用工主體責任主要指用人單位、以及未簽訂勞動合同的用工主體應當承擔和履行的責任，根據相關法律法規(guī)，其必須履行之義務，包括向勞動者提供勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護、職業(yè)技能培訓、社會保險和福利等等。
建筑工程發(fā)包中不具備用工主體資格者招用的勞動者，由發(fā)包方承擔用工主體責任
勞動部12號文第四條規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務）發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。在建筑工程、礦山企業(yè)等用人單位將工程業(yè)務違法層層分包屢禁不止，造成勞動者權益保護不力的情形下，該規(guī)定直接設定了具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任的義務，即承擔用人單位的義務，有其必要性和合理性。但對于該規(guī)定中用工主體責任的性質和內容為何，司法實踐中仍存爭議。對于能否據此直接認定發(fā)包方與勞動者之間存在勞動關系，一種觀點認為，用工主體責任與確認勞動關系沒有聯(lián)系，不宜以用人單位承擔用工主體責任為由，認定用人單位與勞動者存在勞動關系；另一種觀點則認為，用工主體責任中包含確定勞動關系的內容。我們認為，第二種觀點較為可取，上述規(guī)定中，雙方存在勞動關系應為用工主體責任的應有之義。
首先，勞動部12號文的題名為《關于確立勞動關系有關事項的通知》，原勞動和社會保障部出臺該文件的目的，即為規(guī)范勞動行政管理中勞動關系的認定，其中，第四條意在通過明確勞動關系，以此遏制建筑、礦山企業(yè)非法用工的現(xiàn)象，保護勞動者的合法權益。因此，無論從制定規(guī)則的目的角度出發(fā)，還是從規(guī)范性文件和條文本身的文意考慮，都應當將承擔用工主體責任作為確認勞動關系的充分條件。民商法律網
其次，支付工傷保險待遇的法律責任采無過錯責任的歸責原則，而一般侵權采過錯責任的歸責原則。在過錯責任下，各方當事人往往就責任主體問題糾纏不清，并且，勞動者很可能因無法證明自己的過錯情況而得不到充分賠償；無過錯責任避免了各方當事人就責任主體、過錯認定等問題扯皮，勞動者也可以得到充分賠償。因此，將用工主體責任與勞動關系聯(lián)系，有利于迅速明確責任，也有利于勞動者受傷后得到及時、全面的救濟。
再次，直接確認勞動者與建筑施工用人單位的勞動關系，有利于遏制建筑施工企業(yè)違法分包行為。實踐中，一些建筑施工企業(yè)通過層層轉包，既承包了工程，賺取了利潤，又逃避了本應由自己承擔的勞動風險。確立建筑施工企業(yè)與違法招用的勞動者之間的勞動關系，直接提高了違法建筑施工單位的經濟成本，用人單位在享有經營利潤的同時，承擔著相應的風險和義務。用人單位在招用勞動者時不得不重新考慮勞防成本，違法招工的不良現(xiàn)象自然會被遏制；發(fā)生工傷事故后，用工主體責任也從經濟上制裁了建筑施工企業(yè)的違法發(fā)包行為，有利于實現(xiàn)權利義務之間實質上的平衡，促進建筑施工業(yè)人力資源市場健康有序發(fā)展。
本案中，原審被告以被上訴人將油漆工程發(fā)包給無用工主體資格的自然人為由，依據上述規(guī)定認定上訴人與被上訴人具有勞動關系的理由成立，本院應予認可。同時，被上訴人提交的《油漆承攬合同》和李某某出庭作證，證明其與李某某簽訂了《油漆承攬合同》，將油漆工程分包給李某某，李某某又稱將部分油漆工程再發(fā)包給王某某，并由王某某招用了張某某進行油漆施工。而李某某、王某某作為自然人均不具備用工主體資格，且上訴人油漆工作屬被上訴人承建工程施工內容。李某某與南通某建公司簽訂的上述合同中亦約定了南通某建公司負責提供李某某方人員的食宿條件；李某某方進場后，職工必須遵守南通某建公司的各項規(guī)章制度，遵守安全生產六大紀律，服從工地領導和安全員的指揮等涉及李某某方勞動者應受被上訴人管理、指揮等事項。因此，被上訴人提出其與張某某不具有勞動關系，張某某與王某某存在雇傭關系的意見，缺乏事實依據。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十四條個人承包經營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
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工程質量責任主體的職責及其承擔的責任
