會(huì)計(jì)需要簽競業(yè)協(xié)議嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-06 08:20:40
409 人看過
掌握核心技術(shù)或客戶的需要簽訂，會(huì)計(jì)屬于通用性比較強(qiáng)的職業(yè)，一般不需要簽訂。
一、公司將圖片放在商業(yè)用途是否侵犯其著作權(quán)
使用圖片需要經(jīng)過著作權(quán)人的同意，并支付相應(yīng)費(fèi)用，否則屬于侵權(quán)行為。那就要看你修改的內(nèi)容和具體情況了，一般這種情況都是需要在合同中做明確約定的，以合同約定為準(zhǔn)確定歸屬。當(dāng)然要簽訂協(xié)議作相關(guān)約定，如果新作品著作權(quán)屬于你公司所有今后從事活動(dòng)當(dāng)然不需要原來的權(quán)利人授權(quán)了，否則仍然需要授權(quán)。要對著作權(quán)做約定，和用途沒關(guān)系。已經(jīng)答復(fù)過，修改后的作品著作權(quán)歸屬以合同約定為準(zhǔn)。
二、行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)的證書有用嗎?
行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)的證書沒有用。行業(yè)協(xié)會(huì)頒發(fā)證書屬違法，沒有法律效力，現(xiàn)在很多協(xié)會(huì)亂頒發(fā)證書，國家已經(jīng)在2008年頒布相關(guān)法規(guī)清理這種現(xiàn)象了。職業(yè)資格必須在職業(yè)分類的基礎(chǔ)上統(tǒng)一規(guī)劃、規(guī)范設(shè)置。對涉及公共安全、人身健康、人民生命財(cái)產(chǎn)安全等特定職業(yè)（工種），國家依據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)或國務(wù)院決定設(shè)置行政許可類職業(yè)資格；對社會(huì)通用性強(qiáng)、專業(yè)性強(qiáng)、技能要求高的職業(yè)（工種），根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，由國務(wù)院人事、勞動(dòng)保障部門會(huì)同國務(wù)院有關(guān)主管部門制定職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，建立能力水平評價(jià)制度（非行政許可類職業(yè)資格）；對重復(fù)交叉設(shè)置的職業(yè)資格，逐步進(jìn)行歸并。
三、勞務(wù)合同社保
簽的勞務(wù)合同,公司是不需要給員工交社保的。一、勞務(wù)合同一般是臨時(shí)的，類似承攬性質(zhì)的，才是勞務(wù)合同，簽訂的勞務(wù)合同，雙方就不屬于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。二、如果雙方之間是勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位則必須給勞動(dòng)者購買社保，否則，用人單位的行為就屬于違法的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴，舉報(bào)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多侵權(quán)行為相關(guān)文章
-
競業(yè)限制簽訂了競業(yè)限制協(xié)議后，勞動(dòng)者遵守協(xié)議的約定是規(guī)避違約風(fēng)險(xiǎn)的唯一方式，例如不到限制范圍內(nèi)的單位就業(yè)等。一、競業(yè)限制條件了多久才可以要求賠償金競業(yè)限制補(bǔ)償金支付多久與勞動(dòng)者履行競業(yè)限制期限一致。我國法律規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、什么是保密協(xié)議?保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者2023-06-20463人看過 -
一、履行競業(yè)協(xié)議可以不簽嗎履行競業(yè)協(xié)議可以不簽。勞動(dòng)者可以拒絕簽訂競業(yè)協(xié)議。我國法律規(guī)定用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，該條款的是可以不是必須，可由雙方自主平等協(xié)商決定是否簽訂。《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競業(yè)協(xié)議無效的情況競業(yè)協(xié)議無效的情況如下：1.競業(yè)限制的期限超過兩年；2.沒有給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.競業(yè)協(xié)議違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。三、競業(yè)協(xié)議怎么解除競業(yè)協(xié)議2023-06-20100人看過 -
法律綜合知識(shí)一、離職簽署競業(yè)協(xié)議是否需要補(bǔ)償金1．勞動(dòng)者在決定自愿離職之際，其是否能夠享受到競業(yè)禁止協(xié)議所賦予的補(bǔ)償待遇，這主要依賴于當(dāng)事人之間在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)達(dá)成的具體約定。2．如果在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議當(dāng)中明確載明了有關(guān)競業(yè)禁止的條款，并且有明確提到補(bǔ)償事宜的，那么當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位結(jié)束雇傭關(guān)系或者勞動(dòng)合同終止以后，他們有權(quán)依據(jù)這些約定向用人單位提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊蟆?．根據(jù)我國現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對于那些承擔(dān)著保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位完全有權(quán)利在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議里和勞動(dòng)者協(xié)商并確立相關(guān)的競業(yè)禁止條款，同時(shí)還需要特別約定在解除或者終止勞動(dòng)合同之后，在競業(yè)禁止期限內(nèi)每月向勞動(dòng)者支付約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若勞動(dòng)者違反了競業(yè)禁止的約定，則必須按照事先的約定向用人單位支付相應(yīng)的違約金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事2024-07-27333人看過 -
