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實現(xiàn)解除勞動合同的方法

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-06 16:04:15 248 人看過

想要解除合同可以通過下列方式進行：

1、簽訂合同的各方當(dāng)事人協(xié)商一致決定解除合同；

2、合同約定的解除條件出現(xiàn)時，一方當(dāng)事人單方面即可提出解除合同。不過解除合同時應(yīng)當(dāng)通知對方，合同自通知到達對方時解除；

3、當(dāng)出現(xiàn)法定可以解除合同的情形時，解除權(quán)人可以行使解除權(quán)，單方面解除合同。

合同糾紛的解決方式如下：

1、協(xié)商。合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛；

2、調(diào)解。合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解。當(dāng)事人還可以要求合同管理機關(guān)、仲裁機構(gòu)、法庭等進行調(diào)解；

3、仲裁。合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁；

4、訴訟。如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。

公司不同意離職怎么解除勞動合同

勞動者如果想辭職，但公司又不同意的，你就可以提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動合同的書面通知。自公司收到通知之日起30天后，也就是等30天的時效到達后，雙方的勞務(wù)合同也就停止了。你與單位之間的勞動合同就依法解除，但你要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

辭職一般有三種情形：

一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；

二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；

三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)《勞動法》第31條的規(guī)定，勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。

所以勞動者可以行使選擇職業(yè)的權(quán)利，但行使權(quán)利應(yīng)當(dāng)通過法定的程序進行。提前30日書面通知用人單位，既是勞動者提前解除勞動合同的程序，也是其條件。勞動者提前30日書面通知用人單位解除勞動合同的，可以無須經(jīng)過用人單位的同意，但勞動者應(yīng)當(dāng)依法或依約承擔(dān)違約責(zé)任。超過30日，勞動者要求用人單位辦理解除或終止勞動合同的有關(guān)手續(xù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理。

勞動者如果想辭職，但公司又不同意的，你就可以提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動合同的書面通知。自公司收到通知之日起30天后，你與單位之間的勞動合同就依法解除，但你要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。至于工作時間問題，按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，每周工作時間40小時，延長工作時間每月累計不得超過36小時，并且應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班工資。如果公司的行為違反了上述規(guī)定，那么你也可以公司違反勞動合同的約定為理由解除勞動合同，如因此解除勞動合同的，那么你就可以不承擔(dān)違約責(zé)任。

在我們的日常工作生活中，我們難免會有各種原因讓我們產(chǎn)生辭職的想法，而當(dāng)員工選擇辭職公司又不同意時，那么員工辭職的方法只有提前三十天書面通知公司就能解除與公司的勞動合同，但如果在合同寫了違約責(zé)任的話，因為自身原因解除合同的需要承擔(dān)違約責(zé)任。

《中華人民共和國民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。

當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。

《中華人民共和國民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；

（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；

（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；

（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；

（五）法律規(guī)定的其他情形。

以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。

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失業(yè)保險
勞動合同法解讀：勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)

勞動合同依法解除或者終止，勞動關(guān)系結(jié)束后，勞動合同中約定的權(quán)利義務(wù)結(jié)束，但是原勞動合同雙方當(dāng)事人仍應(yīng)履行有關(guān)法定義務(wù)。在勞動合同法制定過程中，有的意見反映，在解除或者終止勞動合同后，有的用人單位刁難勞動者，不開具有關(guān)解除或者終止勞動合同的證明，扣押勞動者檔案，對社會保險問題含糊其辭等。勞動合同法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！窘庾x】本條是關(guān)于勞動合同解除或者終止后雙方義務(wù)的規(guī)定。勞動合同依法解除或者終止，勞動關(guān)系結(jié)束后，勞動合同中約定的權(quán)利義務(wù)結(jié)束，但是原勞動合同雙方當(dāng)事人仍應(yīng)履行有關(guān)法定義務(wù)。在勞動合同法制定過程中

2023-06-09

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