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用工主體承包方承擔用工主體
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什么承擔巡視工作的主體責任
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建設工程質量責任主體責任是誰承擔？
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商標侵權的承擔責任主體
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環(huán)境污染承擔責任的主體
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合同期限勞動合同訂立是指勞動者和用人單位經過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動合同條款達成協(xié)議，從而確立勞動關系和明確相互權利義務的法律行為。勞動合同簽訂主體是用人單位和勞動者。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動法勞動合同簽訂期限有期限，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動2023-07-19164人看過 -
仲裁委員會近日，重慶市奉節(jié)縣人民法院依法受理原告重慶夔門電力設備安裝有限公司與被告袁成高確認勞動關系糾紛一案，并一審判決雙方勞動關系成立。原告重慶夔門安裝公司系35kv三康線新建線路工程的施工單位。2009年4月26日，原告與陳先玉簽訂《臨時勞務承包協(xié)議》，將該線路工程中的工具、機器設備、物資等轉運勞務項目發(fā)包給陳先玉。陳先玉便招收并組織被告袁成高等民工于同年5月4日施工。5月5日，被告在施工過程中受傷。后原、被告之間因勞動關系發(fā)生爭議，被告向奉節(jié)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，2009年12月30日，奉節(jié)縣勞動爭議仲裁委員會裁決確認雙方事實勞動關系成立。原告不服仲裁裁決，于2010年1月20日訴至本院，請求判令原告與被告之間事實勞動關系不成立。根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第四條之規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務）或經營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，2023-06-07423人看過 -
工傷保險按照現(xiàn)行的有關法律和政策之規(guī)定，發(fā)生了工傷賠償事故，受害的職工及其親屬只能請求有關的“肇事者”(或合同的當事人)給付賠償，而不能請求職工所在的企業(yè)或者工傷保險經辦機構給付賠償；承擔工傷賠償責任的主體只能是“肇事者”(或合同當事人)。工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。工傷保險的認定：勞動者因工負傷或職業(yè)病暫時或永久失去勞動能力以及死亡時，工傷不管什么原因，責任在個人或在企業(yè)，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。一、工傷保險基金支付范圍是什么？1、治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；2、住院伙食補助費；3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用；5、生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；6、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職2023-03-3051人看過 -
根據勞動和社會保障部、建設部、全國總工會《關于加強建設等行業(yè)農民工勞動合同管理的通知》(勞社部發(fā)[2005]9號)規(guī)定，勞動合同必須由具備用工主體資格的用人單位與農民工本人直接簽訂，不得由他人代簽。建筑領域工程項目部、項目經理、施工作業(yè)班組、包工頭等不具備用工主體資格，不能作為用工主體與農民工簽訂勞動合同。勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務)或經營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。2023-06-0987人看過
