工資被拖欠員工應(yīng)該如何維護(hù)自己的利益
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-12-21 03:23:30
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一、工資被拖欠員工應(yīng)該如何維護(hù)自己的利益
1．在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
2．向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/11789794278664083083.html">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；
3．向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/17827250853698243118.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；
4．通過訴訟途徑解決。
二、拖欠工資起訴需要的證據(jù)包括哪些
拖欠工資起訴需要的證據(jù)包括：
1．能證明用人單位和勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；
2．能證明用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的證據(jù)，包括工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、個(gè)稅完稅證明、暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它書面材料。
三、拖欠工資可以立案嗎
拖欠工資可以立案。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件立案無數(shù)額要求。無故拖欠工資是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。
如果用轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
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法律綜合知識(shí)一、水利工程拖欠工程款后如何保護(hù)自己的權(quán)益1．通過電話和函件催收。經(jīng)常給發(fā)包方公司打電話，詢問工程款進(jìn)度。要注意打電話的時(shí)候記得錄音，防止對(duì)方鉆法律空子，提前保留好證據(jù)。還可以通過掛號(hào)信的方法給發(fā)包方公司發(fā)催收函并且留底，用來阻斷訴訟時(shí)效。2．親自到對(duì)方公司上門催收的?？梢越?jīng)常去對(duì)方公司上門催收，老板也可能會(huì)因?yàn)椴豢捌鋽_，然后就會(huì)把工程款還上。3．委托律師代為催收的。如果考慮到自己不懂如何催收工程款或者精力有限，可以委托專業(yè)律師處理，律師可以通過談判、發(fā)律師函等方法進(jìn)行催收。4．向人民法院訴訟或者仲裁。向人民法院提起訴訟或者仲裁的同時(shí)，建議提供擔(dān)保凍結(jié)發(fā)包方的銀行賬戶等財(cái)產(chǎn)，以免對(duì)方公司轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，這些手段都會(huì)給發(fā)包方造成較大的影響，發(fā)包方也會(huì)經(jīng)常因?yàn)檫@個(gè)而主動(dòng)聯(lián)系當(dāng)事人進(jìn)行談判。5．通過媒體向欠債公司施加壓力。如果發(fā)包方在社會(huì)的知名度比較高或者忌憚?shì)浾搲毫Φ?，可以通過這種方式向媒體曝光，催2024-01-0558人看過 -
辛辛苦苦為老板打工，怎奈老板承諾的工資不給還消失得無影蹤，原告朱某和另外一名工友只好通過訴訟來維權(quán)。近日，江西省修水縣人民法院公開審理了兩起農(nóng)民工追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案，并作出一審判決，判決被告伍某向兩案原告支付拖欠的工資合計(jì)32000元。2012年，被告伍某在修水縣大橋鎮(zhèn)承包一家濱岸會(huì)所裝修工程。原告朱某等兩人受雇于被告從事泥水工和木工等工作，2014年3月14日，經(jīng)雙方結(jié)算后，被告伍某向兩原告出具欠條，并口頭約定被告于2014年5月底前向兩原告支付全部工資，后被告未按約履行協(xié)議還跑路，故兩原告訴至法院。一審法院審理后認(rèn)為，原告朱某等人受被告伍某雇傭從事勞務(wù)活動(dòng)，被告伍某為其支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方形成合法的勞務(wù)關(guān)系，原告朱某等人的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)受法律保護(hù)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條之規(guī)定，勞動(dòng)者朱某等人以被告雇主的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟2023-06-1073人看過 -
1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。拖欠工資投訴、拖欠工資找勞動(dòng)局或者勞動(dòng)仲裁委。老板欠我工資，我拿他東西犯法嗎用人單位拖欠工資的（一）最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。（二）還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。（三）最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。（四）如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁2023-07-02490人看過 -
法律并沒有對(duì)企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)做出強(qiáng)制規(guī)定。年終獎(jiǎng)一般不在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)，根據(jù)約定俗成來發(fā)放。假如有些企業(yè)真的是在口頭上、合同上具體列明年終獎(jiǎng)發(fā)放的時(shí)間和數(shù)額，最后又沒有實(shí)現(xiàn)，這些企業(yè)最多就是違約，但不違法。但如果拖發(fā)應(yīng)年底發(fā)放的績(jī)效工資就是違法的。就如何發(fā)放年終獎(jiǎng)，一方面，對(duì)于在過去一年里作過貢獻(xiàn)的員工，不論是否離崗或?qū)⒁疤邸?，用人單位都不能回避、拖延、克扣發(fā)放；另一方面，對(duì)于在崗期間沒有做出貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者，年終獎(jiǎng)也不是人人都有份、搞平均主義的“大鍋飯”。如何判斷“是否做出貢獻(xiàn)”的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)公平、公正地確定，對(duì)于已離崗職工的年終獎(jiǎng)，可以通過與仍“在冊(cè)”的同崗位員工相類比確定全年應(yīng)得獎(jiǎng)金數(shù)，然后根據(jù)其工作時(shí)間折算發(fā)放年終獎(jiǎng)?！秶?guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支2023-12-2097人看過
