職工代表享有的權(quán)利有
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時(shí)間： 2023-03-02 18:52:57
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職工代表的權(quán)利有：1.在職工代表大會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2.有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。3.對職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。
一、政協(xié)委員有參政議政職能嗎？
參政議政：是對政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會(huì)生活中的重要問題以及人民群眾普遍關(guān)心的問題，開展調(diào)查研究，反映社情民意，進(jìn)行協(xié)商討論。通過調(diào)研報(bào)告、提案、建議案或其他形式，向中國共產(chǎn)黨和國家機(jī)關(guān)提出意見和建議。二、政協(xié)委員主要有以下職責(zé)：.1、密切聯(lián)系群眾，了解和反映群眾的愿望和要求，參加政協(xié)組織的會(huì)議和活動(dòng)；.2、在政協(xié)組織的會(huì)議上有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)；.3、可以對本會(huì)工作提出批評和建議；.4、通過本會(huì)會(huì)議和組織充分發(fā)表各種意見、參加討論國家大政方針和該地方重大事務(wù)；.5、對國家機(jī)關(guān)工作人員的工作提出建議和批評；.6、對違紀(jì)違法行為檢舉揭發(fā)、參與調(diào)查和檢查；。
二、改制企業(yè)職工最新規(guī)定
《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國資委關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國有企業(yè)改制實(shí)施意見的通知》規(guī)定，在國有企業(yè)改制中，要切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益。改革實(shí)施前，原企業(yè)應(yīng)就職工安置成本、勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)等問題與投資者明確相關(guān)責(zé)任，制定職工安置計(jì)劃。企業(yè)必須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過后，方可實(shí)施體制改革。職工安置計(jì)劃必須及時(shí)向廣大職工公布，其主要內(nèi)容包括：企業(yè)人員狀況和離職安置意見；勞動(dòng)合同的變更、解除和重新簽訂辦法；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式解除勞動(dòng)合同的職工；社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的延續(xù)；拖欠職工工資和其他債務(wù)的支付方式和企業(yè)所欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的處理辦法等。
三、什么是廠長負(fù)責(zé)制
廠長負(fù)責(zé)制是指以廠長作為企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人，對企業(yè)的全部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)負(fù)全責(zé)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度。廠長負(fù)責(zé)制也指在全民所有制工業(yè)企業(yè)中，生產(chǎn)經(jīng)營管理工作由廠長統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和全面負(fù)責(zé)的一種企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)制度。在廠長負(fù)責(zé)制下，廠長作為企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人和法人代表，全面領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)和生產(chǎn)經(jīng)營管理工作；依照國家的各項(xiàng)法律法規(guī)，在企業(yè)制度的管理下，有權(quán)決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人事任免，以及作出各項(xiàng)經(jīng)營管理中的決策。另外，實(shí)行廠長負(fù)責(zé)制，應(yīng)充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治思想領(lǐng)導(dǎo)作用，發(fā)揮企業(yè)職工代表大會(huì)的監(jiān)督作用。
