一、醫(yī)院勞動(dòng)合同要求賠付違約金是否違法?
醫(yī)院勞動(dòng)合同要求賠付違約金約定只要符合法律規(guī)定就不違法。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
勞動(dòng)合同
甲方(用人單位)_________
性質(zhì)：_________
地址：_________
法人代表(單位負(fù)責(zé)人)_________
乙方(勞動(dòng)者)_________
性別：_________
年齡：_________
常住戶口地址：_________
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。
第一條合同期限
合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)
乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在_________崗位，承擔(dān)_________生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
第三條生產(chǎn)(工作)條件
根據(jù)工作崗位需要，并參照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施：_________，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品：_________，保健食品費(fèi)：_________.
第四條勞動(dòng)紀(jì)律
甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度;乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。
第五條勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬
勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周_________日工作制，每日_________小時(shí)制，因生產(chǎn)(工作)需要加班時(shí)，每月加班不得超過(guò)_________小時(shí)。確需超過(guò)，須經(jīng)乙方及企業(yè)工會(huì)同意方能安排加班。
勞動(dòng)報(bào)酬：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際，根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每月(日)_________元。加班工資：法定休假日為_(kāi)________元，休息日為_(kāi)________元，平日為_(kāi)________元;夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費(fèi)用_________元;獎(jiǎng)金根據(jù)單位效益和乙方勞動(dòng)貢獻(xiàn)定為每月_________元至_________元。在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給_________元。作為基本生活費(fèi)用。甲方每月_________號(hào)定期足額發(fā)放工資。如超過(guò)規(guī)定日期，從第6日起計(jì)算拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。
第六條社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇
第七條合同的變更、終止、解除
第八條違約責(zé)任
任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定給予對(duì)方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第九條
因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生15日內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解無(wú)效，可在60日內(nèi)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/13080907790599544548.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第十條本合同條款現(xiàn)國(guó)家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
第十一條雙方需要約定的其他事項(xiàng)_________.
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機(jī)關(guān)保留一份。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。
甲方(蓋章)_________
乙方(簽字)_________
法定代表(簽字)_________
_________年____月____日
事實(shí)上，不論是醫(yī)院還是其他的用人單位，勞動(dòng)合同中還是可以依法約定違約金的，但是除了以上兩種情形外，醫(yī)院在勞動(dòng)合同中不能隨便約定違約金，而且醫(yī)生這種職業(yè)也比較特殊，所以，醫(yī)院跟醫(yī)生之間肯定不存在競(jìng)業(yè)限制這種約定，如果有相關(guān)約定也是無(wú)效的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第一章 總則 第二條 【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。\n國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
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成立未生效的合同無(wú)法對(duì)雙方當(dāng)事人產(chǎn)生實(shí)際的約束力，將不會(huì)產(chǎn)生違約責(zé)任，因此成立未生效合同不及于違約金條款。未生效合同尚未生效，不能按照合同當(dāng)事人的約定產(chǎn)生預(yù)期的法律后果。根據(jù)《民法典》第一百四十三條的規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。成立未生效合同是否及于違約金條款一、成立未生效合同是否及于違約金條款1、成立未生效合同是不及于違約金條款的。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，成立的合同未生效的，不具有法律約束力，未生效的合同是不會(huì)產(chǎn)生違約的，所以不及于違約金條款。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人2023-08-10292人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同違反服務(wù)期約定或者競(jìng)業(yè)限制約定的，需要支付違約金。除此之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。違反服務(wù)期約定的，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違反競(jìng)業(yè)限制約定的，違約金由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。一、辭職需要交違約金嗎?需要?jiǎng)趧?dòng)者支付違約金的有兩種情形：其一是違反服務(wù)期約定。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。而勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。另一種需要支付違約金的情形是勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的。用人單位與勞動(dòng)者可以約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。二、護(hù)士曠工離職需要賠違約金嗎一般情況下員工離職無(wú)需支付違約金。如果員工和用人單位之間有服務(wù)期協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，員工離職2023-04-05157人看過(guò) -
