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在單位干活引起腦出血算是工傷嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-22 10:10:20 246 人看過

在單位腦溢血是否算工傷，要根據(jù)具體情況確定，工作期間，因自身疾病導致的傷害，不是工傷。但如果是職業(yè)病或者受到職業(yè)病危害而導致的，應(yīng)當屬于工傷。

一、在單位上班時間突發(fā)腦梗能否算工傷

在單位上班時間突發(fā)腦梗不一定算工傷。

需要根據(jù)情況來確定，如果是工作緊張造成的，可以算是工傷，公司有責任治療；但如果是自身原因造成的，只是正常的突發(fā)疾病，不能認定為工傷。

除非患有職業(yè)病，在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病或48小時內(nèi)搶救無效死亡，否則可以認定為工傷。

二、工作中突發(fā)腦淤血屬于工傷嗎

工作中突發(fā)腦淤血后偏癱，是職業(yè)病或者受到職業(yè)病危害而導致的，應(yīng)當屬于工傷。首先要申請工傷鑒定，單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，受傷者或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

三、工作時腦出血算工傷嗎

在工作期間，因自身疾病造成的傷害不屬于工傷。但是，如果是職業(yè)病或者職業(yè)病危害因素造成的，應(yīng)當劃為工傷?，F(xiàn)行所認定的工傷，必須是在工作時間、工作的場所，由于工作的原因而導致的職業(yè)病或是所受到的傷害。這也就是說要滿足到“三工”原則才能算工傷。工作時間突發(fā)性腦出血的病例通常不能認定為工傷或視為工傷，但對于個別特殊病例，在有相關(guān)證據(jù)的前提下，也可按工傷處理。

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員工在單位突發(fā)腦出血單位需要賠付嗎

需要，這種情況，應(yīng)該視同工傷。職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，依法享受工傷保險待遇，從社會保障基金財政專戶中賠付。一、如何認定因工死亡？1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。2、因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導致死亡。3、工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡。4、工傷舊傷復發(fā)或職業(yè)病舊病復發(fā)死亡。5、因工致殘被鑒定為1-4級享受傷殘補助金期間死亡。二、什么情形下職工視同工傷應(yīng)當視同工傷的情形：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。三、視同工傷的情形有哪幾種視同工傷的情形有以下這些：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小

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農(nóng)民工高血壓腦出血算工傷嗎

不屬于，上班期間高血壓突發(fā)腦出血，是自身疾病突發(fā)，不屬于工作時遭受的不良因素傷害，也不屬于職業(yè)病傷害，故不屬于工傷。一、因自身疾病在工作時發(fā)病算工傷嗎不是工傷。工傷,是指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業(yè)病危害,職工工作中本身疾病復發(fā),不是職業(yè)病,不是工傷。但是,其中,工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡,或者經(jīng)搶救無效在48小時之內(nèi)死亡的,視同工傷。二、急-職工中風屬于工傷嗎在公司中風不屬于工傷。中風是病，不是傷，中風也不是《職業(yè)病分類和目錄》里列名的病，不是法律定義的職業(yè)病。職業(yè)病即指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。所以中風不是工傷。若果在工作中，工人中風暈倒受傷，那是工傷。三、職工在單位突發(fā)疾病算工傷嗎在單位突發(fā)疾病屬不屬于工傷是要根據(jù)情況分析的，如果突發(fā)疾病并不是發(fā)生在工作時間內(nèi)，是職工自愿加班或者突發(fā)疾病

2023-06-28

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在單位干活累的手指麻算不算工傷

在單位干活累的手指麻算工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的

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私人雇傭人干活腦出血要賠嗎

上班期間腦出血需要先進行工傷認定，如果認定為工傷就會獲得賠償，如果沒有認定為工傷不會獲得賠償。如果突發(fā)疾病，死亡的可以認定為工傷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。一、員工申請工傷的限定時間是職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。二、交通事故中引起的工傷如何認定?員