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(1)月經(jīng)期的保護(hù)月經(jīng)是婦女一種正常的生理現(xiàn)象。月經(jīng)來潮時(shí)出現(xiàn)的生理變化，使婦女正常生理防御能力暫時(shí)破壞，身體抵抗力減弱，若不注意衛(wèi)生，就會(huì)引起月經(jīng)病或其他婦科病。在月經(jīng)期間，女性機(jī)體活動(dòng)能力發(fā)生一定的變化，生理波動(dòng)也較大，使她們的作業(yè)能力有所下降。所以，對女職工月經(jīng)期的保護(hù)，是婦女“四期”保護(hù)的重要組成部分。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工在月經(jīng)期，所在單位除不得安排其從事高空、低溫、冷水、野外作業(yè)和重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。同時(shí)，用人單位還應(yīng)建立女職工月經(jīng)卡。女職工集中的單位要建立有沖洗設(shè)備的女工衛(wèi)生室。(2)懷孕期的保護(hù)單位不得安排從事重體力勞動(dòng)和有毒有害作業(yè)，不得安排加班加點(diǎn)，對不能勝任原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，予以減輕或安排其他勞動(dòng);產(chǎn)前檢查應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用由所在單位負(fù)擔(dān)，工資照發(fā);懷孕7個(gè)月以上，單位一般不得安排上夜班;單位不得以女工懷孕為由降低其基本工資或解除勞動(dòng)合2023-06-14335人看過 -
監(jiān)視居住全國人民代表大會(huì)是我國最高國家權(quán)力機(jī)關(guān)，各級(jí)人大代表是各級(jí)國家權(quán)力機(jī)關(guān)的組成人員，人民通過自己直接或者間接選出來的各級(jí)人大代表來行使管理國家的權(quán)力。正是由于這樣一個(gè)特殊地位，我國憲法及有關(guān)法律對各級(jí)人大代表的權(quán)利，包括人身權(quán)利給予了特別的保護(hù)。依照法律規(guī)定，任何國家機(jī)關(guān)沒有經(jīng)過本級(jí)人民代表大會(huì)主席團(tuán)或者常務(wù)委員會(huì)許可，都不得對縣級(jí)以上人大代表實(shí)行逮捕、刑事審判或者實(shí)行刑事拘留、刑事拘傳、取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住、行政拘留、司法拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)等法律規(guī)定的限制人身自由的措施。在我國眾多的職業(yè)中，國家通過立法對擔(dān)任某一特定職務(wù)的人進(jìn)行特別的人身保護(hù)，僅僅限于人大代表。法律這樣規(guī)定，是為了排除不必要的干擾，保障人大代表依法行使職權(quán)，保證國家權(quán)力機(jī)關(guān)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，維護(hù)國家權(quán)力機(jī)關(guān)的權(quán)威。對于法律的這一規(guī)定，絕大多數(shù)國家機(jī)關(guān)及其工作人員是嚴(yán)格遵守的。在案情涉及需要限制縣級(jí)以上人大代表人身自由時(shí)，都能主動(dòng)向人大2023-04-24329人看過 -
1978年《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》由國務(wù)院頒布施行。第一條規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其它有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，應(yīng)該退休。《暫行辦法》將從事特殊工種提前退休職工圈定為全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體是為當(dāng)時(shí)的社會(huì)現(xiàn)狀所局限，也是符合當(dāng)時(shí)的實(shí)際的。但自改革開放37年來，國家的經(jīng)濟(jì)政策已經(jīng)歷了多次重大改革和調(diào)整，國家的企業(yè)體制已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化。民營企業(yè)已占企業(yè)數(shù)量的絕大部分，提供了大量的就業(yè)崗位，為國家貢獻(xiàn)了大量的稅收。越來越多的在民營企業(yè)從事特殊工種的職工，想要辦理提前退休手續(xù)時(shí)，卻被告知：他們所在的不是全民所有制企業(yè)，按照國務(wù)院規(guī)定，不能享受這一退休待遇，這顯然有失公平。建議國務(wù)院法制辦立即啟動(dòng)對該辦法的修改，統(tǒng)一民營企業(yè)與國有企業(yè)從事特殊2023-06-10272人看過 -
