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試崗期工資未按期發(fā)放，怎么辦？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-18 02:40:30 190 人看過(guò)

用人單位向勞動(dòng)者提出的試崗，也即試用，試用期應(yīng)是包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)的，用人單位必須按規(guī)定給勞動(dòng)者發(fā)放工資，試崗不發(fā)工資的做法是違法的。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。

短期工不發(fā)工資怎么辦

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；

2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。

《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：

（1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?/p>

可以看出，無(wú)故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25％拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金

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  • 單位要怎樣發(fā)放試用期工資
    員工試用期期間，用人單位必須在約定的工資支付日期支付工資的。同時(shí)，試用期員工的工資不得低于單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。一、試用期辭職有工資拿嗎試用期內(nèi)辭職有工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者提供正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。且試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、試用期不滿或者不滿7天的有沒(méi)有工資試用期未滿7天離職有工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。勞動(dòng)者在試用期辭職應(yīng)當(dāng)提前3天通知用人單位。三、在試用期,工資不能低于勞動(dòng)合同的多少試用期間工資不能低于勞動(dòng)合同的80%，并且不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
    2023-03-22
    222人看過(guò)
  • 暑假兼職未按約定發(fā)放工資，怎么辦？
    公司員工與老板之間沒(méi)有直接的勞動(dòng)關(guān)系,但雙方已經(jīng)形成了勞動(dòng)關(guān)系。老板有責(zé)任按時(shí)支付工資。為了節(jié)省大家的時(shí)間和精力,建議第一時(shí)間與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商處理。如果協(xié)商不成,可以考慮積極去法院起訴。1.直接與老板進(jìn)行溝通協(xié)商，雖然雙方?jīng)]有直接的勞動(dòng)關(guān)系，但雙方已經(jīng)形成了勞動(dòng)關(guān)系。因此，老板有責(zé)任按時(shí)支付工資。為了節(jié)省大家的時(shí)間和精力，我們建議第一時(shí)間與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商處理。2、直接找法院起訴，發(fā)現(xiàn)找對(duì)方協(xié)商不成，或是對(duì)方不肯協(xié)商的，那么建議最好是積極去法院起訴。協(xié)商解決暑假工資問(wèn)題根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)或者全體職工協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。針對(duì)暑假工資問(wèn)題，首先，用人單位應(yīng)當(dāng)制定合理的工資制度，明確員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，確保員工在
    2024-01-23
    212人看過(guò)
  • 哺乳期工資發(fā)放按什么標(biāo)準(zhǔn)
    哺乳期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照以往每月實(shí)發(fā)工資的百分之八十進(jìn)行發(fā)放，哺乳假滿可酌情延長(zhǎng)至一年，工資按照百分之七十發(fā)放。1、若女職工生活困難，符合本市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補(bǔ)助；2、女職工哺乳期內(nèi)享受帶薪產(chǎn)假，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定哺乳期間要保障女職工的合法權(quán)益，可以請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。公司不發(fā)工資怎么辦1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；2、也可以直接申請(qǐng)仲裁；3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；4、根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，當(dāng)事人可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。哺乳期工資計(jì)算1、請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80％發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。2、請(qǐng)一年（含法定產(chǎn)假）哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)（崗位）津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工
    2023-08-13
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 試用期三天未發(fā)放工資
      北京在線咨詢 2025-01-26
      根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條,勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利,以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    • 7天試崗期是否合理發(fā)放工資
      遼寧在線咨詢 2024-12-16
      在試用期間未結(jié)算薪酬的行為不符合常理。依據(jù)我國(guó)法律法規(guī)的規(guī)定,試用期內(nèi)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的報(bào)酬。同時(shí),關(guān)于薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)也有詳細(xì)的規(guī)定,任何公司若借試用期之機(jī)逃避支付薪資,將被視為違法行為。如果勞動(dòng)者與招聘企業(yè)之間存在工資支付問(wèn)題,當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴。對(duì)于仲裁判決結(jié)果不滿意的情況,當(dāng)事人還可以向司法部門提出控訴。在這個(gè)過(guò)程中,務(wù)必妥善保管并備齊相關(guān)證據(jù)材料。
    • 工資未按期發(fā)放,可以嘗試這些方法解決
      浙江在線咨詢 2025-01-12
      根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,如果用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一,包括克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資以及解除勞動(dòng)合同后未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金。 值得注意的是,并沒(méi)有規(guī)定拖欠工資需要超過(guò)一個(gè)具體的時(shí)間才能被視為違法。只要用人單位克扣或無(wú)
    • 怎么發(fā)放試用期工資,試用期工資是多少
      河北在線咨詢 2022-11-03
      發(fā)放試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    • 工資未按預(yù)期發(fā)放應(yīng)對(duì)措施
      澳門在線咨詢 2025-01-14
      勞動(dòng)者欲申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,需要提供證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。這些證據(jù)包括:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、公司名稱的工裝、地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職或在職的都可以)、錄音錄像或其他有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的書面材料等。只要能證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用