2023-03-25

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單位腦出血是否符合工傷認定條件？

腦出血是否算工傷，需要根據(jù)實際情況判斷。如果是工作期間因工作原因受到意外傷害或事故傷害導致腦出血，算工傷；如果是患職業(yè)病腦出血，也可以算工傷。認定工傷需向勞動保障行政部門提出申請，并提交相關(guān)證明和申請表。工傷賠償項目包括醫(yī)療費、伙食補助費等。在單位腦出血是否算工傷，需要根據(jù)實際情況來判斷，具體分析如下：1、如果在單位工作期間因工作原因受到意外傷害或事故傷害，導致腦出血的，算工傷；2、如果在單位因患職業(yè)病腦出血的，可以算工傷；3、如果在工作時間和工作崗位，突發(fā)腦出血死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。一、認定工傷的程序如下：1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請；2、工傷認定申請應(yīng)當填寫《工傷認定申請表》，并提交勞動合同文本復印件或其他建立

2023-06-30

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在工地干活突發(fā)腦出血沒有勞動合同能索賠嗎？

問：今年11月14日，我父親在一工地干活時(上班第4天)突發(fā)腦出血，第二天在浙二醫(yī)院做了開手術(shù)，現(xiàn)在蕭山醫(yī)院做康復治療，前后治療費花了10多萬。該工地未與任何勞動者簽訂合同并購買保險，他們從早上6點多就開始干活，干的是重體力活，加上秋天溫差較大，極易引發(fā)高血壓從而導致腦出血病發(fā)?，F(xiàn)在我們與施工方協(xié)商，施工方只愿意拿出1萬元賠償。如果協(xié)商不成，我們能不能起訴施工方?該以什么名義起訴?我能以施工方上班時間存在不合理性和勞動強度過大導致我爸病發(fā)這兩個理由，到勞動局申請做工傷鑒定嗎?答：由于你父親和工地施工單位未簽訂勞動合同，故直接向勞動局申請工傷認定一般將無法受理。所以首先應(yīng)當弄清楚你父親和工地施工單位的關(guān)系：如果是勞動關(guān)系，則可以嘗試按照勞動關(guān)系工傷認定的途徑索賠，當然由于你父親是突發(fā)腦出血，具體情形是否構(gòu)成工傷還有待審定;如果是雇傭關(guān)系，則只能通過訴訟的途徑，從雇工人身損害的角度出

2023-06-10

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工傷包括工作單位突發(fā)腦溢血嗎？

不算。工傷是由工作原因?qū)е碌?，疾病不算工傷。實踐中，在工作場所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指：1、在發(fā)病前一段時間內(nèi)，產(chǎn)量超過平常數(shù)量，連續(xù)超正常工作負荷工作；2、由于工作需要，加班加點，連續(xù)超時工作；3、身體有病，醫(yī)生開有休息假條，但領(lǐng)導布置有緊急任務(wù)，不能休息或去治病的。未申請工傷認定是否是工傷鑒定1．不可以。根據(jù)《工傷保險條例》第二十三條之規(guī)定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。2．工傷認定是勞動能力鑒定（工傷傷殘等級鑒定）的先決條件，沒有工傷認定的，勞動能力鑒定委員會不會受理你的鑒定申請。3．根據(jù)《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條之規(guī)定，申請勞動能力鑒定應(yīng)當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：（一）《工傷認定決定書》原件和復印件；（二）

2023-07-04

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出現(xiàn)腦出血怎樣才算工傷

進行工作上的鑒定，看看是怎樣腦出血的，發(fā)生在哪里。根據(jù)規(guī)定，員工發(fā)生事故或者根據(jù)職業(yè)病預防法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病，被認定為職業(yè)病，所屬公司必須在事故發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30天以內(nèi)向統(tǒng)一地區(qū)的勞動保障行政部門提出工作認定申請。使用者未在規(guī)定期限內(nèi)提交工作認證申請的，傷害員工及其直系親屬。工會組織在事故發(fā)生日或診斷。認定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接按規(guī)定提交工作認證申請。使用者員工發(fā)生傷亡事故后，使用者不按規(guī)定發(fā)行事故報告書，申請工作認證的，受傷者本人或親屬可向當?shù)乇ｋU或企業(yè)營業(yè)執(zhí)照登記所在地勞動保障局提出工作認證申請。同時，個人申請工作認證需要員工和使用者有效的書面勞動合同和事實勞動關(guān)系證明書?！秵T工工傷認定申請書》。員工本人身份證和工作證（或工卡）。員工或用人單位傷（亡）事故情況材料（如實敘述事故發(fā)生經(jīng)過）。有關(guān)旁證材料（如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄．照片．口供記錄等）。道