表演者對其表演享有下列權(quán)利：(一)表明表演者身份；(二)保護(hù)表演形象不受歪曲；(三)許可他人從現(xiàn)場直播和公開傳送其現(xiàn)場表演，并獲得報(bào)酬；(四)許可他人錄音錄像，并獲得報(bào)酬；(五)許可他人復(fù)制、發(fā)行錄有其表演的錄音錄像制品，并獲得報(bào)酬；(六)許可他人通過信息網(wǎng)絡(luò)向公眾傳播其表演，并獲得報(bào)酬。被許可人以前述第(三)項(xiàng)至第(六)項(xiàng)方式使用作品，還應(yīng)當(dāng)取得著作權(quán)人許可，并支付報(bào)酬。梁律師特別說明，前述第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的權(quán)利的保護(hù)期不受限制，第(三)項(xiàng)至第(六)項(xiàng)規(guī)定的權(quán)利的保護(hù)期為五十年，截止于該表演發(fā)生后第五十年的12月31日。外國人、無國籍人在中國境內(nèi)的表演，受著作權(quán)法保護(hù)。外國人、無國籍人根據(jù)中國參加的國際條約對其表演享有的權(quán)利，受著作權(quán)法保護(hù)。2023-06-08337人看過
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法律綜合知識(shí)申訴人周某。被訴人某私立學(xué)校。[案情]申訴人于1998年9月被招聘到被訴人學(xué)校工作。2005年秋學(xué)期開學(xué)時(shí)，因申訴人懷孕，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)未安排申訴人的教育工作，而是要求申訴人提前休一年產(chǎn)假，但被訴人未支付申訴人產(chǎn)假工資。同時(shí)由于被訴人未為申訴人繳納1998年9月至2005年4月期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，嚴(yán)重影響了申訴人生育保險(xiǎn)費(fèi)用的報(bào)銷。故申訴人向本委申請仲裁，要求被訴人：1、立即依法按申訴人實(shí)際工資為基數(shù)足額繳納申訴人1998年9月至2005年4月期間的養(yǎng)老、失業(yè)、生育、醫(yī)療、住房公積金等各項(xiàng)保險(xiǎn);2、按申訴人實(shí)際工資為基數(shù)補(bǔ)繳2005年5月至2006年6月21日期間的差額保險(xiǎn)費(fèi)及補(bǔ)繳拖欠繳納的保險(xiǎn)費(fèi);3、立即支付請產(chǎn)假一年(2005年8月20日至2006年8月19日)的工資25000元及該項(xiàng)工資一倍的賠償金25000元;4、發(fā)放社保部門核準(zhǔn)的生育醫(yī)療費(fèi)及營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。[調(diào)查核實(shí)情況]申訴人原系陜西2021-11-21315人看過 -
一、公司法人代表有哪些權(quán)利企業(yè)法定代表人在國家法律、法規(guī)以及企業(yè)章程規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán)、履行義務(wù)，代表企業(yè)法人參加民事活動(dòng)，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理全面負(fù)責(zé)，并接受本企業(yè)全體成員和有關(guān)機(jī)關(guān)的監(jiān)督。企業(yè)法定代表人可以委托他人代行職責(zé)。企業(yè)法定代表人在委托他人代行職責(zé)時(shí)，應(yīng)有書面委托。法律、法規(guī)規(guī)定必須由法定代表人行使的職責(zé)，不得委托他人代行。企業(yè)法定代表人一般不得同時(shí)兼任另一企業(yè)法人的法定代表人。因特殊需要兼任的，只能在有隸屬關(guān)系或聯(lián)營、投資入股的企業(yè)兼任，并由企業(yè)主管部門或登記主管機(jī)關(guān)從嚴(yán)審核。企業(yè)法人的法定代表人是代表企業(yè)行使職權(quán)的簽字人。法定代表人的簽字應(yīng)向登記主管機(jī)關(guān)備案。法定代表人簽署的文件是代表企業(yè)法人的法律文書。二、公司法定代表人的任職資格法定代表人必須符合下列條件：1、具有完全民事行為能力;2、有企業(yè)所在地正式戶口或臨時(shí)戶口;3、具有管理企業(yè)的能力和有關(guān)的專業(yè)知識(shí);4、從2023-06-18128人看過 -
