精品人妻一区二区三区丽,精品久久久久中文字幕一区

工資拖欠半個月怎么處理

來源：法律編輯整理時間： 2024-03-10 04:21:09 426 人看過

一、工資拖欠半個月怎么處理

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定，貴司存在侵犯閣下合法權利之不當行徑。

請您攜帶相關證實信息前往市內(nèi)或縣級別的勞動監(jiān)察部門進行申訴投訴。

若前述途徑無法解決，且您已掌握確切證據(jù)，可考慮將此事項提交至法院處理。

實際上，只要能夠證明您曾為公司工作，并且本人與其建立過勞務雇傭關系，即認定企業(yè)對此負有義務承擔給付工資的責任。

更何況如今我國已有系列法律法規(guī)旨在保障廣大勞動者的合法權益，相信通過合理維權，您應當能較輕松地追討到應得的薪資。

而對于那些在接到勞動行政部門發(fā)出的強制令后仍未按時支付工資的企業(yè)，其將按照應付金額的百分之五十以上但不超過百分之一百的比例，額外向勞動者支付賠償金。

如此看來，了解并遵循適當?shù)姆沙绦?，便能夠有效保護廣大雇員的合法權益?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10248891894764364292.html">申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、工資拖欠多長時間就算違法

拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。我國《勞動法》規(guī)定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付；

因此用人單位應當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

如果用人單位是在因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)不足等原因，暫時無法按時給員工支付工資，經(jīng)與本單位所有員工協(xié)商一致，可以延期在一月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案?！秳趧雍贤ā返谌畻l

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第三章　勞動合同的履行和變更　　第三十條　【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。\n用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關文章

工資
拖欠工資半個月，法律規(guī)定是否合規(guī)？

這段內(nèi)容講述了公司的發(fā)工資規(guī)定以及拖欠勞動工資的解決方式。若雇主在自然月結(jié)束后的30天內(nèi)未結(jié)算工資，則屬于拖欠工資。一般情況下，拖欠勞動工資可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。但如果雇主以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬，或者有能力支付卻不支付勞動者報酬，且經(jīng)政府有關部門責令支付后仍不支付，則構(gòu)成犯罪。因此，雇主應該在規(guī)定時間內(nèi)結(jié)算工資，避免拖欠勞動工資。按照公司的發(fā)工資規(guī)定，雇主需要在自然月結(jié)束后的30天內(nèi)結(jié)算工資，若超過30天，即屬于拖欠工資。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。如果雇主以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法，逃避支付勞動者的勞動報酬，或者本來有能力支付卻不支付勞動者報酬，在勞動報酬數(shù)額較大且經(jīng)政府有關部門責令支付后仍不支付的情況下，才構(gòu)成犯罪。拖欠工資屬于民事糾紛，可勞動保障監(jiān) 察部門或法院

2023-09-05

82人看過
工資
怎么算拖欠四個月的工資

拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。如果雇主以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法，逃避支付勞動者的勞動報酬，我國《勞動法》第二十五條規(guī)定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2023-04-14

323人看過
工資
農(nóng)民工工資拖欠半年如何處理

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，農(nóng)民工工資被拖欠半年的，是屬于違反《勞動法》的行為，農(nóng)民工可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁要回工資。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定：用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。農(nóng)民工工資拖欠法律援助是否可以申請農(nóng)民工工資拖欠的案件可以申請法律援助。《法律援助條例》第十條規(guī)定，公民對下列需要代理的事項，因經(jīng)濟困難沒有委托代理人的，可以向法律援助機構(gòu)申請法律援助：（一）依法請求國家賠償?shù)模唬ǘ┱埱蠼o予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；（三）請求發(fā)給撫恤金、救濟金的；（四）請求給付贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費的；（五）請求支付勞動報酬的；（六）主張因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權益的?，F(xiàn)實中，只要單位有拖欠工資的行為，那么此時勞動者就可以依法采取措施來進行

2023-08-02

102人看過
法律綜合知識
店現(xiàn)在倒閉了，拖欠工資兩個多月，怎么處理

一、店現(xiàn)在倒閉了，拖欠工資兩個多月，怎么處理碰到老板不給錢怎么辦？告訴你兩個辦法，第一個就是去你們那邊的勞動監(jiān)察大隊舉報投訴，讓他們介入處理；還有一種辦法就是直接去勞動仲裁院提起仲裁申請，要求公司付清你的工錢。記得，如果沒簽過勞動合同的話，還能額外要回一份沒簽合同的賠償款哦！另外，如果因為欠薪問題而辭職的話，還能再拿到一筆經(jīng)濟補償金呢！《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。二、對于勞動監(jiān)察應該怎樣

2024-07-15

493人看過

法律綜合知識
工地老板拖欠工資兩三個月，沒有合同，怎么處理

一、工地老板拖欠工資兩三個月，沒有合同，怎么處理在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資

2024-01-29

436人看過
工資
公司拖欠員工半年工資如何處理

公司拖欠半年工資，員工可以通過以下方式維權：1．向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。2．勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3．向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請強制執(zhí)行。公司拖欠員工工資會有什么懲罰《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責

