老板不給工資如何辦拖欠打什么電話？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-18 12:06:42
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一、老板不給工資如何辦拖欠打什么電話？
專業(yè)律師：
老板欠工資不給最有效的方法：
1、找老板協(xié)商。雙方各讓一步，爭取能盡快達(dá)成和解。
2、可以打12333舉報(bào)，或投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。
3、申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭議仲裁。
4、到人民法院起訴。法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家
向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
二、飯店老板欠工資不給還不認(rèn)賬怎么處理
老板拖欠工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。拖欠工資的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。
《勞動(dòng)法》第91條
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
三、欠工資不給怎么辦最有效的方法有什么
欠工資不給怎么辦最有效的方法有以下幾種：
1、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
2、勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3、向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；
不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：第一章 總則 第五條 【勞動(dòng)爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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法律綜合知識(shí)一、老板欠工資后不回應(yīng)電話應(yīng)如何應(yīng)對(duì)老板欠工資不給打電話不接的處理方法如下：1．最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2．最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。3．如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。二、老板欠工資仲裁開庭對(duì)方不來怎么辦勞動(dòng)仲裁對(duì)方不來，指被申請(qǐng)人收到書面開庭通知，無正當(dāng)理由拒不到庭的，仲裁庭可以繼續(xù)開庭審理，并缺席裁決。指申請(qǐng)人收到書面開庭通知，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚怼Ｖ俨猛?yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。有正當(dāng)理由的可以申請(qǐng)延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁2023-11-26210人看過 -
法律綜合知識(shí)一、老板拖欠工資官司打贏了可老板還是不給錢怎么辦要是打贏了勞動(dòng)仲裁卻發(fā)現(xiàn)企業(yè)實(shí)在沒啥錢的話，司法機(jī)關(guān)可是有招兒的哦，他們會(huì)采取像查封啊、扣押啊、凍結(jié)之類的強(qiáng)制手段來處理問題呢！當(dāng)然咯，如果在勞動(dòng)仲裁中勝出了，但對(duì)方?jīng)]有在15天之內(nèi)向法院提起上訴的話，那這個(gè)裁決書就正式生效啦。當(dāng)裁決書生效之后，如果企業(yè)還是拿不出錢來支付的話，咱們勞動(dòng)者就可以拿著這份裁決書去法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行（記住哦，要在裁決書生效的3個(gè)月內(nèi)），讓企業(yè)乖乖地把欠款給付清。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條：當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。二、老板拖欠工資一年還能要回嗎如果拖欠工資的行為已經(jīng)持續(xù)了一年以上，仍然有可能追討回來。在勞動(dòng)關(guān)系仍然有效的情況下，因?yàn)楣べY支付問題而產(chǎn)生的爭議，勞動(dòng)2024-07-24445人看過 -
一、老板欠款不給,電話也不接,打12345可以嗎工資按月發(fā)放隔月發(fā)放違法本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資不發(fā)工資克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)2023-06-08493人看過 -
我國《工資支付暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。我國《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。第三十八條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。如果老板不發(fā)工資怎么辦在日常工作中，勞動(dòng)者經(jīng)常會(huì)遇到老板拖欠工資的情況，無論是那種性質(zhì)的單位，只要是拖欠工資、未簽訂勞動(dòng)合同就都是屬于違法行為。如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)侵犯了勞動(dòng)者合法權(quán)益，那么就可以按照基本的處理渠道處理：1、你到單位所在村委的勞動(dòng)和社會(huì)保障中心予以投訴，無果的情況下；你可以到單位所在地市的勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察部門予以投訴。2、在勞動(dòng)局安排相關(guān)人員調(diào)解無果的情況下，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲2023-08-17447人看過
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用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。一、拖欠工資應(yīng)該怎么辦？拖欠工資當(dāng)事人可以自己協(xié)商解決，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的可以起訴?！秳趧?dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十條在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。勞動(dòng)爭2023-04-11462人看過 -
