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一、安排女職工從事礦山井下違法嗎

女職工禁忌從事的勞動范圍：

（一）礦山井下作業(yè)；

（二）體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)；

（三）每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。

因此，你工地的做法是違法的。

按照法律規(guī)定，女職工是不能從事礦山井下的作業(yè)的。

二、關(guān)于用人單位對女職工禁忌工作的規(guī)定

用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。

用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。

國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調(diào)整。

三、關(guān)于女職工特殊待遇的規(guī)定

女職工在工作中享有的特殊權(quán)益包括我國法律、法規(guī)、政策對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的保護，具體內(nèi)容在《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》、《女職工生育待遇若干問題的通知》中都有明確的具體規(guī)定。

國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》（國務(wù)院第9號令）第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

第七條還規(guī)定：懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。因此，用人單位對懷孕女職工孕期檢查身體，視為事假扣發(fā)工資是錯誤的，應(yīng)當(dāng)立即糾正給予補發(fā)。對女職工身心健康造成危害的，還應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，予以賠償損失。