合法的，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的（特別提示：用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明。）（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
有職業(yè)病，單位能辭退我嗎
根據(jù)法律規(guī)定，“在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的”，用人單位不得解除勞動合同，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》
第五十六條醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時，應當告知勞動者本人并及時通知用人單位。
用人單位應當及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，由用人單位承擔。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
對職業(yè)病的認定有一套嚴格的標準和程序，通常經常性接觸有毒有害物質的勞動者，容易患上職業(yè)病。因此，用人單位需要提供相應的勞動保護，包括定期安排進行身體體檢，確定得了職業(yè)病的需要保障其相應的待遇。而疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間，單位不能依據(jù)《勞動合同法》40條、41條規(guī)定的情形解除雙方的勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
-
單位要辭退我我有單位把柄能否作為維權依據(jù)
209人看過
-
公司可以以遲到早退為由辭退嗎
348人看過
-
單位可否以員工曠工為由辭退
372人看過
-
單位應否為我辦理辭職手續(xù)?
161人看過
-
單位可以以嫖娼為由開除我嗎
167人看過
-
單位遲發(fā)年終獎的行為是否合法
309人看過
-
法律綜合知識一、是否可以以員工曠工為由辭退單位員工可以以員工曠工為由辭退單位員工。員工曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。二、無故辭退如何索賠無故辭退的索賠是和用人單位協(xié)商，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。無故被公司辭退的補償如下：按經濟補償標準支付兩倍補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償?shù)挠嬎恪拷洕a償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉?/div>2023-09-2963人看過
法律綜合知識一、單位以工作變動為由辭退員工合法嗎？單位以工作變動為由辭退員工不合法，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關系，關鍵問題要看原因。1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形”，就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12情形”就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的不需要支付補償金，按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解2024-01-1682人看過
該段內容講述出差人員在報銷差旅費時需要提供相應的住宿費發(fā)票或說明情況，并經過所在單位領導的批準。如果出差人員住在自己或親朋家里，需要提供說明情況并經所在單位領導批準，才能報銷城市間交通費、伙食補助費和市內交通費。如果出差人員前往邊遠地區(qū)，則無法取得住宿費發(fā)票，但需要提供說明情況并提供付費證明，經所在單位領導批準，才能在住宿費標準限額內報銷住宿費、城市間交通費、伙食補助費和市內交通費。雖然出差人員沒有住宿費發(fā)票,但只要沒有違反相關法規(guī),還是可以回單位報銷差旅費的。具體來說,如果出差人員住在自己或親朋家里,需要提供說明情況并經所在單位領導批準,才能報銷城市間交通費、伙食補助費和市內交通費。如果出差人員前往邊遠地區(qū),則無法取得住宿費發(fā)票,但需要提供說明情況并提供付費證明,經所在單位領導批準,才能在住宿費標準限額內報銷住宿費、城市間交通費、伙食補助費和市內交通費。 如果出差住在自己或親朋家里，如何2023-08-30174人看過
如果是當事人主動辭職的，一般沒有補償，而調崗位，當事人覺得不合理，應該申訴或者拒絕，而不是辭職，這樣很難維權。員工離職通常分為以下幾種類型：自請辭職、解雇離職、符合勞動合同終止情形離職，如退休、勞動合同到期不再續(xù)簽、員工失蹤或死亡等。1、自請辭職：根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內的，需提前三日通知用人單位。因此，對于自請辭職者，應注意審查其是否在法律規(guī)定的時間內提出，同時，要求其填寫《離職申請單》，經用人單位同意后可辦理離職手續(xù)。這里，應特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償?shù)?，應在員工離職時一并結清賠付事項。2、解雇離職或者自動離職：員工違反《勞動合同法》第三十九條有關規(guī)定的，用人單位可以單方解除勞動合同。第四十三條規(guī)定了用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理2023-02-09146人看過-
