試崗期辭職有沒(méi)有工資發(fā)放
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時(shí)間： 2024-01-26 05:41:01
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一、試崗期辭職有沒(méi)有工資發(fā)放
試崗期辭職有工資發(fā)放。
只要?jiǎng)趧?dòng)者提供正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。且試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《勞動(dòng)法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
二、試崗期辭職工資什么時(shí)候發(fā)放
離職人員工資發(fā)放時(shí)間是解除勞動(dòng)合同當(dāng)日。
勞動(dòng)者依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理解除合同手續(xù)時(shí)一并結(jié)清工資。但實(shí)務(wù)中，公司處于財(cái)務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條
勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
三、試崗期辭職工資不發(fā)放怎么辦
1．與用人單位協(xié)商。首先嘗試與用人單位進(jìn)行協(xié)商，爭(zhēng)取達(dá)成一致的解決方案。
2．向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。勞動(dòng)行政部門(mén)將依法處理此類(lèi)問(wèn)題，并可能責(zé)令用人單位限期支付工資，逾期不支付的情況下，還可能要求用人單位支付額外的賠償金。
3．申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果通過(guò)協(xié)商和投訴無(wú)法解決問(wèn)題，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第五章 工 資 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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試崗期沒(méi)有工資是不合理的。只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，不管上了幾天班都應(yīng)該有工資。一、坐牢會(huì)有工資嗎坐牢沒(méi)有工資。罪犯在監(jiān)獄執(zhí)行刑罰，通過(guò)限制人身自由，強(qiáng)迫執(zhí)行勞動(dòng)改造，因此不同于社會(huì)企業(yè)的職工，是沒(méi)有工資的，但可根據(jù)監(jiān)獄的實(shí)際，依法可以適當(dāng)給予報(bào)酬。被依法追究刑事責(zé)任的，嫌疑人被刑事拘留，已經(jīng)構(gòu)成企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的法定依據(jù)。因此，在刑事拘留期間，單位停發(fā)工資完全合理合法。被判出有期徒刑以上刑罰的，是義務(wù)勞動(dòng)，接受教育改造，監(jiān)獄會(huì)給每個(gè)人每月適量發(fā)報(bào)酬，維持在監(jiān)獄里的基本生活開(kāi)支。監(jiān)獄對(duì)罪犯實(shí)行懲罰和改造相結(jié)合、教育和勞動(dòng)相結(jié)合的原則，將罪犯改造成為守法公民。監(jiān)獄對(duì)罪犯應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)管，根據(jù)改造罪犯的需要，組織罪犯從事生產(chǎn)勞動(dòng)，對(duì)罪犯進(jìn)行思想教育、文化教育、技術(shù)教育。監(jiān)獄應(yīng)當(dāng)對(duì)罪犯進(jìn)行法制、道德、形勢(shì)、政策、前途等內(nèi)容的思想教育。監(jiān)獄應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情況，對(duì)罪犯進(jìn)行掃盲教育、初等教育和初級(jí)中等教育，經(jīng)2023-06-27177人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、試用期員工辭退工資發(fā)放日發(fā)工資嗎?正常情況下,試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門(mén),工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清。試用期的辭退工資按照勞動(dòng)合同的約定和勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)來(lái)計(jì)算。用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于其相同崗位的最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并且不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。二、試用期員工享有哪些權(quán)利?勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。這些權(quán)利包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。還包括依照法律規(guī)定，通過(guò)2023-01-19164人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、過(guò)了試用期沒(méi)轉(zhuǎn)正沒(méi)簽合同辭職工資怎么樣發(fā)放單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者還可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。勞動(dòng)者提前三十日通知用人單位即可離職，工資和應(yīng)當(dāng)支付的賠償按合同約定的方式正常發(fā)放?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、辭職后單位不發(fā)工資怎么樣辦，沒(méi)有簽合同辭職后單位不發(fā)工資勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討要工資：1．向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。2．勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，2024-01-31300人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、試崗期有工資嗎有沒(méi)有法律依據(jù)試工期間沒(méi)有錢(qián)拿，這肯定肯定就是違法了嘛！大家想啊，咱們做員工的在試用期的那段時(shí)間里，工作單位得按照不能比他們同個(gè)崗位的最低工資最低，或者是我們簽的那個(gè)勞動(dòng)合同上約定好給的工資的百分之八十來(lái)支付我們的工資呢。只要不給咱們發(fā)錢(qián)的，那就不行啦，都屬于違法行為哦。