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契約鎖電子合同是否是違法的

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-11 22:44:36 322 人看過

律師解答：

合法的。

相關(guān)法律規(guī)定，除非當(dāng)事人另有協(xié)議，合同要約及承諾均可以通過電子意思表示的手段來表示，并不得僅僅以使用電子意思表示為理由否認該合同的有效性或者是可執(zhí)行性。

根據(jù)《電子簽名法》第14條

規(guī)定：

可靠的電子簽名與手寫簽名或者蓋章具有同等的法律效力。

《電子簽名法》第十四條

可靠的電子簽名與手寫簽名或者蓋章具有同等的法律效力。

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2023-06-19

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保安鎖車是否違法

屬于違法行為。保安屬于物業(yè)公司，而物業(yè)公司作為一個企業(yè)而非行政機關(guān)和司法機關(guān)，并沒有處罰的權(quán)力，開出的“罰單”也不具任何法律依據(jù)。聯(lián)系屬地派出所介入?yún)f(xié)調(diào)，如物業(yè)對車主的車輛造成損失，也可以侵權(quán)為由來追究對方責(zé)任，與此同時，車主或小區(qū)其他業(yè)主也可向房管局反映該情況?！缎姓幜P法》第十六條除法律、法規(guī)、規(guī)章外，其他規(guī)范性文件不得設(shè)定行政處罰。

2024-04-30

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仲裁委員會
貸款契約是否合規(guī)？

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2023-07-03

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2023-11-01

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2023-07-03

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根本違約的法律后果是解除合同，以及賠償損失。具體如下：1、守約方可以解除合同；2、違約方需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，支付違約金。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：1、因不可抗力無法達到合同目的；2、履行期屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表示不履行主要債務(wù)；3、當(dāng)事人一方延遲履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后仍未在合理期限內(nèi)履行；4、當(dāng)事人一方延遲履行債務(wù)或者有其他違約行為，無法達到合同目的；5、法律規(guī)定的其他情形。沒有預(yù)期違約能直接構(gòu)成根本違約嗎預(yù)期違約是指在合同履行期到來之前的違約，而根本違約是指違約的后果已經(jīng)妨害了合同目的實現(xiàn)，所以沒有預(yù)期違約也能直接構(gòu)成根本違約的。《民法典》第五百七十七條【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條【拒絕履行】當(dāng)事人一方明確表示

2023-07-02

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不合法?？梢杂泻芏嗵幚磙k法，車主在的時候可以令他開到正確的停車位置，車主不在時候要看停的地方是否影響安全，嚴重的話可以使用拖車拖走。對違法停車的車輛，不能私自鎖車，只能由交警進行處理，如果私自鎖車，屬于違法行為，可以依據(jù)情節(jié)給予治安處罰。違法停車的處罰分三種情形：1、機動車駕駛?cè)嗽诂F(xiàn)場，立即駛離的，不處罰；2、機動車駕駛?cè)瞬辉诂F(xiàn)場，處50元罰款；3、機動車駕駛?cè)嗽诂F(xiàn)場拒絕立即駛離的，處200元罰款。也就是說。違法停車的最高罰款標準只有200元。違章停車被貼條扣分嗎貼條的話是200不扣分，現(xiàn)場處罰是3分100。機動車駕駛?cè)瞬辉诂F(xiàn)場或者雖在現(xiàn)場但拒絕立即駛離，妨礙其他車輛、行人通行的，處二十元以上二百元以下罰款，并可以將該機動車拖移至不妨礙交通的地點或者公安機關(guān)交通管理部門指定的地點停放。公安機關(guān)交通管理部門拖車不得向當(dāng)事人收取費用，并應(yīng)當(dāng)及時告知當(dāng)事人停放地點。道路交通安全法第九十三條對違反

