醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明并明確建議休假可以作為假條嗎
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時(shí)間： 2024-04-30 02:14:57
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1．在您住院期間，若由于疾病或治療需要，您可以向公司出示出院小結(jié)或者由醫(yī)院提供的相關(guān)證明文件來(lái)申請(qǐng)病假。
2．當(dāng)您的住院期結(jié)束之時(shí)，依據(jù)醫(yī)院開(kāi)出的確診證明書(shū)上所注明的休息建議時(shí)間，您可以據(jù)此申請(qǐng)相應(yīng)的病假。
3．如果您未取得醫(yī)院提供的診斷證明并且因此而請(qǐng)假的話(huà)，那么這樣的假期將無(wú)法被認(rèn)定為病假。
通常來(lái)說(shuō)，醫(yī)生都會(huì)開(kāi)具至少三個(gè)月甚至長(zhǎng)達(dá)一百天的醫(yī)療病歷書(shū)，以適應(yīng)例如傷筋動(dòng)骨等較為嚴(yán)重的病情需要，但若是進(jìn)行了住院手術(shù)，則可在出院后獲得最多三個(gè)月的病假批準(zhǔn)；
反之，如果并未接受手術(shù)或者手術(shù)后僅有三個(gè)月的恢復(fù)時(shí)期，就需要根據(jù)具體情況，前往門(mén)診就診并請(qǐng)求醫(yī)生開(kāi)具病假條，每次病假單的有效期最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月。
當(dāng)然，具體的病假時(shí)間也會(huì)因工作年限的不同而有所差異。
請(qǐng)切記，申請(qǐng)病假的首要條件是必須持有醫(yī)院出具的病休診斷證明，而非僅僅憑借醫(yī)院的一份病休為一個(gè)月的證明而自行連續(xù)休息三個(gè)月。
若在無(wú)病休證明的情況下申請(qǐng)病假，那將被視作曠工行為，企業(yè)有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動(dòng)者可以憑借診斷證明去請(qǐng)病假。醫(yī)療期有三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算等。一、不當(dāng)?shù)美麖纳贤ヅ邢聛?lái)要多長(zhǎng)時(shí)間不當(dāng)?shù)美麑儆诿袷略V訟，不當(dāng)?shù)美陌讣拈_(kāi)庭到判決書(shū)下來(lái)的時(shí)間還需要看適用的是什么程序。人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月;還需要延長(zhǎng)的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。因此，判決書(shū)下來(lái)的時(shí)間的計(jì)算可以用審限的時(shí)間減去從立案到開(kāi)庭的時(shí)間即可。二、財(cái)產(chǎn)分割開(kāi)庭后多久才判決財(cái)產(chǎn)分割開(kāi)庭一般是三個(gè)月、六個(gè)月、九個(gè)月就判決，具體的時(shí)間會(huì)根據(jù)當(dāng)事人對(duì)離婚糾紛處理的具體情況來(lái)確定。人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)；人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六2023-06-19222人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、醫(yī)院開(kāi)具診斷證明的步驟有哪些開(kāi)診斷證明一般先到門(mén)診辦公室或醫(yī)務(wù)科聯(lián)系，說(shuō)明情況后，掛號(hào)看病，經(jīng)治醫(yī)生書(shū)寫(xiě)診斷證明后，再到門(mén)診辦公室或醫(yī)務(wù)科加蓋專(zhuān)用章就可以了。但是某些特殊情況下（如交通事故、糾紛等），必須有相關(guān)部門(mén)的證明。比方說(shuō)心理疾病方面的醫(yī)學(xué)診斷證明必須先要接受醫(yī)生的診斷之后才能得到醫(yī)生的這方面的證明。也就是說(shuō)，先掛號(hào)看心理醫(yī)學(xué)專(zhuān)科醫(yī)生，講述癥狀，按受醫(yī)生的檢查，最后在醫(yī)生得出診斷之后就可以向醫(yī)生提出診斷證明書(shū)的要求。