一兩次遲到不能成為辭退員工的合法理由，但是如果遲到次數(shù)很多，公司又規(guī)定遲到很多次屬于嚴重違紀，辭退有可能被認為合法。如果公司的規(guī)章制度對遲到早退有規(guī)定，并明確某一時間段內遲到早退多久多少次是嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，且在員工早已知曉的情況下，是可以辭退的。遲到遲退的工資標準遲到屬于曠工，但缺勤時間相對較短。遲到時沒有勞動，也沒有付款符合法律的規(guī)定。勞動者逾期未經正當理由，也應當賠償用人單位因遲到造成的經濟損失。滯納工資的具體扣除，法律規(guī)定不明確，但可以由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。用人單位依法制定的所謂規(guī)章制度，是指全體職工參加工會和職工代表討論制定的規(guī)章制度的法律內容?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；2023-07-17227人看過 -
當然可以。你可以與公司商談賠償事宜如果達不成賠償事宜你可以拒絕離職。公司如果要以不勝任工作為由辭退你首先公司要有相關的考核其次要對你進行專項培訓或者進行調崗如果還不行的話才能辭退你。不滿足前面兩項公司以不勝任工作為由辭退你那就是違法解除你可以申請勞動仲裁要求雙倍賠償金。首先要有明確的不能勝任工作的標準不能由管理人員根據(jù)個人喜歡隨口而說。如果未經培訓或者轉崗在第一次遇到不能勝任工作時就與員工解除勞動合同的話可能會構成違法解除?！秳趧臃ā返谌畻l用人單位解除勞動合同工會認為不適當?shù)挠袡嗵岢鲆庖?。如果用人單位違反法律法規(guī)或者勞動合同工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的工會應當依法給予支持和幫助。第三十一條勞動者解除勞動合同應當提前三十日以書面形式通知用人單位。擴展資料：《勞動法》規(guī)定給與經濟補償?shù)那闆r《勞動法》第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條第二十六條第二十七條的規(guī)定解除勞動合2023-02-16453人看過 -
用人單位以勞動者未婚先孕為由辭退的，是違法的?！秳趧雍贤ā返谒氖l規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不能以《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。對于單位違法辭退的情形，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六2023-03-18125人看過 -
1．既然已經簽了意向書，那么穩(wěn)妥起見，還是交一份辭職信比較好，這是一個告知的義務。之后是到6月30日終止合同，還是等辭職信遞交一個月以后辦理解除合同，那就看公司的態(tài)度了。2．不知道你所說的保險金是社保還是別的，社保不存在什么提前繳納的，如果是別的保險金，那你要自己問清楚到底是什么了。簽了勞動合同幾天可以辭職嗎勞動者簽了勞動合同上班幾天是可以辭職的，勞動者隨時都可以辭職的，這是勞動法賦予勞動者的權利，勞動者只要提前一個月通知用人單位就可以解除勞動關系，如果在試用期，勞動者提前三天以書面形式通知用人單位即可離職不需要獲得答復。《中華人民共和國民法典》第五百六十二條當事人協(xié)商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權人可以解除合同。第五百六十三條有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明2023-07-12421人看過
-
法律綜合知識司法鑒定經常出差是指鑒定人在訴訟活動中運用專門知識或者科學技術對訴訟涉及的專門性問題進行鑒別和判斷時提出了錯誤的鑒定意見。司法鑒定經常出差，這對解決刑訴案件來說是非常不利的，很容易導致案件在審理和收集證據(jù)中出現(xiàn)問題，造成一些不能彌補或者說對別人不利的事情，從而使案件出現(xiàn)不能挽回的問題。司法鑒定經常出差是對案件涉及人員的不負責任，也是對刑訴案件的不負責任。1．鑒定人資格問題。我國改革開發(fā)30年來培養(yǎng)的司法鑒定人才，主要集中在公檢法機關，司法鑒定改革后因公務員待遇的影響，成立的面向社會鑒定機構人才缺乏，現(xiàn)注冊鑒定人多為退休和兼職人員。而根據(jù)《決定》規(guī)定，具有相關專業(yè)本科以上學歷，從事相關工作五年以上才可以申請登記司法鑒定業(yè)務，因此，鑒于退休人員新知識有限，身體條件限制，鑒定機構又聘請大量本科畢業(yè)生負責日常鑒定工作，形成老幼結合的隊伍，沒有鑒定資格的負責鑒定，有鑒定資格的負責簽字，甚至出現(xiàn)有些老2024-01-21255人看過 -
自離不發(fā)工資是違法的也是不合理的行為。如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)?，但是公司在員工自動離職不發(fā)放工資是不合法的。如果單位拒不支付工資的，員工可以向勞動局申請勞動仲裁。員工自離能不能不給工資員工自離沒有辦離職手續(xù)，工資不可以不發(fā)。員工離職沒有履行提前告知義務的，公司可以要求對方按照離職造成的實際損失承擔賠償責任，但是不能以此為由不支付勞動者工資。如果用人單位不支付工資的，勞動者可以通過協(xié)商、仲裁或者訴訟的方式解決?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、2023-07-16290人看過 -