小李2007年2月入職廣州某電子公司任會(huì)計(jì)，與公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同約定“在合同期內(nèi)，甲乙雙方因自身原因解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金20000元”，小李工作一年后，發(fā)覺(jué)公司不適宜自己的發(fā)展，好幾次想跳槽但又擔(dān)心承擔(dān)違約金而一直猶豫。后來(lái)小李了解到2008年1月1號(hào)開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有培訓(xùn)或競(jìng)業(yè)限制才可約定違約金，其它情形勞動(dòng)者辭職無(wú)需支付違約金，遂于2008年3月向公司提出辭職，公司認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》第九十七條之規(guī)定：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行”，在《勞動(dòng)合同法》生效之前簽訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，該違約金的條款不受《勞動(dòng)合同法》的約束，而且員工如果在合同期內(nèi)辭職算是造成一定的損失，那就得支付合同約定的違約金，并在小李辦理離職手續(xù)結(jié)算工資時(shí)扣除20000元，小李多次與公司交涉未果，于是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司返還扣除的違約金22023-06-10259人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位是否有權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金單位是有權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金的。如果員工違反了規(guī)定，則公司向員工索要違約金是合法的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。二、勞動(dòng)合同違約金的限額勞動(dòng)合同違約金額限額是不得過(guò)分高于違約所造成的損失。法律規(guī)定，約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。三、勞動(dòng)合同違約金糾紛2023-11-12349人看過(guò)
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合同違約金合同違約金不是一定要賠的。如果合同雙方約定了支付違約金的，一方違約后，另一方有權(quán)請(qǐng)求違約方按照約定支付違約金；如果雙方?jīng)]有約定是否支付違約金，一方違約后，另一方可以請(qǐng)求對(duì)方按照實(shí)際造成的損失承擔(dān)違約責(zé)任。合同違約金的具體確認(rèn)原則1、當(dāng)事人沒(méi)有提出合同中約定的違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高或者過(guò)低的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同約定內(nèi)容確定違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。2、當(dāng)事人提出合同中約定的違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高或者過(guò)低的，人民法院可以建議雙方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商予以調(diào)整。當(dāng)事人不同意調(diào)整的，人民法院可參照同類型案件違約金之中等標(biāo)準(zhǔn)予以核定，以適當(dāng)體現(xiàn)法官的自由裁量權(quán)。3、法律未作明確規(guī)定的，原則上以當(dāng)事人約定標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，同時(shí)參照當(dāng)事人履行合同義務(wù)情況適當(dāng)減少?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤邨l當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)2023-08-0397人看過(guò) -
勞動(dòng)合同規(guī)定了違約金。被解雇的員工能否要求支付違約金？勞動(dòng)法基本上不涉及勞動(dòng)合同的違約金問(wèn)題，而是將其提交給雇主和工人協(xié)商。為了防止工人換工作，許多雇主規(guī)定了高額違約金。因此，《勞動(dòng)合同法》第22條和第23條規(guī)定了違約金，其中規(guī)定，只有在兩種情況下，雇主和雇員才能同意由雇員承擔(dān)違約金：第一種情況是，如果雇主為雇員提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，可以與員工簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過(guò)業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二種情況是，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和保密事項(xiàng)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如2023-05-07392人看過(guò) -
三方協(xié)議違約但已簽勞動(dòng)合同的，是否需要支付違約金應(yīng)根據(jù)具體情況分析?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人2023-02-17295人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、違約定金與違約金是否可同時(shí)要求賠償定金和違約金是不能一并主張同時(shí)要求賠償?shù)?，因?yàn)橥瑫r(shí)主張定金和違約金不符合“補(bǔ)償性為主，懲罰性為輔”原則。當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時(shí)，對(duì)方可以選擇適用違約金或者定金條款。定金不足以彌補(bǔ)一方違約造成的損失的，對(duì)方可以請(qǐng)求賠償超過(guò)定金數(shù)額的損失?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百八十八條當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時(shí)，對(duì)方可以選擇適用違約金或者定金條款。定金不足以彌補(bǔ)一方違約造成的損失的，對(duì)方可以請(qǐng)求賠償超過(guò)定金數(shù)額的損失。二、定金的特征有哪些定金的特征有如下幾點(diǎn)：1．定金具有從屬性。定金隨著合同的存在而存在，隨著合同的消滅而消滅。2．定金的成立具有實(shí)踐性。定金是由合同當(dāng)事人約定的，但只有當(dāng)事人關(guān)于定金的約定，而無(wú)定金的實(shí)際交付，定金擔(dān)保并不能成立。3．定金具有預(yù)先支付性，只有在合同成立后，未履行前交付，才能起到擔(dān)保的作用。4．定2023-06-21471人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同違約金要立即支付嗎離職就需要支付一定的違約金。1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬?？梢?jiàn)，如果用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，就不需要承擔(dān)違約金。2、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約2024-01-20376人看過(guò) -
一、勞動(dòng)合同單方違約合同約定違約金是否合理?勞動(dòng)合同單方違約合同約定違約金符合法定條件的話就是合理的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22、23條規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)合同中，首先就是用人單位的名稱、住所和法2023-04-29277人看過(guò) -
違約金付了違約金，只要對(duì)方也愿意是可以將合同解約的。依法成立的合同，受法律保護(hù)，對(duì)各方當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。損失賠償額一般不大于因違約所造成的損失，損失包括合同履行后可以獲得的利益。簽訂合同之后反悔屬于違約，違約方?jīng)]有合同解除權(quán)。因此，違約方不但需要承擔(dān)延遲履行違約責(zé)任，還需要承擔(dān)繼續(xù)履行合同的義務(wù)。當(dāng)事人可以在合同中約定違約情形、違約金的數(shù)額合違約金的計(jì)算方式，違約金低于實(shí)際損失的，當(dāng)事人可以按照實(shí)際損失要求賠償。違約金過(guò)分高于實(shí)際損失的，當(dāng)事人可請(qǐng)求予以適當(dāng)減少，違約金超過(guò)造成損失的30%，可以認(rèn)為是過(guò)分高于實(shí)際損失。所以，訂立合同一般是不能反悔的，反悔之后，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。一、必須具備解除的條件合同一經(jīng)有效成立，就具有法律效力，當(dāng)事人雙方都必須嚴(yán)格遵守，適當(dāng)履行，不得擅自變更2023-02-25407人看過(guò) -