申請勞動(dòng)仲裁用人單位與需要負(fù)保密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，約定其離職后不得到競爭單位上班，那么，勞動(dòng)者離職后遵守競業(yè)限制的約定，用人單位應(yīng)該按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果不支付的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。一、試用期內(nèi)辭職是否需要賠違約金試用期內(nèi)辭職不需要賠違約金。試用期是勞動(dòng)者和用人單位約定的試用工作的期限。在這個(gè)期限中，勞動(dòng)者和用人單位可以互相了解對方的情況，從而決定是否要選擇對方。根據(jù)我國法律規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，是不需要附加任何條件的。用人單位也不能以勞動(dòng)合同的約定為理由，要求勞動(dòng)者支付試用期的離職違約金。依照相關(guān)規(guī)定試用期內(nèi)辭職不計(jì)發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)獲得的報(bào)酬，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額的支付工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。我國法律規(guī)定，除以下兩種情形外，用2023-02-26279人看過
-
法律綜合知識(shí)關(guān)于競業(yè)協(xié)議的簽訂情況，須注意它并非在每位員工入職時(shí)即刻啟動(dòng)，而恰相反，開啟激活的準(zhǔn)確時(shí)間點(diǎn)往往是由雇主企業(yè)與接受雇傭者協(xié)商并作出決定。根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)和條例，雇主有權(quán)在其勞動(dòng)合同或保密協(xié)定中設(shè)定與員工相關(guān)的競業(yè)限制條款，同時(shí)明確在雙方解約或勞動(dòng)合同宣告終止之后的一段競業(yè)限制期限內(nèi)，每月給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，若受雇人未能遵守競業(yè)限制約定，則應(yīng)依照事先的約定，向雇主支付相應(yīng)的違約金作為懲罰?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2024-04-2564人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司讓簽競業(yè)協(xié)議，可以不簽嗎可以選擇不簽訂該協(xié)議。若雙方就競業(yè)限制協(xié)議產(chǎn)生了重大分歧，當(dāng)事人有權(quán)自行決定是否不予簽署。競業(yè)協(xié)議的簽訂應(yīng)當(dāng)建立在雙方平等磋商的基礎(chǔ)之上。如果企業(yè)用威脅不予辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的方式逼迫員工簽署，那么這將不僅是違法行為，而且該協(xié)議本身亦會(huì)被判定為無效。在此種情況下，您可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)或者勞動(dòng)監(jiān)察部門提出申訴。另一方面，若企業(yè)所要求簽訂的競業(yè)限制協(xié)議符合相關(guān)法律規(guī)定，且在勞動(dòng)合同中有相應(yīng)條款進(jìn)行明確約定，那么在這種情況下，當(dāng)事人如若拒絕簽署協(xié)議，企業(yè)仍可依法提起仲裁。最終是否簽訂該協(xié)議應(yīng)根據(jù)仲裁裁決結(jié)果予以執(zhí)行。若對仲裁裁決結(jié)果持有異議，當(dāng)事人還可依法向法院提起訴訟。競業(yè)協(xié)議通常適用于涉及公司核心技術(shù)或高級管理人員的情況，可以理解為至少需要達(dá)到高管級別。其主要目的在于防范商業(yè)間諜活動(dòng)。一旦簽署競業(yè)協(xié)議，通常需按照合同期限規(guī)定，在三年或五年內(nèi)不得從事與原公2024-07-27243人看過 -
競業(yè)限制現(xiàn)在企業(yè)為了防止員工離職之后，將在自己公司學(xué)到的東西帶到別的公司去，所以，在員工走的時(shí)候要求簽個(gè)競業(yè)限制協(xié)議。但是，按競業(yè)限制的規(guī)定，不是所有企業(yè)員工在離職的時(shí)候都要簽競業(yè)限制協(xié)議的。通常上，企業(yè)要簽競業(yè)限制協(xié)議，因?yàn)閯趧?dòng)者是一般員工的話，在工作中不可能也不會(huì)接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密，那么企業(yè)就沒必要跟員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。用人單位只需要選擇那些接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的人員及其高級管理人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議，就可以達(dá)到保護(hù)企業(yè)核心秘密和經(jīng)營利益的目的。所以，按照競業(yè)限制協(xié)議的目的，普通員工是不需要簽訂競業(yè)限制協(xié)議，簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人員一般是用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。不過，如果你作為普通員工，能接觸到商業(yè)秘密，那將因此負(fù)有保密義務(wù)，你公司就可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議。注意地是，如果你公司要跟你簽競業(yè)限制協(xié)議的話，那么相應(yīng)地，他需要按規(guī)定給你補(bǔ)償。關(guān)于競業(yè)限制的2023-05-01300人看過 -
