在什么情況下，公司可以因被公司解雇而要求賠償
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 15:35:56
391 人看過(guò)
1、公司在何種情況下可以對(duì)被公司解雇進(jìn)行補(bǔ)償：
（一）公司因經(jīng)濟(jì)問(wèn)題被解雇
第二十七條用人單位因法律整改瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，第二十八條用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮裁減人員，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家《勞動(dòng)合同法》第四十一條的有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)，并將裁員計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)，可裁減人員：
1.按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組
2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難
3.企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整
4.在裁減人員時(shí)，由于訂立勞動(dòng)合同的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生重大變化，其他勞動(dòng)合同無(wú)法履行
，優(yōu)先保留下列人員：
1.與本單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同
2.與本單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同3.家庭中無(wú)其他就業(yè)人員，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先考慮裁減人員
（二），裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：
勞動(dòng)合同法解雇補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
如何被公司解雇而無(wú)需賠償
414人看過(guò)
-
被公司裁員在哪些情況下能夠要求公司補(bǔ)償
256人看過(guò)
-
如果公司解雇員工，在什么情況下可以獲得雙薪
308人看過(guò)
-
公司無(wú)故解雇我可以要求賠償嗎
377人看過(guò)
-
是否可以離開(kāi)公司而不被解雇
307人看過(guò)
-
女子孕期找人代打卡被解雇索賠50萬(wàn)，什么情況下被公司解雇有賠償
403人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多扶養(yǎng)相關(guān)文章
-
合同無(wú)效在公司因?yàn)榻?jīng)濟(jì)問(wèn)題進(jìn)行裁員的情況下，員工可以要求賠償。而且如果需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；則用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。員工在哪種情況下可以辭職（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個(gè)月了?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條2023-08-1369人看過(guò) -
勞動(dòng)監(jiān)察根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，如果公司與員工解除勞動(dòng)合同，需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿(mǎn)一年的以一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，工作滿(mǎn)六個(gè)月但未滿(mǎn)一年的以一個(gè)月計(jì)算，未滿(mǎn)六個(gè)月的則以半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。需要注意的是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付前提是滿(mǎn)足《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，如果公司與員工解除勞動(dòng)合同，滿(mǎn)足相關(guān)條件，則需向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要注意的是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付前提是滿(mǎn)足《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形。具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：如果工作滿(mǎn)一年，則以一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償；滿(mǎn)了六個(gè)月但未滿(mǎn)一年，按照一個(gè)月計(jì)算；未滿(mǎn)六個(gè)月的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為半個(gè)月的工資。而這個(gè)“月工資”則是指在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 未滿(mǎn)六個(gè)月的員工能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法2023-08-30481人看過(guò) -
合同終止在下列任何情況下，如果勞動(dòng)合同終止，工人可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：雇主提出終止勞動(dòng)合同，并滿(mǎn)足以下條件之一：1。經(jīng)雙方協(xié)商同意，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的3。該工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱(chēng)職4。訂立勞動(dòng)合同的客觀(guān)條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方無(wú)法通過(guò)協(xié)商達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議5。用人單位瀕臨破產(chǎn)，在依法整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難時(shí)需要裁減人員的2。勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同，并符合下列條件之一：1。雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)。用人單位未按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第31條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按員工在本單位連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的月薪；一年支付半年，不足一年；不足半年的，支付半個(gè)月的月2023-05-07192人看過(guò) -
