023-03-24
    475人看過(guò)
  • 未到期債權(quán)能否在合同期內(nèi)終止?
    債權(quán)未到期的情況下可以解除合同,分三種情況討論:一、是如果雙方簽訂合同之后,協(xié)商一致的話時(shí)可以解除合同的;二、是如果滿足了合同約定的情況,也可以解除合同;三、是雙方無(wú)法協(xié)商一致,也未在合同中提前約定,但是在符合法定解除的條件時(shí)可以解除。能不能對(duì)債務(wù)人未到期債權(quán)進(jìn)行保全可以對(duì)債務(wù)人未到期的債權(quán)進(jìn)行保全,利害關(guān)系人因情況緊急,不立即申請(qǐng)保全將會(huì)使其合法權(quán)益受到難以彌補(bǔ)的損害的,可以在提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁前向被保全財(cái)產(chǎn)所在地、被申請(qǐng)人住所地或者對(duì)案件有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)采取保全措施?!吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí),解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十三條有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(二)在履行期限屆滿前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);(
    2023-07-06
    290人看過(guò)
  • 培訓(xùn)期內(nèi)簽署的勞動(dòng)合同能否被終止?
    培訓(xùn)期簽了勞動(dòng)合同可以解約。專項(xiàng)培訓(xùn)期限內(nèi)辭職的,若與用人單位有簽訂服務(wù)期協(xié)議,勞動(dòng)者需支付違約金,需賠償用人單位所花費(fèi)的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。試用期內(nèi)需要提前三天辭職,超過(guò)試用期的提前三十天遞交書(shū)面辭職信。簽了勞動(dòng)合同可以辭職嗎?在試用期內(nèi),勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同。只需提前3天以書(shū)面形式通知用人單位(提交辭職報(bào)告)。不需要征得用人單位的同意。即使簽了勞動(dòng)合同,無(wú)論簽了幾年,勞動(dòng)者也可以辭職,提前三十天書(shū)面通知用人單位辭職,辦理好工作上的交接即可。《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工
    2023-07-06
    245人看過(guò)
換一批
#合同違約
北京
律師推薦
    展開(kāi)
    #違約金
    詞條

    違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí),應(yīng)向另一方支付的金錢(qián)或金錢(qián)替代物。在合同違約的情況下,違約金通常是一種違約的懲罰,用于彌補(bǔ)對(duì)方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式,以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>

    #違約金
    相關(guān)咨詢
    • 勞動(dòng)合同期滿但約定的服務(wù)期還未到能不能終止合同
      湖北在線咨詢 2022-06-13
      《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿,但是用人單位與勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿。該條規(guī)定是在勞動(dòng)合同期滿情況下對(duì)勞動(dòng)者離職的限制性規(guī)定,是對(duì)用人單位期待利益的保護(hù),故是否續(xù)延勞動(dòng)合同至服務(wù)期屆滿是用人單位的權(quán)利而非義務(wù)。
    • 服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)合同到期可否解除勞動(dòng)合同
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-12-13
      服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)合同到期,用人單位可以終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不可以終止勞動(dòng)合同。 因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿,但是用人單位與勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿。 這是為了保護(hù)用人單位的利益,所以勞動(dòng)者不得以此為理由終止勞動(dòng)合同,但是單位可以。
    • 勞動(dòng)法規(guī)定,合同到期單位不續(xù)約合同可否終止?
      西藏在線咨詢 2022-07-09
      《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋一》規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持。”由此可見(jiàn),如果當(dāng)事人雙方在原勞動(dòng)合同期滿后對(duì)繼續(xù)執(zhí)行原勞動(dòng)合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件等沒(méi)有提出異議,應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按照原勞動(dòng)合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。由于“一方提出終止勞
    • 勞動(dòng)合同只約定服務(wù)期,但勞動(dòng)合同只約定法定的服務(wù)期
      青海在線咨詢 2022-02-18
      用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。如果只約定服務(wù)期而沒(méi)有進(jìn)行培訓(xùn),對(duì)于員工沒(méi)有約束力。 如果發(fā)生爭(zhēng)議,協(xié)商不成,可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
    • 公司證件服務(wù)期內(nèi),可以提前終止勞動(dòng)合同么
      湖南在線咨詢 2021-12-22
      勞動(dòng)合同在服務(wù)期內(nèi)到期,用人單位可以終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不能終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿,但用人單位和勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定的服務(wù)期未到期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)至服務(wù)期滿。這是為了保護(hù)用人單位的利益,因此勞動(dòng)者不得以此為理由終止勞動(dòng)合同,但單位可以。