不過(guò)別急，我們有辦法拿回來(lái)的喔：首先，你可以直接跑到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局去投訴；這個(gè)方法簡(jiǎn)單明了，但有點(diǎn)兒小問(wèn)題哈，就是各個(gè)地方的執(zhí)法力度大小可能各有不同；然后呢，你也可以直接找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局（就是人力資源和社會(huì)保障局下面的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）去申請(qǐng)仲裁，讓他們給咱把工資要回來(lái)。當(dāng)然啦，如果當(dāng)時(shí)沒(méi)給你簽勞動(dòng)合同的話，還可以再討要點(diǎn)沒(méi)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。還有，如果你們因?yàn)榍饭べY的事情鬧翻了，你還可以多要點(diǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢。實(shí)在還是解決不了，你還能向法院提起訴訟來(lái)維權(quán)呢?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期2024-03-06374人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、沒(méi)有過(guò)試用期辭職工資怎么算的勞動(dòng)者沒(méi)過(guò)試用期就辭職的，一般也有工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％。二、試用期內(nèi)被公司辭退需要怎么賠償試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。1．在試用期內(nèi)，如果單位能證明員工不符合錄用條件的，可以合法的辭退員工，不需要支付補(bǔ)償。2．在試用期內(nèi)，如果單位不能證明員工不符合錄用條件的，不是按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的理由辭退員工的，屬于在勞動(dòng)合同期限內(nèi)違法辭退員工，應(yīng)依照勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。三、試用期可以隨時(shí)辭職嗎試用期內(nèi)不可以隨時(shí)離職，離職前應(yīng)當(dāng)提前三2023-08-14241人看過(guò) -
一、試用期辭職有沒(méi)有工資《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因此，在試用期內(nèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。二、勞動(dòng)合同約定的試用期的期限：1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；3、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。三、與用人單位約定試用期的注意事項(xiàng)：1、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得2023-03-24381人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、試工三天自己辭職的發(fā)放工資嗎試工三天自己辭職的有工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了勞動(dòng)的，單位就應(yīng)當(dāng)支付工資，不能因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間短就拒絕發(fā)放工資。如果單位因此不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部分投訴單位，或者也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、勞動(dòng)合同可以規(guī)定一年內(nèi)不許辭職嗎公司不能在勞動(dòng)合同中規(guī)定一年內(nèi)不允許辭職。辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，公司無(wú)權(quán)禁止勞動(dòng)者辭職。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制2024-02-06122人看過(guò) -
勞動(dòng)者試用期內(nèi)辭職有沒(méi)有工資？《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因此，在試用期內(nèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。試用期內(nèi)的工資是多少？勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)，單位是不是可以隨意辭退勞動(dòng)者？在試用期中，除勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。《勞動(dòng)合同法》第三2023-04-22420人看過(guò)
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需要看個(gè)人意愿，公司違法，可以解除勞動(dòng)合同并索要工資，也可以辭職，可以單位拖欠工資為由要求解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)應(yīng)設(shè)法收集證據(jù)后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。按實(shí)際情況，勞動(dòng)者有要權(quán)按法律規(guī)定自動(dòng)離職，而公司應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一性次付清勞動(dòng)者工資，公司拖欠勞動(dòng)者工資的行為違法。雙方協(xié)商無(wú)效的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行處理，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，符合法律規(guī)定的，可以向法院起訴，要求法院按法律規(guī)定進(jìn)行處理。辭職了公司不發(fā)工資怎么辦1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。首先，要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)?/div>2023-07-07389人看過(guò)
公司有一個(gè)試崗期7天,沒(méi)有做滿(mǎn),公司不發(fā)工資是不合法的,提供了勞動(dòng),用人單位應(yīng)支付工資的,用人單位不支付工資,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)介入處理的。一、有沒(méi)有工作一星期不簽合同有工資的上班7天主動(dòng)離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同,都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。二、拖欠工資不讓辭職算不算違法不違法。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不2023-03-01114人看過(guò)
