久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

2023勞動(dòng)仲裁是否為訴訟前置程序
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-02-06 18:06:13 173 人看過(guò)

一、勞動(dòng)仲裁是否為訴訟前置程序

出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的,勞動(dòng)仲裁是訴訟的前置程序,當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的,可以向人民法院起訴。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后要去哪里起訴

按規(guī)定,如果對(duì)于非一裁終局的勞動(dòng)仲裁的裁決不服,雙方應(yīng)當(dāng)從收到裁決書之日起15日內(nèi)向仲裁委所在地基層法院起訴。期滿不起訴的,將會(huì)導(dǎo)致仲裁裁決發(fā)生效力,雙方要積極履行裁決書。

如果對(duì)一裁終局的勞動(dòng)仲裁裁決不服,包括以下兩種情況:

1、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;

2、因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

那么,這種裁決從作出之日起發(fā)生法律效力,所以,對(duì)裁決不服的,要從收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

并且,對(duì)一裁終局的案件,用人單位有證據(jù)證明終局裁決的有下列情形,從

收到裁決書之日起三十日內(nèi)到中級(jí)法院申請(qǐng)撤銷裁決

1、勞動(dòng)仲裁中適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的;

3、勞動(dòng)仲裁違反法定程序的;

4、勞動(dòng)仲裁裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

5、對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

6、仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》:第一章 總則  第二條 【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:\n(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;\n(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;\n(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;\n(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;\n(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;\n(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月18日 08:48
你好,請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題?
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
  • 勞動(dòng)法之所以把勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁作為訴訟的前置程序的原因
    (一)為了緩和雙方當(dāng)事人的對(duì)立情緒,立法者不希望把勞動(dòng)爭(zhēng)議都推倒法院以訴訟方式解決,而是希望主要由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)來(lái)解決,即使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決不了,也可以對(duì)當(dāng)事人之間的矛盾產(chǎn)生一定的緩沖作用,避免矛盾激化。(二)有些勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及的專業(yè)性很強(qiáng),先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的處理可以發(fā)揮勞動(dòng)仲裁部門勞動(dòng)業(yè)務(wù)熟悉的優(yōu)勢(shì),在勞動(dòng)仲裁部門作出裁決后,再由法院審理,更有利于法院及時(shí)、準(zhǔn)確地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。(三)法院的民事糾紛案件種類繁多,審理期限較長(zhǎng),而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁結(jié)案期限相對(duì)較短,將仲裁作為訴訟的前置程序,使一大批勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在仲裁階段得到處理,能夠使勞動(dòng)爭(zhēng)議處理期限縮短,防止久拖不決,損害勞動(dòng)者利益。仲裁是訴訟的前置程序,應(yīng)當(dāng)理解為只要當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請(qǐng),無(wú)論仲裁機(jī)構(gòu)作出什么處理結(jié)果,當(dāng)事人不服,向法院起訴,法院都應(yīng)受理。因?yàn)楫?dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁后,可能出現(xiàn)三種結(jié)果:1、
    2023-08-17
    54人看過(guò)
  • 訴訟前勞動(dòng)仲裁程序必經(jīng)的嗎
    一、勞動(dòng)仲裁程序必經(jīng)的嗎在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理過(guò)程中,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的必經(jīng)程序,但它并不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議所有方式的必經(jīng)途徑?!秳趧?dòng)法》第七十九條規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。由此可見(jiàn),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定前置程序,即“先裁后審”制,勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人須首先將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后,如對(duì)仲裁裁決不服的,應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴,未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的,人民法院是不予受理的。所以,對(duì)于在范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,必須要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。二、勞動(dòng)仲裁中是否有第三人勞動(dòng)仲裁是有第三人。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中“第三人”的主要情況:(一)企業(yè)主管部門越權(quán)作出不適當(dāng)?shù)臎Q定。例如,
    2023-04-28
    438人看過(guò)
  • 申請(qǐng)仲裁是提起訴訟的前置程序
