久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

一般來說五險一金的個人繳納比例為19％，其中：養(yǎng)老保險繳納比例為8％，醫(yī)療保險繳納比回例答為2％，失業(yè)保險繳納比例為1％，住房公積金繳納比例為8％。按4200元計算為798元。這樣應(yīng)納稅所得額為3402元，低于3500元，不用交納個人所得稅，實際所得工資即為3402元。2500工資扣除五險一金還剩多少月收入2500元，3000元不繳納個稅。按《個人所得稅法》規(guī)定，職工工資、薪金所得，扣除個人承擔(dān)的社會保險費和住房公積金，減除3500元費用之后適用超額累進費率。職工工資2500元，3000元，尚未達到費用口號粗額度，不繳納個人所得稅，但應(yīng)繳納社會保險費和公積金。按現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由個人承擔(dān)的社會保險費和公積金約為職工工資收入的16％（基本養(yǎng)老金8％，失業(yè)保險金1％，醫(yī)療保險金2％，公積金5％，因為地區(qū)規(guī)定可能略有差異），工資2500元，個人承擔(dān)的社會保險費和公積金約為400元，扣除后下

一、工資多發(fā)了怎么處理五險一金當(dāng)工資多發(fā)了，多發(fā)的工資部分并不會自動增加五險一金的繳納基數(shù)。1．五險一金的繳納基數(shù)通常是基于員工的實際工資或當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低和最高繳納標(biāo)準(zhǔn)來確定的。如果工資多發(fā)了，但并未經(jīng)過正式的工資調(diào)整程序，那么五險一金的繳納基數(shù)不會因此改變。2．對于多發(fā)的工資部分，員工應(yīng)該與公司財務(wù)部門或人力資源部門進行溝通，確認是否為誤發(fā)。（1）如果確實是誤發(fā)，那么公司可能會在下個月的工資中進行相應(yīng)的調(diào)整。在這個過程中，五險一金的繳納并不會因為工資的臨時性變動而受到影響。（2）如果員工希望將多發(fā)的工資部分用于五險一金的繳納，可以與公司協(xié)商進行額外的繳納。需要注意的是，這通常需要符合相關(guān)的政策和規(guī)定，并且可能需要員工自己承擔(dān)額外的繳納費用。二、五險一金繳納標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)整方法五險一金的繳納標(biāo)準(zhǔn)通常由當(dāng)?shù)卣蛳嚓P(guān)部門制定，并可能根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展情況、物價水平等因素進行調(diào)整。具體的繳納標(biāo)準(zhǔn)可能

一、自己交納五險一金后找到新工作了,五險一金能轉(zhuǎn)到新單位嗎可以五險一金轉(zhuǎn)到新單位的方法：職工調(diào)動工作單位，五險一金可按規(guī)定隨同轉(zhuǎn)移至新單位繼續(xù)參保。1、如果跨統(tǒng)籌地區(qū)社會保險轉(zhuǎn)移，本人帶好身份證原件及復(fù)印件、養(yǎng)老保險手冊等，到社保中心填寫參保人員跨統(tǒng)籌地區(qū)流動職工社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移申請表，到轉(zhuǎn)移窗口辦理轉(zhuǎn)移；2、如果在統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)或同一市內(nèi)，當(dāng)從某單位辭職后，只需該單位辦理退工停保手續(xù)，新單位辦理用工參保手續(xù)，社保關(guān)系自動轉(zhuǎn)入新單位。法律依據(jù)：《勞動合同法》第50條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、沒有五險一金能申請工傷賠償嗎按工傷保

如公司沒有為勞動者繳納五險一金的，勞動者可以要求其補足。如勞動者以此為由解除勞動合同的，則勞動者可以根據(jù)自己在該單位的工作年限索要經(jīng)濟補償，工作每滿1年的，可獲得一個月工資的經(jīng)濟補償。一、公司沒為員工購買保險該怎么補償公司沒為員工購買社保，勞動者可以以此為由單方面解除勞動合同，要求公司支付經(jīng)濟補償及補交社保。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、公司無故解除無固定期限合同怎么賠償公司無故解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟賠償金。三、沒買社保沒簽勞動合同怎么賠償沒買社