法律綜合知識(shí)一、哪些人享有機(jī)械表演權(quán)利僅著作權(quán)人享有機(jī)械表演權(quán)利。機(jī)械表演權(quán)屬于表演權(quán)的一種，指將活表演錄制于唱片、影片、光盤上之后，利用機(jī)器設(shè)備向公眾傳播被記錄的表演的公開表演方式。僅著作權(quán)人享有機(jī)械表演權(quán)，只要是以上述方式向公眾播放，都屬于侵犯機(jī)械表演權(quán)的行為，購買錄音制品在營業(yè)時(shí)間播放也屬于侵犯機(jī)械表演權(quán)。二、侵犯表演權(quán)如何進(jìn)行賠償1.侵犯表演權(quán)，侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)按照權(quán)利人因此受到的實(shí)際損失或者侵權(quán)人的違法所得給予賠償。2.權(quán)利人的實(shí)際損失或者侵權(quán)人的違法所得難以計(jì)算的，可以參照該權(quán)利使用費(fèi)給予賠償。3.對故意侵犯表演權(quán)，情節(jié)嚴(yán)重的，可以在按照上述方法確定數(shù)額的一倍以上五倍以下給予賠償。《中華人民共和國著作權(quán)法》第五十四條侵犯著作權(quán)或者與著作權(quán)有關(guān)的權(quán)利的，侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)按照權(quán)利人因此受到的實(shí)際損失或者侵權(quán)人的違法所得給予賠償；權(quán)利人的實(shí)際損失或者侵權(quán)人的違法所得難以計(jì)算的，可以參照該權(quán)利使用費(fèi)給予賠償。2023-08-22451人看過 -
法律綜合知識(shí)國有及其控股企業(yè)職工代表大會(huì)有下列特別職權(quán)：1．聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實(shí)行廠務(wù)公開、履行集體合同情況報(bào)告，提出意見和建議。2．審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)和企業(yè)規(guī)章制度。3．審議決定職工生活福利方面的重大事項(xiàng)。4．民主評議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎(jiǎng)懲任免建議。5．依法行使選舉權(quán)。6．法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利?！度袼兄乒I(yè)企業(yè)法》第50條職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)。企業(yè)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)日常工作。2024-05-04165人看過
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集體協(xié)商代表應(yīng)履行下列職責(zé)：參加集體協(xié)商;接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見;提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理;監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行;法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。集體協(xié)商代表享有以下權(quán)利：(1)企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)。(2)職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的。(3)職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙等行為;應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘2023-04-17320人看過 -
一，女職工生育前后享有哪些權(quán)利(一)懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》就明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第29條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這里的“用人單位”，包括國家機(jī)關(guān)，企業(yè)、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體等一切雇傭人員的單位。懷孕的女職工不僅在勞動(dòng)合同的聘用期內(nèi)不得解除合同，就是在勞動(dòng)合同期滿后，也有繼續(xù)簽勞動(dòng)合同的權(quán)利，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第12條就規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，因勞動(dòng)者有下列情形之一而續(xù)延，勞動(dòng)者在該用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿10年，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與該勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同：1，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2，患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療2023-06-23462人看過 -