2023-08-18

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給人干活時患腦出血雇主有責任嗎

在這種個人之間形成的勞務(wù)關(guān)系中，如若雇員在其受聘工作期間意外遭受身體傷害，則雇主應(yīng)對此負有賠償之責。賠償范圍包括了支付醫(yī)療費用、提供護理服務(wù)、補償因傷而產(chǎn)生的誤工損失，同時還需要支付住院伙食補助費用、差旅報銷費用。如不幸構(gòu)成傷殘等級，還需另向傷殘者支付傷殘賠償金，并對相關(guān)被撫養(yǎng)人口及今后可能發(fā)生的治療費用給予相應(yīng)補給?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。護理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算；護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫(yī)療機構(gòu)或者鑒定機構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護理人員人數(shù)。護理期限應(yīng)計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。受害

2024-04-25

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單位腦出血是否應(yīng)該享受工傷保險賠償？

在單位腦出血不算工傷。根據(jù)我國法律，過度勞累引起的心血管疾病和殘疾不被認定為工傷。具體原因如下：中國現(xiàn)行法律沒有過勞死的概念。類似情況只有符合《工傷保險條例》的，才能認定為工傷并予以賠償。也就是說，在我國法律上，只有在工作中突發(fā)疾病死亡，或者在工作中突發(fā)疾病后48小時內(nèi)搶救無效死亡，才被認定為工傷。過勞死算不算工傷工傷保險條例規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，這樣的情形可以認定為工傷。在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，其中肯定包括“過勞死”的情況。因此目前“過勞死”認定為工傷需要考慮是否在工作時間和工作崗位?！豆ｋU條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命

2023-07-03

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工人晚上睡覺腦出血算工傷嗎

勞動者發(fā)生工傷應(yīng)當申請工傷認定，經(jīng)認定問工傷的，才能算工傷享受工傷保險待遇。一、在異地傷殘按哪個地方賠償職工被派遣到異地工作期間發(fā)生工傷，是工傷事故發(fā)生地與用人單位住所地不同的情形，用人單位參加了工傷保險的，向用人單位參保地申請工傷認定和勞動能力鑒定，按照參保地的規(guī)定，享受工傷保險待遇；用人單位沒有參保的，在工傷事故發(fā)生地申請工傷認定和勞動能力鑒定，按事故發(fā)生地的規(guī)定享受工傷保險待遇。二、在沒有用工合同時出意外怎么辦在沒有用工合同時出意外怎么辦，需要分情況而定：1、如果是在工作中發(fā)生的意外，沒簽勞動合同，勞動者可以證明事實勞動關(guān)系也可以走工傷認定，享受工傷保險待遇；2、如果不能證明勞動關(guān)系，可以走提供勞務(wù)者受損害，讓公司承擔賠償責任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒

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腦出血單位賠償多少

腦出血單位賠償標準：用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。一、支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些企業(yè)需要支付經(jīng)濟補償金的有以下幾種情況：1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。無十二個月的限制。2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，支付經(jīng)濟補償金最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，支付經(jīng)濟補償金。無十二個月的限制。4、經(jīng)濟性裁員，支付經(jīng)濟補償金。無十二個月的限制。5、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由企業(yè)解除勞動合同的，支付經(jīng)濟補

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船員在船上突發(fā)腦血栓給生活費嗎算工傷嗎

如果只是突發(fā)疾病的話，那么根據(jù)工傷認定原則，這個是不能被認定為工傷的?？梢宰呋踞t(yī)療保險報銷部分醫(yī)療費。根據(jù)《工傷保險條例》第三章工傷認定第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原

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