六十天的法定裁決期限后，若雙方當事人都沒有在十五天的上訴期內提起上訴，勞動仲裁的裁決才會正式生效。若生效過后對方當事人沒有按時合法執(zhí)行勞動裁決（即沒有按照裁決發(fā)工資），當事人可以就勞動裁決的內容向人民法院申請強制執(zhí)行，人民法院的執(zhí)行速度和對方當事人的支付工資能力都影響著取得工資的時間。
一、勞動仲裁不執(zhí)行的后果是什么
1、根據(jù)我國《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。根據(jù)我國法律規(guī)定，員工與單位就勞動爭議經勞動仲裁委裁決后，雙方都沒有向法院提起訴訟，但單位不履行裁決義務，員工可申請法院強制執(zhí)行。
2、法院強制執(zhí)行的時候，可以查封對方的車輛、設備、廠房等資產，會凍結企業(yè)的銀行賬戶。所以申請強制執(zhí)行的時候，申請人需要盡可能多的提供對方的銀行賬號或其他財產的信息，以供法院執(zhí)行人員去盡快執(zhí)行。
如果此時企業(yè)法人拒不執(zhí)行并有消極拖延或暴力抗拒行為，法院可以拒不執(zhí)行判決裁定罪將其收押。
3、用人單位承擔執(zhí)行費。
二、仲裁結果不服是否可以上訴
仲裁結果不服上訴是不可以的。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，當事人解決糾紛適用仲裁時，應遵循一裁終局原則，即裁決書作出之日起便發(fā)生效力，當事人雙方不服的不可以就原糾紛再次申請仲裁或者提起訴訟。如果當事人認為仲裁裁決存在錯誤的，不能上訴，但是可以向法院申請撤銷仲裁的裁決或者申請不予執(zhí)行仲裁裁決。
相關法律規(guī)定，仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執(zhí)行的，當事人就該糾紛可以根據(jù)雙方重新達成的仲裁協(xié)議申請仲裁，也可以向人民法院起訴。
仲裁應當根據(jù)事實，符合法律規(guī)定，公平合理地解決糾紛。
有下列情形之一的，仲裁協(xié)議無效：
1、約定的仲裁事項超出法律規(guī)定的仲裁范圍的；
2、無民事行為能力人或者限制民事行為能力人訂立的仲裁協(xié)議；
3、一方采取脅迫手段，迫使對方訂立仲裁協(xié)議的。
仲裁協(xié)議對仲裁事項或者仲裁委員會沒有約定或者約定不明確的，當事人可以補充協(xié)議；達不成補充協(xié)議的，仲裁協(xié)議無效。
三、勞動仲裁公司不執(zhí)行咋辦
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》中的相關規(guī)定：仲裁庭作出裁決后，應當制作裁決書，送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。當事人對發(fā)生法律效力的裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
如果勞動仲裁裁決已經生效，可是企業(yè)拒不執(zhí)行，勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行，申請的費用根據(jù)《訴訟費用交納辦法》第十四條的規(guī)定繳納，都由用人單位承擔。
如果單位拒不執(zhí)行仲裁結果，還可以對單位處以罰款，對于單位主要負責人可以處以拘留的處罰措施。申請強制執(zhí)行中，產生的如伙食費、交通費、律師費、電信費等各項費用，可以向被執(zhí)行人—用人單位單位主張。
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多久后能收到勞動仲裁裁定的工資
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勞動仲裁裁決之后怎樣才能拿到錢
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勞動仲裁作出裁決后一般15天內拿到工資，具體看對方的經濟狀況。裁決下達后15天內雙方都沒有起訴的，一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。一、勞動仲裁多久了才能收到錢勞動仲裁多久后能拿到工資沒有固定的時間。六十天的法定裁決期限后，若雙方當事人都沒有在十五天的上訴期內提起上訴，勞動仲裁的裁決才會正式生效。若生效過后對方當事人沒有按時合法執(zhí)行勞動裁決（即沒有按照裁決發(fā)工資），當事人可以就勞動裁決的內容向人民法院申請強制執(zhí)行；人民法院的執(zhí)行速度和對方當事人的支付工資能力都影響著取得工資的時間。二、勞動仲裁多久可以拿到錢勞動仲裁作出裁決后15天內拿到工資。裁決下達后15天內雙方都沒有起訴的，一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決，勞動仲裁2023-04-03154人看過 -
勞動仲裁期間，上班有工資，不上班就沒有工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)?。法律依?jù)：《勞動爭議調解仲裁法》第三條解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后2023-04-06176人看過 -
這個問題重要的是看勞動關系是否存在，看員工是否提供正常勞動。如果兩個都是，單位就應當發(fā)放相應的勞動報酬。公司不得向公司索取員工在申請勞動仲裁減免員工前正常工作的勞動報酬。如果公司不主張的話，仲裁開庭時可以追加仲裁請求。也就是說，要求公司支付正常工作的工資。仲裁期間沒有勞動關系的話，結束的當然不能要求支付工資。如果企業(yè)單方面解除勞動關系不能繼續(xù)的話，就要看員工的個人訴訟，如果有恢復勞動關系的訴訟，仲裁期間沒有工資的訴訟，就不能要求解除勞動關系的補償和賠償。勞動仲裁裁決后單位不執(zhí)行怎么辦勞動仲裁結案后不執(zhí)行，也就意味著仲裁裁決已生效。用人單位的做法既違法也侵害了勞動者的合法權益，是不能夠接受的。勞動者可以向人民法院申請強制執(zhí)行。1、勞動仲裁裁決書下達后，被申請人既沒有申請撤銷仲裁裁決，或者向法院起訴，又沒有對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書執(zhí)行，申請人可以向人民法院申請強制執(zhí)行；2、根據(jù)《中華人民2023-08-16482人看過 -
工傷認定書一、工傷認定后多久可以申請仲裁工傷待遇糾紛，屬于勞動糾紛，根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，勞動糾紛申請勞動仲裁的時效為一年；這個期限，從受傷職工的勞動能力鑒定報告出來后算起；《工傷保險條例》第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。二、申請工傷認定須攜哪些材料1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明2、《職工工傷認定申請書》3、員工本人身份證和工作證（或工卡）4、員工或用人單位傷（亡）事故情況材料（如實敘述事故發(fā)生經過）5、有關旁證材料（如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等）6、道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等（屬交通事故的）7、工傷認定所需的其他材料8、受傷員工委托證明、親屬關系證明（屬親2023-03-08154人看過
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工資按照法律規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束；案情復雜的，自受理仲裁申請之日起六十日內結束。若是用人單位不負仲裁裁決，向人民法院起訴的，勞動者拿到工資的時間可能更晚。一、申請勞動關系確認要多久仲裁庭裁決勞動爭議案件，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日；逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。二、仲裁庭開庭以后多久出結果仲裁庭開庭以后一般來說四十五日會結案出結果，案情復雜的不能超過六十日，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當2023-03-06404人看過 -