女職工懷孕期間享有哪些權(quán)利？懷孕婦女的權(quán)利須知。身為職業(yè)婦女，一旦懷孕，常在工作中收到某種約束，有些單位也會(huì)出現(xiàn)以懷孕作為理由辭退女職工的情況，從而導(dǎo)致懷孕婦女在工作職場上受到不公平的待遇。那么，懷孕婦女應(yīng)享有的權(quán)利是什么呢一、孕婦享有不被辭退的權(quán)利一般而言，懷孕婦女在妊娠期間可能發(fā)生的勞資問題，大約分為下列幾種：1、懷孕解雇這可以分為依約定解雇，未依約定解雇兩種。前者是指在女性上班就職時(shí)，雇主會(huì)要求職員簽署一份只要懷孕就自動(dòng)辭職的協(xié)議書。而未依約定解雇者，則是并未簽署任何協(xié)議書，雇主卻自行解雇懷孕婦女。2、產(chǎn)后解雇是指懷孕婦女在產(chǎn)后再回到工作職場，卻遭受解雇。事實(shí)上，即使勞工依合約簽署了妊娠期自動(dòng)離職的協(xié)議書，但在法律上來說，仍然是無效的。權(quán)利須知《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法第29條規(guī)定：女職工在孕2023-05-29130人看過 -
表見代理成立，訂立的合同有效，表見代理中的相對人不享有第48條規(guī)定的撤銷權(quán)。第48條第1款規(guī)定：行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)、或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立合同，未經(jīng)被代理人追認(rèn)，對被代理人不發(fā)生法律效力，由行為人承擔(dān)民事責(zé)任。第2款規(guī)定：相對人可以催告代理人在一個(gè)月內(nèi)予以追認(rèn)。合同被追認(rèn)之前，有撤銷的權(quán)利。撤銷應(yīng)以通知對方的方式作出。本條所指的無權(quán)代理應(yīng)當(dāng)是狹義的無權(quán)代理，在此情況下，相對人有撤銷權(quán)。第49條規(guī)定表見代理的情況雖然也是無權(quán)代理，但是這種情況屬于廣義的無權(quán)代理，與第48條的規(guī)定中的狹義的無權(quán)代理不同，其根本區(qū)別是：是否存在有使相對人有理由相信本無代理權(quán)的行為人有代理權(quán)的客觀事實(shí)。表見代理雖屬無權(quán)代理，但是，只要存在相對人有理由相信行為人有代理權(quán)的事實(shí)，表見代理成立，行為人的代理行為就應(yīng)當(dāng)按有效的代理來看待;在此情況下，所簽訂的合同就應(yīng)當(dāng)是有效合同。所以，相對人不享有第42023-03-07420人看過
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(1)企業(yè)法定代表人在國家法律、法規(guī)以及企業(yè)章程規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán)、履行義務(wù)，代表企業(yè)法人參加民事活動(dòng)，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理全面負(fù)責(zé)，并接受該企業(yè)全體成員和有關(guān)機(jī)關(guān)的監(jiān)督。(2)企業(yè)法定代表人可以委托他人代行職責(zé)。(3)企業(yè)法定代表人在委托他人代行職責(zé)時(shí)，應(yīng)有書面委托。法律、法規(guī)規(guī)定必須由法定代表人行使的職責(zé)，不得委托他人代行。(4)企業(yè)法定代表人一般不得同時(shí)兼任另一企業(yè)法人的法定代表人。(5)企業(yè)法人的法定代表人是代表企業(yè)行使職權(quán)的簽字人。(6)法定代表人的簽字應(yīng)向登記主管機(jī)關(guān)備案。一、法人代表需要承擔(dān)責(zé)任的情形有哪些?(1)超出登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記經(jīng)營范圍從事非法經(jīng)營活動(dòng)的;(2)向登記機(jī)關(guān)、稅務(wù)機(jī)關(guān)隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假的;(3)抽逃資金、隱匿財(cái)產(chǎn)逃避債務(wù)的;(4)解散、被撤銷、被宣告破產(chǎn)后，擅自處理財(cái)產(chǎn)的;(5)變更、終止時(shí)不及時(shí)申請辦理登記和公告，使利害關(guān)系人遭受重大損失的;2023-05-0786人看過 -
