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我國(guó)的社會(huì)保障制度包含哪些內(nèi)容
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-07 07:30:14 427 人看過

一、我國(guó)的社會(huì)保障制度包含哪些內(nèi)容

我國(guó)的社會(huì)保障體系,包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助社會(huì)福利、優(yōu)撫安置和社會(huì)互助、個(gè)人儲(chǔ)蓄積累保障。這幾項(xiàng)社會(huì)保障是相互聯(lián)系,相輔相成的。

1、社會(huì)保險(xiǎn):就是社保,含五個(gè)險(xiǎn)種;

2、社會(huì)救助:是由政府對(duì)生活在社會(huì)低層的人給予救助,雪中送炭,使人能活下去。社會(huì)救助的項(xiàng)目有:災(zāi)民救助、城市貧民救助、農(nóng)村五保戶救助、城鄉(xiāng)特殊對(duì)象救助、流浪者收容等;

3、社會(huì)福利是社會(huì)保障的最高層次,是實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障的最高綱領(lǐng)和目標(biāo)。它的目的是增進(jìn)群眾福利,改善國(guó)民的物質(zhì)文化生活,它把社會(huì)保障推上最高階段;社會(huì)福利基金的重要來源是國(guó)家和社會(huì)群體。

二、什么是社會(huì)保險(xiǎn)

社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦,強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅(費(fèi))形成社會(huì)保險(xiǎn)基金,在滿足一定條件的情況下,被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償,它是一種再分配制度,它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。

在中國(guó),社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的重要組成部分,其在整個(gè)社會(huì)保障體系中居于核心地位。另外,社會(huì)保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)性的社會(huì)保障,資金主要是用人單位和勞動(dòng)者本人繳納,政府財(cái)政給予補(bǔ)貼并承擔(dān)最終的責(zé)任。但是勞動(dòng)者只有履行了法定的繳費(fèi)義務(wù),并在符合法定條件的情況下,才能享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

三、社會(huì)保險(xiǎn)的特征

1、社會(huì)保險(xiǎn)的客觀基礎(chǔ),是勞動(dòng)領(lǐng)域中存在的風(fēng)險(xiǎn),保險(xiǎn)的標(biāo)的是勞動(dòng)者的人身;

2、社會(huì)保險(xiǎn)的主體是特定的。包括勞動(dòng)者(含其親屬)與用人單位;

3、社會(huì)保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn);

4、社會(huì)保險(xiǎn)的目的是維持勞動(dòng)力的再生產(chǎn);

5、保險(xiǎn)基金來源于用人單位和勞動(dòng)者的繳費(fèi)及財(cái)政的支持。保險(xiǎn)對(duì)象范圍限于職工,不包括其他社會(huì)成員。保險(xiǎn)內(nèi)容范圍限于勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)中的各種風(fēng)險(xiǎn),不包括此外的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)等風(fēng)險(xiǎn)。