    一、申請(qǐng)仲裁是提起訴訟的前置程序出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的,勞動(dòng)仲裁是訴訟的前置程序,當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的,可以向人民法院起訴。一般仲裁非訴訟前置程序。二、仲裁委員會(huì)成立的程序1、成立籌備組;2、向登記機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng);3、領(lǐng)取并填寫中華人民共和國(guó)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)登記表;4、由市人民政府發(fā)文組建仲裁委員會(huì);5、推薦仲裁員,辦理經(jīng)費(fèi)、住所等相關(guān)手續(xù);6、向登記機(jī)關(guān)提交有關(guān)材料;7、登記機(jī)關(guān)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審查,培訓(xùn)擬聘仲裁員;8、辦理設(shè)立登記并頒發(fā)登記許可證書;9、公告。三、仲裁委員會(huì)仲裁員的要求仲裁法第13條對(duì)仲裁員資格的要求是,在思想品德方面應(yīng)公道正派,同時(shí)要有較高的業(yè)務(wù)水平。具體條件是:1、從事仲裁工作滿8年的;2、從事律師工作滿8年的;3、曾任審判員滿8年的;4、從事法律研究、教學(xué)工作并具有高級(jí)職稱的;5、具有法律知識(shí)、從事經(jīng)濟(jì)貿(mào)易等專業(yè)工作并具有高級(jí)職稱或者具有同等專業(yè)水平的。國(guó)家公務(wù)員及參照實(shí)
    2021-12-17
    85人看過(guò)
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的前置程序、仲裁請(qǐng)求與訴訟請(qǐng)求能否混為一談
    勞動(dòng)者因所在用人單位法定代表人為達(dá)到低價(jià)回購(gòu)其所持股份,牟取暴利的目的,借勞動(dòng)者與其所在部門領(lǐng)導(dǎo)之間工作上的矛盾,先后采取了拒不執(zhí)行本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者生活費(fèi);不按照勞動(dòng)合同約定強(qiáng)行變更工作崗位等違法行為,其完全符合《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議適用法律若干問(wèn)題的解釋》十五條(用人單位有下列情形之一,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金:)所列之情形的。法定代表人并揚(yáng)言,任你去告狀吧,隨便到那里我都能擺平,不就是請(qǐng)一回客,兩千元錢而已!勞動(dòng)者被迫提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。某某市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決如下:一、自本裁決書生效之日起二日內(nèi)用人單位為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明。二、用人單位自勞動(dòng)者在履行完必要的交接手續(xù)后十個(gè)工作日,為其辦理檔案轉(zhuǎn)移和向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù),同時(shí)向勞動(dòng)者支付生活費(fèi)42000元。三、駁回勞動(dòng)者其它
    2023-06-06
    488人看過(guò)
  • 處理工傷的前置程序是勞動(dòng)仲裁嗎
    處理工傷的前置程序不是勞動(dòng)仲裁,需要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要準(zhǔn)備哪些材料?(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。二、工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)有哪些?(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),
    2023-04-04
    399人看過(guò)
  • 民商事仲裁是民事訴訟的前置程序嗎
    一、民商事仲裁是民事訴訟的前置程序嗎民商事案件仲裁并不是民事訴訟的前置程序,民商案件如果有仲裁協(xié)議的,申請(qǐng)仲裁解決。如果沒(méi)有仲裁協(xié)議的,通過(guò)民事訴訟解決?!吨腥A人民共和國(guó)仲裁法》第三條下列糾紛不能仲裁:(一)婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛;(二)依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭(zhēng)議。第二十一條當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件:(一)有仲裁協(xié)議;(二)有具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)、理由;(三)屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍。二、對(duì)仲裁裁決不服該該怎么辦當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的,可以向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決:(一)沒(méi)有仲裁協(xié)議的;(二)裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁的;(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄,徇私舞弊,枉法裁決行為的
    2023-04-19
    244人看過(guò)
  • 該前置勞動(dòng)仲裁
    勞動(dòng)仲裁
    依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人在提起勞動(dòng)訴訟前需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的,才能提起勞動(dòng)訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)仲裁的前置程序是指什么1、用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。2、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱仲裁委)受理本市行政區(qū)域內(nèi)以下的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件:(一)位于本市東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽(yáng)、石景山、豐臺(tái)區(qū)的中央和市屬外資企業(yè)、中外合資企業(yè)及外商獨(dú)資
    2023-07-24
    187人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁的特點(diǎn)仲裁前置
    發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟,勞動(dòng)仲裁更具有效率性。一、公司辭退員工不賠償,要怎么辦?公司辭退員工不賠償怎么辦公司辭退員工不賠償,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁周期怎么算仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的
    2023-06-24
    298人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁程序、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序
    1、書面申請(qǐng)程序當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)采用書面形式。以書面形式申請(qǐng)仲裁,有利于明確表達(dá)申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求及其所根據(jù)的事實(shí)和理由,也便于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審查,決定是否受理。以及在決定受理后,向被申請(qǐng)人轉(zhuǎn)達(dá)原告的仲裁請(qǐng)求及其依據(jù),方便被申請(qǐng)人行使答辯的權(quán)利,有利于仲裁活動(dòng)的進(jìn)行。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)以書面方式進(jìn)行,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書。2、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的內(nèi)容勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。3、口頭申請(qǐng)程序申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),但是根據(jù)本條第三款規(guī)定:書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。申請(qǐng)仲裁有書面申請(qǐng)和口頭申請(qǐng)兩種方式,以書面申請(qǐng)為原則,口頭申請(qǐng)為例外。一、勞動(dòng)仲裁程序、申請(qǐng)勞動(dòng)
