企業(yè)轉(zhuǎn)行后退休金待遇
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時(shí)間： 2023-09-08 04:50:23
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事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)后，退休工資的差異并不大。就職工個(gè)人而言，參工時(shí)間、退休時(shí)間等不是由事業(yè)單位或企業(yè)決定，而是受到事業(yè)和企業(yè)時(shí)間調(diào)入及轉(zhuǎn)制到退休后的待遇等因素的影響。男職工60歲退休，女干部55周歲退休，女職工50周歲退休。
事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)后,退休工資的差異并不大。就職工個(gè)人而言,參工時(shí)間、退休時(shí)間等不是由事業(yè)單位或企業(yè)決定,而是受到事業(yè)和企業(yè)時(shí)間調(diào)入及轉(zhuǎn)制到退休后的待遇等因素的影響。男職工60歲退休，女干部55周歲退休，女職工50周歲退休。
事 業(yè) 單 位 轉(zhuǎn) 企 業(yè) 后 ， 退 休 工 資 有 差 異 嗎 ？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定,事業(yè)單位和企業(yè)之間員工的退休工資計(jì)算方式存在差異。事業(yè)單位員工的退休工資通常按照其退休前工資的80%作為基數(shù)計(jì)算,而企業(yè)的退休工資則按照職工退休前工資的60%作為基數(shù)計(jì)算。
然而,根據(jù)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休保障問(wèn)題的實(shí)施意見(jiàn)》的規(guī)定,事業(yè)單位和企業(yè)之間員工的退休工資計(jì)算方式可以相互協(xié)商,并在協(xié)議中明確。如果雙方無(wú)法協(xié)商,則可以按照上述規(guī)定執(zhí)行。
因此,事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)后,退休工資的計(jì)算方式可能會(huì)存在差異,具體取決于雙方協(xié)商的結(jié)果。同時(shí),根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定,事業(yè)單位和企業(yè)之間員工的退休工資計(jì)算方式存在差異,企業(yè)員工的退休工資通常按照其退休前工資的60%作為基數(shù)計(jì)算。
雖然事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)后,退休工資的差異并不大,但具體計(jì)算方式仍需根據(jù)雙方協(xié)商的結(jié)果來(lái)確定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定,事業(yè)單位和企業(yè)之間員工的退休工資計(jì)算方式存在差異,企業(yè)員工的退休工資通常按照其退休前工資的60%作為基數(shù)計(jì)算。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
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基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付下列基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇：（一）被保險(xiǎn)人的基本養(yǎng)老金；（二）被保險(xiǎn)人退休后死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)；（三）國(guó)家和本市規(guī)定的其他支付項(xiàng)目的費(fèi)用。被保險(xiǎn)人符合下列條件的，自勞動(dòng)保障行政部門(mén)核準(zhǔn)后的次月起，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金：（一）達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休條件并辦理相關(guān)手續(xù)的；（二）按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的?；攫B(yǎng)老金由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)發(fā)放。一、企業(yè)養(yǎng)老金基數(shù)如何申報(bào)1、每年7月，參保單位須到辦理參保登記的市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳管理中心或區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)所（以下統(tǒng)稱(chēng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）申報(bào)下一結(jié)算年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。參保單位申報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)，須經(jīng)參保職工本人簽名或采用公示的方法確認(rèn)。繳費(fèi)單位不按規(guī)定申報(bào)的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可暫按其上一年月繳費(fèi)基數(shù)的百分之一百一十確定。2、繳費(fèi)基數(shù)是參保人員享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要計(jì)算依據(jù)。勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)后，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其建立一個(gè)終身不變的基本養(yǎng)老2023-03-25200人看過(guò) -