拖欠工資一般不構(gòu)成犯罪，除非以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，且存在以下情形的，構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪：(一)拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的；(二)拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬元至十萬元以上的。一、勞動(dòng)關(guān)系中被拖欠工資可以申請(qǐng)仲裁嗎？勞動(dòng)關(guān)系中被拖欠工資可以申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)仲裁的流程是：1、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。4、2023-02-09288人看過 -
工資拖欠工資是違法行為。勞動(dòng)者可以協(xié)商解決或者到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可以直接申請(qǐng)仲裁。一、給個(gè)人打工沒簽勞動(dòng)合同可以仲裁嗎拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行.單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，你可以通過下面的方法解決：1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)2023-06-21163人看過 -
法律綜合知識(shí)一、老板不發(fā)工資打什么電話投訴會(huì)有什么后果老板不發(fā)工資，可以撥打12333電話投訴；也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付工資；對(duì)處理結(jié)果不滿意的，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、老板不發(fā)工資有什么證據(jù)1．證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：如勞動(dòng)合同、工作證、上崗證、考勤記錄、社保繳納記錄、暫住證等，這些都能證明你和公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。2．能證明在單位上班的證據(jù)：比如工作牌、工裝上有公司名稱、個(gè)人所得稅完稅證明、暫住證、派工單、同事證言（無論是離職還是在職的）、工資卡交易記錄、工資條或公司負(fù)責(zé)人錄音錄像等。3．其他可能的證明材料：如果你能找到單位直接出具的結(jié)欠工資證明，那么這個(gè)是最有力的證據(jù)。此外，如果有以前的工資單或銀行交易記錄，也可以作為輔助證據(jù)。三、老板不發(fā)工資維權(quán)多久出仲裁裁決不發(fā)工資仲裁一般在45天內(nèi)結(jié)果。《勞動(dòng)爭2024-02-07265人看過
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老板拖欠工資不接電話不給錢，可以報(bào)案，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：1、找老板協(xié)商。為節(jié)省時(shí)間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理；2、找勞動(dòng)部門投訴，投訴時(shí)，一般是找勞動(dòng)監(jiān)察部門，投訴后，由其責(zé)令老板及時(shí)支付工資；3、找勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，員工被找借口拖欠工資，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間追討工資，將不受仲裁時(shí)效的限制，一旦離職，就要從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出；4、找法院提起訴訟，發(fā)現(xiàn)經(jīng)過以上方法都無法拿回工資的，那么員工最后可以去法院提起訴訟處理。商鋪合同糾紛可以報(bào)案嗎商鋪合同糾紛可以去公安局報(bào)案。對(duì)合同糾紛中涉嫌犯罪的，有權(quán)向公安機(jī)構(gòu)報(bào)案、控告。公安機(jī)構(gòu)受理認(rèn)為可能涉嫌刑事犯罪的，應(yīng)當(dāng)立案偵查，根據(jù)偵查事實(shí)和證據(jù)，作出是否追究犯罪嫌疑人刑事責(zé)任的決定。合同糾紛訴訟有效期為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有2023-07-03179人看過 -
有欠條的可以使用欠條作為證據(jù)，還可以使用其他證據(jù)，如銀行轉(zhuǎn)賬記錄、電話錄音、證人證言等，能夠證明欠款事實(shí)和欠款金額即可?？梢韵蚍ㄔ浩鹪V，你取得勝訴判決后可以向法院提供對(duì)方財(cái)產(chǎn)線索，如對(duì)方名下的車輛、房屋或存款等，申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，凍結(jié)拍賣上述財(cái)產(chǎn)，用來償還你的債務(wù)。工地上老板給工人買的保險(xiǎn)怎么查看保單？工地上老板給工人買的保險(xiǎn)查看保單方法如下：1、登錄中國人壽網(wǎng)站自助服務(wù)頻道，注冊(cè)登錄在線客戶服務(wù)系統(tǒng)，通過添加保單即可查詢；2、撥打中國人壽統(tǒng)一熱線95519，根據(jù)語音提示選擇自助服務(wù)或人工服務(wù)的方式進(jìn)行查詢；3、持個(gè)人身份證有效證件和公司購買的保單前往保險(xiǎn)公司柜臺(tái)進(jìn)行人工查詢。工地上工人最需要的保險(xiǎn)是意外保險(xiǎn)，現(xiàn)在國家規(guī)定了施工單位需要統(tǒng)一給簽訂勞動(dòng)合同的工人購買建筑工人意外傷害保險(xiǎn)，這種意外保險(xiǎn)的建筑工人意外傷害保險(xiǎn)種類主要有個(gè)人和團(tuán)體兩種，團(tuán)體的建筑工人意外保險(xiǎn)，是企業(yè)統(tǒng)一給工人購買的。其2023-07-24229人看過 -
