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工資拖欠，老板不接電話，怎么辦？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-08 11:02:29 465 人看過

老板拖欠工資打電話不接，可以向勞動監(jiān)督部門進(jìn)行舉報，起訴必須符合下列條件：

1、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；

2、有明確的被告；

3、有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由；

4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

當(dāng)事人可以收集欠錢不還的證據(jù)后通過向法院起訴要求還款，院會依法做出判決勝訴之后，如果對方拒絕履行的，勝訴方可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。

在廣州老板拖欠工資要怎么辦

實(shí)踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：1、找老板協(xié)商。為節(jié)省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。2、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監(jiān)察部門，投訴后，由其責(zé)令老板及時支付工資。3、找勞動仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動關(guān)系存續(xù)期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。4、找法院提起訴訟。發(fā)現(xiàn)經(jīng)過以上方法都無法拿回工資的，那么員工最后可以去法院提起訴訟處理。

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：

（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；

（二）有明確的被告；

（三）有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由；

（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

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拖欠工資打電話不接的，可以申請支付令。用人單位拖欠工資的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ菏芾砩暾埡螅J(rèn)為情況屬實(shí)，在勞動報酬方面不存在異議的，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，讓勞動者得到拖欠的工資，在工資方面存在異議，人民法院不發(fā)支付令的，勞動者應(yīng)當(dāng)去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對裁決不服的，可以向法院起訴主張支付工資。老板拖欠工資打電話不接該怎么辦老板拖欠工資打電話不接，可以向勞動監(jiān)督部門進(jìn)行舉報，起訴必須符合下列條件：1、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；2、有明確的被告；3、有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由；4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。當(dāng)事人可以收集欠錢不還的證據(jù)后通過向法院起訴要求還款，院會依法做出判決勝訴之后，如果對方拒絕履行的，勝訴方可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)

2023-07-06

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老板拖欠工資投訴電話號碼是多少

一、老板拖欠工資投訴電話號碼是多少老板拖欠工資投訴電話號碼是12333，這是人力資源社會保障部門的電話。被拖欠工資的話最好先與用人單位協(xié)商，或者請當(dāng)?shù)氐墓蛘叩谌焦餐c用人單位協(xié)商，盡量達(dá)成和解協(xié)議，不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以進(jìn)行調(diào)解，到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、當(dāng)?shù)匾婪ㄔO(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，然后再想辦法仲裁，可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的特殊情形外，可以向人民法院提起訴訟。對于拖欠工資的行為，勞動者可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報。二、拖欠工資老板會受到什么處罰拖欠工資老板會受到以下處罰：1．由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金；2．如果以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法

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一、老板拖欠工資打舉報電話管用嗎？遇到工資被拖欠的事情，撥打舉報電話，也只能了解催討工資的流程和所需的證據(jù)材料。并不是說，打通了這個電話，工資就得到手了。遇到拖欠工資這種情況發(fā)生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工資的具體證據(jù)，比如勞動合同、工資欠條、工資被拖欠的時間跨度、老板的個人信息等，寫成表達(dá)準(zhǔn)確的書面材料后，派代表到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察部門投訴和舉報，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題的話，就向法院起訴處理。二、拖欠工資勞動仲裁申請書樣本是怎樣的？下面是一關(guān)于拖欠工資勞動仲裁申請書的樣本，相關(guān)內(nèi)容僅供參考。勞動仲裁申請書（樣本）申請人：＿＿＿，男，＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日出生住址：＿＿＿市＿＿＿號，身份證號碼＿＿＿。代理人：＿＿＿律師事務(wù)所＿＿＿律師被申請人：＿＿＿市＿＿＿有限公司，住所地：＿＿＿市＿＿＿號，電話：＿＿＿聯(lián)系人：＿＿＿聯(lián)系

2024-01-03

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2023-02-09

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一、小老板拖欠工人工資如果找不著本人電話我接我可以報警嗎首先需要明確指出，110號碼作為緊急求助熱線，主要負(fù)責(zé)接待、處置涉及刑事犯罪以及社會治安等方面的突發(fā)事件。對于員工追索薪資這一事項，撥打110可能無法取得預(yù)期效果。關(guān)于工資拖欠問題，我國設(shè)有專門機(jī)構(gòu)——勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊進(jìn)行監(jiān)管。您可直接致電該部門，反映相關(guān)情況，他們將對此進(jìn)行詳細(xì)記錄，并對涉事用人單位展開全面監(jiān)督與檢查。若經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，有關(guān)部門將勒令責(zé)任方支付其間所欠薪資?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。二、鞋廠拖欠工資怎么辦1．你要是遇到這種情況，首先可以去找所在地方的人社局的勞動監(jiān)察部門，去投訴舉報。2．同樣的，你也能找到你所在地的人社局下屬勞動爭議仲裁庭尋求幫助，申請仲裁來追討你應(yīng)得的薪

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一、老板欠工資不給應(yīng)該打什么電話舉報被拖欠工資的舉報電話是12333，這是人力資源社會保障部門的電話。被拖欠工資的話最好先與用人單位協(xié)商，或者請當(dāng)?shù)氐墓蛘叩谌焦餐c用人單位協(xié)商，盡量達(dá)成和解協(xié)議，不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以進(jìn)行調(diào)解，到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、當(dāng)?shù)匾婪ㄔO(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，然后再想辦法仲裁，可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的特殊情形外，可以向人民法院提起訴訟。對于拖欠工資的行為，勞動者可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報。二、老板欠工資不給的證明材料1．在該單位工作的證據(jù)，如勞動合同、考勤記錄、工牌、工服等；2．工資數(shù)額以及工資發(fā)放時間，如工資條、工資卡、銀行轉(zhuǎn)賬記錄；3．單位若是采取

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2023-06-08

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