醫(yī)生給你開(kāi)出之后，還應(yīng)該到院有關(guān)方面加蓋公章才能有效。二、醫(yī)生開(kāi)的證明有沒(méi)有蓋章醫(yī)生開(kāi)具的證明都需要有蓋章的。醫(yī)師必須必親自診查患者并書(shū)寫(xiě)相關(guān)病歷，對(duì)門(mén)診患者，應(yīng)具有院方的相關(guān)檢驗(yàn)、檢查結(jié)果后方可出具疾病診斷證明書(shū)；住院患者必須確實(shí)在醫(yī)院住院，出院后方可出具出院證明書(shū)。醫(yī)學(xué)診斷證明書(shū)應(yīng)客觀、全面，每項(xiàng)診斷都應(yīng)具備科學(xué)的，客觀的診斷依據(jù)，主要處理意見(jiàn)要考慮病情需要與實(shí)際2024-01-03286人看過(guò) -
一、診斷證明開(kāi)啥病好請(qǐng)假一般情況下要開(kāi)診斷證明，首先得根據(jù)您自己的身體狀況，建議你到正規(guī)醫(yī)院檢查，如果檢查身體確實(shí)有問(wèn)題，需要休息，可以找給你看病的醫(yī)生開(kāi)診斷證明，診斷證明是用來(lái)證明所患疾病的一種證明，明確描述疾病的診療和轉(zhuǎn)歸情況，不能隨便開(kāi)具。二、診斷證明怎么開(kāi)住院病歷可以通過(guò)醫(yī)院的病案室，憑借相對(duì)應(yīng)的證明，重新復(fù)印，相關(guān)方面的診斷證明，可以憑借病歷通過(guò)診斷醫(yī)生重新開(kāi)具，帶上你的身份證就行。你在該醫(yī)院治療，醫(yī)院就會(huì)保存病歷并建檔，有了病歷檔案，隨時(shí)可以開(kāi)具診斷證明書(shū)，醫(yī)院出具的診斷證明，具有法律效力的。二、開(kāi)具假診斷證明會(huì)有什么后果醫(yī)生若開(kāi)具假診斷證明，不僅違背了醫(yī)德，還觸犯法律，會(huì)被追究法律責(zé)任。《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十七條規(guī)定，醫(yī)師在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中，未經(jīng)親自診查、調(diào)查，簽署診斷、治療、流行病學(xué)等證明文件或者有關(guān)出生、死亡等證明文件的，由縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)給予警告或者責(zé)令暫停6個(gè)月以2023-04-20266人看過(guò) -
病假醫(yī)院的診斷證明不是病假條，是對(duì)患者所患疾病的證明，可以用診斷證明去向單位申請(qǐng)病假。一、慢性病保險(xiǎn)怎么辦依我國(guó)法律規(guī)定，慢性病參?；颊呱贽k門(mén)診特殊慢性病的醫(yī)療薄，原則上由患者所在單位提供診斷門(mén)診慢性病病種的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的患者診斷證明書(shū)（一年以上的相關(guān)病史資料）和患者所在單位或所在社區(qū)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)出具的基本醫(yī)療保險(xiǎn)門(mén)診特殊慢性病證明材料，報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障局醫(yī)療保險(xiǎn)科審查統(tǒng)一申辦，沒(méi)有工作單位的，由其所在社區(qū)勞動(dòng)保障工作站統(tǒng)一申辦，在每個(gè)季度的第一個(gè)月的25日前申報(bào)。二、孩子在學(xué)校請(qǐng)長(zhǎng)期病假可以不1、請(qǐng)假分為事假和病假兩種。2、事假原則上不得超過(guò)2周，病假可以一兩個(gè)月。3、事假：學(xué)生因特殊情況需請(qǐng)事假的，應(yīng)提出申請(qǐng)并附有關(guān)證明。學(xué)生請(qǐng)假應(yīng)事前按有關(guān)程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方有效。除急病、緊急事情外，不得事后補(bǔ)假。如確需續(xù)假，可辦理續(xù)假手續(xù)。請(qǐng)假期滿(mǎn)應(yīng)按時(shí)返校，并及時(shí)銷(xiāo)假。4、病假：學(xué)生2023-06-25297人看過(guò)
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產(chǎn)假醫(yī)院是能夠開(kāi)提前休產(chǎn)假的證明的，像有些孕婦可能懷的是多胞胎或者身體情況不好，醫(yī)生檢查完畢之后就可以出具證明了。一、提前休產(chǎn)假開(kāi)什么證明產(chǎn)假員工需向公司提供：醫(yī)院的診斷證明、住院證明、體檢證明等等。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。確認(rèn)女職工在懷孕16周后，凡享2023-03-23181人看過(guò) -
