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《失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定：具備下列條件的人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)已滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。參加失業(yè)保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后要領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，必須符合一定的條件。南昌失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件之非因本人意愿中斷就業(yè)一般來(lái)講，中斷就業(yè)的原因分為兩種：非自愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無(wú)法控制的原因而被迫中斷就業(yè);自愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員因自愿離職而導(dǎo)致失業(yè)。國(guó)際通行做法是將自愿中斷就業(yè)的人員排除在享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的范圍之外?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，將自愿離職而失業(yè)的人員排除在享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的范圍之外。

一、下列情形之一終止勞動(dòng)合同的：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(三)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。二、用人單位依照下列情形之一解除勞動(dòng)合同的：(一)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者對(duì)用人單位提出的異議拒不改正的;5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。(二)有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能

不可以。非因本人意愿中斷就業(yè)才可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇。自己辭職的是因本人意愿和個(gè)人原因造成的失業(yè),所以不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。一、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件？具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。二、辭職以后可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎辭職不能領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿１年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

（1）終止勞動(dòng)合同的；（2）被用人單位解除勞動(dòng)合同的；（3）被用人單位開除、除名和辭退的；（4）因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，與用人單位解除勞動(dòng)合同的；（5）因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，與用人單位解除勞動(dòng)合同的；（6）法律法規(guī)另有規(guī)定的。

勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年后，失業(yè)者可以到其戶籍所在地的街道辦理失業(yè)金申領(lǐng)手續(xù)，最多可領(lǐng)取兩個(gè)月的失業(yè)金。在失業(yè)金申領(lǐng)期間重新就業(yè)，需到街道辦理失業(yè)金停領(lǐng)手續(xù)。自己辭職的，按規(guī)定不能申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金后重新就業(yè)的，再次失業(yè)時(shí)，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算。原有繳費(fèi)時(shí)間予以保留，重新就業(yè)并參保的，繳費(fèi)時(shí)間累計(jì)計(jì)算。在勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年之后，失業(yè)者在失業(yè)后可以到其戶籍所在地的街道辦理失業(yè)金申領(lǐng)手續(xù)，最多可領(lǐng)取兩個(gè)月的失業(yè)金。在失業(yè)金申領(lǐng)期間重新就業(yè)，需到街道辦理失業(yè)金停領(lǐng)手續(xù)。自己辭職的，按規(guī)定不能申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。另根據(jù)有關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金后重新就業(yè)的，再次失業(yè)時(shí)，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算。失業(yè)人員因當(dāng)期不符合失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件的，原有繳費(fèi)時(shí)間予以保留，重新就業(yè)并參保的，繳費(fèi)時(shí)間累計(jì)計(jì)算。 失 業(yè) 金 申 領(lǐng) 流 程 有 哪 些 ？根據(jù)我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前

1、勞動(dòng)合同期滿的；2、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；3、用人單位按照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定或與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；4、由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；5、因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等，提出解除勞動(dòng)合同的；6、因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的；7、因用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，提出解除勞動(dòng)合同的；8、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。其他情況不可更改為非本人意愿中斷，可向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障部門聯(lián)系，出具非本人意愿中斷就業(yè)相關(guān)證明，辦理失業(yè)登記。一、什么情形下勞動(dòng)者可以與派遣單位解除勞動(dòng)合同根據(jù)法律規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在

所謂非因本人意愿中斷就業(yè)就是非自愿失業(yè)。按照勞動(dòng)保障部《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》等有關(guān)規(guī)定，非本人原因中斷就業(yè)的人員是指下列人員：（一）終止勞動(dòng)合同的；（二）被用人單位解除勞動(dòng)合同的；（三）被用人單位開除、除名和辭退的；（四）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的?！秳趧?dòng)法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。（五）法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。非因本人原因中斷就業(yè)的情形有哪些非因本人中斷就業(yè)的情形有：被單位解除勞動(dòng)合同的；單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件的；單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；單位不按規(guī)定支付報(bào)酬的；單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等

