久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

在單位因個(gè)人原因受傷算工傷嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-07 11:02:46 366 人看過

在單位受傷是否算工傷，要看是否滿足工傷認(rèn)定的條件，滿足的算工傷:1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，由于工作原因受到事故傷害的;2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，因?yàn)閺氖潞凸ぷ饔嘘P(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才受工傷的;3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)才受工傷的;4、患職業(yè)病的。

一、在上班途中出了意外算工傷么?

在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的傷害的才算工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月19日 03:58
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多工傷保險(xiǎn)相關(guān)文章
  • 因第三人原因造成工傷，用人單位可以追償
    一、因第三人原因造成工傷，用人單位可以追償因第三方行為所引發(fā)的工傷事故是職場中較為常見的現(xiàn)象之一。根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)，由于第三方侵權(quán)因素導(dǎo)致的工傷員工，在享受了社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提供的工傷保險(xiǎn)待遇之后，并不會(huì)使用人單位因?yàn)樯暾埞ｋU(xiǎn)或履行工傷賠償義務(wù)而獲得對該侵權(quán)行為負(fù)有法律責(zé)任的第三方進(jìn)行賠償?shù)臋?quán)限。換言之，即使用人單位已經(jīng)為員工辦理了工傷保險(xiǎn)或承擔(dān)了工傷賠償責(zé)任，他們?nèi)匀粺o法直接向侵權(quán)的第三方尋求賠償。工傷員工本身卻擁有向第三方追究侵權(quán)損害賠償責(zé)任的法定權(quán)益。也就是說，若員工因第三方的侵權(quán)行為而遭受傷害，他們有權(quán)選擇通過法律程序向該第三方追討賠償。員工可向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾岢鲈V訟，請求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。不同地區(qū)的相關(guān)法律規(guī)定可能存在差異。在處理這類問題時(shí)，我們強(qiáng)烈建議您咨詢專業(yè)的法律顧問或律師，以便獲取更為精準(zhǔn)且詳盡的法律意見。《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第八條職工因第
    2024-05-08
    278人看過
  • 職工因“單位游”受傷是否屬于工傷
    職工因單位游受傷的屬于工傷。所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。一、4年前工作受傷已超時(shí)限不能報(bào)工傷4年前工作受傷已超時(shí)限不能報(bào)工傷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。二、工傷認(rèn)定時(shí)限的中止的法律規(guī)定是怎樣的關(guān)于工傷認(rèn)定時(shí)限的終止《工傷保險(xiǎn)條例》有下列規(guī)定：1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，
    2023-06-26
    324人看過
  • 在上班因?yàn)樯眢w原因死亡算工傷嗎
    一、在上班因?yàn)樯眢w原因死亡算工傷嗎若職工在正常工作時(shí)間內(nèi)遭受病痛不幸去世，則應(yīng)被視為工傷。依據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)之規(guī)定，如在執(zhí)行職務(wù)期間或在工作崗位上突發(fā)急性病癥，并于48小時(shí)內(nèi)經(jīng)全力救治無法挽回生命者，亦可視作工傷處理。若是勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ鞯脑蛏砉?，他們的親屬可有權(quán)向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請領(lǐng)取喪葬費(fèi)、撫養(yǎng)親屬撫恤金以及一次性的工亡賠償費(fèi)用。《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。二、在上下班途中發(fā)生
    2024-03-19
    204人看過
  • 工地上受傷分原因嗎
    勞動(dòng)爭議調(diào)解
    工地上受傷需要區(qū)分是否屬于工傷范圍，這是在受傷后首先要做的事情。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。一、工地上工傷事故處理流程在工地發(fā)生工傷事故的，首先應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定。由用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定，其次應(yīng)向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請勞動(dòng)能力鑒定，在完成以上鑒定程序后，可確定具體的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。受工傷職工可
    2023-03-24
    385人看過
  • 因工作原因受到事故傷害應(yīng)視為工傷嗎
    因工作原因受到事故傷害應(yīng)視為工傷。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場所因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或者最終工作；3、在工作時(shí)間和工作場所因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；4、患職業(yè)??；5、因工作原因受傷或者事故下落不明；6、在上下班途中，因交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故受到非主要責(zé)任的；7、法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。一、遭受工傷是否要求精神賠償遭受工傷不能要求精神賠償。視為工傷的情況：1、因工作原因在工作時(shí)間和工作場所受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或收尾工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場所因履行工作職責(zé)而遭受暴力等意外傷害的；4、職業(yè)病；5、因工作原因受傷或者事故下落不明的；6、在上下班途中，交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事
    2023-06-19
    115人看過