按照法律規(guī)定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。在試用期辭職，公司原則上是不能扣除勞動者工資的，除非你在職期間給公司造成了財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知用人單位人事部門，工資在離職那天當面結清；也可以在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)給你。勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。但是如果約定的試用期工資標準低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十的，則該約定因違法而無效。此時，勞動者的工資應按照本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十計算。勞動法試用期辭職工資怎樣結算試用期離職工資在辦理離職2023-07-2158人看過 -
一、離職后單位拖欠工資多久能仲裁離職后原公司一直拖欠工資申請仲裁的時效是1年。勞動爭議調解仲裁法第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。二、勞動仲裁的流程（一）提交請求書：當事人請求裁定，應當提交書面裁定請求書，并依照被請求人數(shù)提交副本。（二）裁定受理：裁定委員會應當自收到裁定請求之日起五日內作出受理或許不予受理的決議。（三）開庭審理：裁定庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地址書面通知兩邊當事人。（四）裁定調停：裁定庭處理勞動爭2023-06-06139人看過 -
當事人申請勞動仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應當包括以下內容：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。仲裁委員會在收到申請書后，應在五日內審查作出受理與否的決定。一、勞動仲裁怎么申請呢勞動仲裁要向當?shù)刂俨梦暾?，申請勞動仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人?shù)提交副本，仲裁申請書應當載明勞動者和用人單位的基本信息、仲裁請求和所依據(jù)的事實、理由等事項?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十八條第一、第二款規(guī)定，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所依據(jù)的2023-02-16161人看過
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申請仲裁根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出;如果案情復雜確需延期的，經法定程序批準可適當延期，但是延長的期限不得超過三十日。為了提高勞動爭議仲裁效率，更好地保護當事人的合法權益，《勞動爭議調解仲裁法》縮短了勞動爭議仲裁裁決的時限，規(guī)定仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。2023-06-06163人看過 -
勞動仲裁仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議事項向法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。一、合同仲裁一般多長時間分情況而定。國際經濟貿易仲裁作出裁決的期限為仲裁庭在組庭后6個月內作出裁決書。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。二、繳納社保沒交能不能申請勞動仲裁1.立案提供相關證據(jù)銀行流水，社保繳納記錄等，仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人。2.開庭勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申2023-06-22423人看過 -
遞交書面辭職通知書，30日后（試用期：3日后）即可解除勞動合同。若出現(xiàn)用人單位拖欠工資的行為，可以向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動保障監(jiān)察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責責：（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動2023-02-18242人看過 -
法律綜合知識一、所需時間多久勞動仲裁才能確定勞動關系勞動仲裁確定勞動關系一般需要45天，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起計算，案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條【仲裁審理時限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。二、勞動爭議申請仲裁的時效期為多少勞動爭議申請仲裁的時效期為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人2023-11-11471人看過
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勞動仲裁一、勞動仲裁多久通知單位人員勞動仲裁通知單位人員是在收到仲裁申請之日起五日內。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。《勞動爭議仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。二、勞動仲裁有什么條件勞動仲裁有以下條件：1.申請仲裁必須在規(guī)定的時間內；2.申請仲裁的爭議必須是勞動爭議；3.申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關系；4.申請仲裁的勞動爭議必須屬于仲裁委員會的受案范圍；5.必須向有仲裁權的仲裁委員會申請仲裁；6.有明確的被申請人和具體的仲裁請求2023-04-26405人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁只要受理，一般會受理后的30天左右開庭審理，因為在45天之內必須作出裁決。仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。勞動仲裁多久出結果？不管是勞動者還是用人單位，在依法向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請了勞動仲裁之后，接下來，肯定就是想要知道究竟什么時間才能做出仲裁裁決。那么，勞動仲裁多久出結果呢？仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算：1、申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算；2、增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算；3、仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反2023-07-21374人看過
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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