競業(yè)協(xié)議一般簽兩年，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條第二款規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，符合簽訂競業(yè)限制條件的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過兩年。一、因公司原因離職還能享受競業(yè)限制嗎因公司過錯(cuò)離職，簽訂了競業(yè)限制協(xié)議的受競業(yè)限制。根據(jù)我國法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。二、股東有競業(yè)限制的規(guī)定嗎？股東同樣有可能有競業(yè)限制，我國法律規(guī)定，競業(yè)限制的人2023-03-19475人看過
-
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。競業(yè)協(xié)議可以拒簽嗎競業(yè)限制協(xié)議可以拒簽，雙方對競業(yè)限制協(xié)議存在較大爭議，當(dāng)事人可以拒絕簽署。競業(yè)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂，如果單位以拒不辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)來脅迫您，不僅是非法的，這份協(xié)議本身也是無效的?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第24條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)2023-07-12445人看過 -
《競業(yè)禁止協(xié)議》是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)(最長2年)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。但該條款是有條件的，即用人單位需要支付一定的補(bǔ)償費(fèi)。如果用人單位沒有支付補(bǔ)償費(fèi)，那么該條款不生效。一、大公司用外包避免競業(yè)協(xié)議可以，外包人員可以這樣做。競業(yè)禁止，又稱為競業(yè)回避、競業(yè)避讓，是用人單位對員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制并禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有2023-03-10370人看過 -
規(guī)避競業(yè)禁止協(xié)議的方法是勞動(dòng)者遵守協(xié)議，不違反協(xié)議內(nèi)容。解除競業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽，如果雙方當(dāng)事人在簽訂協(xié)議時(shí)有較大的爭議，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕簽訂。一、怎樣規(guī)避競業(yè)禁止協(xié)議簽了競業(yè)限制協(xié)議后勞動(dòng)者遵守協(xié)議的約定是規(guī)避競業(yè)禁止協(xié)議風(fēng)險(xiǎn)的唯一方式。競業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。二、解除競業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽嗎解除競業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽，離職的時(shí)候要求簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，用人單位和勞動(dòng)者雙方對這份補(bǔ)簽協(xié)議存在較大爭議，勞動(dòng)者可以拒絕簽署。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或2023-06-05146人看過 -
解除競業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽，如果雙方在簽訂協(xié)議時(shí)存在較大的爭議，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕簽訂。競業(yè)禁止協(xié)議有效情形需要注意限制的行業(yè)范圍，限制的對象，限制的期限和補(bǔ)償費(fèi)是否都是合理的。一、解除競業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽嗎解除競業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽，離職的時(shí)候要求簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，用人單位和勞動(dòng)者雙方對這份補(bǔ)簽協(xié)議存在較大爭議，勞動(dòng)者可以拒絕簽署。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位；或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。二、競業(yè)禁止協(xié)議有效情形競業(yè)禁止協(xié)議有效情形如下：1.要注意限制的行業(yè)范圍是否合2023-04-26454人看過
-