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    我國(guó)法律賦予了工會(huì)協(xié)調(diào)相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利,為了工會(huì)在參與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議提供了法律保障,但是,工會(huì)在參與調(diào)節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議的過程中,是否也有相關(guān)的制度對(duì)其進(jìn)行約束?工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度包含哪些內(nèi)容呢?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序有哪些呢?在我國(guó)法律體系中,與勞動(dòng)和工會(huì)有關(guān)的法律都規(guī)定了工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán),從而為工會(huì)參與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理提供了法制保障,工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理正是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益作用的體現(xiàn)。當(dāng)然許遵守相關(guān)的制度。下面就來為大家介紹工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組屬于本公司內(nèi)部機(jī)構(gòu),組成人員由公司領(lǐng)導(dǎo)、公司工會(huì)組織代表、職工代表出任。二、出任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組成員的職工代表由職工代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生,或者由公司行政會(huì)議推薦、經(jīng)職工代表大會(huì)審議同意。三、我公司女職工較多,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組成員中應(yīng)有一名以上的女職工代表出任。四、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組組長(zhǎng)由公司黨支部書記或工會(huì)主席擔(dān)任。五、勞
    2023-04-28
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  • 公司制度包含內(nèi)容主要有哪些
    1、常見的公司制度包括管理大綱、財(cái)務(wù)管理制度、合同管理制度、工程發(fā)包制度、采購(gòu)管理、銷售管理、辦公室管理、考勤制度、檔案管理制度、保密制度、安全保衛(wèi)制度、車輛管理制度、衛(wèi)生管理制度、差旅費(fèi)管理制度、會(huì)議管理制度、過失責(zé)任解決方法。2、公司制度是公司為了員工規(guī)范自身的建設(shè),加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,經(jīng)過一定的程序嚴(yán)格制定相應(yīng)的制度,是公司管理的依據(jù)和準(zhǔn)則。公司的管理制度有助于維護(hù)工作秩序,提高工作效率。經(jīng)過一定的程序嚴(yán)格制定相應(yīng)的制度,是公司管理的依據(jù)和準(zhǔn)則。3、法律依據(jù):《公司法》第二十五條【公司章程內(nèi)容】有限責(zé)任公司章程應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):(一)公司名稱和住所;(二)公司經(jīng)營(yíng)范圍;(三)公司注冊(cè)資本;(四)股東的姓名或者名稱;(五)股東的出資方式、出資額和出資時(shí)間;(六)公司的機(jī)構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權(quán)、議事規(guī)則;(七)公司法定代表人;(八)股東會(huì)會(huì)議認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。股
    2023-03-26
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  • 我國(guó)的優(yōu)撫保障制度
    中國(guó)的優(yōu)撫保障制度是當(dāng)代中國(guó)社會(huì)保障制度的有機(jī)組成部分和針對(duì)特殊對(duì)象的特殊保障手段,主要由民政部門實(shí)施。優(yōu)撫保障有其特殊性,在長(zhǎng)期革命戰(zhàn)爭(zhēng)中,在建國(guó)以來歷次保衛(wèi)祖國(guó)的戰(zhàn)斗中,在社會(huì)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)中,優(yōu)撫對(duì)象為國(guó)家、為人民作出了特殊的貢獻(xiàn)。因此,國(guó)家和社會(huì)有責(zé)任對(duì)他們的生活給予妥善安排和特別照顧。1.中國(guó)優(yōu)撫保障制度的對(duì)象和經(jīng)費(fèi)開支。優(yōu)撫保障的目標(biāo)是保證優(yōu)撫對(duì)象一定的生活水平。一般來說,優(yōu)撫保障包括死亡撫恤、傷殘撫恤、退伍安置、退休安置和社會(huì)優(yōu)待五個(gè)項(xiàng)目。(1)死亡撫恤。死亡撫恤的對(duì)象是死亡的現(xiàn)役軍人的家屬。根據(jù)1988年頒布的《軍人撫恤優(yōu)待條例》規(guī)定,這一類對(duì)象,一是革命烈士家屬,簡(jiǎn)稱烈屬;二是犧牲病故軍人家屬。死亡撫恤金的發(fā)放有一次性發(fā)放和定期發(fā)放兩種形式。(2)傷殘撫恤。傷殘撫恤的對(duì)象是傷殘的現(xiàn)役軍人及其家屬。根據(jù)《軍人撫恤優(yōu)待條例》的規(guī)定:傷殘撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)傷殘性質(zhì)和傷殘等級(jí),參照全國(guó)
    2023-06-07
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  • 我國(guó)的商標(biāo)代理制度內(nèi)容有哪些
    《商標(biāo)法》及相關(guān)的行政法規(guī)、部門規(guī)章均對(duì)商標(biāo)代理作出了明確的規(guī)定?!渡虡?biāo)法》規(guī)定:“外國(guó)人或者外國(guó)企業(yè)在中國(guó)申請(qǐng)商標(biāo)注冊(cè)和辦理其他商標(biāo)事宜的,應(yīng)當(dāng)委托國(guó)家指定的組織代理?!薄渡虡?biāo)法實(shí)施細(xì)則》進(jìn)一步明確為:“外國(guó)人或者外國(guó)企業(yè)在中國(guó)申請(qǐng)辦理商標(biāo)注冊(cè)或者辦理其他商標(biāo)事宜,應(yīng)當(dāng)委托國(guó)家工商行政管理局指定的商標(biāo)代理組織代理?!痹摋l還規(guī)定:“申請(qǐng)商標(biāo)注冊(cè)、轉(zhuǎn)讓注冊(cè)、續(xù)展注冊(cè)、變更注冊(cè)人名義或者地址、補(bǔ)發(fā)《商標(biāo)注冊(cè)證》等有關(guān)事項(xiàng),申請(qǐng)人可以委托國(guó)家工商行政管理局認(rèn)可的商標(biāo)代理組織代理,也可以直接辦理?!币陨弦?guī)定表明,我國(guó)商標(biāo)法律對(duì)中國(guó)企業(yè)辦理商標(biāo)事務(wù)是否委托代理采取的是自愿原則,而對(duì)外國(guó)人和外國(guó)企業(yè)采取的是強(qiáng)制原則。做出這種規(guī)定的原因主要有兩條:第一,本國(guó)國(guó)民沒有語(yǔ)言上的障礙,而外國(guó)人則不同;第二,本國(guó)企業(yè)一般設(shè)有專門從事知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的專業(yè)部門和人員,他們比較熟悉本國(guó)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律,而外國(guó)企業(yè)一般對(duì)申
    2023-06-13
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#保險(xiǎn)法
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    保險(xiǎn)人也稱承保人,是指經(jīng)營(yíng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù),與投保人訂立保險(xiǎn)合同,收取保費(fèi),組織保險(xiǎn)基金,并在保險(xiǎn)事故發(fā)生或者保險(xiǎn)合同屆滿后,對(duì)被保險(xiǎn)人賠償損失或給付保險(xiǎn)金的保險(xiǎn)公司。 保險(xiǎn)人根據(jù)法定或約定事由解除合同時(shí),一般可不退還其已收取的保險(xiǎn)費(fèi),并有權(quán)在其保... 更多>

