是否可以離開公司而不被解雇
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-05 22:31:26
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一、是否可以離開公司而不被解雇
可以離開公司而不被解雇，勞動者辭職需要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知。
勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即使用人單位不同意，勞動者也可以在三十天后離職。當然，在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位同意勞動者提前離職的除外。但是用人單位如果具有嚴重侵害勞動者的合法權益等情形的，則勞動者可以隨時辭職。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、辭退和解雇都有什么區(qū)別
辭退和解雇都有的區(qū)別如下：
1．處理方式不一樣。解聘的方式是正式，而辭退的程序相比較而言就要簡單。
2．結果不同。解聘可能是因為員工不思進取等，而辭退更多的是因為員工有違法亂紀的行為出現(xiàn)。
三、被解雇辭退了不發(fā)工資怎么辦
被解雇辭退了不發(fā)工資的，勞動者應該和用人單位協(xié)商處理，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1．向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3577715991951595538.html">勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報；
2．向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10975857841228246772.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：\n（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；\n（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；\n（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；\n（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；\n（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；\n（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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