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遼寧省工資上漲的計(jì)算方式

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-06 08:44:56 152 人看過

1定額調(diào)整：所有人每月增加基本養(yǎng)老金54元。

2掛鉤調(diào)整一：所有人每月增加基本養(yǎng)老金1元，繳費(fèi)年限超過15年的，每滿一年，每人每月再增加1元；

3掛鉤調(diào)整二：按退休人2020年12月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金為基礎(chǔ)，普遍上調(diào)0．6％；

4傾斜調(diào)整：70～79周歲老人每月增加45元，80周歲以上老人每月再增加90元。

漲工資合同重簽嗎

漲工資后，勞動者與單位不需要重新簽合同，只需要就變更內(nèi)容簽書面協(xié)議即可。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《2021年退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案》

（一）定額調(diào)整。退休（職）人員、“五七家屬工”每人每月增加基本養(yǎng)老金54元。

（二）掛鉤調(diào)整。退休（職）人員符合國家、省規(guī)定的繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，不含特殊工種等折算年限，下同）每滿1年（不足1年按1年計(jì)算，下同），每人每月增加基本養(yǎng)老金1元，其中繳費(fèi)年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養(yǎng)老金1元。

退休（職）人員、“五七家屬工”按照本人2020年12月領(lǐng)取的統(tǒng)籌內(nèi)月基本養(yǎng)老金水平的0．6％增加基本養(yǎng)老金。

（三）傾斜調(diào)整。一是2020年12月31日前，年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的退休（職）人員、五七家屬工，每人每月再增加45元；年滿80周歲以上（含80周歲）的人員，每人每月再增加90元。二是符合國家規(guī)定范圍內(nèi)的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員，每人每月再增加5元。三是企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部增加基本養(yǎng)老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，統(tǒng)籌內(nèi)養(yǎng)老金總額低于調(diào)整后全省企業(yè)退休人員人均統(tǒng)籌內(nèi)養(yǎng)老金水平的，補(bǔ)足到該水平。

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法律綜合知識
遼寧省公務(wù)員退休金怎么計(jì)算的？

一、遼寧省公務(wù)員退休金怎么計(jì)算的？公務(wù)員退休收入＝（退休前工資崗位津貼）×X％各地方退休福利待遇住房補(bǔ)貼。其中X％的規(guī)定是：年限滿35年的，按90％計(jì)發(fā)；年限滿30－35年的，按85％計(jì)發(fā)；年限滿20－30年的，按80％計(jì)發(fā)；年限滿10－20年的，按70％計(jì)發(fā)；年限在10年以下的，按50％計(jì)發(fā)。其中，退休前工資主要由四部分構(gòu)成：基礎(chǔ)工資、工齡工資和職務(wù)工資、級別工資。前兩者只是退休前工資的小部分，通常公務(wù)員退休前工資主要支持部分還是職務(wù)工資和級別工資，所以，基礎(chǔ)工資和工齡工資是全額計(jì)發(fā)，而職務(wù)工資和級別工資則需要按工作年限進(jìn)行一定比例換算后計(jì)發(fā)，也就是X％。相對企業(yè)員工工資存在波動性，公務(wù)員工資不存在波動性。對此，企業(yè)則按其職業(yè)生涯中的繳費(fèi)工資水平來衡量和計(jì)算，而不僅僅按其退休時的工資水平計(jì)算，而公務(wù)員養(yǎng)老待遇主要按其退休時工資水平來核定。二、企業(yè)退休金如何領(lǐng)取的？職工達(dá)到退休年齡，應(yīng)當(dāng)提

2024-01-14

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