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簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后，勞動(dòng)者遵守協(xié)議的約定是規(guī)避違約風(fēng)險(xiǎn)的唯一方式，例如不到限制范圍內(nèi)的單位就業(yè)等。一、競(jìng)業(yè)限制條件了多久才可以要求賠償金競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付多久與勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制期限一致。我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、什么是保密協(xié)議?保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者

一、競(jìng)業(yè)協(xié)議20%補(bǔ)償合法嗎競(jìng)業(yè)協(xié)議20%補(bǔ)償是不合法的。一般來(lái)說(shuō)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議屬于雙方的意思自主權(quán)的范圍，雙方有約定一般按照約定，沒(méi)有約定的情況下，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，按照離職前12個(gè)月平均工資的30%按月支付。因此，您如果覺(jué)得公司補(bǔ)償太少，可以不同意再進(jìn)行協(xié)商。法律根據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償問(wèn)題(一)補(bǔ)償規(guī)定根據(jù)全國(guó)人大常委會(huì)2006-03-20發(fā)布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(草案)》(征求

關(guān)于競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，我國(guó)勞動(dòng)合同法并沒(méi)有做出特別規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商決定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。企業(yè)改制補(bǔ)償金存在的問(wèn)題目前，國(guó)有企業(yè)改制中勞動(dòng)關(guān)系處理、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金處理存在哪些問(wèn)題？1．安置政策的差異性在國(guó)有企業(yè)改制初期中，缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃和宏觀運(yùn)作，企業(yè)各自為戰(zhàn)，自行其是。由此導(dǎo)致不少國(guó)有中小企業(yè)陷入嚴(yán)重困難境地，企業(yè)財(cái)務(wù)危機(jī)深重，人員負(fù)擔(dān)沉重，企業(yè)出售、轉(zhuǎn)讓很難找到下家。在政府不進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃和運(yùn)作的情況下，光憑這些企業(yè)自身的力量根本無(wú)法實(shí)現(xiàn)重組或改

沒(méi)有補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)限制協(xié)議可以有效，未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金不必然導(dǎo)致競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制后不能再設(shè)脫密期雙方當(dāng)事人已經(jīng)在簽訂的“保密協(xié)議”中約定了競(jìng)業(yè)限制的條款，公司就不能再設(shè)定解除勞動(dòng)合同的提前通知期，公司執(zhí)意這樣做成了雙方的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，那么用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中已經(jīng)約定了競(jìng)業(yè)限制的條款，用人單位是否還能對(duì)勞動(dòng)者再設(shè)定解除勞動(dòng)合同的提前通知期呢？根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第16條的規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！蓖瑫r(shí)，該條第二款又規(guī)定：“勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定競(jìng)業(yè)

競(jìng)業(yè)協(xié)議必須有補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)用人單位應(yīng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議是無(wú)效的，勞動(dòng)者可以在遵守競(jìng)業(yè)協(xié)議的義務(wù)后，向用人單位請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者的平均工資來(lái)計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)具體如下：1、一般由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商約定其費(fèi)用及標(biāo)準(zhǔn)；2、如果沒(méi)有約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月平均工資的30％低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付；3、用人單位與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。全國(guó)各地競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)如下：1、北京：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了

董某是甲公司員工，雙方曾簽訂《勞動(dòng)合同》和《保密協(xié)議》。工作兩年多后，董某向甲公司提出辭職并獲得批準(zhǔn)。在得知董某到與甲公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系乙公司任職后，甲公司以董某違反了雙方簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議為由，向法院起訴，要求董某付違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)違約金50萬(wàn)元人民幣，并解除其與乙公司勞動(dòng)關(guān)系。法院經(jīng)審理認(rèn)為，董某與甲公司簽訂《勞動(dòng)合同》和《保密協(xié)議》合法有效，雙方當(dāng)事人均應(yīng)嚴(yán)格履行各自義務(wù)。依據(jù)《勞動(dòng)合同》和《保密協(xié)議》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向董某付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金。甲公司稱已向董某付了競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金，但未提交充分證據(jù)，董某對(duì)此亦表示否認(rèn)。故法院認(rèn)為，甲公司要求董某履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，并付違約金于法無(wú)據(jù)，據(jù)此作出判決：董某與甲公司簽訂《勞動(dòng)合同》及《保密協(xié)議》中約定董某競(jìng)業(yè)禁止條款有效，但甲公司未付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金，違約在先，董某無(wú)需履行雙方協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，并駁回了甲公司全部訴訟請(qǐng)求。分析：競(jìng)業(yè)禁止是企業(yè)為了保

為保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，我國(guó)制定了關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的法律規(guī)定。競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。根據(jù)競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的競(jìng)業(yè)禁止期間將不能利用自己比較占優(yōu)勢(shì)的從業(yè)技術(shù)進(jìn)行勞動(dòng)，從而獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。顯然，競(jìng)業(yè)禁止這種對(duì)勞動(dòng)權(quán)利的限制，必將導(dǎo)致勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)禁止期間收入的大幅降低，造成生活質(zhì)量的下降。為保障勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)禁止期間的生活質(zhì)量，競(jìng)業(yè)禁止應(yīng)當(dāng)遵守公平原則。由此，《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，