失業(yè)金領(lǐng)取非本人意愿中斷，用人單位可以幫助勞動(dòng)者向失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)咨詢。勞動(dòng)者辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具離職證明，將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。單位終止勞動(dòng)合同需要付失業(yè)金嗎單位終止勞動(dòng)合同不需要支付失業(yè)金，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：非因本人意愿中斷就業(yè)的；失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)

案情：趙某2003年7月開始在某公司任職，2008年1月1日與公司續(xù)簽了為期三年的勞動(dòng)合同，約定對(duì)趙某的工資實(shí)行計(jì)件制，未約定具體的工作崗位，也未給他辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的申報(bào)和登記。同年3月22日后，趙某未再來(lái)上班。10月14日，趙某申訴至勞動(dòng)仲裁委，要求公司賠償其失業(yè)保險(xiǎn)損失。評(píng)析：法律人士認(rèn)為，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第45條規(guī)定：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。其中“非因本人意愿中斷就業(yè)”是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的關(guān)鍵，究竟哪些情形屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”呢？根據(jù)原勞動(dòng)保障部《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第4條的規(guī)定，主要包括：（一）終止勞動(dòng)合同的；（二）被用人單位解除勞動(dòng)合同的；（三）被用人單位開除、除名和辭退的；（四）根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第二、三

失業(yè)保險(xiǎn)怎么交《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第六條規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的百分之一繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。其中單位的繳費(fèi)基數(shù)為該單位一個(gè)月或者一年的工資總額，工資總額是指一個(gè)單位一個(gè)月或者一年發(fā)放給全體職工的所有工資。職工個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)為本人一個(gè)月或者一年的工資。工資是指單位按期付給勞動(dòng)者的貨幣，是為補(bǔ)償勞動(dòng)者所消耗的體力或者腦力勞動(dòng)而發(fā)給他們的勞動(dòng)報(bào)酬。職工個(gè)人的工資一般以月計(jì)算，一般包括基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資、工齡工資和獎(jiǎng)金，各種補(bǔ)貼和福利不計(jì)入職工個(gè)人的工資當(dāng)中。職工個(gè)人繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，由城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按月代扣職工個(gè)人工資的1％。然后，把代扣的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和單位本身繳納的2％的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)一起存入勞動(dòng)保障部門的社會(huì)保障基金專戶?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招

失業(yè)人員享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，應(yīng)滿足如下條件：(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。那么，什么樣的情形屬于非因本人意愿中斷就業(yè)這主要包括如下幾個(gè)方面：(一)依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(二)由用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(四)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；(五)勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年

包括勞動(dòng)者被用人單位解雇和勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同。其中，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的情形又包括：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。一、終止合同要注意什么？(一)用人單位或勞動(dòng)者一方在合同期限屆滿時(shí)，強(qiáng)迫對(duì)方續(xù)訂合同。企業(yè)勞動(dòng)合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件。確定是因生產(chǎn)或工作的需要，可以續(xù)訂合同，但必須征得雙方當(dāng)事人的同意；任何一方無(wú)權(quán)強(qiáng)迫另一方續(xù)訂

一、怎么讓公司改非本人意愿失業(yè)1、非本人意愿離職的證明：公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、不足額支付工資、加班費(fèi)、公司不購(gòu)買社保、不簽勞動(dòng)合同、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益等。所謂非因本人意愿中斷就業(yè)就是非自愿失業(yè)。按照勞動(dòng)保障部《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》等有關(guān)規(guī)定，非本人原因中斷就業(yè)的人員是指下列人員：(一)終止勞動(dòng)合同的；(二)被用人單位解除勞動(dòng)合同的；(三)被用人單位開除、除名和辭退的；(四)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的。《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)的；(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。(五)法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。其一，終止勞動(dòng)合同。

非因本人中斷就業(yè)的情形有：被單位解除勞動(dòng)合同的；單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件的；單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；單位不按規(guī)定支付報(bào)酬的；單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件的。一、工傷員工辭職是否有補(bǔ)償金工傷員工辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)辭職的原因而定。如果是因?yàn)橛萌藛挝挥邢铝星樾沃?，勞?dòng)者提出辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;(七)用人單位違章指揮、強(qiáng)令