法律綜合知識(shí)一、欠工資不給打什么電話能最快處理？拖欠工資問題可以找勞動(dòng)局投訴。投訴電話可以撥打12333人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)全國公益服務(wù)電話，主要為社會(huì)公眾提供就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、人事、人才、工資收入分配和勞動(dòng)關(guān)系等領(lǐng)域的政策咨詢、信息查詢、辦事指南和投訴舉報(bào)等公共服務(wù)。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果需要經(jīng)驗(yàn)更豐富的建議或者想在當(dāng)?shù)卣衣蓭熎鹪V拖欠工資的，有2個(gè)途徑：1．點(diǎn)擊＃找律師＃，可以選擇同城、領(lǐng)域、是否在線以及電話咨詢服務(wù)?。∷矫茏稍儌€(gè)人法律問題。快速解決你的困擾！2．點(diǎn)擊＃找律師?！磳ｉL找→選擇糾紛專長→咨詢我→最后點(diǎn)擊電話咨詢，不想一來就打電話的，還可以進(jìn)行緩沖，在線咨詢哦。二、老板拖欠工資，去堵門違法嗎？不能采取堵門等非法手段。這種行為可能構(gòu)成違法犯罪行為，應(yīng)該避免。可以通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。可2023-11-20226人看過 -
拖欠工資打不通電話找不到人找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部申請(qǐng)仲裁，或者是向人民法院起訴，拖欠工資屬于勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)糾紛案，不歸公安機(jī)關(guān)管轄，報(bào)警公安機(jī)關(guān)也不會(huì)受理。一、拖欠工資打不通電話找不到人怎么辦拖欠工資打不通電話找不到人可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地(上班的地方)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)(設(shè)在區(qū)縣勞動(dòng)局)申請(qǐng)。也可以起訴，當(dāng)被告人缺席判決時(shí)，仍按照審判結(jié)果處理。二、公司拖欠工資告勞動(dòng)局要多久才能拿到工資公司拖欠工資告勞動(dòng)局，一般需要兩到三個(gè)月才能拿到工資?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條，仲裁審理時(shí)限及先行裁決仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中2023-06-05469人看過
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法律綜合知識(shí)首先本人認(rèn)為，如果自己英語不太好，最好不要主動(dòng)打電話給客戶。尤其是打給非說英語國家的客戶/英語不太好的客戶。因?yàn)楹芸赡苓_(dá)不到效果，從郵件/或你們以往聯(lián)系的方式會(huì)比較好。比如說較急的，需要急需要確認(rèn)的，可以建議他收一下/看一下郵件。會(huì)比你說整件事情來得容易和清楚。如果一定要打電話，給一點(diǎn)點(diǎn)小的參考意見:1、先寫下來，將你要說的內(nèi)容和思路寫下來。1，2，3點(diǎn)這樣子。(電話是一個(gè)互動(dòng)的溝通方式，萬一雙方溝通受阻能夠再回到正題)2、打電話是先找到人，一些較長名字的英文可能因?yàn)槟愕陌l(fā)音不準(zhǔn)或不對(duì)而找不到準(zhǔn)確的人。所以建議你將整個(gè)全名報(bào)出來，并且拼一下他的名。以便打電話的人能準(zhǔn)確轉(zhuǎn)到你要找的人。(有的國外公司都很正規(guī)，有前臺(tái)和很多部門)3、找到人了，首先問候，然后報(bào)自己的名字/以及國名(地名)/以及公司名。很可能客戶一下子想不起來你。所以在平時(shí)郵件或者溝通中應(yīng)該注意塑造自己的名字的特點(diǎn)，等他確認(rèn)他知道2023-04-24178人看過 -
法律綜合知識(shí)一、拖欠工資不給應(yīng)該打什么電話，討要工資最快的方法拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴；被拖欠工資的話最好先與用人單位協(xié)商，或者請(qǐng)當(dāng)?shù)氐墓?huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，盡量達(dá)成和解協(xié)議，這是要回工資最快的辦法。二、拖欠工資超過幾天算違法拖欠工資超過30天算違法。工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資，可以起訴。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。三、拖欠工資怎么仲裁1．提交立案材料：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、證據(jù)清單、公司的工商登記信息等。2．2023-09-26333人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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欠工資不還怎么打電話給老板黑龍江在線咨詢 2022-04-03拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。從貨款里面拿違法，是職務(wù)侵占罪。 由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有 -
拖欠工資。怎么辦，打電話老板也接吉林省在線咨詢 2022-07-23用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)逾期不改正的，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金。《勞動(dòng)法》 -
老板拖欠工資一直說不給的話，但是不打電話催新疆在線咨詢 2022-04-24一、如果你是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就 -
老板拖欠工資一直不回，老板打電話說沒欠條安徽在線咨詢 2022-04-07用人單位不支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出 -
工人工資拖欠不給打什么電話吉林省在線咨詢 2024-09-20如您遭受到拖欠薪資未予發(fā)放的境況，敬請(qǐng)您撥打12333號(hào)碼，聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門進(jìn)行投訴。相關(guān)機(jī)構(gòu)將會(huì)勒令用人單位于限定時(shí)間內(nèi)支付所拖欠之薪資。若用人單位未能在指定期限內(nèi)履行上述職責(zé)，勞動(dòng)行政管理部門將依照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，要求其按照應(yīng)付款項(xiàng)的百分之五十至百分之一百之間的比例向勞動(dòng)者支付法定賠償金。