由于缺乏具體數(shù)據(jù),我們無(wú)法對(duì)當(dāng)事人退休后能獲得的基本養(yǎng)老金進(jìn)行準(zhǔn)確計(jì)算。勞動(dòng)者退休基本養(yǎng)老金的計(jì)算,涉及繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資指數(shù)、個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額、退休年齡、退休時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資等諸多因素,沒(méi)有具體數(shù)據(jù),是無(wú)法計(jì)算當(dāng)事人退休可以領(lǐng)取多少基本養(yǎng)老金的。由于缺乏具體數(shù)據(jù)，我們無(wú)法對(duì)當(dāng)事人退休后能獲得的基本養(yǎng)老金進(jìn)行準(zhǔn)確計(jì)算。勞動(dòng)者退休基本養(yǎng)老金的計(jì)算，涉及繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資指數(shù)、個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額、退休年齡、退休時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資等諸多因素，沒(méi)有具體數(shù)據(jù)，是無(wú)法計(jì)算當(dāng)事人退休可以領(lǐng)取多少基本養(yǎng)老金的。 退 休 養(yǎng) 老 金 如 何 計(jì) 算農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼構(gòu)成。月養(yǎng)老金待遇＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金（55元）＋個(gè)人賬戶總額139。參加新農(nóng)保的農(nóng)村居民應(yīng)當(dāng)按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)目前設(shè)為每年100元、200元、300元、400元、500元、600元8個(gè)檔次，參保2023-10-06432人看過(guò) -
各地標(biāo)準(zhǔn)不一。受表彰的省部級(jí)勞模，應(yīng)享受的待遇包括4項(xiàng)：1、發(fā)給1萬(wàn)元獎(jiǎng)金2、在職時(shí)可獎(jiǎng)勵(lì)晉升一個(gè)級(jí)別工資檔次或薪級(jí)工資3、退休時(shí)仍保持榮譽(yù)的，退休費(fèi)比例可提高510％4、退休后每月享受80元榮譽(yù)津貼?！豆珓?wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（試行）》第十二條對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的公務(wù)員，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)金。其中對(duì)獲得榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的公務(wù)員，按照有關(guān)規(guī)定享受省部級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者待遇。中央公務(wù)員主管部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)，根據(jù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平，及時(shí)調(diào)整公務(wù)員獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)受獎(jiǎng)勵(lì)的公務(wù)員集體酌情給予一次性獎(jiǎng)金，作為工作經(jīng)費(fèi)由集體使用，原則上不得向公務(wù)員個(gè)人發(fā)放。公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入各部門(mén)預(yù)算，予以保障。養(yǎng)老待遇：受刑事處分人員的退休待遇的處理在統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，對(duì)在職職工受刑事處分的，規(guī)定從刑滿釋放的再次參加工作起，重新計(jì)算工齡或工作年限；對(duì)于退休后受刑事處分的，沒(méi)有被剝奪政治權(quán)利的，2023-07-17216人看過(guò) -
工人收入由：基本工資、工齡工資、績(jī)效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。1、基本工資：工人按照工人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。（隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)）2、工齡工資（含工齡）：每年30元，隨著工齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵(lì)終身從事工人工作，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。3、工作工資：補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則；主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。4、績(jī)效工資：月份和年獎(jiǎng)金（取代職稱(chēng)工資）。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10％左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每年評(píng)年獎(jiǎng)金，不終身制。每個(gè)工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多工作，更要激勵(lì)勞動(dòng)人民。5、特優(yōu)津貼2023-07-02454人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、國(guó)企和私企退休后待遇一樣嗎國(guó)企和私企在退休后的待遇方面并不完全相同。這主要是因?yàn)閲?guó)企和私企在養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納、工資構(gòu)成以及退休金計(jì)算方式等方面存在差異。1．國(guó)企通常遵循較為統(tǒng)一的工資制度和養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，其退休金計(jì)算方式也較為明確。而私企則可能因?yàn)槠髽I(yè)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)狀況等因素，導(dǎo)致工資和養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納存在較大的波動(dòng)性和不確定性。2．具體而言，國(guó)企員工的退休金往往與員工的基本工資、職務(wù)津貼等因素密切相關(guān)，且通常會(huì)有一定的保障和增長(zhǎng)機(jī)制。3．而私企員工的退休金則可能受到企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、個(gè)人工資水平以及養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納情況等多種因素的影響，其退休金水平可能存在一定的波動(dòng)性和不確定性。因此，雖然國(guó)企和私企員工在退休后都可以享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，但具體的待遇水平可能因企業(yè)性質(zhì)、個(gè)人情況等因素而存在差異。二、國(guó)企事業(yè)單位退休金如何計(jì)算國(guó)企事業(yè)單位的退休金計(jì)算主要依據(jù)員工的工資、職務(wù)津貼以及工作年限等因素。具體計(jì)算2024-07-25367人看過(guò) -