該段內(nèi)容描述了不同醫(yī)師和企業(yè)在患者停止工作時(shí)所能夠享受的醫(yī)療期長(zhǎng)度限制。一般門(mén)診醫(yī)師只能開(kāi)具7天以?xún)?nèi)的處方，而主任醫(yī)師和科主任則只能開(kāi)具15天以?xún)?nèi)的處方。住院醫(yī)師則一般不得超過(guò)一個(gè)月。對(duì)于企業(yè)職工，如果需要停止工作醫(yī)療，將根據(jù)其實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，享有三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。一般門(mén)診醫(yī)師每次只能開(kāi)具7天以?xún)?nèi)的處方,主任醫(yī)師和科主任每次只能開(kāi)15天以?xún)?nèi)的處方,住院醫(yī)師一般不得超過(guò)一個(gè)月。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。 企 業(yè) 職 工 醫(yī) 療 期 規(guī) 定 ： 工 作 年 限 和 醫(yī) 療 期根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，企業(yè)職工有醫(yī)療期規(guī)定。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。根據(jù)工作年限的不同，醫(yī)療期的長(zhǎng)度也有所不同。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)2023-09-13374人看過(guò) -
病假醫(yī)院的病假條和診斷證明書(shū)是一樣的，可以作為病假條請(qǐng)假。一、車(chē)禍病假條可以開(kāi)多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)者請(qǐng)病假,應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu),經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后,需要停工治療休養(yǎng)的,由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條?？梢孕荻嗌偬?由執(zhí)業(yè)醫(yī)師根據(jù)病情確定,但衛(wèi)生行政部門(mén)和醫(yī)療機(jī)構(gòu)都有規(guī)定,門(mén)診醫(yī)師一般一次只可以開(kāi)7天以下,主任醫(yī)師和科主任只可以開(kāi)15天以下,住院醫(yī)師一般不能超過(guò)一個(gè)月。二、病假公司不批該怎么辦病假公司不批可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)投訴。員工請(qǐng)病假，雖然單位有批假權(quán)。勞動(dòng)者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實(shí)出現(xiàn)這種情況，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴?；疾』蚍且蚬へ?fù)傷需要治療的員工享有法定的病休權(quán)利，該權(quán)利的行使無(wú)須單位批準(zhǔn)。三、醫(yī)院工作人員長(zhǎng)期休假病假怎么寫(xiě)首先，請(qǐng)假條根據(jù)請(qǐng)假原因，一般分為病假條和事假條。無(wú)論是病假還是事假，請(qǐng)2023-04-06264人看過(guò) -
在實(shí)際工作中，企業(yè)員工不免發(fā)生身體不適需要請(qǐng)病假的情況。員工要請(qǐng)帶薪病假，需要根據(jù)不同用人單位的不同規(guī)章制度而準(zhǔn)備材料。通常需要準(zhǔn)備的材料有：1，就診醫(yī)院出具的病休證明或住院證明（病休證明有醫(yī)師簽名＋醫(yī)院公章）；2，請(qǐng)假條；3，就診記錄、掛號(hào)單等。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％。醫(yī)院哪里開(kāi)醫(yī)院病假條證勞動(dòng)者請(qǐng)病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。但急診的，可以就近入院，口頭請(qǐng)假，事后即使補(bǔ)辦手續(xù)?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2023-07-22170人看過(guò)