一、試用期工資辭職怎么算試用期工資辭職的計(jì)算：試用期離職工資按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)給付工資。試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前3天通知用人單位可以解除合同，無(wú)需用人單位同意，3天期滿(mǎn)，用人單位即應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，按出勤結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。二、試用期辭職工資會(huì)立馬結(jié)清嗎試用期辭職工資會(huì)立馬結(jié)清，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠試用期的工資。三、試用期辭職工資的規(guī)定試用期辭職工資的規(guī)定有：《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！钡诙畻l勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最2023-04-12343人看過(guò)
辭職上崗后辭職有工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。一、試用期一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退是否有工資試用期一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退有工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者為用人單位提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、公司破產(chǎn)后會(huì)計(jì)有工資嗎？在公司破產(chǎn)時(shí)，如果會(huì)計(jì)正常付出了勞動(dòng)的，會(huì)有工資。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在清償完破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先清償所欠勞動(dòng)者的工資。用2023-03-16381人看過(guò)-
法律綜合知識(shí)試用期沒(méi)簽合同可以隨時(shí)辭職，但是離職之前需要提前三天向負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，否則可能會(huì)因?yàn)檫`約需要承擔(dān)賠償責(zé)任。試用期內(nèi)辭職有工資，試用期工資按照上班天數(shù)計(jì)算。一、試用期沒(méi)簽合同可以隨時(shí)辭職嗎試用期沒(méi)簽合同可以隨時(shí)辭職，辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，也是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的自由。按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者完全可以單方完成辭職的行為，不需要單位的批準(zhǔn)。二、試用期內(nèi)辭職有工資嗎試用期內(nèi)辭職有工資，試用期離職工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算其工資，其月實(shí)際工資＝月工資÷21．75×實(shí)際出勤天數(shù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《工資2022-06-12298人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)試用期是不可以隨時(shí)辭職員工，需要三天提交辭職報(bào)告，做好交接手續(xù)即可。如果在試用期沒(méi)有簽訂合同辭職的是有工資，并且用人單位還會(huì)賠償相對(duì)應(yīng)的補(bǔ)償金。一、試用期可以隨時(shí)辭職員工嗎試用期不可以隨時(shí)辭職員工，需要提前三天遞交辭職報(bào)告，做好交接手續(xù)。勞動(dòng)法規(guī)定，試用期內(nèi)需要提前三天辭職，超過(guò)試用期的提前三十天遞交書(shū)面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。第二十二條到第二十五條培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金；規(guī)定在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金；除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。二、試用期沒(méi)有簽合同辭職有工資嗎試用期沒(méi)有簽合同辭職有工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年復(fù)議未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，用人單位自用工之日起超過(guò)一年未簽訂，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)2022-06-15239人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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工資沒(méi)有按時(shí)發(fā)放可以辭職嗎陜西在線咨詢(xún) 2022-05-031、合同約定工資按月發(fā)放，如果公司不按月發(fā)放工資，屬延欠工資行為，你有解除合同的權(quán)利； 2、不需要； 3、要看具體要你做的事情屬不屬你的職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)于不合理不合法的事情，你有權(quán)不去做，也可辭職； 4、違約金的約定與你的工資無(wú)關(guān)，也不是公司隨便寫(xiě)個(gè)數(shù)字就是合理的，如果你構(gòu)成違約，違約金的數(shù)額要跟實(shí)際你給公司造成的具體損失來(lái)計(jì)算的。 -
公司說(shuō)試崗期沒(méi)有工資不發(fā)工資怎么辦青海在線咨詢(xún) 2023-08-03試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，如果單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討要工資： 1.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。 2.勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向 -
試崗期三天，我過(guò)了試崗期，上了四天班，辭職以后，有工資嗎四川在線咨詢(xún) 2022-09-22當(dāng)用人單位在辭職后不發(fā)勞動(dòng)者應(yīng)得的工資時(shí)，可以有下列途徑解決： 1.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商； 2.勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)，要求支付工資：勞動(dòng)監(jiān)察投訴比較簡(jiǎn)單一些，適合少量工資，爭(zhēng)議較少的情況，免費(fèi);勞動(dòng)仲裁程序多一些，適合較為復(fù)雜或工資較多，或者需要申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、等情況，也是免費(fèi)。 3.收集相關(guān)證據(jù)，需求律師幫助。
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