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用人單位不可以隨意變更勞動(dòng)合同約定的工資。隨意降薪的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴?；蛘呖梢灾苯尤ギ?dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果用人單位對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書逾期不履行的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。防疫模式下降工資違反勞動(dòng)法嗎疫情期間用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，決定降工資的，不違反《勞動(dòng)法》。如果擅自降工資的，則違法。單位因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與勞動(dòng)者協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式來穩(wěn)定工作崗位?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可2023-07-06116人看過 -
分公司部門倒閉對(duì)員工的賠償方式：依《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定賠償其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。分公司不具備法人資格，民事責(zé)任由總公司承擔(dān)。公司倒閉了員工怎么賠償公司倒閉了，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：1、破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；2、破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；3、普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。管理人應(yīng)當(dāng)及時(shí)擬訂破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配方案，提交債權(quán)人會(huì)議討論。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配方案應(yīng)2023-07-06191人看過 -
根據(jù)提供的素材，如果因工傷導(dǎo)致工資下降，可以采取以下幾種途徑來維權(quán)：首先，與用人單位進(jìn)行協(xié)商，尋求解決方案。如果協(xié)商無果，可以考慮向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解仍然無法解決問題，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服，可以最后向人民法院提起訴訟。如果因工傷導(dǎo)致工資下降,可以采取以下幾種途徑來維權(quán):首先,與用人單位進(jìn)行協(xié)商,尋求解決方案。如果協(xié)商無果,可以考慮向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解仍然無法解決問題,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服,可以最后向人民法院提起訴訟。 工 資 下 降 如 何 維 權(quán)在工資調(diào)整方面，如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的工資被隨意更改，可以通過以下途徑維權(quán)：1. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)者可以向深圳2023-10-05362人看過 -
老板侮辱員工是否有罪，要看是否符合條件。只要符合侮辱條件，老板侮辱員工是有罪的，具體如下：1、以暴力或者其他方式公開侮辱、捏造事實(shí)誹謗他人的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利；2、除嚴(yán)重危害社會(huì)秩序和國(guó)家利益害社會(huì)秩序和國(guó)家利益的除外；3、被害人通過信息網(wǎng)絡(luò)實(shí)施規(guī)定的行為，告知人民法院，但確實(shí)難以提供證據(jù)的，人民法院可以要求公安機(jī)關(guān)提供協(xié)助?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》規(guī)定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。一般侮辱違法行為與侮辱罪的界限侮辱他人的行為，只有達(dá)到情節(jié)嚴(yán)重的，才以犯罪論處。一般侮辱行為，情節(jié)輕微的，不以犯罪論處?！吨腥A人民共和國(guó)治安管理處罰條例》第2條規(guī)定，對(duì)公然侮辱他人，尚不夠刑事處罰的，處15日以下拘留、二百元以下罰款或者警告?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百四十六條以暴力或者其他方法公然侮2023-07-07286人看過
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公司拖欠員工工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位支付工資。并且拖欠工資屬于民事糾紛，勞動(dòng)者也可以向人民法院提起民事訴訟，維護(hù)自己的權(quán)利?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第三十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。公司拖欠員工工資該怎么處理（一）在用人單位拖欠工資的情況下，員工可以先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（二）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（三）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；（四）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：針對(duì)勞動(dòng)2023-08-16449人看過 -