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同設(shè)定勞動(dòng)者解約違約金是合法的，《勞動(dòng)合同法》第25條明確規(guī)定，除了勞動(dòng)合同法規(guī)定的兩種特殊情形外(下面有介紹)，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這樣的規(guī)定，對(duì)于人才的合理流動(dòng)，以及促進(jìn)用人單位自身完善人才激勵(lì)約束機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)人力資本的價(jià)值都是具有積極意義的。如果在勞動(dòng)合同中約定了違約金，也是無(wú)效的，勞動(dòng)者無(wú)須支付?？梢约s定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形有兩種，一種是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，一種是有競(jìng)業(yè)限制要求的。如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，用人單位可以和勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議2023-02-27132人看過(guò)
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終止勞動(dòng)合同1、雇員是否應(yīng)支付終止勞動(dòng)合同的違約金否。勞動(dòng)法不限制雇主和雇員約定違約金。在實(shí)踐中，采用了當(dāng)事人意思自治原則，即當(dāng)事人可以自由約定違約金。但是，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，一些地方性法規(guī)規(guī)定了違約金的限額。例如，各地區(qū)禁止雇主和工人之間約定的違約賠償金超過(guò)工人終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，工人有權(quán)終止勞動(dòng)合同，工人有權(quán)終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以以下方式解除勞動(dòng)合同：（I）勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同（2）如果用人單位有過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者無(wú)需按照勞動(dòng)法規(guī)通知用人單位。這一問(wèn)題已在之前的條款中介紹過(guò)III.工人在終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)履行相關(guān)義務(wù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法賦予工人終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，但工人也應(yīng)履行終止勞動(dòng)合同的程序性和實(shí)質(zhì)性義務(wù)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工人在終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)履行以下義務(wù)和權(quán)利：首先，應(yīng)書面通知雇主。除因用人單位過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者行使權(quán)利時(shí)2023-05-07442人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同約定違約金是否合法視情況而定：除了服務(wù)期與保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因此，除以下情形外約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的勞動(dòng)合同是違法的：1．用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。2．勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但是約定由用人單位承擔(dān)違約金的勞動(dòng)合同是合法有效的?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單2024-05-07413人看過(guò)
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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如何合法地要求支付勞動(dòng)合同違約金？重慶在線咨詢 2024-11-16違約金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平原則來(lái)確定，同時(shí)要考慮勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素，并合理確定。勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金不得超過(guò)本人前12個(gè)月的工資總額。但是，如果約定的違約金數(shù)額過(guò)高，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。雙方因違約金發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以按程序解決。至于怎樣的數(shù)額才不算“畸高”，以及如何根據(jù)勞動(dòng)報(bào)酬合理確定，目前沒(méi)有明確的法律法規(guī)規(guī)定。實(shí)際上，很多地方的規(guī)定都大致相同，這也使得“自由心證”成為主要依據(jù)。 -
勞動(dòng)者在新法后非法解除合同的，能否要求勞動(dòng)者支付違約金和違約金云南在線咨詢 2022-03-07《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定：本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。雖然《勞動(dòng)合同法》第17條關(guān)于勞動(dòng)合同的必備條款中，取消了違約責(zé)任條款，并且第25條進(jìn)一步明確，除了單位出資培訓(xùn)和負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工外，不得約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，但是在《勞動(dòng)法》情況下，違約責(zé)任是勞動(dòng)合同的必備條款，對(duì)于違反合同約定的員工，用人單位可以約定違約金。因此，新法施行前在勞動(dòng)合同中約定了違約金 -
勞動(dòng)合同能要求違約金嗎？勞動(dòng)法的違約金問(wèn)題？澳門在線咨詢 2022-07-09勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，是行使辭職權(quán)的行為，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位，勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)法》第三十一條關(guān)于“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”的規(guī)定，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。但是用人單位與勞動(dòng)者就服務(wù)期有特別約定，勞動(dòng)者違反約定提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于勞動(dòng)合同中約定的違約金過(guò)高的，人民法院可以根據(jù)公平原則予以調(diào)整。 -
勞動(dòng)合同違約賠償多少違約方?jīng)]有支付勞動(dòng)合同違約金是否就不能賠償安徽在線咨詢 2022-02-04雖然你們之間的合同約定違約要賠償2萬(wàn)元違約金和其它損失.但是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十三條、第二十五條的規(guī)定：用人單位只有在員工培訓(xùn)和保密事項(xiàng)方面才能約定違約金。除此以外的約定均屬違法。而違反法律的約定是沒(méi)有任何法律效力的。因此，在你們沒(méi)有支付培訓(xùn)費(fèi)用和約定保密事項(xiàng)的情況下，是不能要求其支付違約金和其他損失的。如果由于員工的行為導(dǎo)致用人單位受損，在證據(jù)確鑿的情況下，可以要求 -
勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者違約金的約定是否合法勞動(dòng)合同違約金要怎么約定廣東在線咨詢 2022-01-19這個(gè)違約金約定是違法的，【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)
