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打勞動局電話老板拖欠工資怎么處理

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-25 06:08:01 462 人看過

1、與老板協(xié)商工資發(fā)放的具體時間，可以要求老板出具拖欠工資的欠條；

2、到當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴；

3、向勞動仲裁委員會申請仲裁。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條

發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

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1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁。2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。一、公司不給上保險要告他需要什么證據(jù)公司沒交社保，屬于勞動仲裁受理范疇。需要認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系就可以。可參照下列憑證來認(rèn)定雙方確實存在勞務(wù)雇傭關(guān)系：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動者的證言等。

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