可以單方退房的情形是賣房人違約導致不能履行。如果是賣房人違約導致合同目的不能實現(xiàn),房屋買受人可以主張解除合同。如果是買房人因自身的原因想要退房,那就需要承擔違約責任,進行賠償損失。
一、如何去處理違約合同
單方面違約處理合同的方式是,違約方應當按照合同約定的內(nèi)容履行違約責任;沒有約定的,承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。如果單方違約嚴重導致合同目的不能實現(xiàn)的,是可以請求解除合同。法律其他規(guī)定等。
二、開發(fā)商綠化消防不達標,現(xiàn)在房產(chǎn)證辦不出來怎么辦
若因綠化消防不達標導致無法辦理產(chǎn)權(quán)證,是開發(fā)商的違約行為,根據(jù)買賣合同約定或法律規(guī)定,應當辦理房屋權(quán)登記的屆滿后超過一年,由于開發(fā)商的原因而導致無法辦理房屋權(quán)登記的,購房人可以向開發(fā)商要求退房,承擔違約責任,賠償損失。
三、按揭買房開發(fā)商破產(chǎn)怎么辦
原則上來說,購房者如果購買了房屋,卻遇到開發(fā)商破產(chǎn),這種情況下購房者是可以退房的,因為開發(fā)商破產(chǎn)的原因,導致業(yè)主無法完全獲取房屋的全部權(quán)益,購房者按照相關(guān)規(guī)定辦理退房手續(xù)之后就可以退回房款了。債務人不能清償?shù)狡趥鶆眨?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/10132966984435595116.html">債權(quán)人可以向人民法院提出對債務人進行重整或者破產(chǎn)清算的申請。開發(fā)商破產(chǎn)后如果購買者全款購買房屋的,是可以擁有房屋所有權(quán)的,如果是交了首付款的,可以要求解除合同,返還首付款。
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原來房價多少?單方退房情形包括哪些?
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各種情形下單方解除合同的違約責任有哪些
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退房的條件有賣方違約導致合同目的不能實現(xiàn),或者因為不能歸責于當事人的原因?qū)е潞贤康牟荒軐崿F(xiàn),買房人就可以申請解除合同,要求退房。如果買房人因自身原因想要退房需要承擔違約責任。... 更多>
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單方退房的情形是什么重慶在線咨詢 2022-10-12具體情形是: 1、不可抗力; 2、賣方即開發(fā)商明示不履行合同的,合同目的難以實現(xiàn)的; 3、商品房先出售后又擅自抵押的; 4、隱瞞房屋被抵押的法律事實的; 5、一房二賣的; 6、隱瞞商品房未取得相關(guān)法律文件而售房的; 7、隱瞞商品房已出售或其他嚴重違約的事實的; 8、商品房主體結(jié)構(gòu)經(jīng)驗收不合格的; 9、商品房存在嚴重質(zhì)量問題的影響居住安全的; 10、過分遲延交付商品房或過分遲延進行辦理產(chǎn)權(quán)過戶的;
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股東退出有哪幾種情形澳門在線咨詢 2022-05-30三種情形: 一、公司長期不分紅。指公司連續(xù)5年不分配利潤,而這5年連續(xù)贏利,符合公司法第167條規(guī)定的分紅條件。 二、公司合并、分立、轉(zhuǎn)讓主要財產(chǎn)。 三、公司延長生命。公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿,或者其他解散事由出現(xiàn),股東會通過決議使公司存續(xù)。
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提前退休有哪兩種情形?西藏在線咨詢 2023-06-12提前退休:即比正常退休年齡(男60,女50,女干部55)提前。這有兩種,一種是在有毒有害工種崗位連續(xù)工齡滿10年且男滿55女滿45(這種叫有毒有害工種提前退休);一種是因工致殘,完全喪失勞動能力(這種叫因病提前退休/病退)?,F(xiàn)在國家對提前退休控制比較嚴格。有毒有害工種提前退休首先必須要該單位的有毒有害工種有過備案,而且檔案中必須有連續(xù)從事該工種10年的記載。病退則必須有醫(yī)院診斷證明并且經(jīng)過勞動局組
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能退房的情形有哪些購房者能退房的情形主要福建在線咨詢 2022-05-29購房者可以退房的情形主要包括: 1.延期交付房屋到了開發(fā)商與購房人在合同中約定的交房日后,卻遲遲得不到開發(fā)商的入住通知; 2.開發(fā)商開發(fā)手續(xù)不全導致合同無效; 3.開發(fā)商未經(jīng)購房人同意擅自變更設計; 4.房屋面積誤差超過3%; 5.房屋質(zhì)量不合格導致嚴重影響使用; 6.房子產(chǎn)權(quán)不清楚,如存在抵押、聯(lián)建或其他經(jīng)濟糾紛。
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公司有哪些情形可以單方面辭退員工寧夏在線咨詢 2023-03-16勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。 (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。 (五)因法定的情形致使勞動合同無效的。 (六)被依法追究刑事責任的。