狠狠综合久久久久尤物,久久99精品久久久久婷婷暖

勞動合同技術(shù)培訓(xùn)違約金能夠約定嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-16 14:03:52 65 人看過

一、勞動合同技術(shù)培訓(xùn)違約金能夠約定嗎

《勞動合同法》規(guī)定了在培訓(xùn)服務(wù)期約定中能夠約定違約金?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_yrdw/">用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，能夠與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！?/p>

“勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用?！?/p>

另外，法律規(guī)定了在競業(yè)限制約定中能夠約定違約金。

二、違約金如何確定

1、如果合同雙方對違約金有約定,按照合同約定處理。法律規(guī)定當(dāng)事人能夠約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也能夠約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人能夠請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人能夠請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

2、如果合同雙方在合同中沒有約定違約金的，違約金一般等于違約所造成的實際經(jīng)濟損失。

3、法律規(guī)定當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后能夠獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。經(jīng)營者對消費者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，依照《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

4、債權(quán)人或債務(wù)人完全不履行或不適當(dāng)履行債務(wù)時，必須按約定給付他方的一定數(shù)額的金錢。違約金是債的擔(dān)保的一種，也是對違約的一種經(jīng)濟制裁。違約金的設(shè)立，是為了保證債的履行，即使對方?jīng)]有遭受任何財產(chǎn)損失，也要按法律或合同的規(guī)定給付違約金。違約金的標(biāo)準(zhǔn)依法定或雙方在合同中書面約定。

在現(xiàn)實生活當(dāng)中，很多公司都會為員工提供一些專項的培訓(xùn)，在培訓(xùn)之前是能夠簽訂一個培訓(xùn)協(xié)議，防止員工離職，從而給公司帶來一定的損失，而在簽訂的培訓(xùn)協(xié)議當(dāng)中是能夠約定違約金的。一旦員工違約離職，那么就需要支付違約金。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

勞動糾紛培訓(xùn)違約金
308人看過
《勞動合同法》規(guī)定：培訓(xùn)服務(wù)期可以約定違約金
190人看過
培訓(xùn)合同交印花稅嗎，培訓(xùn)合同有違約金嗎
315人看過
培訓(xùn)違約勞動合同怎么處理？
442人看過
勞動合同法關(guān)于培訓(xùn)違約的約定是怎樣的？
356人看過
如何處理勞動合同違約及培訓(xùn)
215人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多違約金相關(guān)文章

違約金
培訓(xùn)合同可以違約嗎

企業(yè)為員工提供專項培訓(xùn)費用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期，員工違反服務(wù)期的，按約定支付違約金。主要法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、公司培訓(xùn)合同是否合法公司培訓(xùn)的員工簽訂協(xié)議符合法律規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧雍贤ā返诙l，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履

2023-06-28

218人看過
培訓(xùn)費用
勞動合同培訓(xùn)費用違約金最多是多少

違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。勞動合同可以約定違約金的情形：1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)器，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。2、在競業(yè)限制約定中約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在竟業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員

2023-02-18

292人看過
法律綜合知識
簽了培訓(xùn)合同要付違約金嗎

一、簽了培訓(xùn)合同要付違約金嗎關(guān)于簽了培訓(xùn)合同是否要付違約金的問題，這需要根據(jù)合同的具體內(nèi)容以及實際情況進(jìn)行判斷。以下是一些一般性的分析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。因此，如果培訓(xùn)合同中有關(guān)于服務(wù)期和違約金的約定，且用人單位提供了專項培訓(xùn)費用并進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，那么勞動者在違反服務(wù)期約定的情況下，需要按照約定支付違約金。但是，違約金的數(shù)額不能超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，也不能超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。此外，如果培訓(xùn)合同中的內(nèi)容不合理或者違反了相關(guān)法律法規(guī)，那么勞動者可以向有關(guān)部門投訴或者通過法律途徑維護自己的權(quán)

2024-02-01

212人看過
法律綜合知識
勞動合同對勞動者的什么違約行為能夠約定違約金

一、勞動合同對勞動者的什么違約行為能夠約定違約金勞動合同對勞動者的以下違約行為能夠約定違約金：1、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。2、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位能夠在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧雍贤ā返诙龡l用人單位與勞動者能夠在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位能夠在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照

