公司可以被解雇多久
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 10:22:21
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《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失解除）】用人單位可以在下列情形之一解除勞動合同：下列情形：
（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的
（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的
（3）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）勞動合同因第一項第一款規(guī)定的情形無效的，本法第26條（6）有下列情形之一的，依法追究刑事責任，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作
（2）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作
（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，第四十一條【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，用人單位與勞動者協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的：，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當提前30天向工會或全體職工說明情況，并在聽取工會或職工意見后，向勞動行政部門報告裁員計劃，可以裁減人員：
（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組
（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難
（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致在裁減人員時無法履行勞動合同的，優(yōu)先保留下列人員：
（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同
（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的
，在同等條件下，應(yīng)通知被裁減人員并優(yōu)先考慮被裁減人員
如果公司想解雇待崗員工，最好向更多的律師詢問具體情況?；ヂ?lián)網(wǎng)上有許多專業(yè)人士可以幫助您
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違反公司制度被解雇用人單位可以不發(fā)工資，對于勞動者違反規(guī)章制度給用人單位造成的損失可能還會面臨賠償問題，用人單位可以不發(fā)工資，違反公司制度被解雇可以領(lǐng)失業(yè)金。一、違反公司制度被解雇有工資嗎違反公司制度被解雇有工資，但是用人單位也可以不發(fā)工資，違反了單位的規(guī)章制度才被開除，那么可以不發(fā)工資的。開除是單位最嚴厲的處罰了，肯定是員工嚴重違反單位的規(guī)章制度，并且給單位造成的損失，所以才會被開除的，這樣工資扣發(fā)也是可以的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；二、違反公司制度被解雇可以領(lǐng)失業(yè)金嗎違反公司制度被解雇可以領(lǐng)失業(yè)金，違反公司制度被開除，被解除勞動合同的，屬于非本人意愿中斷就業(yè)，所以是可以領(lǐng)取失業(yè)保險金的。自己辭職是2022-08-1462人看過 -
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#婚姻關(guān)系
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扶養(yǎng)通常概指各種社會關(guān)系中針對"弱者"所發(fā)生的經(jīng)濟供養(yǎng)和生活扶助，一般涵蓋四個方面: (1)以國家為主體，在特定情形下體現(xiàn)社會福利的公力扶養(yǎng)，包括各種災(zāi)害救濟、貧困救濟、民政撫恤等; (2)以一定的社會組織、機構(gòu)、單位為主體并逐步走向社會化... 更多>
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被公司解雇不給工資可以嗎湖南在線咨詢 2023-10-20法律分析 公司開除勞動者不可以不給工資，應(yīng)當在解除勞動合同是一次性付清，但可以不支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。 公司開除勞動者不給工資的，勞動者可以直接向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令公司加付賠償金。 勞動者存在以下情形之一，用人單位可以開除： 1、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 2、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 3、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人 -
被公司解雇一年多可以收到賠償金嗎海南在線咨詢 2023-06-02有賠償?shù)?，根?jù)勞動法規(guī)定，工作不滿6個月的，公司應(yīng)支付勞動者半個月的補償，已滿6個月不滿1年的，公司應(yīng)支付勞動者1個月的經(jīng)濟補償。如果是公司在員工無過錯的情況下主動辭退員工，那么需要支付上述補償數(shù)額的雙倍賠償。 -
被解雇沒有交書可以告公司嗎甘肅在線咨詢 2022-10-25用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！r如何申請勞動仲裁：r1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。r2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立
