勞動仲裁時間多久才能判？
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-23 02:44:39
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一、勞動仲裁時間多久才能判？
1、勞動仲裁糾紛被受理后仲裁機構可能會在四十五之內進行裁決
《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
2、勞動仲裁成功的幾率可能大，也有可能不大。
因為每個勞動仲裁的案件情況有所不同，所以勞動仲裁的成功幾率，需要根據(jù)案件事實進行具體確定，如果用人單位確實違法的，成功幾率是很大的；反之，如果用人單位并無違法，那么成功幾率就可想而知，所以對于這個問題還是要具體情況具體分析。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、律師在處理勞動糾紛的過程之中，可以提出先予執(zhí)行的請求嗎？
1、律師在處理勞動糾紛的過程之中，不一定可以提出先予執(zhí)行的請求。
仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。法院受理執(zhí)行申請后，需要采取適宜的執(zhí)行措施。
2、仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合下列條件：
（1）當事人之間權利義務關系明確；
（2）不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人生活。
勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保。
三、勞動仲裁的證據(jù)有哪些？
申請勞動仲裁需要的證據(jù)包括勞動者入職方面的證明、勞動者工作內容方面的證明、關于約定工資、工作時間的證明等。
1、勞動者入職方面的證明
如，《入職登記表》、《聘用書》等；
2、勞動者工作內容方面的證明
如，《勞動合同》、《入職登記表》、《崗位調整通知》、《借調函》、《崗位說明書》、《員工績效考核表》等；
3、關于約定工資、工作時間的證明
如，《勞動合同》、《員工手冊》等規(guī)章制度；
4、勞動者工資發(fā)放的證明
如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等；
5、勞動者具體工作時間的證明
如，《考勤表》、《考勤記錄》等；
6、勞動者離職方面的資料
如，《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請》等。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》：第三章 仲裁 第三節(jié) 開庭和裁決 第四十三條 【仲裁審理時限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。\n仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
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