合同無(wú)效（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。一、用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形都有哪幾種用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形有以下幾種：(一)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。二、用人單位可以單2023-06-26326人看過(guò)
-
債權(quán)人股東提出解散公司的，需要滿(mǎn)足以下條件：首先，公司法對(duì)能夠提起公司訴訟的股東條件有一定的限制，必須持有公司全體股東表決權(quán)10％以上的股東才有權(quán)提起解散公司訴訟。其次，提起解散公司訴訟的法定理由是公司經(jīng)營(yíng)管理存在嚴(yán)重困難，繼續(xù)存在會(huì)給股東利益造成重大損失。最后，股東提起解散公司訴訟的被告是公司，其他股東被列為第三人。當(dāng)然，公司其他股東或相關(guān)利害關(guān)系人有權(quán)申請(qǐng)作為共同原告參加解散公司訴訟。股東提出解散公司的流程公司股東同意，成立清算組并到工商局辦理備案，公告?zhèn)鶛?quán)人，書(shū)面公告45天后，清算債權(quán)債務(wù)，擬定清算報(bào)告并經(jīng)股東通過(guò)，到工商部門(mén)辦理注銷(xiāo)登記?！豆痉ā返谝话侔耸龡l規(guī)定，公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失，通過(guò)其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請(qǐng)求人民法院解散公司。該條規(guī)定了股東請(qǐng)求解散公司訴訟制度，也是《公司法》保護(hù)小股東利益的一種方2023-08-05268人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司解散訴訟在什么情況下可以被法院受理公司解散訴訟可以被法院受理的情況是有公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失，并且通過(guò)其他途徑不能解決。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是法院判決解散公司，公司應(yīng)當(dāng)在法定期間內(nèi)成立清算組進(jìn)行清算?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第一百八十二條【請(qǐng)求法院解散公司】公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失，通過(guò)其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請(qǐng)求人民法院解散公司。二、公司解散訴訟時(shí)效是多久公司解散訴訟時(shí)效是三年，從知道權(quán)利被侵犯時(shí)開(kāi)始計(jì)算。《中華人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)；2023-07-11494人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁公司降薪不辭退是不合法的。可以先進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商不成可向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。用人單位降低勞動(dòng)者報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以未及時(shí)足額支付報(bào)酬為由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。工傷后還未做鑒定公司辭退員工是否合法工傷后還未做鑒定公司辭退員工的行為是不合法的，公司不能辭退職工的情形：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。違法辭退的2023-07-22439人看過(guò) -
勞動(dòng)者第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。2023-06-10407人看過(guò)
-
保險(xiǎn)公司車(chē)輛損失險(xiǎn)第一條：在保險(xiǎn)期間內(nèi)，被保險(xiǎn)人或其允許的合法駕駛?cè)嗽谑褂帽ｋU(xiǎn)車(chē)輛過(guò)程中，因下列原因造成保險(xiǎn)車(chē)輛的損失，保險(xiǎn)人按照本保險(xiǎn)合同的規(guī)定負(fù)責(zé)賠償。其中第四點(diǎn)提及：雷擊、暴風(fēng)、龍卷風(fēng)、暴雨、洪水、海嘯、地陷、冰陷、崖崩、雪崩、雹災(zāi)、泥石流、滑坡。1、關(guān)于涉水險(xiǎn)(發(fā)動(dòng)機(jī)特別損失險(xiǎn))的注意事項(xiàng)水浸車(chē)造成的維修費(fèi)用比較高，可能造成的損失會(huì)高達(dá)數(shù)萬(wàn)元，但并不是上了保險(xiǎn)的車(chē)輛就能享受理賠。目前，包括人保、平-安、太-平、中-銀等多家公司的車(chē)損險(xiǎn)都明確規(guī)定，因雷擊、暴雨、洪水、雹災(zāi)、海嘯等造成保險(xiǎn)機(jī)動(dòng)車(chē)的全部損失或部分損失，保險(xiǎn)人將負(fù)責(zé)賠償，但有一條免責(zé)條款：“發(fā)動(dòng)機(jī)進(jìn)水后導(dǎo)致的發(fā)動(dòng)機(jī)損壞除外”。最近暴雨連連，不少車(chē)主只能在雨中眼睜睜的看著愛(ài)車(chē)被泡水中，動(dòng)彈不得，而汽車(chē)被淹后該怎樣得到理賠呢首先，當(dāng)然是你的汽車(chē)在之前已經(jīng)進(jìn)行投保。跟車(chē)輛涉水有關(guān)的一共有兩條保險(xiǎn)：(1)車(chē)損險(xiǎn)(2)發(fā)動(dòng)機(jī)特別損失險(xiǎn)，俗稱(chēng)2023-06-03281人看過(guò)
-
公司在解雇后可以要求多長(zhǎng)時(shí)間的賠償根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，工人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限為一年，因此，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止后一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限爭(zhēng)議為一年。仲裁時(shí)效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利而中斷，向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行其義務(wù)。仲裁時(shí)效期間應(yīng)從中斷時(shí)開(kāi)始重新計(jì)算如果一方當(dāng)事人因不可抗力或其他正當(dāng)原因未能在本條第1款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁，則仲裁時(shí)效期間應(yīng)暫停。仲裁時(shí)效期限自中止時(shí)效的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，工人的仲裁申請(qǐng)不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限的限制；但是，如果勞動(dòng)關(guān)系終止，應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交，正常情況下應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資2023-05-07371人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、什么情況下公司賠償2n＋1倘若職工本身患有疾病或因公受傷無(wú)法繼續(xù)勝任原有崗位工作，亦或是在規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束之后，仍舊無(wú)法履行公司為其重新安排的工作職責(zé)等等諸如此類(lèi)情況出現(xiàn)時(shí)，企業(yè)違反勞動(dòng)法規(guī)與該職工解除合同，并且沒(méi)有按照法律規(guī)定事先通知該員工，此時(shí)企業(yè)需要向員工支付相當(dāng)于其2N加1個(gè)月薪水?dāng)?shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、什么情況下公司給處分為嚴(yán)肅司規(guī)紀(jì)律，針對(duì)涉嫌違規(guī)員工的具體行為，本公司將采取相應(yīng)的懲戒措施。以下列舉了七2024-07-2568人看過(guò) -