法律綜合知識(shí)當(dāng)事人可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟來解決。協(xié)商是指當(dāng)事人在自愿、互諒的基礎(chǔ)上，直接進(jìn)行協(xié)商或邀請(qǐng)第三人從中斡旋，解決糾紛。協(xié)商不成可向所在地的人民調(diào)解委員會(huì)提出書面調(diào)解申請(qǐng)。若無法調(diào)解可申請(qǐng)仲裁或者訴訟。當(dāng)事人可以通過協(xié)商、訴訟、仲裁、調(diào)解來解決。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。起訴流程：1、原告向人民法院遞交起訴狀、副本及相關(guān)的證據(jù)；2、人民法院接受原告提交的文件、材料，進(jìn)行審查，符合條件的予以立案；3、法院將原告的起訴書副本送達(dá)被告；4、被告作出書面答辯；5、開庭審理；6、法院做出判決?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十條，用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形2023-11-26379人看過 -
扶養(yǎng)公司關(guān)閉解散，對(duì)員工獲得賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的情況進(jìn)行分別處理。如果公司被依法宣告破產(chǎn)的或者吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者被撤銷的，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》公司解除或終止勞動(dòng)合同的需要向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。公司不同意給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)目梢灾苯尤趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出補(bǔ)償申請(qǐng)。北京裁員勞動(dòng)合同應(yīng)該如何賠償？北京裁員勞動(dòng)合同應(yīng)該如何賠償企業(yè)依照破產(chǎn)法進(jìn)行重整裁員可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款第規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)2023-07-03434人看過 -
要看工作之前有沒有和用人單位仔細(xì)詳談，是否簽訂勞動(dòng)合同，或者是否簽訂試用合同，比如試用期期間工資多少，試用期多長(zhǎng)時(shí)間。并且一定要保留好工作證明資料或者職位安排等書面材料，能夠證明在這家用人單位上班了，能夠確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位確實(shí)不支付工資可通過以下途徑進(jìn)行投訴：1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。單位不發(fā)工資怎么辦用人單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可通過以下方法維權(quán)：和用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向人民法院申請(qǐng)支付令，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條及第四十七條企業(yè)未及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求企業(yè)按照法律規(guī)定向其支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部2023-07-17466人看過
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調(diào)崗如果公司違反法律規(guī)定，對(duì)老員工調(diào)崗降薪，你可以這樣做：（1）與用人單位積極協(xié)商。如果跟公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系比較好的情況下，一般可以達(dá)成雙方都能接受的結(jié)果。（2）到勞動(dòng)部門或安全生產(chǎn)監(jiān)督部門舉報(bào)。如果協(xié)商不成，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴舉報(bào)。（3）尋求工會(huì)的幫助。（4）解除勞動(dòng)合同，如果以上三種方式都不能解決，你可以書面通知公司解除勞動(dòng)合同，并申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。老員工調(diào)崗降薪怎么起訴我國(guó)的相關(guān)法律規(guī)定，一般情況下，老員工遇到調(diào)崗降薪后，要先看崗位是否合理，是否違反法律規(guī)定。其次要看降薪原因和依據(jù)。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能無故調(diào)崗降薪。如果公司的調(diào)崗降薪違反了法律，那可以提出勞動(dòng)仲裁。先搜集證勞動(dòng)合同、社保清單、工牌或工作證、工資發(fā)放記錄、公司發(fā)布的員工調(diào)崗降薪通知、文件等證據(jù)。接著向勞動(dòng)仲裁委提起仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八2023-07-0652人看過 -
勞動(dòng)者若工資拖欠,可先與用人單位協(xié)商,若協(xié)商不成,可向調(diào)解組織或仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。不想?yún)f(xié)商或達(dá)成和解協(xié)議后不履行,可向法院提起訴訟。需提供勞動(dòng)證據(jù)證明雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系及用人單位拖欠工作的證據(jù)。若雇主沒有按時(shí)支付工資，您可以前往勞動(dòng)局或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。拖欠工資可以先與用人單位協(xié)商，還可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，除以下另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后并提供了勞動(dòng)，才能遵循按勞分配原則，獲得工資報(bào)酬，沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，可通過一系列的其2023-11-1090人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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公司沒發(fā)工資，員工應(yīng)該怎樣維護(hù)自己權(quán)益湖北在線咨詢 2022-04-14關(guān)于公司沒發(fā)工資的糾紛：發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。首先，你 -
該如何維護(hù)自己的利益？不被人魚肉？遼寧在線咨詢 2022-11-02我因?yàn)橘Y金斷缺上網(wǎng)借貸，浙江慈溪金芒果貸款公司讓我通過傳真簽合同，當(dāng)時(shí)也沒看清內(nèi)容就簽了?，F(xiàn)在被人家起訴到法院告我違約，我沒借到貸款反而要我準(zhǔn)備10萬給他們作賠償！請(qǐng)幫幫我。 -
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