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)生開(kāi)假的診斷證明會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。醫(yī)療診斷證明是指醫(yī)療單位出具給患者或其家屬的具有一定法律效力的重要醫(yī)療文件，它包括出生證明、健康證明、疾病證明、診斷證明、傷殘證明、功能鑒定書(shū)、醫(yī)學(xué)死亡證明等證明文件。醫(yī)學(xué)診斷證明書(shū)管理規(guī)定如下：1、醫(yī)學(xué)診斷證明包括疾病診斷、治療、出生、死亡等證明文件，是重要的法律依據(jù)；2、出具醫(yī)學(xué)診斷證明書(shū)的人員應(yīng)為具有主治醫(yī)師及以上職稱(chēng)，在本醫(yī)療機(jī)構(gòu)注冊(cè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師。醫(yī)師不得出具與自己執(zhí)業(yè)范圍無(wú)關(guān)或者與執(zhí)業(yè)類(lèi)別不相符的醫(yī)學(xué)證明文件；3、醫(yī)師必須親自診查患者后方可出具醫(yī)學(xué)診斷證明書(shū)，醫(yī)學(xué)診斷書(shū)應(yīng)客觀、全面，每項(xiàng)診斷都應(yīng)具備科學(xué)的、客觀的診斷依據(jù)，并與病歷中記載的病情和檢查結(jié)果相符，主要處理意見(jiàn)也應(yīng)在病歷中記載備查；4、醫(yī)師開(kāi)具的診斷證明書(shū)、休假證明，日期應(yīng)填寫(xiě)就診當(dāng)日，當(dāng)日蓋章有效。原則上，急診開(kāi)具病休假時(shí)間一般不超過(guò)3天，門(mén)診不超過(guò)1周，慢性病不超過(guò)2周，特殊情況2023-06-21343人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)醫(yī)院開(kāi)具的病假條，短期病假一般為三天到一個(gè)月，長(zhǎng)期病假為三個(gè)月到二十四個(gè)月。短期病假法律沒(méi)有明確規(guī)定，由醫(yī)生根據(jù)病人病情提出建議。長(zhǎng)期病假由病人實(shí)際參加工作年限和在單位工作年限決定，為三個(gè)月到二十四個(gè)月?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。2024-04-22212人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)關(guān)于腳踝受傷所需的休養(yǎng)時(shí)間，通常需依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)所開(kāi)具的診斷書(shū)上所標(biāo)注的時(shí)間為準(zhǔn)。然而，對(duì)于病假的時(shí)長(zhǎng)安排，則與員工的工齡密切相關(guān)。若病情較為輕微，這類(lèi)員工可能無(wú)法獲得相關(guān)的病假證明，進(jìn)而只能選擇申請(qǐng)事假進(jìn)行調(diào)整。當(dāng)然，在我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)中，病假有著明確的定義和標(biāo)準(zhǔn)，只要具備相應(yīng)的病假證明文件，便有權(quán)享受病假工資待遇?？紤]到您目前狀況，建議您盡快前往正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的骨科門(mén)診就診，經(jīng)過(guò)專(zhuān)科醫(yī)師詳細(xì)檢查后，將會(huì)根據(jù)實(shí)際情況為您開(kāi)具合適的證明文件，當(dāng)然，這方面的要求并非由您提出，而是醫(yī)生會(huì)根據(jù)實(shí)際情況予以滿(mǎn)足，同時(shí)，醫(yī)院也有嚴(yán)格的規(guī)章制度對(duì)此進(jìn)行規(guī)范。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月2024-05-11457人看過(guò) -