一、公司以我不指導新員工為由辭退我怎么辦?可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金2個月工資、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等;從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。簽勞動合同的，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。按雙倍工資賠償。標準為前12個平均工資包括獎金及各種補貼。如果沒提前30天通知你還要給一個月的工資做為代通知金標準為上個月的應得工資。擴展資料：據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定，有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(三)2023-04-16350人看過 -
職工因工致殘被鑒定為七級傷殘的，享受以下待遇：＜br＞（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，；＜br＞（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。＜br＞工傷賠償了單位要賠償嗎單位根據(jù)不同的傷殘等級，賠償?shù)捻椖坎槐M相同，主要包括：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。上述是否都由單位賠償，應按按照實際情況進行區(qū)分處理：1、單位繳納過工傷保險的，除停工留薪期的工資及一次性就業(yè)補助金需要公司支付外，其他項目一般都是由工傷保險支付的，當然如果公司繳納的社保基數(shù)低于勞動者工資標準導致存在差額的，則相應的差額部分應該由單位承擔；2、單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應2023-08-09177人看過
-
公司被收購兼并或者重組后，接手的公司應當接收員工，否則需要經濟補償金。因此，是無法無故辭退孕婦的。但是孕婦存在《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形的除外。一、勞務派遣解除勞動合同如何賠償勞務派遣解除勞動合同賠償如下：1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N;2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1;3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提2023-06-25338人看過 -
法律綜合知識在通常情況下，員工在工作時間內的偶爾遲到并不構成解雇的合理理由。然而，當員工出現(xiàn)頻繁的遲到現(xiàn)象，且這種行為已經嚴重違反用人單位的公司規(guī)定和紀律標準時，用人單位便有權依據(jù)相關法律法規(guī)解除與該員工的勞動關系，并且無需向其支付相應的經濟賠償或補貼?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。2024-05-05322人看過
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。 （1）違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除... 更多>
-
2025-01-02 -
2024-12-17 -
2024-01-14 -
2024-01-13 -
2024-01-05
-
單位以找不到我為由可以辭退我么？云南在線咨詢 2022-09-13根據(jù)現(xiàn)行《》的規(guī)定，解除勞動合同可分為以下三種情況：(一)雙方協(xié)議解除。根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。勞動者隨時解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第三十二條的規(guī)定，用人單位有下列情況，勞動者可以隨時解除勞動合同：、在試用期內的;b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;c、用人 -
我用工單位以保安執(zhí)法為由將我辭退合法嗎？寧夏在線咨詢 2022-05-10你的用工情形屬于勞務派遣。依照勞動合同法的規(guī)定，公安局只有在你有該法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，才可以將你退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。而你所講停工之原因，你并無過錯，也不存在勞動合同法第39條及第40條1、2項規(guī)定之情形，所以公安局將你退回不合法，你的勞動合同是和保安公司之間簽訂的，如果保安公司決定解除勞動合同，那么你可以向當?shù)貏趧又?/div>
單位以我是私企員工為由將我聘用為由辭退，我需要向單位支付賠償嗎廣東在線咨詢 2022-03-081、符合晚婚條件的，法定婚假是十天，公司規(guī)定不得違反國家法律。 2、單位既然承認你有7天是婚假，就證明你履行過請假手續(xù)。 3、即使是你曠工，單位在沒有盡到通知你到單位上班的告知義務時不可以解除勞動關系，更沒有權利扣除你的工資。 4、沒有簽訂勞動合同的，自工作滿一個月后開始至滿一年前的期間單位應支付雙倍工資。 5、非本人簽字的勞動合同是無效的，可以申請字跡鑒定。 鑒于你所在單位有如上諸多違反勞動合同
單位以取消該崗位為由辭退我該賠償我嗎湖南在線咨詢 2022-10-19應該賠償或支付補償金。1、如果該崗位確實取消，又沒有類似的崗位給你調整，那么該公司應該支付經濟補償金，工作1年支付1個月工資。
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴選律師
案件接洽 服務客戶