勞動(dòng)者根據(jù)法律規(guī)定，用人單位存在以下情形之一，需要向勞動(dòng)者支付賠償金：（1）用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。（2）用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第三用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四、用人單位違法解除或者終2023-06-05184人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、什么情況下公司能夠立即解雇員工1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6．被依法追究刑事責(zé)任的。二、公司解雇員工怎樣支付補(bǔ)償金補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在公司的工作年限計(jì)算，工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金；不滿(mǎn)一年滿(mǎn)半年的按一年計(jì)算；不滿(mǎn)半年的，支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市2024-01-22293人看過(guò) -
辭退員工補(bǔ)償公司突然解散員工能要求補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。公司解散員工賠償情況（一）需支付辭退員工賠償?shù)那樾?．用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。（二）需支付辭退員工補(bǔ)償?shù)那樾?．根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金：1．1用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，2023-08-1366人看過(guò)
#婚姻關(guān)系
北京
律師推薦
#婚姻關(guān)系
知識(shí)導(dǎo)航
婚姻家庭知識(shí)頻道
展開(kāi)
#扶養(yǎng)
詞條
扶養(yǎng)通常概指各種社會(huì)關(guān)系中針對(duì)"弱者"所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)供養(yǎng)和生活扶助，一般涵蓋四個(gè)方面: (1)以國(guó)家為主體，在特定情形下體現(xiàn)社會(huì)福利的公力扶養(yǎng)，包括各種災(zāi)害救濟(jì)、貧困救濟(jì)、民政撫恤等; (2)以一定的社會(huì)組織、機(jī)構(gòu)、單位為主體并逐步走向社會(huì)化... 更多>
#扶養(yǎng)
最新文章
-
2024-01-27 -
2024-01-26 -
2024-01-26 -
2024-01-26 -
2024-01-19
#扶養(yǎng)
相關(guān)咨詢(xún)
-
可以要求解散公司的情況是什么情況下臺(tái)灣在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-08-06當(dāng)公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失，通過(guò)其他途徑不能解決的情況下，可以提起解散公司的訴訟，但該訴訟只能由持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東提出。 -
被人解雇公司賠償?shù)那闆r臺(tái)灣在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-09-021、公司提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、公司違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定單方面辭退員工的，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金； 3、因勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形而被辭退的，沒(méi)有賠償金。 4、法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支
-
公司破產(chǎn)清算, 什么情況下可以要求賠償江西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-05(一)企業(yè)因嚴(yán)重虧損，扭虧無(wú)望，資不抵債，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，可提出破產(chǎn)申請(qǐng)。 (二)有下列情形之一的企業(yè)，不予宣告破產(chǎn)：政府有關(guān)部門(mén)、有關(guān)金融機(jī)構(gòu)、企業(yè)、團(tuán)體、個(gè)人給予債務(wù)人資助或幫助債務(wù)人清償債務(wù)的;取得擔(dān)保，自破產(chǎn)申請(qǐng)之日起6個(gè)月內(nèi)能清償債務(wù)的。 一、債務(wù)人喪失清償能力。 債務(wù)人出現(xiàn)“資不抵債的”情況，但并非就失去信用，失去清償債務(wù)的能力，債務(wù)人喪失清償能力應(yīng)當(dāng)是不能以財(cái)產(chǎn)、信用或其他能力等任 -
公司在什么情況下可以要求員工解除勞動(dòng)合同并要求公司賠償經(jīng)濟(jì)損失甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-01-181、協(xié)商解除。符合一定條件下可以依法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。 2、違法解除?？梢砸婪ㄖ鲝堎r償金，標(biāo)準(zhǔn)為補(bǔ)償金的兩倍。 3、合法解除。比如說(shuō)勞動(dòng)者確實(shí)存在嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的情形或者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定情形下，合法解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同關(guān)系的，不需要支付補(bǔ)償金或者賠償金。但是勞動(dòng)者依法仍然可以主張失業(yè)金或者失業(yè)金損失等相應(yīng)賠償，因?yàn)槟憬o出的案件信息太少，尚無(wú)法進(jìn)行全面判斷。 -
勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)者在什么情況下可以要求公司賠償甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-04公司解除勞動(dòng)合同通常有如下情況： 1.企業(yè)無(wú)違規(guī)情況，勞動(dòng)者自己提出離職的，企業(yè)不支付補(bǔ)償金； 2.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的工資； 3.用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除