  • 因工作原因造成重度舊傷算是工傷嗎
    勞動(dòng)者如果是因工作原因舊傷復(fù)發(fā)的，一般算工傷，公司需要依法支付工傷待遇。工傷復(fù)發(fā)是法律規(guī)定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此勞動(dòng)者可以治療，并在治療期間由用人單位支付停工留薪期間的工資。一、工傷后辭職勞動(dòng)者公司需要賠償嗎只要?jiǎng)趧?dòng)者因工遭受意外傷害的事實(shí)，發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，那么，除了一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金，及停工留薪期工資待遇之外，勞動(dòng)者其他工傷賠償項(xiàng)目，與發(fā)生工傷后的辭職行為之間沒做必然的聯(lián)系，均不會(huì)因勞動(dòng)者的辭職，給勞動(dòng)者的工傷待遇造成任何實(shí)質(zhì)性的影響。但工傷職工在工傷索賠期間，確因私人原因，要求解除與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的，律師建議該職工最好是在停工留薪期滿提出，以便能正常享受到法律規(guī)定的工傷停工留薪期的工資待遇。如果工傷職工構(gòu)成傷殘，在確定勞動(dòng)能力傷殘等級(jí)后，需要辭職的，那么工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)以所在地上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按當(dāng)?shù)匾?guī)定的月數(shù)，支付工傷
    2023-06-25
    402人看過
  • 非工作崗位因工作原因致傷
    例：田某某，男，32歲。1996年8月28日入職某市第二鑄管廠工作，從事鑄造工。2002年1月20日在車間主任派其到該廠另一車間拿工具返回本工作崗位途中，被該廠建筑工場的高空墜落物(磚塊)砸傷頭部，當(dāng)即昏迷送醫(yī)院救治，被診斷為腦挫裂傷，用了醫(yī)療費(fèi)2萬多元。出院后田某某向所在單位申請工傷待遇，但單位以其不是在本工作崗位受傷，不能享受工傷待遇。田某某對此不服，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門訴訟，要求認(rèn)定其為工傷。爭議焦點(diǎn)：在非工作崗位但因工作原因致傷能否認(rèn)定為工傷。點(diǎn)評與結(jié)論：《廣東省社會(huì)工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：“工作時(shí)間在本單位從事日常生產(chǎn)、工作”致傷殘或死亡的，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門接到投訴后就開展調(diào)查，認(rèn)為田某某雖然致傷地點(diǎn)不是在本工作崗位，但他是受領(lǐng)導(dǎo)(車間主任)指派離開本工作崗位到另一車間拿工具的，故其受傷地點(diǎn)應(yīng)屬于工作場所。這一事故具有一般工傷事故應(yīng)具備的三要素，即在工作
    2023-04-21
    436人看過
  • 退休后再次就業(yè)，是否在單位內(nèi)因工作原因去世可算作工傷？
    退休再就業(yè)在單位死亡算工傷，法定工傷有以下情形：1、在工作時(shí)間或場所內(nèi)，因工作原因?qū)е碌氖軅闆r；2、在籌備工作與相關(guān)工作，在工作時(shí)間前后或場所內(nèi)受到傷害的情況；3、因履行工作職責(zé)而受到的意外事故或暴力的情況；4、患上職業(yè)病的情況；5、因工作原因外出而受到傷害或者下落不明的情況；6、上下班途中遭遇的意外事故。退休再就業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申請注意事項(xiàng)1、補(bǔ)貼以本年完成繳費(fèi)的銀行對賬單為準(zhǔn)，請廣大居民關(guān)注自己繳費(fèi)銀行卡余額是否充足，避免因欠費(fèi)無法享受補(bǔ)貼。2、正在領(lǐng)取失業(yè)金的人員屬于無就業(yè)狀態(tài)，不予返還靈活社保補(bǔ)貼。3、已取得營業(yè)執(zhí)照、出租車運(yùn)營資格證或享受小額擔(dān)保貸款人員，靈活社保補(bǔ)貼不予返還。4、正在享受見習(xí)崗位高校畢業(yè)生，靈活社保補(bǔ)貼不予返還。5、持《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》或《就業(yè)失業(yè)登記證》并認(rèn)定為就業(yè)困難人員或持《再就業(yè)優(yōu)惠證》下崗失業(yè)人員享受靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼期滿三年的，不予返還。《工傷保險(xiǎn)條例》
    2023-07-12
    477人看過
  • 牙齒受傷得到賠償，原因在于工傷
    首先，受害人可以得到因牙齒損傷而支出的醫(yī)療費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)用、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等必要的費(fèi)用。其次就是根據(jù)牙齒受到損害的具體原因，受到損害的程度，根據(jù)當(dāng)?shù)仃P(guān)于此類受損的政策法規(guī)來確定具體的傷殘賠償金，各地標(biāo)準(zhǔn)不一，不能一概而論。十級(jí)工傷與職業(yè)病鑒定標(biāo)準(zhǔn)：牙齒除智齒以外，切牙脫落1個(gè)以上或其他牙脫落2個(gè)以上，才有可能認(rèn)定為工傷。牙齒冠折工傷怎么賠償牙齒冠折一般為十級(jí)工傷，賠償標(biāo)準(zhǔn)為：一次性傷殘補(bǔ)助金6個(gè)月的本人工資；勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)決定；解除勞動(dòng)合同的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定；其他?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷
    2023-07-12
    216人看過
  • 因工傷受傷，用人單位應(yīng)承擔(dān)怎樣的責(zé)任？
    員工因?yàn)閭€(gè)人原因受傷，用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任；員工因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，用人單位?yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任：及時(shí)申請工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定；在停工留薪期內(nèi)支付原工資福利待遇；因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，按月發(fā)給傷殘津貼。職工受傷住院誤工費(fèi)要誰負(fù)責(zé)受傷住院誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。若是勞動(dòng)者因工傷需要接受治療、休養(yǎng)的，不能繼續(xù)參加工作的這段時(shí)間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被
    2023-07-07
    89人看過
換一批
#保險(xiǎn)法
北京
律師推薦
    展開

