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法定年休假和公司福利年假不是一個(gè)意思。法定年休假具有強(qiáng)制性，由法律直接規(guī)定，對(duì)于未休的法定年休假，除職工自愿放棄的外，對(duì)于未休的法定年休假用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，法定年休假是用人單位必須執(zhí)行的最低標(biāo)準(zhǔn)，福利年假不具有強(qiáng)制性，是用人單位給予員工的福利，由用人單位自行確定。

帶薪年休假的享受條件

主持人：我們都知道，根據(jù)《條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。這是關(guān)于年休假天數(shù)的規(guī)定。同時(shí)，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱“《實(shí)施辦法》”）明確規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。但是，很多用人單位在《員工手冊(cè)》中卻規(guī)定入職滿12個(gè)月的，才享受帶薪年休假。請(qǐng)問(wèn)，這樣的內(nèi)部規(guī)定是否合法

張某林：這種內(nèi)部的規(guī)章制度規(guī)定并不符合法律規(guī)定。人力資源和社會(huì)保障部辦公廳在關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函（人社廳函〔2009〕149號(hào)）中明確了帶薪年休假的享受條件“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。

唐某：如果勞動(dòng)者從上家用人單位剛剛離職，便立即進(jìn)入了新用人單位，在入職之前，其連續(xù)工作滿12月的，則該勞動(dòng)者一入職便有權(quán)享受帶薪年休假。

在勞動(dòng)仲裁與訴訟案件中，用人單位因?qū)σ陨弦?guī)定的不知曉或誤解，而最終被裁決支付應(yīng)休未休帶薪年休假三倍工資的不在少數(shù)。

《職工帶薪年休假條例》第三條

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第五條

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。