公司裁員要賠償年假工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
《勞動合同法》對用人單位裁員有嚴(yán)格的條件和程序性規(guī)定，在符合條件且滿足程序的情況下裁員，用人單位尚且需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在單位所主張的情況不滿足法定條件或程序不合法時，單位的裁員行為就屬于非法解除勞動合同，用人單位須向勞動者支付賠償金。在合同期未滿勞動者主動辭職的情況下用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者的年休假權(quán)利及休假期限是法定的，企業(yè)可以制定對勞動者更有利、更優(yōu)越的規(guī)定，但不得違背法律作出侵犯、剝奪勞動者休假權(quán)的規(guī)定，否則是無效的，在年假方面，你有權(quán)要求單位對你進(jìn)行補(bǔ)償。補(bǔ)償金額根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定確立的計算辦法并結(jié)合你的工齡計算，
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
合法裁員是根據(jù)勞動合同法的規(guī)定裁員，需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付賠償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位違反勞動合同法規(guī)定裁員的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
公司解散未休年假是沒有賠償?shù)?，但是會將未休年假折合成工資作為工作報酬發(fā)放。公司解散應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照在本單位工作的年限決定，而不是由總工齡決定。
-
公司裁員休年假怎么賠償公司裁員未休年假的，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可
2020.06.26 264 -
被公司裁員年假如何賠償被裁員沒有休息的年假會被折合成工資作為工作報酬發(fā)放。還剩幾天年假就會多發(fā)放幾天的報酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司裁員的補(bǔ)償金額，按照在本單位工作的年限決定。
2020.03.26 323 -
公司裁員是否賠償員工工資公司裁員，工資還是按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，若是合法裁員的，用人單位還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.03.27 182
-
公司裁員需要賠償工資嗎?
公司裁員需要補(bǔ)償工資?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l規(guī)定，有下列情形之一的，需要裁員20人以上或者裁員不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況。聽取工會或者職
2021-11-18 15,340 -
我公司裁員，工資需要賠償嗎？
應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按第四十六條第四項規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以
2022-04-18 15,340 -
公司裁員要賠償員工嗎？
如果用人單位依據(jù)《勞動合同法》四十一條第一款進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿
2022-03-26 15,340 -
公司裁員要賠償員工嗎
要看裁員的性質(zhì)是否正規(guī)。 公司如果無正當(dāng)理由解除合同，公司需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿
2022-01-29 15,340
-
01:03
公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者工作年限計算； 2、工作每滿一年，支付勞動者一個月工資； 3、工作不滿一年只滿六個月，支付勞動者一個月工資； 4、不滿六個月，支付勞動者半個月
690 2022.04.17 -
01:06
被公司裁員了有賠償嗎除非是因自身出現(xiàn)過錯被裁員，否則員工被公司裁員了員工應(yīng)當(dāng)有賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的
2,059 2022.04.17 -
01:25
公司破產(chǎn)員工工資怎么賠償企業(yè)倒閉宣布破產(chǎn)的，是需要進(jìn)行破產(chǎn)清算的，清算程序完成之后還需要依法辦理企業(yè)注銷手續(xù)，非因為勞動者原因而被辭退的，企業(yè)是需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償金的，而根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)因為破產(chǎn)而辭退勞動者的應(yīng)該按照勞動者在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付
1,127 2022.06.22