    #保險(xiǎn)人
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    • 我國(guó)社會(huì)保障法中對(duì)社會(huì)保障制度的責(zé)任主體是
      甘肅在線咨詢 2022-03-11
      政府是社會(huì)保障的責(zé)任主體。由于各國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)和文化基礎(chǔ)不同,社會(huì)保障制度實(shí)施的時(shí)間、范圍和水平差異甚大,因而對(duì)社會(huì)保障的定義也有所不同。歸納起來,各國(guó)對(duì)社會(huì)保障的基本定義為:以國(guó)家或政府為主體,依照法律規(guī)定,通過國(guó)民收入分配或再分配,對(duì)暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力或因其他原因?qū)е律罾щy的公民給予物質(zhì)幫助,以保障其基本生活。從這項(xiàng)定義可以看出:社會(huì)保障制度的責(zé)任主體是國(guó)家或政府;實(shí)行社會(huì)保障制度的目標(biāo)是
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      社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條規(guī)定、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利?!渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》內(nèi)容十分豐富,養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋各類勞動(dòng)者和全體居民,工傷;基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度包括職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度、新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)制度。、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn):國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、疾病、工傷、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度。。,保障公民在年老、新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制
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      社會(huì)保障稅也稱社會(huì)保險(xiǎn)稅,是為籌集社會(huì)保障基金而征收的一種專門目的稅。它以雇主向雇員支付的工資或薪金為課征對(duì)象,因此有時(shí)也稱為工薪稅或薪工稅。社會(huì)保障稅的課稅對(duì)象:與社會(huì)保障稅的課稅范圍相適應(yīng),其課稅對(duì)象主要是雇主支付的工資薪金額、雇員取得的工薪收入額及自營(yíng)業(yè)主的事業(yè)純收益額。在具體實(shí)施中,盡管各國(guó)社會(huì)保障稅的模式不同,課稅對(duì)象