一、試用期競業(yè)協(xié)議怎么簽簽署競業(yè)協(xié)議，先要看清楚條款，約定好補(bǔ)償金額，同時(shí)注意競業(yè)限制義務(wù)。二、試用期競業(yè)協(xié)議法律規(guī)定1、按現(xiàn)行的規(guī)定，試用期內(nèi)辭職，也要遵守競業(yè)限制協(xié)議的，用人單位應(yīng)支付補(bǔ)償金的。2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30％低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。3、《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，2023-02-23471人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制協(xié)議具有一定的特殊性不同于保密協(xié)議，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定得知，只有負(fù)責(zé)公司主要章程的高級管理人員、經(jīng)常接觸到公司商業(yè)機(jī)密的技術(shù)人員以及其他就任具有保密性質(zhì)崗位的員工才會(huì)要求簽訂競業(yè)限制協(xié)議，其他員工不需要簽訂。競業(yè)限制概念1.競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即:勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。2.競業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。3.當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者2023-05-01290人看過
#侵權(quán)損害賠償
北京
律師推薦
#侵權(quán)損害賠償
知識(shí)導(dǎo)航
損害賠償知識(shí)頻道
展開
#侵權(quán)行為
詞條
侵權(quán)行為是指侵犯他人的人身財(cái)產(chǎn)或知識(shí)產(chǎn)權(quán)，依法應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任的違法行為。侵權(quán)行為發(fā)生后，在侵害人與受害人之間就產(chǎn)生了特定的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即受害人有權(quán)要求侵權(quán)人賠償損失。 行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律... 更多>
#侵權(quán)行為
最新文章
-
2024-01-26 -
2024-01-21 -
2024-01-19 -
2024-01-18 -
2024-01-14
#侵權(quán)行為
相關(guān)咨詢
-
簽訂競業(yè)禁止協(xié)議需要本人去嗎？河北在線咨詢 2022-04-13第一、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。所以，看你是否有必要簽。第二、用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)該按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雇傭雙方自愿簽訂的競業(yè)禁止條款，作為勞動(dòng)合同的一部分，具有法律效力。但由于競業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動(dòng)權(quán)，而勞動(dòng)權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一。因此，競業(yè)禁止合同的合法有效關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益。作為競業(yè)禁止協(xié)議生效 -
競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制簽訂，競業(yè)限制需要哪些條件福建在線咨詢 2022-05-10有效的競業(yè)限制協(xié)議(主要是指狹義的)應(yīng)當(dāng)具備以下幾個(gè)條件： 1.競業(yè)限制協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競業(yè)限制義務(wù)的時(shí)間、限帶蝴具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補(bǔ)償數(shù)額、支付方法等。 2.單位應(yīng)當(dāng)確實(shí)擁有特定的商業(yè)秘密，且在合同中明確商業(yè)秘密的范圍，不能把一般的商業(yè)信息、知識(shí)技能和經(jīng)驗(yàn)作為商業(yè)秘密。 3.競業(yè)限制的義務(wù)主體應(yīng)當(dāng)限制在接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級管理人員的范圍內(nèi)。與只 -
沒簽競業(yè)協(xié)議還會(huì)有約束嗎安徽在線咨詢 2024-04-26沒簽競業(yè)協(xié)議不會(huì)有約束。用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制條款的，勞動(dòng)者離職后不需要履行競業(yè)限制的規(guī)定。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
競業(yè)限制需要解除協(xié)議嗎澳門在線咨詢 2021-11-08可以請求解除。法律規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位原因三個(gè)月內(nèi)未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)當(dāng)支持勞動(dòng)者請求解除競業(yè)限制。在競業(yè)限制期內(nèi)，用人單位要求解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。勞動(dòng)者在解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，請求用人單位向勞動(dòng)者支付三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，人民法院應(yīng)予支持。 -
競業(yè)協(xié)議簽訂了可以簽離職協(xié)議嗎福建在線咨詢 2022-06-14競業(yè)協(xié)議簽了離職了，勞動(dòng)者依舊需要按約定遵守競業(yè)限制條款。若未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)的，可以要求用人單位支付勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