一般情況下，公司當(dāng)月繳納的社保，次月底或者次次月初才可以查到，也就是說5月份繳納的社保要等到6月底或者7月初才可以查到。社?？梢酝ㄟ^官網(wǎng)查詢，查詢方式為：登錄當(dāng)?shù)厣绫＃e金官網(wǎng)查詢，一般搜索“XX城市人力資源和社會保障局“或者“XX住房公積金管理中心”，注冊后，點擊個人社保／公積金信息查詢窗口輸入本人身份證和密碼，即可查詢本人參保信息。簽三方協(xié)議要交五險一金嗎？只要勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系，并且勞動者為用人單位提供了勞動的，用人單位就應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社保，如果用人單位不為其繳納社保的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進行投訴舉報，要求用人單位為其補繳社保。1，社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動者繳

一、工資發(fā)了沒到賬是什么原因1、工資沒到賬，可能因為下列原因：（1）銀行代發(fā)工資會延時，正常情況隔天到帳，如果遇上節(jié)假日可能會延遲幾天；（2）公司的財務(wù)數(shù)據(jù)報送銀行，但銀行的計算機操作錯誤，工資數(shù)據(jù)混亂導(dǎo)致工資未到賬；（3）公司惡意拖欠工資，即沒發(fā)工資。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時，應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、工資多發(fā)了不退會怎樣1、工資多發(fā)不退還，如果金額較小，通常用人單位不會予以追究；2、如果金額較大，用人單位可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟，要求勞動者支付不得當(dāng)利。勞動者和用人單位存在勞

是的，五險一金單位是同時扣除所有費用，同時上交。五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。在職職工個人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存住房公積金。一般來說五險一金都是直接從工資里面扣除的，至于企業(yè)交的那一部分不一定是發(fā)放工資那天。醫(yī)社保和五險一金的區(qū)別醫(yī)社保和五險一金的區(qū)別：醫(yī)社保包括養(yǎng)老社會保險、醫(yī)療社會保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。區(qū)別在于五險一金比社保多了住房公積金。五險包括養(yǎng)老社會保險、醫(yī)療社會保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；一金是住房公積金?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員

本文介紹了我國五險一金中各項保險的繳納比例和標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)個人工資不同檔次，個人在五險一金方面所繳納的比例也有所不同。在繳納個人所得稅時，個人需要先將工資減去五險一金，再根據(jù)不同檔次繳納個人所得稅。具體的繳納標(biāo)準(zhǔn)和速算扣除數(shù)也在文中給出。醫(yī)療保險：個人承擔(dān)2%，養(yǎng)老保險：個人承擔(dān)8%，失業(yè)保險：個人承擔(dān)1%，工傷內(nèi)保險：容個人承擔(dān)0%，生育保險：個人承擔(dān)0%，公積金：個人3.5%。個人在五險一金方面所繳納的比例。的工資減五險一金，再減去3500，以后按以下檔次繳納個人所得稅。1、不超過1，500元，不超過1455元的上繳3％，速算扣除數(shù)為0；2、超過1，500元至4，500元的部分，超過1455元至4155元的部分上繳10％，速算扣除數(shù)105元；3、超過4，500元至9，000元的部分，超過4155元至7755元的部分上繳20％，速算扣除數(shù)555元；4、超過9，000元至35，000元的部分，

發(fā)工資的日期到了，用人單位還沒發(fā)放，勞動者可以要求用人單位及時發(fā)放工資，如果用人單位拒絕發(fā)放，出現(xiàn)拖欠工資的情況，勞動者可以打電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊；勞動者也可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院會依法發(fā)出支付令。勞動者還可以直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁。一、被人騙去工作不發(fā)工資怎么辦拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。二、公司不給發(fā)工資怎么辦公司不發(fā)工資的解決途徑:1、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。2、去人力資源與社會保障局申請勞動