2024-01-24

226人看過

違約金
勞動合同沒到期違約金培訓(xùn)費需要支付嗎

需要，一般情況下，服務(wù)期內(nèi)如果是員工本人提出解決勞動合同，那么要主動承擔(dān)違約金。但是員工根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定主動提出解除勞動合同，不受服務(wù)期約束，不需要支付任何違金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。但是《勞動合同法》沒有規(guī)定培訓(xùn)費的具體構(gòu)成，明確了培訓(xùn)費用包括有支付憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用，這樣，本條就具有很強的操作性了，這里需注意培訓(xùn)費用里面不應(yīng)當(dāng)包括培訓(xùn)期間向勞動者支付的工資。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。一、辭職是否能索要經(jīng)濟

2023-03-03

218人看過
法律綜合知識
培訓(xùn)期間能否約定違約金和賠償金

一、培訓(xùn)期間能否約定違約金和賠償金培訓(xùn)期間用人單位與勞動者能約定違約金和賠償金。雙方可以約定如果勞動者違反服務(wù)期約定的，要向單位支付違約金；如果單位違法辭退勞動者的，則要向勞動者支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。二、合同沒寫違約金是否要賠違約金合同沒寫違約金，但造成損失的，也應(yīng)當(dāng)賠償。違約金是由雙方當(dāng)事人約定的，一方當(dāng)事人未按照約定履行合同義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，未約定違約金的；不適用違約金的規(guī)定，但有損失

2024-01-08

387人看過
合同違約金
培訓(xùn)合同違約金用不用賠

培訓(xùn)合同違約金用不用賠：按勞動合同法規(guī)定，用人單位對勞動者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，支付了培訓(xùn)費，約定了服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位雖然對勞動者進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)并支付了培訓(xùn)費，約定了服務(wù)期，但用人單位具有勞動合同法第三十八條規(guī)定的法定過錯，勞動者據(jù)此解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。一、合同中違約金怎么計算？首先，《勞動合同法》對服務(wù)期及違約金的約定有了新規(guī)定。該法第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。單位為勞動者辦戶口、提供住房、車輛等特殊福利，并因此設(shè)定服務(wù)期及違約金的做法，將不再得到法律的認(rèn)可。此外，《勞動合同法》對違約金的“上限

2023-06-24

169人看過
違約金
培訓(xùn)服務(wù)期可以約定違約金嗎

《勞動合同法》明確規(guī)定了培訓(xùn)服務(wù)期可以約定違約金?！秳趧雍贤ā芬?guī)定了在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金?！坝萌藛挝粸閯趧诱咛峁ｍ椗嘤?xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！薄皠趧诱哌`反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用?！绷硗?，法律規(guī)定了在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。

2023-06-13

372人看過

法律綜合知識
簽了勞動合同培訓(xùn)期離職需要賠付違約金嗎？

一、簽了勞動合同培訓(xùn)期離職需要賠付違約金嗎？簽訂合同后可以在合同中約定違約金以及違約金的金額和支付方式如果違約后不支付違約金的可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁或到法院起訴。違約金應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。若沒有約定違約金的可以按照當(dāng)事人約定的定金數(shù)額超過主合同標(biāo)的額百分之二十的超過的部分人民法院不予支持。當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的違約方支付違約金后還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。當(dāng)事人既約定違約金又約定定金的一方違約時對方可以選擇適用違約金或者定金條款。二、簽了勞動合同試用期可以離職嗎動者提前三十

2024-01-12

50人看過
違約金
技術(shù)培訓(xùn)合同的法律定義

技術(shù)培訓(xùn)合同，是指當(dāng)事人接受委托方的委托，對委托方指定的有一定專業(yè)技術(shù)的技術(shù)人員進(jìn)行特定項目的技術(shù)指導(dǎo)和專業(yè)訓(xùn)練所簽訂的合同。技術(shù)培訓(xùn)合同培訓(xùn)的對象是具有一定的專業(yè)技術(shù)的技術(shù)人員，培訓(xùn)內(nèi)容是特定項目的專業(yè)技術(shù)，因此，技術(shù)培訓(xùn)合同應(yīng)具有以下主要條款：一、委托方提出的技術(shù)培訓(xùn)的項目的名稱；二、委托方提出的技術(shù)培訓(xùn)的內(nèi)容及應(yīng)達(dá)到的要求；三、雙方確定的培訓(xùn)計劃、進(jìn)度、期限、地點、方式；四、委托方要求的師資水平、資歷、要求；五、委托方需要培訓(xùn)的人數(shù)，受托方要求委托方指定接受培訓(xùn)人員的技術(shù)能力、學(xué)歷要求；六、經(jīng)協(xié)商確定的教員、學(xué)員的食、宿、交通、教材等費用及其他可能發(fā)生的費用標(biāo)準(zhǔn)的承擔(dān)；七、培訓(xùn)開展的必要物質(zhì)條件（如教室、教具等）和雙方應(yīng)協(xié)作解決的事項；八、學(xué)員水平驗收考核的方法和標(biāo)準(zhǔn)（如實際操作、理論考試、現(xiàn)場答辯等）；九、委托方支付報酬的數(shù)額、時間、方式、地點等；十、違約責(zé)任及承擔(dān)違約責(zé)任的方式；