審判人員應(yīng)當(dāng)從證據(jù)與案件事實(shí)的關(guān)聯(lián)程度、證據(jù)之間的關(guān)系等方面對(duì)案件的全部證據(jù)進(jìn)行綜合審查判斷。審判員可以從以下幾個(gè)方面對(duì)單一證據(jù)進(jìn)行審查和認(rèn)定：1、證據(jù)是否為原件、復(fù)制品，復(fù)制品與原件是否一致；2、證據(jù)是否與本案事實(shí)有關(guān)；3、證據(jù)形式、來(lái)源是否符合法律規(guī)定；4、證據(jù)內(nèi)容是否真實(shí)；5、證人或者提供證據(jù)的人是否與當(dāng)事人有利害關(guān)系。下列證據(jù)不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)1、未成年人所作的與其年齡和智力不相當(dāng)?shù)淖C言；2、與一方當(dāng)事人或者其代理人有利害關(guān)系的證人出具的證言；3、存有疑點(diǎn)的視聽(tīng)資料；4、無(wú)法與原件、原物核對(duì)的復(fù)印件、復(fù)制品；5、無(wú)正當(dāng)理由未出庭作證的證人證言。只有證據(jù)才可以進(jìn)行說(shuō)服人民法院，如果當(dāng)事人自己并不會(huì)進(jìn)行舉證的情況下，一定要找個(gè)比較資深一些的律師為自己進(jìn)行辯護(hù)，這樣不但可以維護(hù)自己的合法權(quán)益，還會(huì)為自己爭(zhēng)取其他的合法權(quán)益?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第八十五條人2023-08-04259人看過(guò)
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社會(huì)保險(xiǎn)出院證明一般不可以當(dāng)假條使用。病假條和住院證明的用途是不同的：1、住院證明只是證明當(dāng)事人生病住過(guò)醫(yī)院，但不能當(dāng)成請(qǐng)假的依據(jù)；2、病假條是當(dāng)事人因病，住院證明可以佐證，向公司請(qǐng)假的依據(jù)；3、病假條也是公司向當(dāng)事人支付病假工資時(shí)的依據(jù)。病假是勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。工傷出院需要出院證明嗎在申報(bào)工傷時(shí)需要提供出院證明。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起的60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。《工作制度與崗位責(zé)任》第十一條疾病診斷證明書(shū)和病假證明書(shū)發(fā)放管理制度，疾病診新證明書(shū)和病假證明書(shū)發(fā)放管理制度診斷證明書(shū)是具有一定法律效力的醫(yī)療文件，司法鑒定、因病退休、工傷、殘疾等要以診斷證明2023-07-04296人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、怎樣給醫(yī)生說(shuō)讓醫(yī)生開(kāi)請(qǐng)病假的診斷證明？如您需申請(qǐng)病假，則需要遵循以下步驟來(lái)獲取醫(yī)院開(kāi)具的相應(yīng)證明材料：首先，您需攜帶相關(guān)病歷前往醫(yī)院門(mén)診辦公室進(jìn)行填寫(xiě)，在疾病證明文檔上應(yīng)有出具該證明醫(yī)師的親筆簽名或蓋章，并且此項(xiàng)證明文件還需經(jīng)醫(yī)院辦公室蓋章確認(rèn)流程完畢后才能生效；其次，在您所提交的疾病證明文件中應(yīng)當(dāng)詳細(xì)涵蓋以下信息類(lèi)別：醫(yī)院印章，疾病證明書(shū)編號(hào)，患者個(gè)人資料（姓名、性別、年齡等），就診號(hào)碼（門(mén)診或住院），雇傭單位，診斷詳細(xì)描述，就醫(yī)科室，具體醫(yī)療處方以及臨床醫(yī)生意見(jiàn)和建議，醫(yī)師親筆簽名以及證明文件簽署日期。同時(shí)請(qǐng)時(shí)刻注意，未經(jīng)醫(yī)院病假證明專(zhuān)用章加蓋認(rèn)可之文件無(wú)效，并且所有病假證明材料均應(yīng)附注請(qǐng)休病假的具體天數(shù)作為依據(jù)?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）2024-07-18379人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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診斷證明上面醫(yī)生建議休息，在單位可以請(qǐng)假嗎？山東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-19可以請(qǐng)假的，休息時(shí)長(zhǎng)根據(jù)醫(yī)生的建議來(lái)確定。 -