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法律綜合知識【案情】2001年8月，鐘某應聘到某通信公司，從事電話維修和寬帶安裝工作。2007年12月，鐘某被通信公司推到某人力資源開發(fā)中心，該中心與鐘某簽訂了勞務派遣合同，以勞務派遣的方式，將鐘某安排至原通信公司工作。2013年12月，鐘某在其分片負責的雙南小區(qū)為居民楊某安裝寬帶網絡時，觸電受傷，被認定為工傷。隨后鐘某申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會最終裁決通信公司承擔工傷保險責任，通訊公司不服，向法院提起訴訟。【分歧】本案中，對鐘某工傷保險責任承擔的主體有三種意見。第一種意見認為，鐘某作為被派遣勞動者，在其合法權益受到侵害時，用工單位通訊公司和用人單位人力資源開發(fā)中心應承擔連帶賠償責任。第二種意見認為，人力資源開發(fā)中心作為勞務派遣單位，與被派遣勞動者鐘某之間訂立了勞動合同，雙方形成勞動關系，鐘某因工受到事故傷害，勞務派遣單位自然應成為工傷保險責任的承擔主體。第三種意見認為，通訊公司、人力資源開發(fā)中2023-05-11432人看過 -
責任主體單位犯罪承擔責任的規(guī)定如下：《刑法》第31條規(guī)定：“單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰。本法分則和其他法律另有規(guī)定的，依照規(guī)定?！币虼耍瑢挝环缸?，原則上實行雙罰制，即同時處罰犯罪的單位和該單位的直接負責的主管人員和其他直接責任人員。但是，如果《刑法》分則或者其他法律(特別刑法)另有規(guī)定不采取雙罰制而采取單罰制的，則屬于例外情況。這是因為，單位犯罪的情況具有復雜性，其社會危害程度差別很大，一律采取雙罰制的原則并不能準確全面地體現(xiàn)罪責刑相適應原則和對單位犯罪起到足以警戒的作用。一、單位犯罪量刑原則是怎樣的呢單位犯罪量刑原則：（一）單位犯罪的兩罰制。刑法對單位犯罪在絕大部分情況下采取兩罰制。在兩罰制中，對單位是判處罰金，判處罰金采取無限額罰金制，即對罰金的數額未作規(guī)定。（二）單位犯罪的單罰制。刑法在某些情況下規(guī)定了單位犯罪的單罰制，即只處罰自然人而不2023-03-13224人看過 -
仲裁委員會2009年5月，臨沭縣青云鎮(zhèn)孫某經人介紹到某建筑公司從事木工工作，每月工資4500元，雙方未簽訂書面勞動合同。2010年7月12日，該建筑公司項目經理高某承包了建筑公司的一個工程，并將木工活分包給陳某，陳某安排孫某在該工程施工。孫某在施工過程中，不慎從高處墜落，造成胸第6、7椎體壓縮性粉碎性骨折。孫某要求建筑公司為其申請工傷認定，并支付其工傷待遇。但該建筑公司認為，孫某系陳某聘請的人員，工資是由陳某負責結算，故公司與陳某之間只存在雇傭關系，不存在勞動關系。孫某不服，遂向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴。仲裁委經審理認為，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。個人承包經營違反規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。勞動保障部《關于確認勞動關系有關事項的通知》第4條規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務）或經營權發(fā)包給不具2023-04-25402人看過 -
合同無效保管人、合同存貨人是倉儲合同的雙方，即倉儲合同的主體。在倉儲合同中，為存貨人保管貨物的一方只能是倉庫經營者。倉庫經營者可以是法人、個體工商戶、合伙企業(yè)、其他組織等。但必須具備一定的資質，即倉儲設備和專門從事倉儲業(yè)務的資質。法律規(guī)定，倉儲合同是存貨人交付的倉儲物，存貨人支付倉儲費的合同。倉儲合同的主體（一）保管人的資格并不是任何個人或單位都能夠從事倉儲業(yè)務的，倉儲合同的保管人必須是經工商行政管理機關核準登記的專營或兼營倉儲業(yè)務的法人組織或其他經濟組織、個體工商戶等。所以在簽訂倉儲合同之前，一定要查明保管人是否具有從事倉儲的資格，并且是否在其營業(yè)執(zhí)照上寫明。（二）保管人一方是代理人來簽合同的情況當保管人一方是代理人來簽合同時，存貨人應注意審查其是否具有代理人資格。主要注意以下兩點：1、該代理人是否具有授權委托書。在授權委托書中，應當載明代理人的姓名或名稱、代理事項、授權權限、期間，并由委托人或2023-07-07433人看過