競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償沒(méi)給夠是不生效的，競(jìng)業(yè)協(xié)議的約束力是在協(xié)議雙方都遵守約定的條件，當(dāng)一方違約時(shí)，另一方有權(quán)拒絕履行相關(guān)的義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的發(fā)放方式主要是看當(dāng)事人的約定。一、競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償沒(méi)給夠還生效嗎競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償沒(méi)給夠是不生效的。公司雖然簽訂了《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》，但卻未支付給相應(yīng)的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金，因此該企業(yè)已違約在先，之前與該企業(yè)簽訂的《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》，已不具有約束力。為了防止商業(yè)機(jī)密外泄，不少公司在員工入職時(shí)，都往往會(huì)要求與之簽訂《競(jìng)止禁止協(xié)議》。雇傭雙方自愿簽訂的競(jìng)業(yè)禁止條款，一般作為勞動(dòng)合同的一部分，具有法律效力。但由于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動(dòng)權(quán)，而勞動(dòng)權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一，因此競(jìng)業(yè)禁止合同是否合法有效，關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益。且作為競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的一個(gè)基本條件，企業(yè)還必須對(duì)員工的競(jìng)業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中也必須同時(shí)寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，

流動(dòng)中的競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定成為眾多企業(yè)家關(guān)注的問(wèn)題。企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)應(yīng)當(dāng)提前預(yù)防，同員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止的保密約定，即可要求員工在離職后一定期間內(nèi)不得在同類行業(yè)中任職。依據(jù)我國(guó)現(xiàn)有的有關(guān)規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止時(shí)間不得超過(guò)三年。當(dāng)然，在約定競(jìng)業(yè)禁止的同時(shí)，企業(yè)要給員工一定的補(bǔ)償。如果ˆ有補(bǔ)償只有競(jìng)業(yè)禁止，此約定無(wú)效，員工可不受此約定限制。延伸閱讀：法律規(guī)定2008年1月1日生效的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)禁止作出如下規(guī)定：第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)

被辭退競(jìng)業(yè)協(xié)議還有效，當(dāng)事人被公司辭退的，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)當(dāng)事人仍然是有約束力的，被辭退競(jìng)業(yè)協(xié)議有補(bǔ)償，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付補(bǔ)償。一、被辭退競(jìng)業(yè)協(xié)議還有效嗎被辭退競(jìng)業(yè)協(xié)議還有效，勞動(dòng)合同法規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，被公司辭退，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。二、被辭退競(jìng)業(yè)協(xié)議有補(bǔ)償嗎被辭退競(jìng)業(yè)協(xié)議有補(bǔ)償，在解除或終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員有補(bǔ)償。用人單位可以在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或

競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。競(jìng)業(yè)禁止又稱競(jìng)業(yè)避止，是對(duì)與特定的經(jīng)營(yíng)內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競(jìng)業(yè)禁止的限制對(duì)象負(fù)有不從事特定競(jìng)業(yè)行為的義務(wù)，這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二：一是基于法律的直接規(guī)定，如公司法對(duì)董事、經(jīng)理等的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定；二是基于當(dāng)事人之間簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定，此類協(xié)議通常用于保護(hù)雇主的商業(yè)秘密?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”可

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，如果沒(méi)有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議沒(méi)有約定的，按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30%支付，但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、競(jìng)業(yè)限制的違約金是怎么規(guī)定的？勞動(dòng)者離職后違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，違約金按合同約定支付，如果沒(méi)有約定的，依據(jù)主觀惡意程度、實(shí)際違約事實(shí)、造成損失等因素確定。相關(guān)法律只規(guī)定了單位向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金的限制數(shù)額，即不低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一般以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%支付。關(guān)于違約金的數(shù)額問(wèn)題，法律沒(méi)有明確的限制，勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，如果競(jìng)業(yè)限制違約金太高于實(shí)際損失，法院或仲裁機(jī)構(gòu)可依法調(diào)整。二、醫(yī)療期滿解除合同怎么賠償勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)

競(jìng)業(yè)協(xié)議簽訂后用人單位超過(guò)3個(gè)月不給補(bǔ)償金，勞動(dòng)者仍然遵守限制的，可以請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定。競(jìng)業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到與原本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)原單位同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

競(jìng)業(yè)協(xié)議沒(méi)給補(bǔ)償金無(wú)效。公司雖然簽訂了《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》，但卻未支付給相應(yīng)的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金，因此該企業(yè)已違約在先，之前與該企業(yè)簽訂的《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》，已不具有約束力。為了防止商業(yè)機(jī)密外泄，不少公司在員工入職時(shí)，都往往會(huì)要求與之簽訂《競(jìng)止禁止協(xié)議》。競(jìng)業(yè)禁止又稱為競(jìng)業(yè)回避、競(jìng)業(yè)避讓，是用人單位對(duì)員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，我國(guó)的相關(guān)法律中沒(méi)有對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象做出明確限定，因此雇傭雙方自愿簽訂的競(jìng)業(yè)禁止條款，一般作為勞動(dòng)合同的一部分，具有法律效力。但由于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動(dòng)權(quán)，而勞動(dòng)權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一，因此競(jìng)業(yè)禁止合同是否合法有效，關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益。且作為競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的一個(gè)基本條件，企業(yè)還必須對(duì)員工的競(jìng)業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中也必須同時(shí)寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則就是無(wú)效協(xié)議。一、簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要注意什么1、用