一、靈活就業(yè)人員退休待遇男年滿60周歲、女年滿50周歲。根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定：靈活就業(yè)人員在男年滿60周歲、女年滿50周歲時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年以上的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于完善城鎮(zhèn)2023-03-21135人看過(guò) -
該段內(nèi)容講述了公務(wù)員雙開(kāi)后退休金和其他待遇被取消，受到處分的公務(wù)員可以申請(qǐng)復(fù)核或申訴。復(fù)核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行，而處分決定被變更時(shí)，需要調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)、級(jí)別或工資檔次。公務(wù)員雙開(kāi)后，其退休金和其他退休待遇將會(huì)被取消。受到處分的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員對(duì)處分決定不服的，依照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》的有關(guān)規(guī)定，可以申請(qǐng)復(fù)核或者申訴。復(fù)核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。行政機(jī)關(guān)公務(wù)員不因提出復(fù)核、申訴而被加重處分。行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的處分決定被變更，需要調(diào)整該公務(wù)員的職務(wù)、級(jí)別或者工資檔次的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以調(diào)整。 受到處分不服，如何申請(qǐng)復(fù)核或申訴？根據(jù)我國(guó)《公務(wù)員法》第三十九條規(guī)定，受到處分不服的，可以自收到處分決定書(shū)之日起三十日內(nèi)，向原處分機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核；對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定書(shū)之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)或者作出該處分的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)2023-08-28133人看過(guò) -
一、企業(yè)編制退休待遇如何計(jì)算1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(退休時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2×繳費(fèi)年限×1%;2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存余額/計(jì)發(fā)月數(shù);3、過(guò)渡性養(yǎng)老金=(退休時(shí)上一年全省在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×1995年12月31日及以前未建立個(gè)人賬戶的累計(jì)繳費(fèi)年限×1.3%(計(jì)算系數(shù))。二、什么是退休金退休金是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務(wù)酬勞的一部分。企業(yè)制訂的退休辦法，應(yīng)有利于提高職工的勞動(dòng)積極性，使其老有所依，對(duì)社會(huì)的安定和提高企業(yè)效益均有益處。2023-05-10187人看過(guò)
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機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)實(shí)行不同的退休養(yǎng)老制度，待遇計(jì)發(fā)辦法和調(diào)整機(jī)制不同，資金渠道不同，待遇差距問(wèn)題越來(lái)越突出，目前，全國(guó)平均水平機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員高出企業(yè)2倍多，隨著津補(bǔ)貼改革的到位，待遇差距還將進(jìn)一步擴(kuò)大。如果在國(guó)有企業(yè)等工資較高、繳費(fèi)基數(shù)較高的工作崗位，跟事業(yè)單位退休待遇是差不多的。同等級(jí)的事業(yè)單位退休待遇更好。一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革前已退休的人員，怎么領(lǐng)取養(yǎng)老金根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》的規(guī)定，本決定實(shí)施前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國(guó)家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員仍按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費(fèi)，并調(diào)整相關(guān)待遇。二、公務(wù)員退休工資和企業(yè)退休工資多少差別大嗎（1）兩者的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)方式不一樣對(duì)于大多數(shù)普通企業(yè)職工來(lái)說(shuō)，一旦退休，可能就只能領(lǐng)到一個(gè)基本的養(yǎng)老金。，但是公務(wù)員就不同，他們退休后會(huì)有一些補(bǔ)貼福利等，而2023-02-19369人看過(guò) -
