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湘潭市非本人意愿中斷就業(yè)情況

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-12 07:43:40 363 人看過

1、終止勞動合同的

2、被用人單位解除勞動合同的

3、被用人單位開除、除名和辭退的

4、因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，與用人單位解除勞動合同的

5、因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，與用人單位解除勞動合同的

6、法律法規(guī)另有規(guī)定的。

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勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：（1）終止勞動合同的；（2）被用人單位解除勞動合同的；（3）因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的；（4）因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的；（5）因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的；（6）因用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的；（7）因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動合同的；（8）因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的；（9）法律、法規(guī)另有規(guī)定的。一、失業(yè)保險金領取有哪些條件具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項失業(yè)保險待遇：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已依法定程序

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（一）終止勞動合同的；（二）被用人單位解除勞動合同的；（三）被用人單位開除、除名和辭退的；（四）因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，與用人單位解除勞動合同的；（五）因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，與用人單位解除勞動合同的；（六）法律法規(guī)另有規(guī)定的。如果你想領失業(yè)金，建議你去原單位，請原單位出具終止或者解除勞動合同的證明，并辦理失業(yè)登記。申請領取或換發(fā)《失業(yè)證》的程序：（一）填寫《申請表》。（二）提供《戶口簿》、身份證和畢業(yè)證原件及復印件（換證只需提供《手冊》，但《手冊》填寫的內(nèi)容必須完整且清楚）。（三）提供本人一寸免冠近照兩張。（四）經(jīng)審核錄入電腦后打印《失業(yè)證》，貼上持證人照片后加蓋發(fā)證單位公章和照片騎縫鋼印。一、被解除勞動合同可以領取失業(yè)金嗎不能，失業(yè)人員同時具備以下條件，即可享受失業(yè)保險待遇：（一）按規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和個人已按

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不可以。非因本人意愿中斷就業(yè)才可以領取失業(yè)保險金,并同時按規(guī)定享受其他各項失業(yè)保險待遇。自己辭職的是因本人意愿和個人原因造成的失業(yè),所以不能領取失業(yè)保險金。一、失業(yè)保險金領取條件？具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。二、辭職以后可以領取失業(yè)保險金嗎辭職不能領失業(yè)保險。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿１年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。

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洛陽屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的人可享受失業(yè)保險

（1）終止勞動合同的；（2）被用人單位解除勞動合同的；（3）被用人單位開除、除名和辭退的；（4）因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，與用人單位解除勞動合同的；（5）因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，與用人單位解除勞動合同的；（6）法律法規(guī)另有規(guī)定的。

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社保如何改為非本人意愿中斷

1、勞動合同期滿的；2、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；3、用人單位按照勞動合同法有關規(guī)定或與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；4、由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；5、因用人單位不按規(guī)定提供勞動保護或勞動條件、未依法繳納社會保險費、未及時足額支付勞動報酬等，提出解除勞動合同的；6、因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的；7、因用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，提出解除勞動合同的；8、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。其他情況不可更改為非本人意愿中斷，可向當?shù)厣鐣Ｕ喜块T聯(lián)系，出具非本人意愿中斷就業(yè)相關證明，辦理失業(yè)登記。一、什么情形下勞動者可以與派遣單位解除勞動合同根據(jù)法律規(guī)定，被派遣勞動者在

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失業(yè)保險怎么交《失業(yè)保險條例》第六條規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業(yè)保險費。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的百分之一繳納失業(yè)保險費。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費。其中單位的繳費基數(shù)為該單位一個月或者一年的工資總額，工資總額是指一個單位一個月或者一年發(fā)放給全體職工的所有工資。職工個人的繳費基數(shù)為本人一個月或者一年的工資。工資是指單位按期付給勞動者的貨幣，是為補償勞動者所消耗的體力或者腦力勞動而發(fā)給他們的勞動報酬。職工個人的工資一般以月計算，一般包括基礎工資、職務工資、級別工資、工齡工資和獎金，各種補貼和福利不計入職工個人的工資當中。職工個人繳納的失業(yè)保險費，由城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按月代扣職工個人工資的1%。然后，把代扣的失業(yè)保險費和單位本身繳納的2%的失業(yè)保險費一起存入勞動保障部門的社會保障基金專戶。《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招

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