醫(yī)生開(kāi)具的醫(yī)院診斷證明書(shū)上建議休息時(shí)間單位認(rèn)可嗎？廣東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-051.停工留薪期（工傷治療、康復(fù)期間）的長(zhǎng)短不僅僅要看醫(yī)生的建議，還要看該工傷職工的傷情以及所在地區(qū)，傷勢(shì)不同，所在地區(qū)不同，休息時(shí)間也不同，不能一概而論。2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。3.停工留薪期內(nèi)從職工遭受事故傷害或確診為職業(yè)病后停止工作接受治療之日起計(jì)算， -
醫(yī)生在醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明與診斷證明不一致，是否可以要求醫(yī)院賠償內(nèi)蒙古在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-01-191，需要申請(qǐng)醫(yī)療事故鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)論確定構(gòu)成醫(yī)療事故的話(huà)，醫(yī)院需要承擔(dān)賠償責(zé)任。 2，可以要求對(duì)方進(jìn)行民事賠償，要求賠償醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、財(cái)產(chǎn)損失等，如果構(gòu)成傷殘，還可以要求對(duì)方賠償傷殘賠償金。費(fèi)用金額可以參考以下標(biāo)準(zhǔn)。 (1)，醫(yī)藥費(fèi)。 醫(yī)藥費(fèi)是根據(jù)醫(yī)院診斷證明、正規(guī)醫(yī)療發(fā)票確定數(shù)額。包括你為治療而支付的掛號(hào)費(fèi)、檢查費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)、整形整容費(fèi)和后續(xù)治療等費(fèi)用； (2) -
一家醫(yī)院可以?xún)纱伍_(kāi)診斷證明嗎廣西在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-12-10不能。醫(yī)生出具的診斷證明、休假證明，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)醫(yī)療日期，當(dāng)日蓋章有效。原則上，急診病假時(shí)間一般不超過(guò)3天，門(mén)診病假不超過(guò)1周，慢性病不超過(guò)2周，特殊情況不超過(guò)1個(gè)月?！吨腥A人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十七條規(guī)定：醫(yī)生在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中簽署診斷、治療、流行病學(xué)證明或者出生、死亡證明；或者隱瞞、偽造、銷(xiāo)毀醫(yī)療文件和有關(guān)資料的，由縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)警告或者責(zé)令暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷(xiāo)醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(shū)； -
醫(yī)院能開(kāi)診斷證明么？安徽在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-08醫(yī)院是否有責(zé)任，這個(gè)不是簡(jiǎn)單能根據(jù)你說(shuō)的情況進(jìn)行判斷的，如果你認(rèn)為醫(yī)院有責(zé)任，必須要有證明醫(yī)院的診療行為存在過(guò)錯(cuò)，那么就必須要做相應(yīng)的鑒定，證明醫(yī)院有過(guò)錯(cuò)，沒(méi)有這樣的鑒定是不行的，鑒定的方式有兩種，一種是申請(qǐng)醫(yī)學(xué)會(huì)做醫(yī)療事故鑒定，一個(gè)是到司法鑒定中心做醫(yī)療過(guò)錯(cuò)鑒定，相對(duì)而言后者要方便一些，建議你現(xiàn)在要求封存病歷，之后攜帶病例先找法院看看，看是否有過(guò)錯(cuò)，如還有疑問(wèn)和需要可致電律師就進(jìn)行詳細(xì)咨詢(xún)