2023-07-12

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繼續(xù)履行
電子廠勞動合同違約

用人單位違反法律規(guī)定提前解除或者終止勞動合同需承擔(dān)支付經(jīng)濟補償金的違約責(zé)任。一、提前解除合同違約賠償標準用人單位提前解除勞動合同的，如果屋于協(xié)商一致解涂，則按照勞動者在該用人單位實際工作的年限為標準計算勞動者的經(jīng)濟補償金。每滿一年用人單位向勞動者支付—個月工資。如果屬于非法解除，應(yīng)按標準的兩倍支付經(jīng)濟賠償金。二、沒簽合同被辭退了如何賠償沒簽訂勞動合同被辭退了的賠償：勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金和未簽訂勞動合同的二倍工資差額。法律規(guī)定，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額。三、勞動合同法中經(jīng)濟補償金和賠償金有哪些區(qū)別經(jīng)濟賠償金是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。與經(jīng)濟補償金不同，經(jīng)濟賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“

2023-06-28

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是否合法的勞動合同違約金是多少？

關(guān)于違約金的標準，首先，勞動者違反服務(wù)期約定的，可以約定違約金。根據(jù)《勞動合同法》第22條規(guī)定：“勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。”其次，勞動者違反競業(yè)限制規(guī)定的，可以約定違約金。但是勞動者同法對于違反競業(yè)限制應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定，這說明勞動者和用人單位可以協(xié)商約定，但是違反競業(yè)限制的違約金也不能違反相關(guān)法律的規(guī)定和公平原則。勞動合同解除的違約金標準是多少解除勞動合同是不產(chǎn)生違約金的，員工和公司都可依法解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在

2023-07-05

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合同約定違約金也約定定金的是否合法?

合同約定違約金也約定定金的條款是合法的，但定金和違約金不能同時適用?！睹穹ǖ洹返?88條規(guī)定：“當(dāng)事人既約定違約，又約定定金的一方違約時，對方可以選擇適用違約金或者定金條款?！睆谋緱l規(guī)定可以看出，合同當(dāng)事人既約定了違約金，又約定了定金的情況下，如果一方違約，對方當(dāng)事人可以選擇適用違約金或者定金條款，即對方享有選擇權(quán)，可以選擇適用違約金條款，也可以選擇適用定金條款，但二者不能并用。現(xiàn)實中，有些當(dāng)事人在合同中既約定違約金，也約定定金，在一方違約時，對方要求違約金與定金條款并用。選擇適用違約金條款或定金條款，就可以達到彌補因違約受到損失的目的;違約金相當(dāng)于一方由于對方違約所造成的實際損失。一般說來，守約方根據(jù)違約金條款，就可以補償自己因?qū)Ψ竭`約所造成的損失。當(dāng)然，在定金條款對守約方有利時，守約方也可以適用定金條款，按照定金罰則彌補自己的損失。一、房主收了定金違約要賠償多少當(dāng)事人既約定違約金，又約

2023-03-10

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ipad被惡意鎖機違法。ipad被惡意鎖機后被要求給予錢財后解鎖的，屬于敲詐勒索。敲詐勒索罪是一種重要的侵犯財產(chǎn)罪，其犯罪對象是公私財物。有的學(xué)者認為，敲詐勒索罪的對象是復(fù)合的，包括人和公私財產(chǎn)。從敲詐勒索罪的客觀要件入手，敲詐勒索的客體只能是財產(chǎn)所有權(quán)，因而其犯罪對象只包括公私財物，而不包括人。ipad799換新是什么的政策沒有明確寫明799可以換新，799僅為更換iPad電池的價格。3、檢測完畢，工程師會告訴你電池容量低于80％可以進行更換，iPad電池更換的價格為799元，根據(jù)蘋果維修政策，iPad只換不修，所以可以給你更換iPad。更換原則：．、同款換同款。、海外換國行。、插卡版換插卡版。、容量更換容量。、同款系列無貨，僅更換當(dāng)前系列的下一代產(chǎn)品。、若下一代無貨、則繼續(xù)推進到下下一代，以此類推，直到有貨?！吨腥A人民共和國刑法》第二百七十四條敲詐勒索罪是一種重要的侵犯財產(chǎn)罪，其犯罪對

2023-07-11

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2023-06-04

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