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不可抗力一、高度危險物承擔責任的主體1、占有或者使用高度危險物造成他人損害民法典規(guī)定，占有或者使用易燃、易爆、劇毒、高放射性、強腐蝕性、高致病性等高度危險物造成他人損害的，占有人或者使用人應當承擔侵權責任；但是，能夠證明損害是因受害人故意或者不可抗力造成的，不承擔責任。被侵權人對損害的發(fā)生有重大過失的，可以減輕占有人或者使用人的責任。2、遺失、拋棄高度危險物造成他人損害遺失、拋棄高度危險物造成他人損害的，由所有人承擔侵權責任。所有人將高度危險物交由他人管理的，由管理人承擔侵權責任；所有人有過錯的，與管理人承擔連帶責任。3、非法3、占有高度危險物造成他人損害非法占有高度危險物造成他人損害的，由非法占有人承擔侵權責任。所有人、管理人不能證明對防止非法占有盡到高度注意義務的，與非法占有人承擔連帶責任。二、高度危險物致害責任如何承擔1、制造、加工、使用、利用易燃、易爆、劇毒、放射性等高度危險物，因物的危險2023-06-07129人看過 -
將承接的裝飾工程違法分包給沒有資質的包工頭，包工頭招用人員在除渣時不慎摔傷，被認定為工傷要求公司擔責是否支持?重慶市第五中級人民法院日前對該起行政確認案作出二審判決，確認行政認定工傷合法。重慶某建設公司將其承接的樣板房裝飾工程分包給自然人陶某。陶某招用曾某到該工地從事雜工工作。2012年7月8日8時40分許，曾某在工作時被石頭擊傷左眼，于當日住院治療。出院后，曾某提起工傷認定申請。2013年6月14日,渝中區(qū)人社局認定，曾某屬于工傷。2013年10月13日，建設公司不服工傷認定，向重慶市渝中區(qū)人民法院提起行政訴訟，要求撤銷工傷認定。建設公司稱，其將承包的工程分包給了包工頭陶某，按承包合同的約定向陶某支付工程款。陶某自行在外招用雜工曾某并發(fā)工資給曾某，與己無關。曾某與公司之間不存在勞動關系。人社局將曾某認定為工傷錯誤。法院審理認為，建設公司是具有用工主體資格的企業(yè)法人，其將承接的某樣板房裝飾2023-06-10396人看過 -
責任主體五方責任主體項目負責人包括建設單位項目負責人、勘察單位項目負責人、設計單位項目負責人、施工單位項目經理和監(jiān)理單位總監(jiān)理工程師。他們承擔建筑工程項目建設的質量終身責任,按照國家法律法規(guī)和有關規(guī)定,在工程設計使用年限內對工程質量承擔相應責任。五方責任主體項目負責人包括五個方面的負責人，分別是承擔建筑工程項目建設的建設單位項目負責人、勘察單位項目負責人、設計單位項目負責人、施工單位項目經理和監(jiān)理單位總監(jiān)理工程師。建筑工程五方責任主體項目負責人質量終身責任，是指參與新建、擴建、改建的建筑工程項目負責人按照國家法律法規(guī)和有關規(guī)定，在工程設計使用年限內對工程質量承擔相應責任。 五 方 責 任 主 體 對 工 程 質 量 承 擔 哪 些 責 任 ？根據《建設工程質量管理條例》第五條規(guī)定，建設單位、勘察單位、設計單位、施工單位、工程監(jiān)理單位五方責任主體對工程質量承擔連帶責任。因此，五方責任主體在工程質量2023-09-14423人看過 -
民事責任總公司的民事行為由總公司承擔，分公司沒有獨立的財產，其占有的財產是總公司的財產的一部分，并列入總公司資產負債表。分公司不具備法人資格，因此不獨立承擔民事責任。分公司的設立程序與一般意義上的公司設立程序有所不同，只需辦理簡單登記并領取營業(yè)執(zhí)照即可。分公司沒有自己的公司章程，也沒有董事會等公司的經營決策機構。分公司名稱為總公司名稱后加分公司字樣，雖然名稱中有公司字樣，但并非真正的公司?？偣镜拿袷滦袨橛煽偣境袚?。主要體現(xiàn)在以下幾個方面:1.分公司沒有獨立的財產,其占有的財產是總公司的財產的一部分,并列入總公司資產負債表。2.分公司不具備法人資格,因此不獨立承擔民事責任。3.分公司的設立程序與一般意義上的公司設立程序有所不同。設立分公司只需辦理簡單登記并領取營業(yè)執(zhí)照即可；4、分公司沒有自己的公司章程，也沒有董事會等公司的經營決策機構；5、分公司名稱為總公司名稱后加分公司字樣，雖然名稱中有公司字2023-10-03277人看過