    工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
    相關(guān)咨詢
    • 在單位因工作原因受傷，單位不該報(bào)，怎么辦，
      新疆在線咨詢 2022-10-23
      工傷職工可以在事發(fā)一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。
    • 單位在職工加班期間因工作原因受傷的可以認(rèn)定工傷嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-25
      1、在單位加班單位知情 在單位加班，更符合工作場所的認(rèn)定，而單位知情的情況通常是由單位支配、安排、要求的加班，或者是員工申請加班，單位批復(fù)同意，這兩種加班情況受傷均可被認(rèn)定為工傷。 2、在單位加班單位不知情 而在單位加班，單位不知情，能否被認(rèn)定為工傷，通常分以下兩種情況： （1）如果該單位沒有加班審批制度，單位需要拿出證據(jù)證明其已經(jīng)明確阻止過員工加班，否則在司法實(shí)踐中會(huì)推定為單位對員工主動(dòng)加班的行
    • 酒店童工因工作原因受傷誤工算工傷嗎?
      天津在線咨詢 2023-10-19
      酒店童工受傷，一般不能申請進(jìn)行工傷認(rèn)定。童工和用人單位之間不成立勞動(dòng)關(guān)系，不能認(rèn)定工傷，但可以進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，由用人單位來依法支付賠償。勞動(dòng)能力鑒定則按照屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦理。關(guān)于酒店童工受傷能進(jìn)行申請工傷認(rèn)定嗎的問題，還可以點(diǎn)擊在線律師咨詢，我們幫你更快更有效的解答。
    • 單位法規(guī)定員工因旅游受傷算工傷嗎
      甘肅在線咨詢 2021-12-25
      旅行期間受傷的單位被視為工傷。用人單位組織安排的這種旅游活動(dòng)的目的是鼓勵(lì)員工成為企業(yè)文化的一部分，可以認(rèn)定為用人單位的工作內(nèi)容，作安排受傷的員工應(yīng)認(rèn)定為工傷。
    • 員工原因受傷算否？
      上海在線咨詢 2022-10-23
      按工傷走啊，就算商業(yè)險(xiǎn)，這也是工傷，也得報(bào)工傷，估計(jì)還得評殘。保險(xiǎn)公司得看你們保額了。你們自己肯定也得出好幾萬至少，等級(jí)高，你們賠的也多