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一、仲裁、訴訟期間的勞動報酬如何確定

仲裁、訴訟期間的勞動報酬確定有兩種情況：

1．如果在勞動仲裁期間不存在勞動關系，雙方的勞動關系已經(jīng)終止的不能要求支付工資；

2．如果是由于用人單位單方面解除勞動關系的，則需要依據(jù)勞動者的訴求來定，勞動者要恢復勞動關系被支持的則仲裁期間是有工資的，勞動者不需要恢復勞動關系的則沒有工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

二、勞動爭議中的訴訟時效是如何規(guī)定的

勞動爭議的訴訟時效是自自收到仲裁裁決書之日起的十五日。

對于勞動爭議而言，勞動仲裁是前置程序，只有對勞動仲裁結果不服的時候才能提起勞動訴訟。

由此，勞動爭議訴訟案件，必經(jīng)勞動爭議仲裁，否則，人民法院不予受理。

勞動仲裁的時效是一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條

當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

三、勞動爭議中的訴訟時效是如何規(guī)定的

勞動爭議的訴訟時效是自自收到仲裁裁決書之日起的十五日。

對于勞動爭議而言，勞動仲裁是前置程序，只有對勞動仲裁結果不服的時候才能提起勞動訴訟。

由此，勞動爭議訴訟案件，必經(jīng)勞動爭議仲裁，否則，人民法院不予受理。

勞動仲裁的時效是一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條

當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責任　　第八十七條　【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。