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法律綜合知識一、違法分包責任主體的承擔具體是誰關于違法分包方所應負擔之責任，法律明確規(guī)定其與承包企業(yè)共同承擔連帶賠償責任。此外，對該行為，建設行政管理部門或者其他相關政府職能部門有權依法進行糾正和懲處。具體而言，這些部門可采取責令停止營業(yè)、降低資質等級，甚至吊銷資質證書等措施，并且還可能同時沒收違法所得并予以罰款?！督ㄖā返诹邨l承包單位將承包的工程轉包的，或者違反本法規(guī)定進行分包的，責令改正，沒收違法所得，并處罰款，可以責令停業(yè)整頓，降低資質等級；情節(jié)嚴重的，吊銷資質證書。承包單位有前款規(guī)定的違法行為的，對因轉包工程或者違法分包的工程不符合規(guī)定的質量標準造成的損失，與接受轉包或者分包的單位承擔連帶賠償責任。二、違法分包轉包的勞務費由誰支付承包人將工程違法分包轉包的，因些產生勞務費糾紛的，權利可以要求實際施工人、轉包人或者違法分包人承擔責任。一、存在下列情形之一的，屬于違法分包：（一）承包單位將其2024-07-26253人看過 -
法律綜合知識民事主體承擔刑事責任后還需承擔民事責任。我國《民法典》規(guī)定，民事主體因同一行為應當承擔民事責任、行政責任和刑事責任的，承擔行政責任或者刑事責任不影響承擔民事責任；民事主體的財產不足以支付的，優(yōu)先用于承擔民事責任。因此，民事主體承擔刑事責任后仍需要承擔民事責任?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸邨l民事主體因同一行為應當承擔民事責任、行政責任和刑事責任的，承擔行政責任或者刑事責任不影響承擔民事責任；民事主體的財產不足以支付的，優(yōu)先用于承擔民事責任。2024-05-02119人看過
工程分包是指工程總承包單位將所承包的建設工程的一部分依法發(fā)包給具有相應資質條件的承包單位的行為，發(fā)包后，總承包人并不退出承包關系，而是與承包人就承包人完成的工作向發(fā)包人承擔連帶責任。... 更多>
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擔保責任承擔主體與第三人責任承擔主體的差異內蒙古在線咨詢 2024-11-11在各種合同類型中,存在一種將第三方納入協(xié)議中的情況,稱為第三人履行。在這種情況下,我們涉及的不再是傳統(tǒng)意義上的擔保,而是通過合同約定,讓該第三方代替原債務人履行相應的義務。這種模式旨在確保債權人權益得到保障,因為它是由當事人約定的。 擔保是一種法律制度,通?；诜梢?guī)定或雙方協(xié)商,以促進債務人履行債務,保護債權人的利益?！吨腥A人民共和國民法典》 第五百二十三條 當事人約定由第三人向債權人履行債務 -
工傷的主體責任是否由用人單位承擔重慶在線咨詢 2022-10-10裁決用工主體責任，只是確認勞動關系，可以申請作為認定工傷的勞動關系證明材料?！豆ｋU條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政 -
咨詢工傷賠償用工主體責任的具體解釋都有什么的？云南在線咨詢 2022-06-29勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》不能作為法律依據予以適用。依據《立法法》第七十五、七十六條的規(guī)定，作為規(guī)范文件的部門規(guī)章應當經部務會議或者委員會會議決定，并由部門首長簽署命令予以公布。但該通知并未經這樣的法定程序，因此該通知因不符合法律規(guī)定的形成、決定、公布規(guī)范，因此不能作為法院的定案依據予以適用。 退一步講，即使按照該通知的精神，在**工程工作的工人也與原告不存在勞動關系。該通 -
工傷賠償的項目及責任承擔主體甘肅在線咨詢 2023-02-28一、工傷賠償的項目 (一)職工受傷未死亡的情況： 醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通食宿費、輔助器具費、停工留薪期內的工資福利及停工留薪期內陪護費(單位)、生活護理費、一次性傷殘補助金，傷殘津貼，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等。 (二)職工死亡的情形：喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。 二、工傷賠償的責任主體：用人單位和工傷保險基金。 -
裁決承擔用工主體責任可以認定工傷嗎吉林省在線咨詢 2022-10-10裁決用工主體責任，只是確認勞動關系，可以申請作為認定工傷的勞動關系證明材料。《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政
