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公司破產(chǎn)需要給員工賠償年假，將其折合稱為工作報酬。還剩余幾天年假就多發(fā)幾天的工資。公司破產(chǎn)的補償金額，按照在本單位工作的年限決定，而不是由總工齡決定。

一、關(guān)于年休假單位不補以前的怎么辦

用人單位不安排職工年休假，可以向勞動監(jiān)察投訴。

在我國的職工法律中，帶薪休年假是職工的法定權(quán)益，如果你在原單位工作已經(jīng)滿1年或以上，則你就能夠享受到一定天數(shù)的帶薪年假。另一方面，在企業(yè)方面，法律也賦予其權(quán)利按照生產(chǎn)需求去計劃放休假的細則，可分開也可以統(tǒng)一實施。

因此，如果單位考慮到生產(chǎn)的實際而不能安排員工放年假，那么它就需要給予員工3倍的年假報酬，以彌補員工在這期間損失的利益。一旦單位不給休年假，而且拒不支付年假法定的工資報酬，則勞動者可以求助當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障局，一經(jīng)核實，單位將被責令整改，這時候，員工年假工資就能如數(shù)歸還，而且單位還需要加付賠償金；如若企業(yè)繼續(xù)躲避，最終將會由人民法院強制執(zhí)行。

二、企業(yè)年假是怎么規(guī)定的

企業(yè)年假規(guī)定如下：

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3、已滿20年的，年休假15天。

年休假是指法律法規(guī)規(guī)定的，累計工作年限滿一年的職工的休假權(quán)。按職工累計工作年限計算，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

由用人單位考慮職工意愿，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作情況，統(tǒng)籌安排?？梢约邪才?，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假，對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，按照該職工日工資收入的300%（其中包含正常上班期間工資）支付年休假工資報酬。

企業(yè)年假是指在法律法規(guī)規(guī)定之外，企業(yè)自行決定的按年計算的，給予職工的休假福利。企業(yè)可以給予這項福利，也可以不給。放假辦法由企業(yè)自主決定，通常是結(jié)合我國人民傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)，在法定休假日和調(diào)休的基礎(chǔ)上，延長放假時間。

三、職工年休假是否經(jīng)勞動部門批準

職工如果要請年休假，需要經(jīng)用人單位批準。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但要給相應(yīng)的報酬。帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。