2023-06-09

322人看過
保密條款
技術(shù)培訓(xùn)合同有哪些

技術(shù)培訓(xùn)合同，是指當(dāng)事人一方委托另一方對特定項目的技術(shù)指導(dǎo)和專業(yè)訓(xùn)練所訂立的合同，該合同不包括職業(yè)培訓(xùn)、文化學(xué)習(xí)和按照行業(yè)、單位計劃進(jìn)行的職工業(yè)余教育。技術(shù)培訓(xùn)合同是技術(shù)服務(wù)合同中的一種類型。隨著技術(shù)的發(fā)展，技術(shù)服務(wù)合同側(cè)重的是技術(shù)培訓(xùn)，例如，對農(nóng)民養(yǎng)殖技術(shù)的培訓(xùn)。尤其是隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展和再就業(yè)工程的啟動，技術(shù)培訓(xùn)變得更加重要。技術(shù)培訓(xùn)合同對培訓(xùn)的內(nèi)容，培訓(xùn)計劃、進(jìn)度、期限、地點、方式和培訓(xùn)的要求，服務(wù)方的資歷和水平，學(xué)員的人數(shù)和質(zhì)量，教員、學(xué)員的食宿、交通、醫(yī)療費用的支付和安排，報酬及其支付方式，委托方的違約責(zé)任都有具體和明確的要求。技術(shù)培訓(xùn)合同文本律師整理版＜p＞根據(jù)《中華人民共和國民法典》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，簽訂本合同。＜／p＞＜p＞第一條項目名稱＿＿＿＿＿＿＿＿。（注：本參考格式適用于下列技術(shù)服務(wù)活動：進(jìn)行設(shè)計、工藝、制造、試驗以及農(nóng)作物育種，畜禽的飼養(yǎng)等方面的技術(shù)

2023-08-11

412人看過
要約
技術(shù)培訓(xùn)合同怎么寫

一、技術(shù)培訓(xùn)合同怎么寫技術(shù)培訓(xùn)合同模板委托方：_________________________法定代表人或負(fù)責(zé)人：_____________服務(wù)方：_________________________法定代表人或負(fù)責(zé)人：_____________根據(jù)《中華人民共和國民法典》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，簽訂本合同。第一條項目名稱__________________________________________________________。第二條培訓(xùn)的內(nèi)容和要求__________________________________________________________。第三條培訓(xùn)計劃、進(jìn)度、期限__________________________________________________________。第四條培訓(xùn)地點和方式______________________

2023-06-09

219人看過

合同違約金
勞動合同違約金培訓(xùn)費的支付標(biāo)準(zhǔn)是多少？

如果合同中只對違約金做了原則性的規(guī)定，沒有具體約定違約金的比例或數(shù)額，并且有關(guān)法律也沒有明確規(guī)定違約金比例或者金額的，則可按《民法典》及《民法典》中關(guān)于承擔(dān)違約金責(zé)任的一般原則執(zhí)行。一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。違約金可分為法定違約金與約定違約金。法定違約金是指由法律明文規(guī)定了適用情形、比例或者金額的違約金；約定違約金是指合同雙方當(dāng)事人在簽訂合同時自行約定適用情形、比例或者金額的違約金。一、民法典規(guī)定《民法典》第五百八十五條第1款規(guī)定：當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。所以，違約金具有懲罰性的特征，它不以非違約方遭受損失為前提。一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的?！睹穹ǖ洹返谖?/div>

2023-06-25

164人看過
法律綜合知識
勞動合同培訓(xùn)違約應(yīng)該要如何處理

一、勞動合同培訓(xùn)違約應(yīng)該要如何處理1、用人單位只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專項培訓(xùn)，與勞動者簽訂服務(wù)期；用人單位與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，勞動者違反協(xié)議規(guī)定的；除這兩種情形以外，不得約定違約金；2、社保關(guān)系在勞動合同解除后十五日內(nèi)，用人單位需要配合勞動者轉(zhuǎn)移，否則勞動者可以到勞動仲裁大隊投訴，給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償；3、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。4、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動

2024-01-24

349人看過