退休一、退休職工工資規(guī)定參加市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的人員，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，實(shí)際繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)滿15年以上的，按月計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。根據(jù)最新的養(yǎng)老金計(jì)算辦法，職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%。注：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)。二、領(lǐng)取養(yǎng)老金，條件不同，領(lǐng)取方式不同針對(duì)社保繳費(fèi)率,市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)工作人員表示,人力資源和社會(huì)保障部已明確階段性降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率不影響社會(huì)保險(xiǎn)待遇。從領(lǐng)取地點(diǎn)來(lái)看,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在2023-05-3158人看過(guò) -
女性原來(lái)是干部的身份然后在單位上做的工人的工作最后還是以工人身份退休的，按照我國(guó)有關(guān)規(guī)定，女性退休年齡是五十歲。女性以干部身份轉(zhuǎn)為工人的崗位工作的，按要求是要在工人的崗位上工作兩到三年才能夠按照工人身份退休。除非你是在管理或者技術(shù)性的崗位上工作，否則一般最后都會(huì)以工人身份退休。國(guó)家退休政策根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法的規(guī)定，國(guó)家退休政策如下：1、對(duì)于普通職工來(lái)說(shuō)，男性滿六十歲，女性滿五十歲，而且已經(jīng)連續(xù)工齡滿十年，可退休；2、對(duì)于從事井下、高空、高溫又或者是特別繁重體力勞動(dòng)又或者是其他有害身體健康的工作的職工來(lái)說(shuō)，男性滿五十五歲，女性滿四十五歲，而且已經(jīng)連續(xù)滿十年，可退休。除此之外，由醫(yī)院開(kāi)出證明，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，已經(jīng)完全喪失勞動(dòng)能力的職工，男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡10年，可退休?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》）第46條國(guó)家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員2023-06-30260人看過(guò) -
并不是只有國(guó)企才擁有退休金，無(wú)論國(guó)企還是私企，只要是勞動(dòng)者參加了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，并足額交納了保險(xiǎn)金，到退休時(shí)都會(huì)拿到退休金．所不同的是現(xiàn)在一部分國(guó)企實(shí)行了年金制度（即過(guò)去的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)），參保者在退休時(shí)可以得到這一筆補(bǔ)償金。員工退休工資與工齡有關(guān)系嗎退休工資跟我們的工齡關(guān)系是相當(dāng)大的，我們的養(yǎng)老保險(xiǎn)基本原則是多繳多得，長(zhǎng)繳多得。只要交費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng)，退休金越高，只要交費(fèi)基數(shù)越高，退休金也越高。在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以前，工齡是職工領(lǐng)取工資和各種待遇的重要依據(jù)。養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以后，工齡已經(jīng)與養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)關(guān)系不大。養(yǎng)老金的多少已經(jīng)由繳費(fèi)年限等因素來(lái)決定。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)2023-07-03154人看過(guò)
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央企退休有退休金。我國(guó)企業(yè)職工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，不區(qū)分是央企還是其它企業(yè)，在同一個(gè)省、或直轄市、自治區(qū)，基本養(yǎng)老金計(jì)算辦法是完全相同的。即使不同省市，也大致相同。職工個(gè)人享受的基本養(yǎng)老金，因?yàn)槔U費(fèi)年限、繳費(fèi)工資指數(shù)、個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額、退休年齡、退休時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資等諸多因素不同而區(qū)別。雙開(kāi)還有退休金嗎？開(kāi)是指開(kāi)除黨籍、開(kāi)除公職。行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受處分的期間為：（一）警告，期限為6個(gè)月；（二）記過(guò)，期限為12個(gè)月；（三）記大過(guò)，期限為18個(gè)月；（四）降級(jí)、撤職，期限為24個(gè)月。中，受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低級(jí)別。公務(wù)員雙開(kāi)后后，會(huì)取消退休保障金和其他退休待遇。受到處分的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員對(duì)處分決定不服的，依照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》的有關(guān)規(guī)定，可以申請(qǐng)復(fù)核或者申訴。復(fù)核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。行政機(jī)關(guān)2023-07-16372人看過(guò) -