    2023-02-20
    363人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁前置程序應(yīng)注意哪些問(wèn)題
    1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序以勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系為大前提。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件在基層人民法院審理期間,勞動(dòng)者有新訴求的應(yīng)重新在仲裁委提起勞動(dòng)仲裁。3、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件在基層人民法院審理期間,與原訴求具有不可分性的新訴求可在原案件中一并審理。一、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解:(一)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當(dāng)事人不服,依法向人民法院起訴的,經(jīng)審查,確屬主體不適格的,裁定不予受理或者駁回起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為糾正原仲裁裁決錯(cuò)誤
    2023-06-24
    81人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁程序中能不能訴訟
    一、勞動(dòng)仲裁程序中能不能訴訟是可以的,勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解,不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者應(yīng)該親自或者書面委托代理人到有管轄權(quán)的仲裁委的立案接待處提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí),并且向工作人員說(shuō)明并攜帶申請(qǐng)書、身份證明、勞動(dòng)關(guān)系證明等等有關(guān)材料申請(qǐng)立案,還要填寫本人送達(dá)地址確認(rèn)書。從接到申請(qǐng)書當(dāng)天開(kāi)始五個(gè)工作日內(nèi)仲裁委將進(jìn)行審核作出是否受理決定,并且告知申請(qǐng)人。決定不予受理的,仲裁委將向申請(qǐng)人送達(dá)《不予受理通知書》。二、勞動(dòng)仲裁流程是怎樣的1、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的,應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日
    2024-01-24
    265人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁前置程序必要審查的理解
    一、什么是勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)不予受理。二、勞動(dòng)仲裁前置程序的規(guī)定1、法律依據(jù)(1)《勞動(dòng)法》79條,當(dāng)事人可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。(2)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條,人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)以勞動(dòng)仲裁為前置程序。2、申請(qǐng)時(shí)間(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。(2)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)
    2023-03-30
    291人看過(guò)
  • 仲裁程序前置擋了勞動(dòng)者維權(quán)之路
    目前國(guó)內(nèi)很多公司都在外地設(shè)立分公司或者辦事處,然而,實(shí)際上有些業(yè)務(wù)擴(kuò)張經(jīng)營(yíng)是失敗的,其最后的結(jié)果就是撤回或者注銷,這一設(shè)一撤之間最易造成勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)者希望在當(dāng)?shù)厣暝V,而當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)卻以被訴主體不在本委管轄范圍為由做出仲裁決定,導(dǎo)致法院因仲裁前置程序未完成不予受理。法院與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)之間的權(quán)限劃分及博弈,讓勞動(dòng)者成了受難者,而用人單位卻多了一層異樣的保護(hù)。我8月份剛懷孕,8月底公司便撤掉了。現(xiàn)在,公司和我的勞動(dòng)合同還沒(méi)有解除,不僅沒(méi)有給我上任何社會(huì)保險(xiǎn),就連我7月份的工資還沒(méi)有發(fā)?,F(xiàn)在,我找工作也不好找,哪個(gè)單位愿意要一個(gè)身懷六甲孕婦呢!10月8日,南京的新華(化名)說(shuō),她作為一名有孕在身的勞動(dòng)者,正經(jīng)歷著一場(chǎng)維權(quán)的煉獄。2006年3月15日,新華進(jìn)入青島文達(dá)通科技發(fā)展有限公司南京分公司工作,分公司的地址在南京草場(chǎng)門大街168號(hào)寧工新寓12號(hào)201室,職務(wù)為內(nèi)勤。她只在進(jìn)入公司時(shí)
    2023-06-06
    272人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁前置程序相關(guān)法律法規(guī)是什么
    一、勞動(dòng)仲裁前置程序相關(guān)法律法規(guī)是什么《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第79條規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟。司法實(shí)務(wù)中,人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是以是否經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決過(guò)為前提的,即通行的所謂勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序。法釋(2001)14號(hào)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第1條在規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件范圍的同時(shí),也明確規(guī)定了人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)以勞動(dòng)仲裁為前置程序。即當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決,依法向人民法院起訴的,人民法院才予以受理。從而形成了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序法定化。二、勞動(dòng)仲裁前置程序的必要性(一)為了緩和雙方當(dāng)事人的對(duì)立情緒,立法者不希望把勞動(dòng)爭(zhēng)議都推倒法院以訴訟方式
    2023-04-12
    249人看過(guò)
換一批
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
    #法律綜合知識(shí) 知識(shí)導(dǎo)航
    展開(kāi)