公司扣了五險一金，但是查不到信息的原因如下：1、系統(tǒng)延遲，五險一金扣繳后，有時候系統(tǒng)延遲，就會造成已經(jīng)扣繳了，但是查不到記錄。2、查詢工具有誤，查詢社保繳費記錄有各種各樣的途徑，比第三方的工具，并不是社保官方的工具，有時候是會出錯的?！渡鐣ｋU法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

五險一金是下調(diào)單位繳費比例，而且一共才下調(diào)2％，是給單位減輕負擔(dān)，和個人五險一金繳費無關(guān)。每年各地都按當(dāng)?shù)仄骄べY調(diào)整繳費基數(shù)，調(diào)整以后你個人工資只會更多。不過，如果扣除五險一金繳費后你到手工資不到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，可以要求單位至少調(diào)整到按最低工資發(fā)放你實際到手工資。單位能隨意降低職工工資嗎用人單位沒有權(quán)利隨意降低勞動者的工資待遇。如果單位僅僅以“經(jīng)營困難、經(jīng)濟虧損”等為名逐漸降低員工的工資，員工有權(quán)利不接受。工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資。一些單位為了逃避某些法律責(zé)任，在勞動合同中約定比較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，此時，只要勞動者有證據(jù)每個月的實際工資高于勞動合同中所約定的這個數(shù)字，那么在計算解除勞動合同經(jīng)濟補償時勞動者有權(quán)利主張按月實際收入作為計算經(jīng)濟補償金的基數(shù)（月應(yīng)得工資包括員工從用人單位獲得的各種

還有用的，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的`養(yǎng)老保險待遇。一、47歲社保交不夠15年怎么辦可以補繳，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。二、社保中間斷掉后還可以享受養(yǎng)老保險待遇嗎社保中間斷掉后累計繳納養(yǎng)老保險滿十五年的，到退休年齡后可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?！吨腥A人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退

見習(xí)期是除博士生、碩士生以外的具有中等以上學(xué)歷的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生分配工作后確定為正式職工前所需要的期限。一般為一年，是一個熟悉業(yè)務(wù)、試行工作的過程。在見習(xí)期內(nèi)不評定正式工資，只發(fā)給臨時工資。在見習(xí)期間領(lǐng)取的臨時工資標(biāo)準(zhǔn)，一般由國家規(guī)定。一、見習(xí)期與試用期的區(qū)別見習(xí)期不是一個勞動合同制下的概念。它來自于傳統(tǒng)的固定用工體制。在固定用工體制下，所有的學(xué)生畢業(yè)后都是國家統(tǒng)一負責(zé)分配，而且這種分配具體終身制的特點，調(diào)動工作非常困難。見習(xí)期也是對應(yīng)屆畢業(yè)生進行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位招收上述畢業(yè)生后，原則上都要安排見習(xí)，期限為一年。對入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)專業(yè)實際工作，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可免去見習(xí)期。見習(xí)期滿如果合格，則對該職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評定專業(yè)職稱，聘任相應(yīng)職務(wù)，確定工作崗位。如果見習(xí)期滿，達不到見習(xí)要求的，可延長見習(xí)期半年到一年，或者降低工資標(biāo)準(zhǔn)，表現(xiàn)特別不好的，可

一、離職時公司交的五險一金算到平均工資里嗎“平均工資”并未囊括社會保險費和住房公積金等各類款項，而是特指企業(yè)、事業(yè)以及政府機構(gòu)等各類部門的勞動者在某一特定期間內(nèi)每個人所獲得的實際貨幣工資數(shù)額，以此衡量該時期內(nèi)在職員工工資收入水平的高低狀況，是確立工資收入指標(biāo)的重要參照標(biāo)準(zhǔn)。按照現(xiàn)行的統(tǒng)計制度規(guī)定，“工資總額”是指本單位在某一段時間內(nèi)向全體員工統(tǒng)一支付的勞動薪資總金額，這個概念包含了計時薪酬、計件薪酬、獎金、補貼、加班費用、特殊情況下支付的工資等等各項在內(nèi)?！秳趧雍贤ā返诹l用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人