2023-08-01

131人看過
工資
單位拖欠工資超過一個月如何處理

建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為，在沒有勞動合同的情況下，你還要找一些同事為你作證證明單位拖欠工資；用人單位拖欠勞動者工資一個月的，勞動者可以與用人單位協(xié)商解決工資拖欠問題，也可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。一、公司強制加班不給加班費如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。單位拖欠工資、未支付加班費用的，可以依照相關法律的規(guī)定，直接通知單位解除勞動關系，要求單位足額支付加班費用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經(jīng)濟補償金。二、沒有簽合同辭職扣工資合法嗎只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權利。單位不能無故克扣工資。沒有勞動合同，公司拖欠工資，協(xié)商索要不成，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權索要工資。沒有簽訂勞動合同，無法確定勞動關系的，勞動者依然可以

2023-02-08

417人看過
工資
員工離職公司拖欠工資一個半月算違法嗎

員工離職公司拖欠工資一個半月是違法的。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十

2023-06-13

263人看過

月工資
公司能否合法地拖欠離職員工半個月工資？

根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定,用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。未簽訂勞動合同的員工辭職不會被扣除半個月工資,而用人單位也必須依法與員工簽訂勞動合同,否則將面臨法律制裁。同時,勞動者還可以申請仲裁解決勞動爭議。因此,員工應當與用人單位簽訂勞動合同,以維護自身權益。未簽訂勞動合同的員工辭職將扣除半個月工資,這是不合法的。公司沒有與員工簽訂勞動合同，屬于違法行為，在這種情況下，員工可隨時提出解除勞動關系，并不需承擔違約責任和賠償問題。勞動者可以申請仲裁。如果用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關系，勞動仲裁委員會均應受理。公司未簽勞動合同怎么辦？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，公司自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。如果公司未與勞動者簽訂勞動合同，則違反了該法的規(guī)定。此時，勞動者可以向公司提出書面要求，要求公司依法簽訂勞動合同。如果公司拒絕

2023-09-11

373人看過
工資
拖欠工資3個月應該找什么部門來處理

公司拖欠工資向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報，或者可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。一、沒有勞務合同，老板拖欠工資怎么辦用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者支付每月二倍的工資，老板拖欠工資的可以向向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報；向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁或者向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢６?、被拖欠工資可以報警處理嗎用人單位無故拖欠其工資的，勞動者是可以報警的，但是一般作用不是很大，畢竟拖欠工資不屬于警察管理的權限，對于用人單位拖欠工資的行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。三、工資多久不發(fā)就違法了公司遲發(fā)工資超過30天違法。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人

2023-06-28

361人看過
月工資
下個月支付上個月工資是拖欠工資嗎？

問：公司和勞動者雙方在勞動合同中約定用人單位下個月某日左右支付勞動者上月工資，并按約定及時足額支付了勞動者上個月的工資。后來勞動者要求當月支付當月工資。其理由是下個月支付上個月工資是拖欠行為。請問用人單位這樣做是否合法？這是拖欠工資行為嗎？[]解答：用人單位與勞動者在勞動合同中約定下個月支付勞動者上個月工資是實踐中絕大多數(shù)用人單位的做法，也是符合交易習慣的，勞動合同中約定下個月某日支付上個月工資是可以的，所謂的拖欠工資是指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。用人單位在約定的下個月某日支付勞動者工資，不能算拖欠工資行為。但是需注意當?shù)氐胤叫苑ㄒ?guī)是否規(guī)定了支付期限最長不得超過下個月多少日的相關規(guī)定。比如《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日；用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產(chǎn)經(jīng)營困

2023-06-10

258人看過
月工資
押了半個月工資怎么離職

勞動者應提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。公司結(jié)算工資后可以離職。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。一、我國勞動合同法關于工資發(fā)放時間的規(guī)定是什么？工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。工資應當按月支付，是指按照用人單位和勞動者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。二、那么公司拖欠工資多久算違法呢？拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月

2023-02-10

130人看過

病假
休半個月病假怎么扣工資

在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數(shù)計算，但約定的基數(shù)不能低于對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數(shù)，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70%計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。一、仲裁賠償?shù)碾p倍工資怎么算勞動關系雙方對月工資有約定的，雙倍工資的計算基數(shù)應按照雙方約定的正常工作時間月工資來確定。雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應按《勞動合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計算基數(shù)。二、員工醫(yī)療期間工資待遇病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位

2023-06-25

372人看過
月工資
拖欠前兩個月工資算拖欠嗎

屬于拖欠工資，勞動者可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读罨蛘呦虍數(shù)貏趧有姓块T投訴。一、做工拿不到工資怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報。2、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。3、通過訴訟途徑解決。即經(jīng)勞動仲裁后勞動者不服的，可以向法院提起訴訟；若勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的勞動者可申請法院強制執(zhí)行。4、有欠條的直接向法院申請支付令。用人單位向勞動者出具有工資欠條或達成有支付協(xié)議不按約定履行支付義務的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。二、應該不給發(fā)工資，到了時間不發(fā)了，怎么辦？到了發(fā)工資的時候都還沒發(fā)，可以要求單位及時發(fā)放工資，如果拒絕發(fā)放工資出現(xiàn)拖欠工資的情況，可以打電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊；勞動

2023-03-26

271人看過