如果養(yǎng)老保險(xiǎn)停交后，個(gè)人重新選擇繳納，則無(wú)需繳納滯納金。但是屬于單位未依法代扣代繳的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以自欠繳之日起向用人單位按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。用人單位未依法代扣代繳的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。用人單位不得要求職工承擔(dān)滯納金。如果養(yǎng)老保險(xiǎn)停交后，個(gè)人重新選擇繳納，則無(wú)需繳納滯納金。但是屬于單位未依法代扣代繳的。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以自欠繳之日起向用人單位按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。用人單位未依法代扣代繳的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。用人單位不得要求職工承擔(dān)滯納金。 企 業(yè) 未2023-09-04452人看過(guò)
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退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)進(jìn)行審批。... 更多>
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企業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)干部退休有什么待遇北京在線咨詢 2022-08-16你已經(jīng)轉(zhuǎn)業(yè)到地方企業(yè)了，企業(yè)保障你們的，其自有退休的相關(guān)補(bǔ)助政策。問(wèn)單位即知。 若是軍隊(duì)退休干部，退休生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 1、退休費(fèi)，職務(wù)和軍銜工資，軍齡20年以下的按85計(jì)發(fā)；20年以上的，從第21年起，每增加1年增發(fā)1，最高不超過(guò)100，基礎(chǔ)工資和軍齡工資，全額計(jì)發(fā)。 2、榮立三等功或相當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)的；榮立二等功、大功或相當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)的；榮獲軍以上單位授予英雄、模范稱(chēng)號(hào)的以及榮立一等功、特等功或相當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)的，分別 -
附件《企業(yè)退休養(yǎng)老金待遇政策》新疆在線咨詢 2022-04-09企業(yè)退休養(yǎng)老金待遇政策第二十一條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付下列基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇： (一)被保險(xiǎn)人的基本養(yǎng)老金; (二)被保險(xiǎn)人退休后死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi); (三)國(guó)家和本市規(guī)定的其他支付項(xiàng)目的費(fèi)用?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金發(fā)生支付困難時(shí)，由市財(cái)政部門(mén)予以支持。第二十二條被保險(xiǎn)人符合下列條件的，自勞動(dòng)保障行政部門(mén)核準(zhǔn)后的次月起，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金： (一)達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休條件并辦理相關(guān)手續(xù)的; (二)按規(guī)定繳納基本 -
軍轉(zhuǎn)干部退休后被判、企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部待遇可以享受嗎廣西在線咨詢 2022-10-09不影響你享受復(fù)退軍人待遇。但是，凡是企業(yè)退休人員的退伍軍人，享受退休養(yǎng)老金待遇有養(yǎng)老保障的人，是不在享受其他待遇。 -
個(gè)人退休和企業(yè)退休待遇一樣嗎北京在線咨詢 2024-03-09個(gè)人退休和企業(yè)退休待遇一樣，具體如下：1、個(gè)人繳納養(yǎng)老金和單位繳納養(yǎng)老金，只要繳費(fèi)系數(shù)相同，退休待遇沒(méi)有區(qū)別。個(gè)人繳納養(yǎng)老金和單位繳納養(yǎng)老金，只要繳費(fèi)系數(shù)相同，退休待遇沒(méi)有區(qū)別；2、勞動(dòng)者與單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后，可以按靈活就業(yè)人員標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，繳費(fèi)年限與之前單位繳納的合并計(jì)算。養(yǎng)老金能領(lǐng)取多少，主要看個(gè)人繳費(fèi)年限長(zhǎng)短、個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)高低和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資。
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企業(yè)退休養(yǎng)老金待遇怎么規(guī)定的吉林省在線咨詢 2022-04-23企業(yè)退休養(yǎng)老金待遇政策第二十一條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付下列基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇： (一)被保險(xiǎn)人的基本養(yǎng)老金; (二)被保險(xiǎn)人退休后死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi); (三)國(guó)家和本市規(guī)定的其他支付項(xiàng)目的費(fèi)用?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金發(fā)生支付困難時(shí)，由市財(cái)政部門(mén)予以支持。第二十二條被保險(xiǎn)人符合下列條件的，自勞動(dòng)保障行政部門(mén)核準(zhǔn)后的次月起，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金： (一)達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休條件并辦理相關(guān)手續(xù)的; (二)按規(guī)定繳納基本
