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合同條款：關于解除違約金的規(guī)定

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-16 15:12:27 217 人看過

在合同解除對合同中約定的違約金是否主張取決于：

1、對方有約定的違約事項時，可以主張違約金；

2、當事人可以約定一方違約時，應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定違約造成的損失賠償?shù)挠嬎惴椒ǎ?/p>

3、約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的要求增加；

4、約定的違約金過高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的要求適當減少。

勞動合同中可以約定違約金的情形

1、在培訓服務期約定中可以約定違約金。

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

實際上，除非勞動合同中有約定服務期，培訓服務期內(nèi)如果員工就離職了的話，那么員工需要支付違約金，但是違約金也不能超過公司支付的培訓費。其他正常情況下，不是在勞動合同到期了的情況下員工才能辭職的，特定情況下可以隨時隨地辭職。

《中華人民共和國民法典》第五百八十五條當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。

當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。

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