    法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>

    #法律綜合知識(shí)
    相關(guān)咨詢
    • 勞動(dòng)糾紛以勞動(dòng)仲裁為前置程序還是訴訟程序,勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)如何賠償
      重慶在線咨詢 2022-01-23
      勞動(dòng)糾紛以勞動(dòng)仲裁為前置程序,勞動(dòng)糾紛涉及的賠償比較多,具體有以下幾項(xiàng): 1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,可以要求用人單位支付雙倍工資; 2、沒(méi)有交社保的,可以要求用人單位補(bǔ)繳社?;蛘咭袁F(xiàn)金補(bǔ)償; 3、違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的,可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也就是賠償金; 4、用人單位提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系,是合法解除的,可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 5、加班沒(méi)有支付加班費(fèi)的,可以要求用人單位支付加班
    • 勞動(dòng)者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟前置程序是什么,確定勞動(dòng)仲裁
      青海在線咨詢 2022-04-01
      所謂勞動(dòng)仲裁是訴訟的前置程序,即勞動(dòng)者若需向基層人民法院起訴,要求用人單位承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的相關(guān)義務(wù),則必須先行到勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱“仲裁委”)提起仲裁。實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)注意以下問(wèn)題:首先,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序以勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系為大前提。在勞動(dòng)者與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系而是勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系時(shí),勞動(dòng)者可以直接向基層人民法院提起訴訟。如勞動(dòng)者已達(dá)到法定退休年齡的情形下,根
    • 勞動(dòng)法之所以把勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁作為訴訟的前置程序的原因
      重慶在線咨詢 2023-09-18
      (一)為了緩和雙方當(dāng)事人的對(duì)立情緒,立法者不希望把勞動(dòng)爭(zhēng)議都推倒法院以訴訟方式解決,而是希望主要由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)來(lái)解決,即使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決不了,也可以對(duì)當(dāng)事人之間的矛盾產(chǎn)生一定的緩沖作用,避免矛盾激化。 (二)有些勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及的專業(yè)性很強(qiáng),先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的處理可以發(fā)揮勞動(dòng)仲裁部門勞動(dòng)業(yè)務(wù)熟悉的優(yōu)勢(shì),在勞動(dòng)仲裁部門作出裁決后,再由法院審理,更有利于法院及時(shí)、準(zhǔn)確地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
    • 為什么勞動(dòng)仲裁必須是訴訟的前置程序,這背后有什么原因?
      黑龍江在線咨詢 2022-10-07
      勞動(dòng)法之所以把勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁作為訴訟的必經(jīng)程序,是有原因的。首先,為了緩和雙方當(dāng)事人的對(duì)立情緒,立法者不希望把勞動(dòng)爭(zhēng)議都推倒法院以訴訟方式解決,而是希望主要由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)來(lái)解決,即使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決不了,也可以對(duì)當(dāng)事人之間的矛盾產(chǎn)生一定的緩沖作用,避免矛盾激化。其次,有些勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及的專業(yè)性很強(qiáng),先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的處理可以發(fā)揮勞動(dòng)仲裁部門勞動(dòng)業(yè)務(wù)熟悉的優(yōu)勢(shì),在勞動(dòng)仲裁部門作出裁決后,再
    • 處理工傷的前置程序是勞動(dòng)仲裁嗎
      浙江在線咨詢 2023-10-29
      處理工傷事故的前置程序不是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,正常情況下應(yīng)該在事故發(fā)生以后的30天之內(nèi)先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,被認(rèn)定成工傷是享受工傷待遇的基本要求,如果用人單位沒(méi)有及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,職及其近親屬或者工會(huì)組織都可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。