法律綜合知識(shí)一、未發(fā)表的作品是否享有著作權(quán)利未發(fā)表不影響著作權(quán)的取得。中國公民、法人或者其他組織的作品，不論是否發(fā)表，依照《著作權(quán)法》享有著作權(quán)。而發(fā)表權(quán)，即決定作品是否公之于眾的權(quán)利，是著作權(quán)包括的權(quán)利之一。二、著作權(quán)受侵害的種類有哪些著作權(quán)受侵害的種類有：1．直接侵權(quán)，未經(jīng)作者或其他著作權(quán)人的許可而以任何方式復(fù)制、出版、發(fā)行、改編、翻譯、廣播、表演、展出、攝制電影等行為，均構(gòu)成對著作權(quán)的直接侵權(quán)。2．間接侵權(quán)，是指侵權(quán)人的侵權(quán)行為是他人侵權(quán)行為的繼續(xù)，從而構(gòu)成間接侵權(quán)；或某人須對他人的行為負(fù)一定責(zé)任，而他自己并沒有直接從事任何侵權(quán)的行為。3．違約侵權(quán)，這種侵權(quán)行為主要發(fā)生在著作權(quán)轉(zhuǎn)讓及著作權(quán)許可活動(dòng)中，如著作權(quán)受讓人或被許可人違反合同約定，擅自超出轉(zhuǎn)讓協(xié)議或許可協(xié)議的約定使用著作權(quán)。這種行為既構(gòu)成違約又構(gòu)成侵權(quán)。4．部分侵權(quán)，侵權(quán)行為人不是全部復(fù)制、改編、翻譯或以其他方式不經(jīng)著作權(quán)人的許可而使用他2023-08-16103人看過
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企業(yè)改制是指依法改變企業(yè)原有的資本結(jié)構(gòu)、組織形式、經(jīng)營管理模式或體制等，使其在客觀上適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新的需要的過程。在我國，一般是將原單位所有制的國有、集體企業(yè)改為多元投資主體的公司制企業(yè)和股份合作制企業(yè)或者是內(nèi)外資企業(yè)互轉(zhuǎn)。... 更多>
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有沒有權(quán)利代表質(zhì)權(quán)江西在線咨詢 2023-05-01質(zhì)權(quán)沒有所有權(quán)。質(zhì)權(quán)設(shè)立后的質(zhì)物所有權(quán)沒有發(fā)生轉(zhuǎn)移。質(zhì)押實(shí)際是擔(dān)保的一種形式，通過接受質(zhì)押享有質(zhì)押權(quán)的質(zhì)押權(quán)人在主債務(wù)人沒有清償債務(wù)的情況可以就質(zhì)押物向質(zhì)押人主張權(quán)利，如果就如何清償債務(wù)不能達(dá)成一致意見的，一般通過訴訟方式實(shí)現(xiàn)質(zhì)押權(quán)。 -
職工代表大會(huì)的權(quán)利如何行使？寧夏在線咨詢 2022-03-05職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。職工代表大會(huì)是國有企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)?！镀髽I(yè)民主管理規(guī)定》第23條明確規(guī)定：“與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系以及與企業(yè)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的職工，有選舉和被選舉為職工代表大會(huì)代表的權(quán)利。依法終止或者解除 -
隱形股東在工商登記中有權(quán)利享有股權(quán)代表人權(quán)利和義務(wù)的機(jī)構(gòu)是什么新疆在線咨詢 2022-03-18隱形股東就是指投資人實(shí)際出資獲取了公司的股份，但其名字并沒有出現(xiàn)在工商登記的股東名冊中。他是否依法享有正式股東的權(quán)利和義務(wù)？那需要看隱形股東與顯形的一方（也就是其股權(quán)代表人）是否有書面協(xié)議。如果有就受到法律保護(hù)，如果沒有，取證有難度。另外，隱形股東的資金，用轉(zhuǎn)賬渠道投入，還要有據(jù)可查。直接用現(xiàn)金就很難保護(hù)自己的利益了。 所以你肯定要和你的股權(quán)代表人也就是你的朋友簽訂一份協(xié)議，資金也最好通過轉(zhuǎn)賬渠道 -
職工享有什么等人身權(quán)利北京在線咨詢 2022-01-30職工享有人身自由、生命健康、人格尊嚴(yán)不受侵犯等人身權(quán)利。禁止用人單位及其管理人員采取下列方式侵犯職工的人身權(quán)利：(一)以拘禁或者變相拘禁的方式剝奪、限制職工的人身自由;(二)以暴力、威脅或者其他非法手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng);(三)毆打、侮辱、體罰職工;(四)非法搜查職工的身體;(五)扣留職工的居民身份證、暫住證、畢業(yè)證等證件和檔案資料;(六)侵犯職工通信自由的;(七)其他侵犯職工人身權(quán)利的行為。 -
股東之間是否享有提起股東代表訴訟的權(quán)利貴州在線咨詢 2022-06-281、小股東有提起股東代表訴訟的相關(guān)權(quán)利。股份有限公司連續(xù)一百八十日以上單獨(dú)或者合計(jì)持有公司百分之一以上股份的股東在法定條件下可以提起。有限責(zé)任公司的每個(gè)股東都有權(quán)利提起。 2、法律依據(jù)《公司法》 第一百五十一條董事、高級(jí)管理人員有本法第一百四十九條規(guī)定的情形的，有限責(zé)任公司的股東、股份有限公司連續(xù)一百八十日以上單獨(dú)或者合計(jì)持有公司百分之一以上股份的股東，可以書面請求監(jiān)事會(huì)或者不設(shè)監(jiān)事會(huì)的有限責(zé)任公
